三项制度改革的理论与实践

三项制度改革的理论与实践胡天健三项制度改革，即劳动、人事、分配制度的改革，是以推行全员劳动合同制为龙头，同时配套进行人事、分配等制度改革的综合性改革。我认为，它的总体目标应该是通过劳动、人事、分配制度的改革，使劳．动力与生产资料之间达到最佳结合状态，...     

重庆市加强个人所得税征管

记者昨日从市劳动和社会保障局获悉,我市国有及国有控股企业即将进行人事、劳动及分配制度等方面改革。     

全社会要为“三项制度”改革创造良好环境

在十四大精神的鼓舞下,改革人事制度、改革劳动用工制度、改革工资分配制度(即“三改”)的浪潮正在中华大地沸腾起来。本文要探讨的是在市场经济的条件下如何进行三项制度的改革? 深化三项制度改革,转换企业经营机制的目的是治懒养勤,治愚养能,提高广大干部、工人的素质,把竞争机制引入人事、劳动、工资制度中去、激发广大职工的劳动积极性和主动性、创造性,促进生产力的发     

关于转变国有工业企业内部机制若干认识问题

一、国有工业企业内部带有“铁”的特点,由国家统包统配的劳动、人事、分配制度是一定历史条件下的产物,必须彻底改革多年来,人们都把捧铁饭碗、坐铁交椅、拿铁工资当作社会主义优越性,这是只知其一,不知其二。其实,国有工业企业内部带有“铁”的特点由国家统包统配的劳动、人事、分配制度是在一定历史条件下逐步形成的。1949年旧政权瓦解,给新中国留下一个烂摊子,全国城镇劳动者失业率高达23.6%,人民政府针对当时的情况,一方面积极恢复生产,多方救济和安置失业人员;     

高校人事分配制度改革探讨

本文探讨了高校人事分配制度改革的指导思想及原则、思路、需要注意的问题等内容,阐述了目前高校人事分配制度改革中实际操作办法,对高校分配制度改革具有一定借鉴作用。     

对全员劳动合同制的思考

目前,我国各行各业都围绕着破除旧的劳动制度展开了热烈的讨论.特别是企业在转换经营机制,改革人事、劳动、分配制度等方面发起了一场“攻坚战”.这场深刻的变革,是解放生产力、发展生产力的内在要求,是客观发展的必然.可以预见,这场变革必将重新焕发企业的活力,重新点燃广大职工心中的热情,从而发挥出巨大积极性和创造精神.当然,改革既然是一场革命,它就不可避免地会涉及到企业的诸多制度和职工每个人的利益,特别是与职工切身利益息息相关的改革更是非同一般.推行全员劳动合同制的改革,在广大职工中引起的强烈震动,就足以表明改革的深刻性、现     

以《决定》精神为指导闯石化企业改革难关

当前,国有大中型石化企业的改革进入了攻坚阶段,主要遇到两大难题:一是如何从根本上解决劳动、人事和分配制度与市场经济体制不适应的问题;二是怎样分流辅业、减少冗员的问题.要解决这"两大难题",实现石化企业改革的新突破,就必须以党的<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>为指导,树立新观念,建立新机制,实施新举措.     

关于企业“三项制度”改革的探讨

人是构成生产力三要素中最重要、最活跃的要素,生产资料和劳动对象都是“物”的要素,而劳动者才是唯一“活”的因素,改革是为了解放生产力,首先就应重视解放人的思想,最有效的措施就是改革企业的劳动、人事、和内部分配制度,破除“一大三铁”。南昌日用化工总厂对此进行了一些有效的探索。 一、改革劳动制度,砸烂“铁饭碗” 多年来,企业内部的劳动用工制度基本上是“铁饭碗”形式。在这种制度上,人们可以高枕无忧,不思进取,也不思流动,大错误不犯,小错误可以不断,只要不杀人放火,你就奈何我不了。这些都严重窒息了企业的活力,压抑了人们潜能的发挥,制约着企业的发展.     

深化人事分配制度改革增强高职院校办学活力

人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人事分配制度改革处于所有改革中最核心层面。当前,高职院校的人事分配改革方案主要是“借鉴”普通本科院校,但是缺乏对高职院校人事分配制度的全面了解和深入研究。本文试图通过对高职院校人事分配制度的理念、原则及思考三方面的探究,解决存在问题,寻求新举措,以增强高职院校办学活力。     

浅议高校推行人事分配制度改革的积极作用

根据教育部<关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见>的文件精神,全国许多著名的高等学校相继结合自己的实际情况,以各具特色的方式实行了校内人事分配制度改革.