海外投资的人才需求

2014年11月21日至23日,首届"中国企业国际化论坛"于海南三亚成功举行。本次论坛的召开正值中国企业海外投资额有望超过外商对华投资额的历史时刻,吸引了300多位来自海内外的嘉宾,共同见证中国企业国际化转型的历史性时刻,共同开启中国企业国际化元年。跨国并购就是一个人才大会战陶景洲(美国德杰律师事务所管理合伙人):国际兼并收购背后是一个人才的大会战,需要很多     

施振荣：人才国际化必先破“家天下”

接班人危机，人才国际化危机，问题本源出在文化上。“家天下”、“师傅留一手”，这是中国传统文化的特色。这种文化，对培养国际化的高级人才体系很不利。文化形成历经了几千年，要短时间内突破，很难。宏著集团之所以能成功地把企业传承给3位新的接班人，之所以能成功选聘国际人才担任CEO，打造国际化的高管团队，根本原因，     

实现人才国际化的策略

自从我国成功加入世界贸易组织和党的十六大正式提出”走出去“战略以来,我国企业正面对更大范围内的国际化竞争和在更深层次上实施国际化战略。随着国际化竞争的不断加剧和国际化战略的不断施行,人们逐渐认识到,国际化竞争最稀缺的资源是能够帮助企业在跨国家、跨地区的市场竞争中取得优势、创造附加价值的国际化人才。     

中国最缺乏领军型国际化人才

问题:中国现在最缺乏什么样的国际化人才?前段时间,西方有媒体在炒作"中国要买下世界",但是事实是,中国企业在发达国家还微不足道。中国企业"走出去"遭遇诸多瓶颈问题,其中最缺乏的就是国际化人才。麦肯锡在2005年公布的一份报告中指出,虽然中国大学生的数量是美国的2倍多,但只有不     

企业国际化：艰难的航程——“打工皇帝”进出“用友”透析

两年半前,何经华上任用友公司总裁。当时他曾动情地表示:用五年时间,推动公司走向国际,成功实现企业的转型。但言犹在耳,昔日的豪情壮志却随着他与用友的分手而变得那么苍白与空远。不过,无论是掂量他500万元的年薪,还是触摸其厚实的海外职场背景,抑或是透析用友作为中国第一大管理软件企业的显赫位置……他的匆匆离去都使人对中国企业国际化航程产生了全新思考。引进国际化人才以实现对企业“脱胎换骨”式的改造是国内所有企业家的一致心愿,而在改造过程中,如何处理“国际化”与“本土化”的关系,怎样融合文化方面的差异,对于中国企业来说将是一种严峻的挑战。     

海外高层次人才资源配置与企业发展需求

随着中国企业整体向国际化的发展，对海外人才的重视会涉及到他们整体的策略，以及他们对全球市场的理解。随着中国企业走向国际市场，人才国际化的发展将会更加清晰和坚实。发展并培养适合全球化发展的人才有两个重要的方式——一是加快我们国内人才培养，二是有效地引进全球海外人才资源。     

淮钢集团的人才战略

在中国进入WTO的情况下,企业竞争已走向国际化。众所周知,企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁抢得人才争夺战的先机,谁就有竞争优势。跨国公司凭借自己雄厚的实力,在人才争夺战中占据有利地位。据统计,全球500强企业中,已有数十家在中国设立了研究机构,直接网罗国内顶尖人才。如微软公司在中国设立的亚洲研究院有员工60多人,全部是国内的顶尖人才。     

第12届中国国际人才交流大会掠影

中国国际人才交流大会是中国唯一的国家级、国际化、综合性人才与智力交流盛会，自2001年以来，已成功举办了12届。     

拄着拐杖的国际化人才

问题:什么样的人算是国际化人才?莫言是不是国际化人才?没有人会怀疑钱学森这样的大科学家是国际化人才,也没有人会怀疑留学回国的精英是国际化人才。在当今中国,国际化人才至少包括以下四类人:一是在华工作的外国专家,二是海归精英,三是从事国际交流     

国际化人才之路

"什么叫国际化人才?国际化人才应具备什么样的素质?""中国现在最缺乏什么样的国际化人才?""如何造就国际化人才?"针对广为关注的国际化人才话题,4月29日上午,"我与外教"全国征文大赛活动组委会专门在北大英杰交流     

国际化人才“登陆”的背后

国际化人才愈发走俏前不久，用友软件重金引进新总裁何经华一事引起舆论广泛关注。美籍华人何经华１９８７年毕业于美国马里兰大学，获计算机硕士学位，此后，他在多家国际大型软件公司工作，并担任高级主管。在任职用友之前，何经华是宏道资讯北亚区总裁。“国际化水准的软件业职业经理人”这一特殊身份带领着何经华成功登陆中国本土企业。不仅仅是用友，总部设在深圳的平安保险在人才国际化道路上走得更早更远：平安决策层被人戏称为“八国联军”，从集团总经理、CIO到总精算师，整个集团管理层有一半是海外人士。再加上分布于集团战略…     

市场国际化与人才国际化

我国加入WTO后，市场国际化的速度更加强劲，企业和企业家亲身体验到市场国际化对人才国际化需求的压力。世界跨国公司为了占领中国市场不仅开办生产基地，同时还大量招募世界各地优秀人才来中国开办研发中心等科研机构；为了长期占领市场，在产品生产、销售和新产品开发等各个     

赴英国、新加坡出国护士招生信息

中国国际人才市场是由人事部、国家外国专家局批准,中国国际人才交流协会主办的首家国家级的国际人才市场。中国国际人才市场坚持国际化的经营策略,宗旨是为国际人才和国际智力资源创建交流、咨询平台。在组织国内外人才交流和相关培训方面拥有众多的境内外合作渠道和丰富的实际操作经验。中国国际人才市场现操作中国国际人才交流协会的两个成功项目:     

什么是国际化人才的关键特征？

《国际人才交流》第6期关于国际化人才的讨论，感觉很有意义。 什么样的人才是国际化的人才呢？是不是会外语、留过学、在国外生活和工作过就是国际化人才？是不是从事外事、外贸就是国际化人才？是不是掌握了与外国人交往的知识和沟通技巧。比如说一个翻译，就是国际化人才？还有，中国乡土文学大家莫言仅仅是一个“拄着拐杖的国际化人才”？     

全国人事人才信息网

首届国际人才论坛将办为促进人才与智力资本的国际交流与合作,提高中国人才国际化水平,应对世界人才竞争,国家外国专家局、中国国际人才交流协会、人民日报海外版将于4月15日至17日在京共同举办“首届国际人才论坛”。论坛网站:www.ihrforum.org已于近期开通。论坛分为十个部分,即:经济全球化与人才国际化主题论坛、区域经济发展与人才资源合作专题论坛、企业人力资源国际化管理专题论坛、妇女人才培养使用与交流专题论坛、国际人力资本开发与管理圆桌会议、国际商学院院长论坛、公务管理人才的培养与使用专题论坛、国际人力资源组织合作与…     

国际化人才之路——国际化人才应该具备的素质

“什么叫国际化人才？国际化人才应具备什么样的素质？”“中国现在最缺乏什么样的国际化人才？”“如何造就国际化人才？”针对广为关注的国际化人才话题,4月29日上午,“我与外教”全国征文大赛活动组委会专门在北大英杰交流中心举行了“国际化人才之路”论坛。全国各地外国专家管理部门、“我与外教”大赛活动获奖学校单位的代表和获奖个人、外教等共计331人参加。     

沈阳市引进海外人才现状

2003年沈阳市科技局对沈阳市200多家高新技术企业国际科技合作情况进行调查研究发现,缺乏国际化管理与专业技术高端人才已成为制约高新技术企业发展的主要瓶颈之一。引进海外人才,发挥他们——尤其是海归学子、海归落户专家学者、外籍华裔专家学者的作用是解决高新技术企业发展“瓶颈”的有效途径之一。 吸引高端人才归国创业近几年,辽宁省在国家人事部、科技部等部委的支持下,成功举办了“中国·沈阳海外学子创业周”活动。这项活动已经连续举办了3年,取得了显著的效果。据统计,2001年,签署正式协议18项意向协议82项;2002年,签署正式合作…     

解读国际化人才

人才,是企业、地区发展的基石,是国家参于世界竞争的核心优势。经济全球化带来了人才流动国际化、人才竞争国际化,国家之间“抢人”、“挖人”的“人才大战”已经演变成没有硝烟的世界大战。什么是国际化人才     

“一带一路”倡议下会计国际化人才培养路径研究

在"一带一路"的倡议下,中国企业与外国企业的交流合作日益密切,对国际化会计人才培养提出了更高的要求。本研究结合"一带一路"倡议下企业对会计人才提出的新要求,归纳总结了"一带一路"倡议下会计人才培养过程中存在的问题,并从培养模式多元化、教育资源多样化、"国际化"教学环境营造等层面提出了"一带一路"倡议下我国国际化人才培养的路径和策略。     

中外物流人员临沂论渠道

2013年7月8日至9日,由中国国际人才交流基金会、美国运输与物流协会与山东省临沂市政府联合主办,临沂市人力资源和社会保障局、临沂市外国专家局承办的2013年物流国际化人才建设研讨会在临沂成功举办。中国临沂,物流天下。近年来,临沂现代物流业借势而起,发展极为迅速。据统计,目前全市注册的物流企业超过200家,物流行业总产出为309.3亿元,占全市总产出的7%。临沂正在成