人事代理工作若干问题问答

人事代理是随着我国社会主义市场经济不断发展和人事制度改革不断深化而产生的一种新型的人事管理制度。这项制度自诞生以来，就受到用人单位、各类人才乃至全社会的极大关注，并在实践中，对搞活用人制度，落实单位用人自主权和个人择业自主权，实现人才资源优化配置，促进经济和社会的发展起到了积极的作用。为了使大家进一步了解和熟悉这项制度，推动人事代理工作的深入发展，我们将人事代理工作的有关情况和政策以问答形式作些介绍，供大家学习参考。 １、什么是人事代理？ 答：人事代理是一种新型的人事管理方式，是指在国家人事法规政…     

浅谈高校人事代理制度

人事代理制度是在我国社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式,是以人才市场为基本前提,以委托授权为基础,以人员服务为重要内容的规范化人事管理模式。自1995年12月国家人事部宋德福部长在全国人事厅局长会议上明确提出要建立和推行人事代理制度以来,人事代理工作在全国得到迅速发展,服务对象由最初的不具备人事管理权限的非国有企业发展到国有企事业单位,代理的内容也发生了根本的变化。在高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,在深化高等学校人事制度改革的今天,高校要尽快实行人事代理制度,以改变学校对人事事务包揽过多和人才对学校依赖过多、依附过多的计划经济体制下的人事管理模式,使人事代理制对高校人事制度改革起到积极的推动作用。     

上海市人事局业务受理处正式对外办公

上海市人事局业务受理处纸月组日正式启用,集中办公、提供“一门式服务”的窗口正式与大家见面。走进大门,呈现在你面前的是近千平方米的大厅,门口是“政策咨询服务总台”;右侧墙面上是宽2米、长1.71米的彩色大屏幕显示屏,上面滚动发布着人事局最新政策法规、人事局业务功能的简介、业务受理的信息等;政策咨询服务台的前面,有一台多媒体查询系统,内存有详细的人事政策法规和“办事指南”;散落在周围的是一个个柜台式服务接待窗口。在这里,企事业单位和人才能获得从人才引进、测评、信息查询、人事代理到引进国外专家、出国（境）…     

郾城县全面推行人事代理

郾城县出台《郾城县人事代理暂行办法》，人事代理在全县全面铺开。 代理单位包括本县区域内各类企事业单位。代理个人包括：到乡镇企业、个体私营企业、招聘制事业单位、各类民办机构工作，以及没有落实工作单位或自谋职业的大中专毕业生和专业技术人员等。 人事代理机构按政策为代理对象提供人事政策咨询、人才招聘、档案保管、推荐就业、申报职称评定、调整档案工资、办理人粮户关系、代理失业养老保险手续等多项服务。 截至目前，该县已在２２家企事业单位开展人事代理３００多名。郾城县全面推行人事代理@黄文化     

高校推行人事代理制度改革举措探析

人事代理制度是一种全新的人事管理制度,它符合人力资源管理学的客观规律,坚持“以人为本”的根本理念.它是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的.高校的人事代理制度是人事改革的创新之举.笔者从人事代理制度的内容、现状和存在问题以及推行人事代理制度改革的措施进行了剖析,探索完善人事代理机制,构建人事代理制度改革的远期发展思路.     

政策问答

政策问答单位如何办理大中专毕业生人事代理？■河南省人才交流中心用人单位到河南省人才交流中心按如下程序办理大中专毕业生人事代理。１用人单位签订毕业生接收协议，应是本单位工作急需人员，并具备集体户口、食宿等条件。２用才单位应与省人才交流中心签订人事代...     

加快推进人事代理制度

人事代理是社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理机制,是指由政府人事部门所属的人才交流服务中心接受单位或个人的委托,依据国家的法律法规,按照一定的人事管理规范,运用社会化服务的方式,对用人单位和劳动者的人事事务实行代理,劳动者的人事档案、人事关系以及人事事务等由人才交流服务中心管理。     

给您最近的人才支持 给您最优的人才服务

长春市人才市场南关分市场积极响应区委九届六次全会号召,在认真贯彻落实市人事编制工作会议精神的同时,把工作的立足点放在积极为区经济建设提供优质的人才服务上,他们确立了“为南关经济建设服务,为民营企业服务”的指导思想,打出了“给您最近的人才支持,给您最优的人才服务”的服务宗旨。一是积极开展人事代理服务。对本区非公有制的大、中型企业实施上门服务,重点放在深层次的人事政策咨询,社会保障协调,流动人员专业技术职务评聘服务上。二是大力抓好市场功能建设。全面推广人才测评服务职能,使人才测评成为用人单位科学识人…     

职称改革:进入经济建设大轨道

１９８６年开始建立的专业技术职务聘任制，是具有中国特色的职称管理体制的重要内容。１９９２年以来，河南省职称改革开始了为经济建设服务工作的实践与探索。几年来，人事工作者自觉把职称改革工作融入经济建设的大循环中，积极转变职能，充分发挥职称的杠杆作用和激励机制，通过多种渠道、多种形式为经济建设服务，取得了可喜的成绩。一、充分发挥职称改革工作的“增效剂”作用，为国有企业改革和发展服务。一是加强与国有企业、股份制企业的联系。二是下放评审权限，帮助有条件的大中型企业组建相应的评审委员会。三是为促进人事代理制…     

推进人事代理制度的步伐

人事代理制度是随着社会主义市场经济体制的建立而产生的一种新型人事管理方式。所谓人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构受委托为单位和个人提供社会化的人事管理服务。山东省自1995年建立这项新制度以来,已得到社会充分的认可和各级领导的高度重视,显现出旺盛的活力,尤其是随着社会主义市场经济体制的逐步建立与完善,人事代理业务呈     

关于人事代理制度的思考

人事代理制度是随着市场经济发展而产生的一种新型人事管理制度。就是指政府人事部门所属的人才交流机构,按一定的法律程序或政策规定,本着充分尊重单位自主用人、个人自主择业的原则,接受用人单位或个人委托,通过契约形式,以代理为手段,为其提供人事夫系、档案保管、工资核定、职称评定、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务。 一、推行人事代理制度是人事制度改革的客观需要 随着社会主义市场经济体制的确立,以公有制为主体的多种经济成份不断发展壮大,新的灵活开放的用人机制,打破了计划经济体制下单一的人才配置模式,这就需…     

关于做好人事代理工作的几点探索

所谓人事代理制是指经政府人事行政部门批准和授权的人事代理机构,根据人事政策法规,接受用人单位或个人委托按相互契约的约定,为其代理相关人事代理业务的一种新的人事管理方式。如何做好人事代理工作这一问题已愈来愈被人事部门所重视,本人认为解决问题的有效办法是：先客观地分析好代理工作现状,找出存在的难点问题后,再采取有针对性的、得力可行的措施。 一、代理工作的基本情况 桦甸市人事代理从１９９７年开始,工作规模明显扩大,截止２０００年１０月末,现已累计有８７人代理人事关系、档案,属于企业实行的全员或部分代理的…     

关于人事代理工作存在的问题及对策

人事代理制是社会主义市场经济条件下一种崭新的人事管理制度。推行人事代理制,是深化“两个调整”改革思路、加大人才资源开发和结构调整力度,实现人事工作指导思想战略性转变的一项重要举措。因此,搞好人事代理工作,对实施人才战略,做好当前的人事人才工作具有重要的现实意义与深远的历史意义。 一、现状与问题 通化市人事代理工作起步较晚,自１９９９年９月８日正式颁布《通化市人事代理暂行办法》以来,人事代理工作有了一个良好的开端,但由于职能关系不顺,配套措施不完善,代理内容单一,代理范围狭窄,致使人事代理工作进展缓…     

“人事代理制”正向我们走来

“人事代理制”正向我们走来《湖北人事》１９９６年第６期刊载了霍玉生的文章，文章指出人事代理制就是以用人单位和各类人员作为相对独立的主体，以供求关系为基础，以风险和保障机制为条件，通过多种渠道，运用市场机制来调节人才需求，为实现人事管理总目标而进行的一...     

青岛成立人才人事事务所

一个旨为社会各界提供广泛人才人事服务、并力求使服务质量提高到一个崭新层次的专门服务机构──人才人事事务所,在青岛市人才市场正式成立。 目前青岛市共为２５００多家用人单位４万余人实行人事代理。随着代理工作的扩展,一方面服务量大幅度增加,另一方面,一些诸如用人单位急需的服务又成为当务之急。这些任务仅靠代理部门难以完成。为使人事代理的内容更完善、方法更灵活、服务范围更广泛、服务层次再提高,青岛市在充分研讨的基础上,适时成立了人才人事事务所。该所确立的经营目标是：利用人才交流服务中心的影响力,通过专业化…     

浅谈人事代理促进人才社会化管理进程

人事代理制度这一崭新的人事制度是伴随我国社会主义市场经济体制逐步确立和人事制度深化改革而产生的。人事代理制度的产生有力地冲破了 “单位（部门）所有”，使“单位人”变为“社会人”的人才社会化管理进程大大加快。 一、社会主义市场经济体制呼唤相适应的人事管理制度 我国社会主义市场经济体制是要使市场在社会主义国家宏观调控下，对资源配置起基础性作用，使经济活动遵循价值规律的要求，适应供求关系的变化；通过价格杠杆和竞争机制的功能把资源配置到效益较好的环节中去，并给企业以压力和动力，实现优胜劣汰，运用市场对各种…     

再谈人事代理制度的意义

所谓人事代理是人事代理机构依据国家的有关政策法规,替代用人单位或人才个人,管理或办理人事业务,这种新的人事管理办法和方式,称为人事代理制度。自1995年12月,宋德福部长提出推行人事代理制度至今已经两年多了,尽管许多人事部门做了大量的工作,但就其发展的现状仍不尽人意,因此,有必要更加深入地探讨和认识推行人事代理制度的重要意义。 人事代理制度是我国人事管理史上的一大突破,具有十分重要的意义     

人才市场面临四点新要求

随着下岗人员大量出现,如何使他们重新就业,已成为当前各级的一项重要任务。而多数下岗的专业技术和管理人员,由于其知识老化、技术单一,在人才市场中也很难满意择业。因此,作为人才流动中介机构,根据形势的需要和人才供求情况,有针对性地举办培训班,使他们能多掌握一些技能,为重新就业创造条件。 个体民营经济蓬勃发展要求人才市场提供全权人事代理服务。目前大多数个体、民营企事业单位尚属发展初期,人手少,规模小,精力放在人事     

一份礼物

毕业前,学生给老师送小礼物表达谢意。查理的老爸是卖酒的,他带来一个大盒子,老师看到盒子在漏液体,就用手指蘸了一滴放在嘴里品尝。老师：“是香槟？”查理：“不是。”“白兰地？”“不是。”最后,老师说：“我不尝了,你说你带了什么？”查理小声说：“一只小狗!”     

传统国企人事代理应如何实施

人事代理就是把人事业务委托给政府人事部门审批的人才中介机构代为管理。实行人事代理后,员工和用人单位地位平等,通过劳动合同互相约束,合同期满是否续签,由双方协商。