浅谈高校图书馆工作人员素质的培养

图书馆工作的顺利开展有诸多因素,其中人的要素是主要方面。要想促进图书馆事业的发展,提高图书馆工作人员的素质是关键。本文探讨了图书馆工作人员应具备哪些素质,并给出了提高其素质的途径。     

浅谈学校图书馆工作人员的素质与要求

图书馆在学校的教育中发挥着重要作用,系统的图书馆专业知识、熟练的图书馆专业服务技能,是学校图书馆工作人员应具备的必要条件。要提高图书馆的有效使用率,必须加强和提高馆员的个人总体素质。     

高校图书馆馆员职业素养与服务的关系

本文论述了高校图书馆馆员的职业素养的基本要求,以及如何开展以人为本的专业服务。     

浅议高校图书馆管理

高校图书馆是我国图书馆界非常重要的组成部分,本文就高校图书馆的管理中各个方面提出了自己的见解。     

高校图书馆的人力资源管理

人力资源管理是现代管理理论在人事领域的一大进步和贡献。它突破了传统狭隘的“人事”管理范畴,把能动的个人作为一种资源,通过对组织内所有人力资源的开发、应用和维护,推动组织与个人目标的共同发展。     

浅谈高校图书馆的管理

21世纪是一个飞速发展的时代,是一个信息化的时代,随着新技术革命的进行和发展,信息已经越来越成为人类进步的一个重要因素,发达国家对信息的重视和投入也特别大。在日益发展的网络信息资源的冲击下,在社会经济日益快速发展的条件下,网络化、数字化的快速发展,我们的高校图书馆的建设与管理也面临着很大的挑战。那么,如何适应时代的发展,如何以创新来带动图书馆的建设管理工作,就显得很重要了。在现代这会,在各种各样的现代信息技术的冲击下,图书馆的管理与建设就显得更为重要了。因此,我们要探索图书馆管理工作的规律和创新发展,维护图书馆的地位和作用。     

新形势下职业技术学校的图书馆管理实践

在信息数字化的今天,职业技术学校图书馆如何围绕职业教育的特点,结合各自学校的办学特色,不断完善自己的角色定位和发展目标,更好地在学校教学科研工作中发挥其特有的教育和信息服务职能作用。笔者就此问题谈一谈自己的一些认识和学习体会。     

浅议高校辅导员职业特性和素质要求

辅导员是开展大学生思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者.提高辅导员队伍的职业素质和职业归属感与使命感,对于高校思想政治教育是不可或缺的一部分.本文从辅导员的职业特性和素质要求做以简述,是为辅导员日后的工作发展提供基础.     

浅析高校图书馆人才的培养与管理

人才是当今信息时代的战备资源,而高校图书馆发展至今,受到了现代科学技术的冲击,给图书馆带来了新的挑战,从而促进图书馆事业不断寻求发展和突破,而高校图书馆更是学校的文献信息中心,图书馆的发展需要正确精辟的理论做指引,也需要科学的人才管理方法和技能指导。     

浅析高校图书馆人力资源的规划与管理

当前与其他图书馆一样高校图书馆一方面面临着信息产业的严峻挑战,另一方面图书馆的生存和发展归根到底取决于人才。对图书馆来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求。多年来高校图书馆传统的人事管理以权为本,忽视了以人为本的人力投入,造成了图书馆人力资源的流失和浪费。文章阐述了实现人力资源的规划以及管理是实现新世纪高校图书馆发展战略目标的关键环节。     

浅议图书馆工作人员素质的提高

随着时代的快速发展,科学知识的快速进步,人们对信息的,对知识的渴望越来越高,所以摆在人们面前,非常迫切且非常有必要的就是培养一支高素质,高水平的图书馆管理工作队伍。对现在的图书馆工作人员工作现状进行有效的分析和讨论,提高图书馆工作人员的素质进行提高,通过加强心理辅导和技术培训等进行加强其工作效率。     

高校图书馆参考咨询服务人员工作要求

本文阐述了新时期下高校参考咨询服务工作的内容和形式,作为高校图书馆参考咨询服务人员,要做好自己的本职工作,就要具备一定的能力。如职业道德能力、网络技术能力、自学创新能力以及与读者沟通和交流的能力等。     

浅析高校图书馆管理方式

高效图书馆管理是一个包罗万象的领域,是高效图书馆工作整体性的需要。随着社会的进步,科学的发展,高校图书馆的数量不断增加,规模不断扩大,与用户的联系愈加频繁。本文结合高校图书馆管理的现状,阐述了高校图书馆管理的实施方式及意义。     

高校图书馆人力资源管理之我见

随着网络通信技术的发展,图书馆面临着网络信息时代的挑战和机遇.有挑战就有发展,图书馆事业要发展,就必须实现内部管理的自我完善,搞好图书馆人力资源管理.     

高校图书馆管理创新探索

高校图书馆的管理创新是目前研究的重要课题.文中从图书馆管理创新的含义出发,论述了目前加强图书馆管理创新的必要性,进而提出了图书馆管理创新的途径,最后指出图书馆管理创新应注意的问题.