焦作市制定事业单位公开招聘工作规则

为进一步加强人事考试管理，保证事业单位公开招聘工作有序开展，最近，焦作市人事局制定了《公开招聘事业单位人员工作规则》、《人事考试面试题库管理暂行办法》、《事业单位面试考官选拔管理暂行办法》等三个工作规则。《公开招聘事业单位人员工作规则》分别规定了用人计划、招聘简章、报名、笔试和成绩查询、面试、体检和考核、办理聘用手续、工作人员抽调、加强监督等十项工作程序和职责分工。     

新密市＂四招＂力促人事考试工作和谐发展

随着事业单位进人“凡进必考”的深入推行．人事考试成为领导、社会、考生及家长共同关注的焦点、热点工作。近年来．河南省新密市人社局以严格考试程序、严肃考风考纪为突破口，以“公开、公正、公平”为考试工作主线．牢固树立公平正义理念．将考务各个环节的工作落到实处．圆满完成了各项人事考试任务．有力促进了人事考试事业和谐发展．自2000年以来．     

事业单位公开招聘人员工作的实践与思考

公开招聘是事业单位人事制度改革的重要标志,但在实际操作过程中,还有很多问题需要探索、解决.本文以笔者所在单位为例,在总结公开招聘工作经验的基础上,对事业单位公开招聘工作进行阐述,并提出问题与思考,旨在与同行交流工作经验,以不断完善公开招聘工作的操作,为优化事业单位人才发展提供保障.公开招聘工作是我国改革事业单位全员人事...     

哈尔滨市人事局采取强有力措施确保人事考试工作公平公正

一是加强领导，为人事考试提供坚强组织保证。每次人事考试前，哈尔滨市人事局都会同市教育局组织召开由巡考领导、各考点校长、各考点机关监考长参加的考务会，签定责任状，明确考试要求及工作分工，建立考试考务工作和监考工作问责制，为考试严肃公正进行奠定了坚实基础。     

公平 公正 公开——安阳市人事考试工作综述

2007年下丰年，国家人事部人事考试中心主任张庆龙对安阳市人事考试工作的主要做法和经验进行了专题调研，并给予了高度评价。近几年，安阳市人事局组织的各类人事考试，严格按照考试工作程序，严肃考试纪律，认真做好每次考试的考前、考中、考后的各项工作。各类人事考试工作安全有序进行，没有发生泄密漏题、徇私舞弊现象。安阳市人事局连年被河南省人事厅授予人事考试工作先进单位。人事考试工作的影响力辐射到周边省市，已经成为安阳市一个叫得响的品牌。 安阳市人事局承担着全市机关事业单位工作人员录用考试、执业资格考试、职称考试，以及各类社会化考试的考务工作。自2004年以来，共举办各类人事考试90余项，参考人员10万余人次，为客观公正选拔人才。为全市经济和社会发展，为“五支人才”队伍建设起到了积极的推动作用。     

濮阳市人事局编印《人事考试程序与规范》

为加强人事考试组织管理,规范考试工作流程,提高工作效率和服务质量,根据国家人事部、省人事厅关于加强“三基一化”的有关要求,结合该市人事考试工作的实际与特点,濮阳市人事局组织专门力量,精心搜集资料,集思广益,提炼加工,数易其稿,编印了《人事考试程序与规范》。《程序与规范》主要有以下鲜明特点：一是内容全面,条目清晰。二是简明实用,操作性强。《程序与规范》涵盖了专业技术人员资格考试、招录公务员、事业单位招聘工作人员和机关事业单位工人技术等级（技师）考核考试等各类人事考试,     

事业单位公开招聘的新思路

事业单位公开招聘已成为人们关注的热点问题，它直接关系到事业单位人员素质的提高，是事业单位人事制度改革的首要环节。如何规范人事行为，实现事业单位招聘的公开化、合法化、科学化，笔者结合实际，理出如下思路：     

人事考试考风考纪问题思考及建议

人事考试是以科学的方法和手段,为社会发现、培养、选拔、评价人才的事业,是一项集政策性、业务性、事务性于一体的系统工程。人事考试考务管理是人事考试工作的重要组成部分,而考风考纪又是考务管理的核心,是贯穿于考务管理全过程的一条主线。考风考纪是一个问题的两个方面。考风是考纪的表现和结果,是党风、社风、行风、政府形象的集中体现,而考纪则是考试管理人员与参与人员共同遵守维护的行为准则。     

提高人事考试质量的实践与探索

加强队伍管理,为提高人事考试质量提供组织保障考试管理工作是一个系统工程,参与考试工作的人员数量大,涉及面广,加强考务人员队伍管理,提高考务工作人员自身素质,是做好人事考试工作,提高考试质量的重点。人事考试一般在星期天进行,所用学校领导及监考老师往往有应付任务的心态,存在着成人考试情况特殊、取得资格不容易、可以放宽管理等糊涂认识和心理“误区”。针对这种情况,我们一是努力提高考点教职工对考试工作的思想认识。深入考点学校组织监考老师学习有关文件精神,使他们真正认识到人事考试是关系到党风政风和国计民生的…     

事业单位公开招聘考试探讨

本文从事业单位招聘工作特点入手,分析当前事业单位招聘考试工作现状,并从信息化建设、规范程序、依靠专业考试机构、创新考试方式等方面对进一步完善事业单位招考工作提出建议。     

南乐县事业单位公开招聘工作路径探讨

事业单位公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措．是事业单位试行人员聘用制度工作的重要措施。近年来,河南省南乐县公开招聘事业单位工作人员354人。本文就南乐县事业单位公开招聘情况、存在问题等方面进行简要分析。     

浅析新媒体时代事业单位公开招聘信息的发布渠道——以东海航海保障中心为例

发布招聘信息作为公开招聘工作中连接招聘单位和应聘人员的重要纽带,其渠道是否公开、有效直接影响到招聘的成败.东海航海保障中心对2015年事业单位报考人员进行问卷调查后发现,新媒体时招聘信息发布渠道的影响已日益显现.报考人员基本已放弃从传统纸质媒体中获取招聘信息,转向互联网、微博、微信等新媒体.根据调查结果提出拓宽网络媒体发布平台、加大校园招聘宣传力度、便利获取公开招聘信息等合理化建议,以期改进事业单位公开招聘信息发布渠道.     

内乡县坚持“四个公开” 认真做好人事考试工作

内乡县认真落实上级要求．切实做好事业单位公开招聘工作．截至目前共组织招聘考试24次．参与考生1500多人．择优选聘563人．受到了上级领导的充分肯定和社会各界的～致好评。具体工作中，主要坚持做到了“四个公开”：     

公开招聘贵在“公开”

近期,各地事业单位公开招聘工作相继启动,牵动了千家万户家长和考生的心.由于近年来一些地方事业单位招聘中出现的"萝卜招聘"、弄虚作假、暗箱操作等种种不公正、不公开现象,事业单位公开招聘工作引起了社会各界的高度关注.一位长期从事人事管理工作的同志深有体会地说:公开招聘为求职者提供了竞争机会,是利国利民的大好事,好事办好贵在"公开"二字.     

事业单位公开招聘人员规范化发展思路探析

全面推行公开招聘已经成为深化我国事业单位人事制度改革的重大举措之一,这对于促进事业单位人员招聘行为的规范化发展,加快推进干部队伍素质建设具有十分重大的现实意义。基于此,结合事业单位公开招聘工作现状及存在的主要问题,就如何促进事业单位公开招聘人员规范化发展进行探索,以促进国家事业单位人事制度的不断改进、完善。     

打造"阳光招考"彰显"三严三实"——新密市人社局招聘工作举措探讨

近年来,随着《事业单位人事管理条例》 的颁布,"凡进必考"已成为事业单位进人的主渠道,也成为社会关注"敏感"的热点.新密市人社局将"三严三实"标准融入公开招聘工作中,提出"三严三公"的总要求,即严密组织考试,严格考试程序,严肃考试纪律,全程公开、公正、公平操作,认真践行"三严三实".     

人事制度改革背景下人事考试工作探究 ——以乌鲁木齐市为例

"十三五"期间,国家将进一步深化事业单位人事制度改革,要求地方加强人事考试工作的管理,确保行政事业单位人员的任用应充分发挥行政事业体制对凝聚人才的重要作用,笔者以乌鲁木齐市人事考试工作为实例,结合所从事人事考试的基层工作经验,通过分析乌鲁木齐市目前人事考试工作存在的问题,提出有效的改善措施.     

事业单位全部公开招聘宜早不宜迟

记者从2010年7月5日在山东省青岛市召开的全国事业单位公开招聘工作座谈会上了解到,未来几年,我国将继续推进事业单位公开招聘制度.事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现"全覆盖".(2010年7月6日<新京报>)     

湖南省人事考试考风考纪工作会议在郑召开

１０月１１日,河南省人事考试考风考纪工作会议在郑召开。这次会议的主要内容是贯彻落实人事部《关于加强职称考试管理严肃考风考纪的通知》和人事部职称考试考风考纪工作会议的精神,研究提高河南省职称考试管理水平,推动职称考试工作的深入发展;研究部署进一步严肃人事考试考风考纪工作;讨论贯彻执行人事部办公厅《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》实施细则。 河南省人事厅厅长林艾英在会上作了重要讲话,她在讲话中回顾了十年来河南省人事考试工作所取得的成绩及存在的不足,指出今后人事考试改革的方向：不断完善和发展…     

新县着力破解事业养老保险基金缺口难题

近年,新县举行的事业单位公开招聘考试招聘数量有限．导致以差供和自收自支事业单位人员为征缴对象的事业养老保险基金缺口严重,为有效解决这一难题．新县人社局勇于担当,创新方法,确保全年保险费征缴任务完成。一是制定欠费清单。