完善国有企业股票期权激励机制的措施探讨

我国国有企业实施股票期权激励机制存在的问题在完善所有者对经营者的激励约束机制方面,国外许多企业采取股票期权,作为长期激励机制。股票期权在解决企业代理问题、激励经营者方面无疑是非常有效的。但在我国,它毕竟还是一个新生事物,在现有的市场和法律环境下,对国有企业实施股票期权制还存在如下问题。     

关于股票期权激励的意义的探究——基于激励逻辑链分析

设计一套行之有效的长效激励机制是完善的公司治理结构的重要内容之一，股票期权激励的良性激励逻辑链告诉我们，股票期权激励是具有比较多的优越性的。文中在阐述股票期权激励的良性激励逻辑链的基础上。重点分析了股票期权激励对上市公司的实际意义。     

促进中小科技企业发明专利转化的扶持与服务措施研究

科技型中小企业是上海技术创新的主要载体和经济增长的重要推动力量,在促进科技成果转化和产业化、以创新带动就业、建设创新型城市等方面发挥着重要作用。上海中小企业转化发明专利,既受到内在因素制约,也面临外部环境障碍。上海应完善专利激励政策,提高专利质量,建立健全知识产权预警机制,组建专业服务机构支持科技金融创新,加快培养专利人才,培育发明专利转化的知识产权服务业,大力促进科技型中小企业技术创新和发明专利转化。     

完善广州中小企业金融支持体系的思考

中小企业在稳定经济、吸收剩余劳动力、鼓励创新等方面发挥着重要作用,其重要性日益得到世界各国政府的承认和关注。但由于自身及外部环境的原因,中小企业在发展过程中面临着许多困难,其中融资问题是一个关键,这个问题的解决将有助于对其他问题的解决。所以在探讨如何扶持中小企业发展时总也离不开金融支持,一个完善的金融支持体系将有效地促进中小企业的发展。广州作为中国经济相对发达地区,中小企业对整个经济增长功不可没。要保持经济的持续快速健康发展,中小企业发展必须受到足够的重视,中小企业金融支持体系必须进一步健全和完善。广州…     

积极培育科技"小巨人"助推"第三增长极"快速成长

一、天津发展科技型中小企业的重大意义 科技型中小企业是指拥有一定科技人员,掌握自主知识产权、专有技术或先进知识,通过科技投入开展创新活动,提供产品或服务的中小企业。     

上海科技型中小企业发展的瓶颈与对策

上海建设具有全球影响力的科技创新中心城市,形成万众创新的活跃局面,离不开中小企业特别是科技型中小企业的蓬勃发展,中小企业的创新将是全球科技创新中心的重要活力源泉.长期以来,上海对科技型中小企业发展给予高度重视与扶持,取得了较好成效,但距离国内外部分先进地区仍有差距,中小企业发展仍是上海科技创新的短板.     

加快培育科技银行 探索建立科技型中小企业金融服务新模式

加快培育和建立科技银行,不但可以增加银行金融机构种类,有利于进一步完善银行金融机构体系,优化银行金融机构结构,而且科技银行提供的金融服务正好能契合、匹配和满足科技型中小企业特殊的融资需求,这是破解我国科技型中小企业融资难问题的现实需求和必然选择,有利于化解现有银行经营体制、经营模式与科技型中小企业融资需求之间的结构性矛盾;同时,此举作为科技创新与金融创新结合的有效切入点和突破口,有利于通过体制、机制的改革和创新,从根本上化解科技与金融结合的深层次矛盾。     

信任与激励是人力资源管理的关键

我国民营中小企业在其发展壮大历程中,普遍地受到了人力资本、金融资本和社会资本的制约,其中,最根本的又是人力资本的制约。我国民营中小企业要获得持续的发展,最关键的是必须吸引并留住更多的具有丰富人力资本且是企业需要的人才。但是,人力资本最根本的特性是可以激励而不可以强迫。人力资本的特性决定了现代人力资源管理的核心理念只能是有效激励,而信任就是最重要的激励方式之     

信任与激励是人力资源管理的关键

我国民营中小企业在其发展壮大历程中，普遍地受到了人力资本、金融资本和社会资本的制约，其中，最根本的又是人力资本的制约。我国民营中小企业要获得持续的发展，最关键的是必须吸引并留住更多的具有丰富人力资本且是企业需要的人才。但是，人力资本最根本的特性是可以激励而不可以强迫。人力资本的特性决定了现代人力资源管理的核心理念只能是有效激励，而信任就是最重要的激励方式之一。     

辩证认识企业人才的“流”与“留”

企业的人才跳槽、辞退、高薪招聘、高待遇(如股票期权、奖励)经常成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好办法,恰当地使用了合适的人才,较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而给企业的发展带来不利影响。作为一个期望持续、健康、稳定发展的企业来讲,应如何处理好人才管理工作呢?笔者认为,关键是要辩证认识与处理好人才的“流”与“留”。