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本文使用2000~2009年沪深两市中所有上市公司数据,研究了CEO与董事会之间的"老乡"关系对公司风险水平的影响。结果发现,CEO与董事间的"老乡"关系对企业风险水平有显著正影响。在控制了"老乡"关系的内生性之后,这种正影响依然显著存在。进一步研究发现,"老乡"关系对非国有控股企业影响比对国有控股企业更强。相比其他地区,东北地区企业中"老乡"关系的影响更强。另外,存在较强"老乡"关系的公司更倾向于出现积极的兼并行为,并且公司的综合财务风险也更高。本文的研究表明,为进一步加强我国上市公司治理水平,上市公司、投资人以及政府应提高对公司内部裙带关系等软性因素的重视。 相似文献
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亲缘关系、创新能力与企业绩效 总被引:1,自引:0,他引:1
本文认为,CEO与控制性股东之间的亲缘关系会影响企业的创新能力,是解释家族企业治理效率的重要理论依据之一.通过构建有中介的调节变量模型,本文以2001-2005年沪深两市上市的家族企业为样本,实证检验了家族上市公司CEO与控制性股东之间的亲缘关系对企业绩效的影响,以及创新能力在此关系中的中介作用和股权结构的调节作用.结果显示:(1)家族上市公司CEO与控制性股东之间的亲缘关系与企业创新能力和企业绩效之间均存在显著的正相关关系;(2)创新能力与企业绩效之间存在显著的正相关关系,且创新能力在亲缘关系对企业绩效的影响路径中起部分中介作用;(3)股权结构形式对亲缘关系与创新能力和企业绩效之间的关系起显著的调节作用.即相对于直接持股式股权结构.金字塔式股权结构下亲缘关系对企业创新能力和企业绩效的影响更强. 相似文献
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"懒蚂蚁"员工是指那些平时成绩并不显著,但能够在关键时刻挺身而出,起到引领与突破作用的员工。"懒蚂蚁"员工可以分为技术型、创新型、知识型三种类型,他们具有善于思考、怠于杂务、责任感强的特质。领导者要充分重视"懒蚂蚁"员工的价值,实施人本管理,提升"懒蚂蚁"员工与"勤蚂蚁"员工的协同效应,为"懒蚂蚁"员工发挥作用创造空间、提供机会。领导者自身也要积极运用"懒蚂蚁"效应,抓住管理重点与关键,善于授权,促进合作,积极探索,以"懒管理"促进领导绩效的提升。 相似文献
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随着浙江蚂蚁小微金融服务集团旗下的"芝麻信用"网站悄然上线,阿里巴巴金融帝国基本成型。蚂蚁金服是马云"平台+金融+数据"架构和规划中的重中之重,基本覆盖了金融"存、贷、汇"三大板块。阿里巴巴庞大的金融帝国——浙江蚂蚁小微金融服务集团(下称"蚂蚁金服"),布局日趋完善,基本覆盖了金融"存、贷、汇"三大板块。除了天猫和菜乌外,刻意回避阿里字样的蚂蚁金服,是阿里巴巴重点打造的品牌,是马云"平台+金融+数据"的架构和规划中的重中之重。 相似文献
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因为关系、背景牵涉的都是利益,所以异常敏感.在仕途上,对人影响最大的并非血缘关系、裙带关系,而是事业关系,以及与事业关系密切相关的工作关系、组织关系、社会关系.工作关系又涉及上下级关系、同事关系、友邻关系.缩小到同一批招录进来的、同一个办公室的,他们之间是合作与竞争的关系;放大到部门、全国各地,单位、部门这点事也就可以统统忽略不计了.把竞争关系变成敌对关系,就会多败俱伤;把竞争关系变成合作关系,就会脱颖而出."寒门出公卿","贫家小户出贵人","每一个人都是自己的伯乐",正好说明有没有关系不重要,会不会建立关系才重要;关系都不是事先就有的,而是随着事业发展逐步建立起来的. 相似文献
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我国大多数的民营企业的"接班"都是采用"父传子、子传孙"的方式,而由此催生的家族企业治理模式,虽然在一定程度上适应当时的发展需要。但是随着生产的不断扩大,业务的不断扩大、生产规模的扩大,家族企业传统的治理模式中的管理弊端逐渐显露出来,冗员、裙带关系都在很大程度上限制了家族企业的长远发展。所以,家族企业的变革强烈地呼唤着企业管理创新,强烈地呼唤着建立现代科学的企业管理制度。 相似文献
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正陈毅元帅离我们而去已40多个年头了,但他的音容笑貌却时时浮现在人们的眼前,大家无限怀念他,特别是他立党为公、刚正不阿、严以律己、尊重热爱群众的事迹,更是铭刻在人们的心头。他老人家有一句口头语,那就是:共产党人一定要处处作出好样子,绝不能让人背后骂娘。他一生立得正、行得端,身体力行地实践了自己的诺言。绝不能搞裙带关系古今中外,历朝历代的反动统治者们无不搞裙带关系的,所以,才有了群众对他们的讽刺, 相似文献
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西方有个著名的理论叫“六度分隔”,任何两个不相干的人,都可经由六个人连结出某种关系。在这样复杂的世界里,任何人事都是环环相扣的,世界如此之小,千里之堤会溃于蚁穴,南美洲一只蝴蝶扇扇翅膀也会引起太平洋的海啸。通过裙带关系,一个人拍脑袋,引起全国震动也是合情合理的。 相似文献
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