如何让上司赏识你

1、让上司看到你的成绩。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报给上司,让他看到并肯定你的成绩。2、要求更多的工作与授权。让上司感受到你对自己的期望与你的进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标。3、借机表现你的领导能力。当有新员工进来时,可自告奋勇地"带"他,以此来表现你的热忱及领导能力。     

你究竟愿意为职业投入多少

面对鸡肋般的工作现状,诸多年轻的职业人感到烦闷和焦虑。他们抱怨枯燥乏味的工作,让他们的生活变得缺乏激情和快乐;他们抱怨薪水太少,让生活变得不再有质量;他们更抱怨,怀才不遇的自己什么时候才能遇到"伯乐",能让生活和事业有个彻底的改变……终于他们发现,抱怨以后,现实还是现实,没有任何的改变。曾经为了追求高薪,他们不辞辛劳地给自己充电学习;他们还努力拓展人脉关系,幻想只要得到一次回     

看轻你自己

一位年轻作家初到纽约,马克·吐温请他吃饭,陪客有30多人,都是本地的达官显宦。临入席时,那位作家越想越害怕,浑身都发起抖来。“你哪里不舒服吗?”马克·吐温问。“我怕得要死,”那位年轻作家说,“我知道,他们一定会请我发言,可是我实在不知道该说什么,一想起可能要在他们面前出丑,我就心神不宁。”“呵呵,你不用害怕,我只想告诉你,他们可能要请你讲话,但任何人都不指望你有什么惊人言论。”     

碰上“问题上司”是福

几乎所有的上司都有缺陷,因为他们大部分没有经过专门的领导艺术训练。难以应付的上司在西方被称为"Problem Boss"(问题上司),但多年调查得出的事实出乎一般人的意料,问题上司常常是使员工收获最多的上司,例如:专横霸道的上司,能使你战胜怯懦,刚柔并济;完美主义的上司能使你超越对自己的期望;工作狂的上司能使你学会合理安排工作的先后,高效率地完成任务。最大的收获是:你会明白自己日后做上司应该怎样对待下属,所以,不要担心遭遇"问题上司",而是要把握应付他们的策略。     

拿什么化解你 职场冷暴力

在竞争日趋激烈的职场,人际淡漠,关系紧张。不少白领正在冷暴力中备受煎熬:上司不留情面地否定你,边缘化你;同事对你不理不睬……4月的一个午后,年轻的SIVA从20层楼一跃而下,在他24岁生命中最辉煌耀眼的时刻结束了自己的生命。去年7月,成绩优异的SIVA毕业后,进入PWC(普华永道)工作。生     

你会回来

他是一名消防队员，年轻的妻子是名教师，他们相识于那个城市的那场大火灾。在那场火灾中．他救了她，她因此爱上他，爱上她心目中的英雄。她从小就爱英雄。但他们的爱情，曾一度受到阻隔，她的父母以及亲戚朋友都不赞同她嫁给一名消防队员，因为就在那次火灾中，有两个消防队员献出了他们年轻的生命——他的职业太危险了，虽然崇高。     

你的女上司是恶魔?

一个在小镇长大的朴素女生,进入了位于纽约、全球最有影响力的时尚杂志工作,为她的魔鬼女上司——挑剔而又苛刻的主编担任助理。为了迎合上司挑剔的眼光,她穿上了名牌服饰；为了配合上司的工作节奏,她每天都是踩着高跟鞋跑步为上司送资料、买早餐；为了处理总编辑所交待的大小公私事,她每天要忙到快半夜才能下班,假日还要随时接手机待命,结果使得她生活一团糟……     

为你风雨无阻打酱油

她和他在同一家公司上班,他是她的上司。工作之外,两人好像从没涉及过其他话题。偶然见面亦只是点点头,关系像一杯清淡的绿茶。一天中午休息时,因为急着送一份报表,她没有敲门就闯入他的办公室。他正和一个女孩纠缠不清,女孩眼泪鼻涕齐流,把他递过去的纸巾一把摔到他脸上。他灰头土脸,狼狈不堪,     

跳槽惹祸!挖我攀高枝的上司拿命来

2008年5月3日,位于北京市朝阳区崔各庄乡一幢名叫浩天大厦的写字楼里,发生了一起血案:一名员工竟然在上班时间,在上司的办公室里,公然用剪刀将上司刺成重伤。浑身是血的上司被120急救车送往医院抢救,而行凶的下属则被随后赶到的民警带上了警车。熟悉他们的人都为此感到十分不解,这名上司和下属半年前一起从另外一家公司跳槽过来,按理说他们应是“一个战壕里的兄弟“,那么,是什么样的事情让他们反目成仇,挥刀相向的呢?     

停下,你是哪个小组

小BT的上司很BT,在外面陪客户,一喝高了就会打电话过来诉苦,滔滔不绝,没完没了。小BT不得不强打精神听。一次听到电话那头有"咕噜咕噜"的奇怪声音,一问,上司竟然趴在马桶上一边呕吐一边讲话。小BT转头去豆瓣上搜索。那     

避开男上司的缺陷

前一段时间热播的电视剧《金枝欲孽》说的是女性之间为了争权夺利而勾心斗角,但是在现实的职场中,女性们往往需要面对的是男性——工作时刻离不开与不同的男性上司打交道。因此,学一些金枝们事君的策略对职业女性大有助益。毕竟,大多数情况下,我们所遇到的上司会与我们对他们的期望值相差很远。当然,生活中遇到的男上司也不一定都是面目可憎,不过,不管是好上司还是恶上司,学会与他们相处却是职场红颜的必修课。     

你会管理情绪吗

正刚从学校毕业的小江,曾是某机械制造公司的产品质量管理员。工作不到2个月的时候,因为一次产品质量检测的不过关,他受到了质检部领导的批评,当月奖金也被予以一定比例的扣除。小江觉得很委屈,也很愤怒,自己工作勤勤恳恳、肯学肯做、积极努力,领导为什么就因为一次小小的差错而否定自己,还扣除奖金。一怒之下,小江辞职了。像小江这样性格的人,在职场新人中比较常见,他们行事冲动,受不得"委屈",甚至对上司稍严厉一些的措辞都无法接受。这种心理状态是自我情绪调节失衡,自我掌控、自我排解不成熟的典型表现,所反映出的是青年人情绪管理能力的欠缺。     

管理你的上司

“管理你的上司”,指的是为了给自己、上司和整个公司都争取最好的结果而有意识地与上级合作。上司和下属的关系其实是两个难免犯错的普通人之间的相互依赖关系,要管好这种关系似乎需要做到以下两点：第一,深入地了解对方和你自己,特别是个人的优点、弱点、工作风格和需求方面;     

如何让你成为加薪高手？

每天兢兢业业的工作，还是让你感到压力和竞争向潮水一般涌来，也许只有加薪和升职才能让你有安全感，才能让你觉得上司肯定了你的存在。 可并不仅仅要埋头苦干就可以得到上司的赏识，那么，你具备其中的技巧吗？     

让升职靠近你

也许你年龄不大,可在单位同一层次的员工中已算得上“老资格”了,眼看着后来者扶摇直上,你可能会责怪自己在上司心目中的位置不如他们,一种沮丧之感油然而生。这是什么原因,看来,人生如棋局,开局不妙,后患无穷。回顾昨日,你或许会发现自己错就错在——     

金霞 先证明你能行

世界上所有的老板都喜欢一种员工：会干活;世界上所有的人都不喜欢一种人：会搞事。“Shirley King,我这里有个市场总监的位子,月薪4万,你过来跟我一起战斗吧。”Shirley King就是金霞。这是10年前,金霞创业近一年把身家差不多全部搭进去的时候,她的前任上司跳槽到另一家跨国公司任高管,对困境中的金霞伸出了诱人的橄榄枝。     

生存在职场PK的夹缝中

在你的办公里是不是有这样一种人？你视他为工作伙伴、好朋友,和他推心置腹,可到了上司面前,他却毫不犹豫地出卖了你。     

你能留住身边的韦尔奇吗?

通用前总裁杰克·韦尔奇无疑是近年来风头最劲的企业家。然而,1961年,来通用还不足一年的韦尔奇却萌发了辞职的念头。当时他是一名普通的工程师,虽然年薪不低,但是他觉得公司的官僚主义让人窒息,总裁不赏识他,平均主义式的加薪更使胸怀大志的他觉得屈辱,于是萌生去意的他准备接受伊利诺斯州国际矿产化工公司的聘请。是他年轻的上司鲁本·古托夫在告别宴会前留住了他。多年以后,鲁本·古托夫回忆说,我今生最成功的推销就是留住了韦尔奇,因为留住了韦尔奇,才留住了通用今天的辉煌。     

咖啡里并非只可以加奶精

“林然，你们也可以叫我杰克。” 毫无疑问，这个年轻男子就是公司里新来的市场总监。美国一所大学的MBA毕业。广告部内早就八卦满天飞，期待着新上司能够带来外企那样自由的工作氛围。     

你的老板在潜水

<正>近来有媒体报道说,英国一名女职员在社交网站上控诉老板是"讨厌鬼",不知是有意还是无意——老板分明就在她的联络人名单上。4小时之后老板回复:明天你不用来了。本是一句发泄情绪的气话,没想到却砸掉了手中的饭碗。新闻引发微博热门话题"你会和上司互粉(互相关注)吗?"这的确是一把双刃剑:互粉,意味着与上司增进沟通,有利于拓展职场空间;但互粉也意味着微博不再是自由的个人空间,祸从口