传神:企业宣传片的本质价值

作为一种融视觉和听觉为一体的艺术形式,电视专题宣传片正受到越来越多的企业的青睐.人们期待,通过电视画面、解说、字幕、配乐、特技等多种手段的综合运用,可以声像并茂、直观生动地向客户和公众展现良好的企业形象、推介企业的产品和服务.然而,令人失望和沮丧的是,我们常常看到不少企业劳师动众、费尽心机制作的电视宣传片,并没有让人产生积极的联想和显著的效果,甚至不能赢得一丝怦然心动的新鲜记忆与好感.这不能不说是企业宣传片的杯具,而这一杯具则源于企业宣传片之误.     

追踪股票:企业股权重组的新工具

追踪股票(trackingstock)是20世纪80年代中期由美国推出的一种全新的股权重组工具,由于它在公司内部业务分支的价值评估、企业股权重组与兼并收购支付等方面所具有的一些优良特性,逐渐成为国际上非常流行的新型金融工具。追踪股票在各国均有不同程度的发展,对中国企业也具有重要的借鉴意义。     

绿色物流:特流企业的发展方向

<正>构建绿色物流的核心是将环境可持续发展理念融入到物流活动。近年来,我国物流业以超过20%的速度快速增长,已成为推动我国经贸持续发展的重要因素。据统计,2004年全国物流总额达到38.3万亿元,同比增长29.9%;国内物流业实现增加值8459亿元,同比增长8.4%;全国物流总成本为29114亿元,同比增长16.6%,物流总成本与GDP的比例为21.3%。另据统计,目前我国一般工业品从出厂经装卸、储存、运输等物流环节到终端消费者的流通费用,大约占到了商品价格的一半以上,一些特殊产品则高达     

企业告职工:劳动争议新趋向

前些年,企业与职工之间发生的劳动争议,一般都是职工告企业。而今年以来,则呈现企业告职工的新趋向。     

关于股份合作制企业的几个问题

股份合作制企业是在我国经济体制改革中涌现的一种新型的企业形式,在实践中显示出其越来越强的生命力。目前对它的认识虽然在某些方面已经取得一致,但仍有一些问题悬而未决。一、股份合作制企业的性质股份合作制企业作为一种新型的企业组织形式,就其本质而言是一种合作经济,是合作制的一种亚种。合作制经济与股份制企业、集体所有制企业有着本质区别。股份合作制企业作为合作制经济的一种形式,除了具备合作制经济的一些基本特征,从而区别于股份制企业和集体所有制企业外,它又不同于传统意义上的合作社。现代经济产物的股份合作制企业…     

公路企业实行股份合作制的必要性研究

公路部门事企职能分开的步伐进一步加快,公路企业只有抢占地方公路及市政道路建设等外部市场,才能做大做强公路产业。但公路部门面临的一些现状却不容乐观,股份合作制是有效解决当前公路企业市场化运作的一种体制、机制上的保证,使公路企业在市场经济的大潮中得以生存发展壮大。     

公路企业实行股份合作制的必要性研究

公路部门事企职能分开的步伐进一步加快,公路企业只有抢占地方公路及市政道路建设等外部市场,才能做大做强公路产业.但公路部门面临的一些现状却不容乐观,股份合作制是有效解决当前公路企业市场化运作的一种体制、机制上的保证,使公路企业在市场经济的大潮中得以生存发展壮大.     

股份合作制:内地山区乡镇企业的坦途

多镇企业的基本状况及"南——北"间的差距据统计资料表明:我国农村纯收入净增加的60%来自乡镇企业。改革开放后的15年来我国工业产值净增的35%,税收净增的1/3也来自乡镇企业。到1993年乡镇企业实现利润2922亿元,税收1059亿元,乡镇企业的异军突起,为农村经济发展作出了巨大贡献,并已成为国民经济的支柱。但也必须看到,随着经济体制改革的深化,市场体系的完善,国有大中型企业的转换机制,走向市场,将给乡镇企业带来很大的冲击。乡镇企业在高速增长的同时,自身缺陷已日益暴露出来,逐渐成为制约自身强劲     

“体面劳动”理念的本质是合约性和谐劳动关系的全面构建

"体面劳动"反映的是劳动者及其组织对雇主、用人单位以及政府在劳动力市场交易与劳动关系方面的行为所提出的群体性要求和伦理道德标准,也是国际劳工组织庄严强调的劳动者不是商品的观念的延伸。"体面劳动"体现的是劳动力市场平等交易地位和依法规制的契约精神。"体面劳动"理念的本质特征是合约性和谐劳动关系的全面构建。     

企业的本质:"利己"还是"利他"

一、企业价值与使命的组合 企业是什么?词典的解释是:"从事生产、运输、贸易等经济活动的部门,如工厂、矿山、铁路、公司等."现代经济理论,特别是建基于"科斯定理"的产权经济学和新制度经济学认为企业的本质是一组合约,是由于"交易费用"而对市场的替代组织.换言之,企业能够存在必定是因为它比市场更有效率,更能提升经营绩效.     

论企业管理市场化的本质

本文在评述国内外相关文献的基础上,通过对科层机制与市场机制在劳动分工、权力、信息、绩效评价、激励机制等各方面的比较分析,提出了企业管理市场化的本质是企业管理过程中实现科层要素向市场要素转变、科层要素与市场要素平衡以及各要素之间互补的观点。     

人力资本股权化——基于经济学视角的分析

本文阐述了人力资本的基本概念、特征,人力资本股权化的原理,人力资本价值的确定以及人力资本股权化的理论基础,通过对人力资本股权化的经济分析来论述人力资本股权化的必要性。     

仲裁本质视角下论我国劳动争议仲裁制度的改革

人类社会自产生以来就一直存在矛盾。在众多的社会矛盾中，劳动争议可以说是现代工业社会的特色。因为用人单位追求效率与利润，劳动者追求劳动环境的安全、收入的增加，双方出现冲突和争议也就在所难免。在劳动争议处理体制中，劳动仲裁的覆盖范围最广、影响力最大。虽然我国出台了一系列法律来规范劳动争议仲裁制度，形成了一套中国特色的劳动争议仲裁制度，但在制度设置上仍有许多不足之处，需要改进与完善。     

大学的本质及其合约安排:一个现代企业理论的范式

本文将市场条件下人类接受高等教育的方式归纳为自给自足、师生直接交易与大学教育3种,并且追问"师生直接交易就能够解决高等教育问题,为什么还需要大学",从而将现代企业理论引入到大学的本质、大学与学生、教师、校长和行政人员的合约安排及其在非营利体制下变化的分析,获得了如下认识:一是作为一个中心签约人,在纯粹的市场条件下大学本质上是能够节约交易成本的契约组织;二是大学与学生签订的是一种有关知识交易的不完全市场合约,合约的履行要求大学对学生拥有剩余控制权;三是大学与教师这种人力资本所有者签订的是要素市场合约,终身教职制度是教师间接分享大学剩余收益的制度安排,终身教职后评审制度是大学与教师在新形势下对合约条款的一种动态调整;四是大学通过要素市场合约将校长和行政人员内部化的目的是为了降低内部的管理成本,由于他们的人力资本和工作性质与教师存在差异,其机会主义行为的克服在非营利条件下主要是通过非剩余激励的制度组合来实现;五是大学在节约交易成本的同时,其内部的管理成本也随之上升,当二者在边际上相等时,学校的规模既定,因此大学对师生直接交易的替代不是无限的,受知识特性、交易成本和规模约束等因素的综合影响,其他多种组织化教育形式可以与大学并存。本文的研究突破了以公共教育体制为先验基础、视大学为既定存在和天然的非营利性组织、主要从大学外部来研究大学并且特别注重大学功能与理念的研究传统,深入到大学内部不同主体的行为互动去研究大学产生的经济缘由及其内部的多种合约安排,证明市场条件下"大学的本质问题"是理解其他体制下大学制度安排的逻辑起点,所获得的认识对于澄清我国高等教育领域的一些模糊认识,寻找我国大学体制改革应当尊重的行为逻辑,设计大学内部的具体合约安排都具有重要的启示意义。本文的研究同时也为营利性组织与非营利性组织的跨组织研究提供了一个新的样本。     

仲裁本质视角下论我国劳动争议仲裁制度的改革

人类社会自产生以来就一直存在矛盾。在众多的社会矛盾中,劳动争议可以说是现代工业社会的特色。因为用人单位追求效率与利润,劳动者追求劳动环境的安全、收入的增加,双方出现冲突和争议也就在所难免。在劳动争议处理体制中,劳动仲裁的覆盖范围最广、影响力最大。虽然我国出台了一系列法律来规范劳动争议仲裁制度,形成了一套中国特色的劳动争议仲裁制度,但在制度设置上仍有许多不足之处,需要改进与完善。     

企业劳动关系的最新研究进展

社会是由人组成的,社会发展的关键就在于人;企业是由人组成的,企业发展的关键也在于人。如果人与人之间的关系恶化,这个社会就有病了,企业就无法前进。因此,劳动关系是必须要重视的,也是值得研究的。一、劳动关系发展的进展在19世纪时,劳动关系的课题研