从基层实践到党内制度：民主评议党员制度的建立与演变

民主评议党员制度是中国共产党在新的历史条件下加强基层组织建设所进行的一种有益的积极探索和尝试,它既是全面从严治党、加强对党员经常性教育、管理和监督的有效措施,也是加强和规范党内政治生活的重要组成部分。民主评议党员制度源于基层党组织的创造和实践探索,后来为中共中央以制度的形式加以肯定,成为党内一项经常性组织生活制度。党的十八以来,以习近平同志为核心的党中央提出全面从严治党,多次就民主评议党员制度的完善提出要求、作出规定。民主评议党员制度对于强化党员意识和党性观念,加强基层党员队伍建设,贯彻“党要管党、从严治党”的方针,保持党组织的先进性和纯洁性具有重要的意义;对于提高党员的政治素质,解决党员队伍中存在的问题,发挥了重要作用。     

论我国职工持股制度的建立

职工持股制度对于股份公司的管理具有重要意义 ,实行职工持股制度 ,可从以下几个方面开展工作 :持股资金多渠道注入 ;委托职工持股委员会对股份进行集中管理的组织形式 ;推行管理者持股制 ,建立科学的管理者激励机制。     

构建职工参与协议制度的思路

近年来,劳资双方之间的矛盾不断被重视,相关的理论阐释和制度构思不一而足,其中,有关构建职工参与
制度以解决劳资矛盾的研究成果亦大量出现。但是,立足于我国社会文化传统与中国特色社会主义市场经济角度去
思考职工参与制度建设、破解劳资难题的研究则过少。我国社会主义市场经济中劳资矛盾具有对立统一的二重性特
点,这一特点使我们能够通过协商方式解决劳资矛盾。我国职工参与协议制度的构建,需要从本土出发,审视其内在
逻辑,转变解决问题的思维方式。劳资之间的“统一性”能够使劳资矛盾通过自愿协商的方式灵活处理劳资矛盾,遵从
职工参与、建立合理规则的方式进行,真正建立起公正合理、规范有序、和谐共赢的新型劳动关系。     

对我国推行利率市场化的博弈分析

通过一个不完全信息下的多阶段动态博弈模型,证明我国利率市场化成败的关键在于微观经济主体--国有企业的行为市场化。     

论我国的职工持股制度及其立法完善

我国的职工持股制度源于20世纪80年代初国有企业的股份制试点,在20世纪80年代中后期伴随国有企业的股份制改造而逐步得以规范发展.但目前职工持股制度存在诸如把职工持股制度筹措资金与国企改制的价值目标片面化,缺乏系统的制度设计方案,制度实施的监管不力等问题,建议立法完善我国职工持股制度时应注意体现职工持股制度的多元价值目标,注重职工持股制度整体设计,强化法律责任.     

国有企业职工持股制度构建

公有制是社会主义经济制度的基础,在分配过程中如何使职工与生产资料所有权结合起来,与企业结成紧密的利益共同体,落实到实践中就是要把企业的效益同职工的利益直接挂钩。在职工持股这一新的企业产权机制中,职工通过持股这一资产纽带与其它股东、与企业结成利益共同体,使企业管理好坏直接影响到职工的切身利益,从根本上调动了职工参与企业管理和决策的积极性,对企业形成和完善有效的治理结构产生重大影响。     

腐败问题的博弈分析

介绍了从政治学、经济学角度对腐败问题的研究,利用新科学--博奕论为工具,将腐败现象描述为人民、代理人、寻利人三者之间的博奕,建立了两个博奕模型,并对其求解进行分析,揭示了腐败产生的原因,提出了相应的防治建议.     

博奕制度价值

在博奕规则缺失的利益博奕时代,与其把制度看成是博奕的产物,不如把制度界定为对人的价值的压抑、约束和张扬.也许能缓解"博奕之痛",避免留下"永远的痛".     

浅论民主评议工作的难点及对策

职代会民主评议工作是强化民主意识,疏通民主管理渠道,制约个人权欲,实现民主监督的有力措施,随着改革开放的深入发展,民主评议工作的重要性日趋明显。本文就职代会民主评议工作的难点提出相应对策。     

职工持股制度的理论基础和价值分析

对西方学者的“双因素经济论”和我国学者提出的“劳动者主体论”和“劳动力产权论”作出了深入的剖析,提出应以人力资本理论作为我国职工持股制度的理论;同时,提出我国应把“公正、效率”作为职工持股制度追求的价值理念。     

我国职工持股制度的调整和完善

本世纪初起源于美国的职工持股制度 ,目前在西方发达国家已成为一种普遍现象。我国职工持股制度起步较晚 ,在实践中存在着许多问题。正确认识职工持股制度在我国股份制改造和经济发展中的重要意义 ,针对实践中存在的问题 ,调整和完善我国的职工持股制度 ,为我国国有企业改革服务     

我国职工持股制度的可行性分析及实证研究

我国自20世纪80年代开始实行ESOS,到现在已得到较为广泛的发展.在实行过程中,由于存在着种种问题,此项计划开展得并不顺利.本文在运用模型分析的基础上,对职工持股制度的合理性进行研究,并得出结论认为ESOS是一种有效的企业制度安排形式,它对提高企业绩效具有积极作用,而发挥这一作用的关键在于如何合理地运用ESOS.     

浅谈我国职工持股制度的完善

从回顾职工持股制度的产生和发展入手,在总结国外职工持股制度特征的基础上,总结回顾了我国职工持股制度的历史运作情况及存在的问题,从职工持股资金的来源、职工持股比例、政府的金融、税收优惠政策支持等六个方面提出了完善我国职工持股制度的建议,力图构筑较为完善的职工持股法律制度。     

做好教代会民主评议领导干部工作

该文根据党的十五大精神论述了在高等院校开展教代会民主评议领导干部工作的重要意义；在此基础上，提出了积极推行教代会民主评议领导干部的若干对策建议     

高等学校民主评议领导干部工作的实践与研究

教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式 ,完成学校的各项任务 ,必须要保证教代会的审议建议、审议通过、审议决定和评议监督等四项职权的顺利实施。本文指出要从“建设政治文明、完善领导体制、提高干部队伍整体素质”的高度来认识高等学校教代会民主评议领导干部工作 ,结合近几年高校开展民主评议干部工作的实践和经验 ,对当前存在的一些问题进行了初步的探索和思考。     

南京市总工会制定下发《关于加强职工董事、职工监事制度建设的意见》

近日，南京市总工会制定下发了《关于加强职工董事、职工监事制度建设的意见》。《意见》要求，企、事业单位改制为有限责任公司和股份有限公司且设立董事会、监事会的，应按《公司法》和相关文件的有关要求建立职工董事、职工监事制度。公司董事会、监事会换届时，工会要及时提出职工董事、职工监事的候选人，     

论“职工中心主义”下的职工持股会制度

职工持股制度的萌芽始发于20世纪60年代的美国,后来其在西方国家进一步发展完善.人们普遍认为这种制度是一种企业内部对职工的激励机制,可以促进职工财产的形成,确保和发扬职工对公司的归属意识和忠诚心,从而提高企业的生产效率.20世纪90年代,为了适应国有企业改革的需要,中国的职工持股计划开始起步.随着实践的展开,职工持股会的设立与运行成为该制度中的核心问题.文章结合我国立法实践和学者的论著,从"职工中心主义"的视角,论述我国职工持股会制度的法律构造.     

垂直型企业集团形成动因的博弈分析

本文首先分析并定义了垂直型企业集团,然后建立了一个关于企业集团的经济学模型.在此基础上,本文从产业结构角度建立了一个动态博弈模型,分析了垂直型企业集团的形成动因,模型的均衡结果指出市场交易的不确定性和高市场交易费用是导致垂直性企业集团形成的主要动因.最后,本文讨论了博弈模型及其结果的政策含义.     

假冒伪劣产品与真品共存于市场的信号传递博弈模型

本文构造了一个可解释某些市场上真品与假冒伪劣产品共存现象的不完全信息动态博弈的信号传递模型。根据该模型,具有品牌价值的产品和垄断力量较强的产品易被假冒。模型还指出,政府增大对制假者的打击力度或加大查处制假者的努力,都会有助于迫使制假者退出市场。     

职工参与制度的法律结构分析

对职工参与制度法律结构的探讨与研究,有利于我们认识和理解在现代企业民主中作用的职工参与制度,对于我国职工参与制度的建立具有非常重要的意义。