现代企业员工福利制度探析

员工福利对于一个现代企业来说至关重要，它是企业调动员工积极性的一个重要手段。建立良好的现代企业员工福利制度，必须准确把握现代企业员工福利主要特点，科学确定现代企业员工福利的基本内容，不断完善现代企业员工福利的法规政策。     

浅谈员工福利对现代企业的意义

薪酬管理是现代人力资源管理的重中之重,而员工福利在企业提供给员工的薪酬中所占的比例越来越大,对企业的人工成本产生了重要影响。员工福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势,并且特别能促进知识型企业核心能力的增加。本文主要从员工福利的功能、作用等角度着手,对员工福利对于现代企业的意义进行了简要分析。     

对企业员工福利管理分析

随着市场经济竞争的日趋激烈,企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度,有效地激发员工的积极性;而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。文章对我国企业员工福利管理重要性进行分析,并提出了企业员工福利管理的几种方法。     

中国责任地产TOP10：平均纳税额78．38亿元

2012年12月初，第二届“中国责任地产TOP100”指数排名发布。针对企业发展现状及趋势、房地产市场状况，课题组在总结2011年首届“中国责任地产TOP100”成果经验的基础上，进一步对《中国房地产企业社会责任评价指标体系》进行了修订和完善，设置了目标管理、企业运营、员工保障、     

论现代企业中物质福利与心理福利的甄别

正在社会以及经济处于转型期的大背景下,现代企业制度逐步建立,并且日益完善。现代化的企业从经营方式、内部管理模式、员工福利制度等方面都日渐科学化与完善化。现代化的员工福利制度一改以往简单的健康保险福利模式,逐步建立起多层次的有效福利模式,将物质福利与心理福利同时纳入员工福利体系,从各个方面维护员工     

高科技企业员工福利满意度的决定因素分析

员工福利在高科技领域中的作用日益凸显,福利系统满意度也被很多企业重视。本文通过对企业的研究,旨在分析我国高科技企业员工福利系统满意度的决定因素,并说明福利系统满意对组织、个人及人力资源工作的可能影响。在现代高速发展的社会中,高科技员工的作用也越来越大,我国高科技企业员工对于福利有较强的公平要求,同时,实现员工承诺及员工对福利系统的了解这两个因素,可归并到过程因素之中,福利在高科技企业的人力资源管理中的作用会越来越引起人们的关注,本文将对高科技企业员工福利系统满意度进行分析,希望对相关企业能有所帮助。     

2013企业全年薪酬预增9．3%

11月19日，中国人力资源开发研究会发布的《2012—2013年度薪酬指数白皮书》显示，2013年前三季度国内企业整体薪酬增长率分别为8．30％、12．30％、10．40％，预计全年薪酬增长率可达9．30％。对比不同层级员工薪酬变化情况，有近两成的企业一般员工薪酬增长水平超过20％。     

员工福利是中国企业的软肋

一项名为2005年中国企业员工福利保障现状的调查结果显示,32.52%的企业员工平均法定福利与非法定福利的资金比例为5:1;25.73%的企业二者比例为2.5:1.人力资源专家对这一结果深表担忧:"现代企业一般只有在初创阶段,法定性福利所占比例才较大."     

上海近九成市民认同食品安全

2月5日,《2012年上海市食品安全状况报告(白皮书)》发布。白皮书显示,由于食品安全总体水平稳步提高,2012年有87.7%的市民对上海食品安全状况表示认同,"认同率"比2011年高出1.4个百分点。     

员工福利是中国企业的软肋

一项名为2005年中国企业员工福利保障现状的调查结果显示,32．52％的企业员工平均法定福利与非法定福利的资金比例为5:1;25．73％的企业二者比例为2．5:1。人力资源专家对这一结果深表担忧:“现代企业一般只有在初创阶段,法定性福利所占比例才较大。”     

江泽民:人权问题回避不了

1990年年底,当时还在中共中央党校当讲师的董云虎应中央外宣小组之邀,去介绍人权学术研究情况。业内人都知道他编写的《世界人权约法总览》一书。那次讲课后不久,董云虎就被借调到国新办(与中央外宣小组一个机构、两块牌子),全程亲历了《中国的人权状况》白皮书的起草工作。19年后的2009年,董云虎成为了中国国务院新闻办公室分管人权事务的副主任。《中国的人权状况》这个薄薄的文件,却是中国人权事业发展的一大步:这是中国政府第一部白皮书,也是中国关于人权     

企业年金的理论、实践及思考

企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的补充养老保险计划．是企业员工福利保障制度的重要组成部分。企业年金是在国家政策指导下的企业行为，是多层次养老保险体系的重要组成部分。     

《中国的医疗卫生事业》白皮书

2012年12月26日,国务院新闻办发表《中国的医疗卫生事业》白皮书。这是中国政府首次就医疗卫生事业发表白皮书,全文约1．2万字,由前言、卫生基本状况、医药卫生体制改革、传染病防治与卫生应急、慢性非传染性疾病防治、妇女儿童健康权益保护、中医药发展、卫生国际合作、结束语等内容组成。     

提升员工幸福指数,推动企业发展

提高企业员工的幸福指数,企业的发展才会更加的稳步、快速。因为人是引导企业走向成功的关键因素,直接影响着企业的发展状况。所以如何有效提高企业员工的幸福指数,成为了企业当前一个十分重要的研究课题。本文首先阐述了提升员工幸福指数的重要意义和影响因素,最后提出了提升员工幸福指数的途径,希望能给相关工作者带来帮助。     

行业经济

<正>我国工业信息安全产业发展进入"快车道"由工信部所属国家工业信息安全发展研究中心联合多家企业共同编制的《中国工业信息安全产业发展白皮书》5月24日正式发布。白皮书显示,2017年我国工业信息安全市场规模较2016年增长53.6%,工业信息安全产业发展进入"快车道"。我国工业信息安全产业将保持高速增长,预计2018年国内工业信息安全市场年增长率将接近55.4%。点评:工业信息安全事关经济发展、社会稳定和国家安全,是保障国家网络安全的重要基础。随着产业环     

企业招聘外包风险及规避策略

现代企业间的竞争，不仅仅是商品、服务的竞争，更是企业人的竞争。为了获得相对人才优势，企业开始尝试运用不同以往的新兴招聘方式引进人才，招聘外包就是其中备受青睐的方式之一。目前，世界500强企业中的绝大多数都在使用招聘外包，在中国，招聘外包虽然是新生事物，但是正在被越来越多的企业所接受，据科锐国际发布的《中国企业招聘现状及趋势调查报告白皮书》显示，超过60%的企业对招聘外包非常了解，55％的受访企业人力资源管理者正在考虑未来三年内选择招聘外包     

企业景气状况与宏观经济运行

本文对中国人民银行5000户工业企业景气问卷调查结果进行了系统的实证分析 ,在全面考察各项景气调查指标的汇总量化指数DI的基础上 ,分别建立了综合反映企业景气状况变动特征的企业景气指数———先行、一致和滞后合成指数 ,并据此分析了企业景气状况与GDP、工业生产、投资、消费和物价等主要宏观经济指标的相关性 ,从而为政府部门及时、准确地判断和预测经济形势 ,深入探讨经济周期波动的微观起因提供有价值的信息 ,并且为企业景气调查制度的修订和完善提供必要的依据     

叫停垄断福利只是第一步

据报载，重庆市最近酝酿出台规定，叫停供电、供气等垄断企业员工享受多年的“免费午餐”。今后，其员工要和广大市民一样，花钱用电，掏钱买气。供电等垄断企业提供的是公共产品，市民不用不行，对其价格也只能被动接受。任自己员工敞开来免费使用，实质上是把员工福利转嫁到全体市民身上。     

雅高服务：革新创造价值

雅高服务以各类员工福利卡为媒介，为企业提供定制化的员工福利管理解决方案，以达到员工对弹性福利计划的自选，提高员工忠诚度和满意度，实现人力资源管理上的创新。     

欧盟出招了

一份世界经济发展史上首次针对化学品全面单独立法的《白皮书》,将引来对约3万种化学品采用新的注册、评估和许可管理制度。目前重点可能是纺织品、玩具,将来则是所有使用化学品的产品。对中国而言,《白皮书》的影响是全方位的。