我国区域人力资源流动失衡原因

我国人力资源流动显著加快,区域间的人力资源流动极其不平衡,这对我国实施西部发展战略,实现社会和谐发展,有很大的影响.分析了我国人力资源区域流动不均衡的现状,并探讨了影响人力资源均衡流动的政治因素、经济因素、教育因素、文化因素等,以为政府制订宏观政策提供有益的参考.     

新疆与浙江民营经济人力资源问题比较与经验借鉴

文章从人力资源开发利用的角度出发,分析比较了新疆与浙江民营经济发展差距中的人力资源因素。提出应借鉴浙江经验,积极提升新疆民营经济人力资源的素质。主要是:加大基础教育投资,以提高人力资源整体实力;大力发展中等职业教育,以提高从业人员技能;重视在职教育,提升从业人员素质。     

信息化在人力资源管理中的应用

我国社会主义市场建设逐渐趋于信息化的发展形势。因此在企业的发展过程中,对于人力资源的管理发生了一定的变化。在企业的发展过程中只有建立科学化的人力资源管理才可以为企业的发展提供充分的保证。     

西部地区如何走出人力资源困境

知识水平落后,人力资源匮乏,人才大量流失是当前制约西部地区经济文化发展的最大瓶颈,而导致西部地区经济落后和人力资源匮乏、人才流失的最重要的原因则是中国特有的户籍制度。因此,使西部地区摆脱经济发展与人力资源困境,从而使西部大开发战略取得成功的最关键措施在于改革中国现行户籍制度,允许国内公民自由迁居,人口自由流动。这一措施的重大意义在于:1、能有效的解决因区域经济发展不平衡而造成的劳动价值不公平和国民收入及生活水平两极分化的问题。2、有利于国内教育资源的合理配置,教育的平衡发展,教育公平和人力资源的更有效开发。3、有利于从根本上改变中国区域经济发展和人力资源分布两极分化的问题,实现区域经济协调、平衡发展和全国人民的共同富裕。     

入世后人力资源将如何配置

加入WTO的中国各要素市场都将进入国际经济大循环之中,也就是必将与国际市场全面、正式接轨。在这一进程中,深为国人所关注的国内人力资源市场将如何迎战“入世”的考验呢?人力资源供需趋于平衡 有人将加入WTO看作是商品在国际贸易中的流通便利和政策优     

邓小平人力资源理论与人才强国战略

邓小平人力资源理论是邓小平同志在探索建设中国特色社会主义道路,寻找经济增长内在动力过程中形成发展起来的.这一理论内容十分丰富,涉及到经济发展战略、资源配置、经济增长方式、教育科技体制改革、知识分子政策、人才开发等诸多领域.支撑这一理论体系的核心内容是"科学技术第一生产力论","人才开发论","教育优先发展论".邓小平人力资源理论的形成发展,为当代人力资源理论文献库增添了极富特色的新内容,为我们贯彻"人才强国"战略提供了指导思想.本文以中国经济增长历程为背景,运用比较分析方法,论证邓小平人力资源理论的逻辑起点、核心内容及以邓小平人力资源理论为指导贯彻实施"人才强国"战略的对策.     

遵化市疾病预防控制中心检验人力资源现状及对策

通过对遵化市疾病预防控制中心2012年检验实验室人员资料进行收集、整理、采用文献研究、现场调研的方法对数据进行分析,探讨了遵化市疾病预防控制中心(CDC)检验实验室人力资源存在的问题,提出了解决问题的建议和措施。以进一步完善遵化市疾病预防控制中心检验实验室人力资源配置,建立一支高素质的、适应不断发展疾控事业的检验队伍。     

新疆西北部沿边民族地区经济发展模式探讨

随着丝绸之路经济带建设的不断推进,"向西开放"进入全新时期,新疆作为丝绸之路核心区,应紧紧抓住这一难得的发展机遇,转换经济发展模式,实现跨越式发展,特别是新疆西北部沿边地区更应充分发挥地缘优势、创新经济发展模式、推动区域经济转型快速发展。对新疆西北部地区的发展现状、优势资源、制约因素进行分析,针对人力资源开发落后、产业结构层级低、缺少支柱产业等问题,选择区域"一轴一带"协同发展模式才能提升区域发展的竞争力,促进沿边区域经济均衡发展。     

我国私营企业发展的现状、问题与对策

20世纪 90年代以来 ,我国私营企业在保持高速增长的同时 ,呈现出一些新的趋势特征 :增长速度趋缓、资本有机构成不断提高、产业结构趋于合理化、地区发展不平衡、组织形式以公司制为主等。我国私营企业进一步发展的障碍在于外部环境和内部管理等因素的制约。进一步发展我国私营企业的主要措施为 :制定共同的市场经济规则 ,转变政府职能 ,为私有产权提供有效的保护和支持     

不断提升质量 实现新疆高等教育跨越式发展——读《高等教育发展质量研究》一书的启示

我国的高等教育在十二五时期,将承载着比以往还要宏伟和艰巨的任务,最重要的就是加快高等教育内涵发展和建设。新疆进入大开发大建设大发展的历史时期,这就对新疆的高等教育提出了新的要求,黄蓉生教授等所著的《高等教育发展质量研究》一书从宏观的全局分析到微观的具体数据的罗列与解读,立足于多个角度,详细论述了我国高等教育转变教育发展方式,不断提高教育质量的必要性和迫切性,破解我国高等教育改革与发展过程中遇见的不容回避的难题,对新疆高等教育的发展提供了非常有价值和可以借鉴的参考意见。     

晚清新疆留俄教育研究

作为百年中国人留学史的重要组成部分,晚清新疆留俄教育经历了从无到有、从零散到系统、从自发到自觉的发展历程,表现出明显的时代特征、区域特点与民族特色,不仅为新疆各民族培养了一批专门人才,更成为推动新疆近代化建设发展的重要驱动力。通过考察晚清新疆留俄教育的发展脉络,既可深入了解这段教育史实的全貌,也可从中汲取有益经验,为当代留学教育、民族教育提供可资借鉴的启示。     

新时代人的平衡发展与思想政治教育系统构建

在新的时代背景和发展环境中，社会发展的不平衡不充分必将带来人的发展不平衡不充分，这也就使得人的平衡发展成为新时代的重要议题。作为服务于人的发展的思想政治教育，人的平衡发展为其在新时代的改革创新提供了新的视角与路径，同时也就要求当下其系统的构建应当以人的平衡发展为中心。梳理了新时代人的不平衡不充分发展的表现及对应于思想政治教育中所存在的问题，希冀从中探寻思想政治教育系统构建所需的理念、机制、动力的建设路径。     

江苏近代省级教育行政管理机构发展的回顾与反思

江苏近代省级教育行政管理机构是历届江苏省政府为了保证全省教育的集中统一管理而设置的地方教育机构。随着历史的变迁,它在不断地拓展和完善中,为发展江苏的教育事业发挥了重要作用,为新中国的省级教育行政管理提供了借鉴。江苏近代省级教育行政管理机构的沿革在时代的风雨中,江苏近代省级教育行政管理机构的发展留下了自己的运行轨迹,经历了一个从萌芽到产生、发展、完善的历史过程,其行政机构的设置、职员的选配任用、职责范围的划分、职能的明晰不断趋于合理化,从而有效地发挥了教育管理作用。江苏近代省级教育行政组织萌芽于19…     

基于Malmquist指数的人力资源管理外包供应商效率评价模型研究

对人力资源外包商绩效进行评价,是降低人力资源外包风险的重要手段。与传统方法相比,利用Malmquist指数方法可以避免传统评价的主观性因素,也可以从动态的角度评价人力资源外包供应商绩效的变化趋势和影响因素。实证结构表明,目前人力资源外包商行业绩效在不断提高,但增长率在不断递减,不同的备选外包商的发展是有差异的,其推动因素也是不同的,这为选择合适的人力资源外包供应商提供了更多的参考依据。     

学科分化与整合的平衡:论研究生教育的发展理路

世界以统一性和多样化而著称,研究生教育应基于整体探寻事物的本质。受学科分化的影响,研究生教育的资源和力量不断趋于分散,不同专业之间有隔行如隔山之感,甚至离科学本质愈来愈远。鉴于此提出研究生教育要打破高校的等级差别和归属限制,促成学术独立地位与完善知识产权保护体系;以社会发展和市场需求为导向,以问题研究为中心促进产学研结合;在学科分化与整合中寻求平衡,试行以大门类招收研究生,促成研究生教育健康和谐发展。     

对新疆公安人力资源管理的建议

新疆是我国面积最大的省份,也是我国的西北门户.新疆的发展和稳定,事关全国发展、民族团结和国家安全.公安机关在新疆稳定工作中发挥着重要的职能作用.胡锦涛指出:"在全部公安工作中,队伍建设是根本,也是保证."新疆公安工作的可持续发展,有赖于公安人力资源的最大限度开发,有赖于公安人力资源战略的科学制定与有效实施.本文拟运用战略人力资源管理理论,结合笔者在新疆家乡所做的实地调研,探讨新疆公安人力资源战略的历史、现实和改进对策,以期推动新疆公安机关的人力资源开发和维护稳定工作,有效防范"7.5"事件之类暴力事件的发生.     

大学生就业指导与人力资源开发探析

发展教育是人力资源开发的根本途径,就业指导是人力资源开发最有效的手段之一。中国加入WTO后,随着“人才国际化”步伐的不断加快,将直接引起国内大学生就业市场的变化。因此,高校要在人力资源理论的指导下,认真开展大学生就业指导工作,克服毕业生择业的盲目性,提高就业成功率,为国家的现代化建设提供人才支持。     

双语教育的又好又快发展是对跨越式发展的最大贡献

新疆双语教育的成败直接决定着新疆跨越式发展的成败。双语教育又好又快发展的内涵和要求应当由以下几个方面组成：其发展规律应符合一般教育的规律、应掌握好双语教育内部语种的平衡关系、其推进过程必须尊重语言学习的规律、其最终目标应落实到培养人才上。     

论汉唐时期骑兵时代战斗力生成模式的发展

汉唐时期骑兵时代的战斗力生成模式在秦汉时期初步形成的基础上继续向前发展。在这一时期,形成了以更为精良的钢铁兵器为基石、以世兵制和府兵制为支撑、以骑兵为中心的骑步协同作战的作战形式为载体的骑兵战斗力生成模式,同时,军事理论、军事教育训练、军事法制等结构性要素也在不断发展并趋于成熟。     

论汉唐时期骑兵时代战斗力生成模式的发展

汉唐时期骑兵时代的战斗力生成模式在秦汉时期初步形成的基础上继续向前发展。在这一时期,形成了以更为精良的钢铁兵器为基石、以世兵制和府兵制为支撑、以骑兵为中心的骑步协同作战的作战形式为载体的骑兵战斗力生成模式,同时,军事理论、军事教育训练、军事法制等结构性要素也在不断发展并趋于成熟。