激发基层站队工会组织活力的思考

创建和谐基层站队，确保员工队伍和谐稳定，激发基层站队工会活力，是企业基层站队工会组织应高度重视并认真研究解决的问题。一要提高基层站队员工的综合素质；二要提高基层站队工会干部的素质。     

关于企业基层员工诉求的分析与维护

随着企业改革发展的不断深入,员工群众民主意识的不断增强,基层员工诉求也呈现出逐渐增多、各种矛盾和问题日益凸显的态势。这些诉求不但关系着员工群众的切身利益,更影响着企业和谐稳定的大局。因此,企业工会要对基层员工的诉求进行分类及心理分析;要结合基层工作实际,正确对待和处理基层员工的诉求;要注意处理好基层员工诉求中出现的一些问题。     

浅谈如何加强银行基层员工的政治思想工作

西方剖析了银行基层员工思想现状、存在问题及其根源,指出了当前银行基层员工面对的压力和挑战,提出要强化继承与创新,把深入细致的思想政治工作贯穿于改革的全过程,鼓励员工积极参与银行事业的发展,使广大基层员工自觉成为改革的推进者和维护者。     

ZA物业管理公司基层员工工作满意度分析

为了降低员工流失率,增强ZA物业管理公司的团队稳定性,采用问卷调查和访谈等方式,以ZA公司作为研究对象,对其基层员工的工作满意度加以分析,在阐述ZA企业基层员工流失率和平均工龄的基础上,通过调查数据分析了基层员工的工作状况与存在问题,从而在改善工作条件、解除后顾之忧;开展多种经营、提高员工待遇;丰富沟通渠道、体现人文关怀;建设企业文化、提高员工归属感;建全职业规划制度,拓宽员工升迁渠道等方面提出对策.     

创建特色培训模式,提升员工整体素质

在油田公司实施＂持续有效发展,创建百年油田＂发展战略的关键时期,新工艺、新技术层出不穷,亟待提高员工的综合素质。一要准确定位,创新岗位员工培训新思路;二要完善管理,实施＂四化一平台＂培训新模式;三是搭建平台,培育科学操作新员工。     

浅谈如何围绕基层建设搞好抓典型树样板工作

基层作为生产、经营、科研的基本单元,是企业全部工作和竞争力的基础。企业的发展战略、经营决策、生产任务和各项工作都要靠基层来实施。加强基层建设,从总体上来讲,就是不断加强基层基础管理和基层队伍建设;具体地说,就是夯实各项基础管理,提高员工队伍基本素质。     

零售企业基层员工压力分析与管理

目前,零售企业基层员工普遍存在压力大的问题,这对零售企业的服务质量和经营管理、基层员工身心健康等方面造成了很多负面影响。在此分析了零售企业基层员工的压力来源,提出了零售企业基层员工压力管理措施,以期可以为零售企业管理工作提供借鉴,并为零售企业基层员工解决压力问题提供建议。     

L省农村信用社员工职业素质提升的途径研究

随着国家对农村建设的大力扶持,我国农村信用社的改革、经营与发展存在着前所未有的机遇和新的挑战。先进金融企业的发展经验告诉我们:金融企业改革与发展的成功,无一例外地要依靠一支具有良好职业道德素质的员工队伍。本文从L省农村信用社员工职业素质的基本现状入手,首先分析了L省农村信用社员工职业素质状况的成因。其次分析了员工职业素质与农村信用社经营、改革和发展的关系。最后介绍了提升L省农村信用社员工职业素质的前提条件和途径。     

浅谈如何构建和谐企业员工队伍

要构建和谐的企业员工队伍,必须发挥思想政治工作的优势,引导员工树立一元为主、尊重多元的价值导向;注重完善用人机制和考核机制,处理好公平与效率的关系,全面激发员工队伍的积极性和创造性;强化企业文化建设,提高员工的境界和素养,营造健康和谐的人际关系氛围;坚持科学发展,不断提升员工综合素质,扩大成长空间,以企业的发展促进员工队伍的和谐;     

关于加强基层党组织执政能力建设的思考

提高基层党组织的执政能力,要增强法制观念,提高依法办事的水平;要增强群众观念,提高为民办事的本领;要加强教育管理,提高领导干部的综合素质;要增强纪律观念,坚持民主集中制原则。     

如何引导基层企业文化建设健康发展

提高基层企业文化建设质量,是培育和塑造员工的基本要求,是提高队伍凝聚力的重要因素。在创建百年油田进程中,要提高基层企业文化建设质量,应解决好主动性、制度化、持续性等问题。     

构建油田基层信访稳定机制的思考

基层是信访稳定工作的第一道防线.具体到油田各基层单位,则应立足工作实际,围绕信访稳定机制建设的要求,积极探索基层信访稳定工作的规律,构建基层信访稳定工作的新格局.在信访稳定机制建设上,要建立完善信访组织领导机制、稳定预警机制、受理办理机制、责任奖惩机制和利益共享机制.要实现"三个转变".即信访工作由被动受理向事前预测防范、及时协调化解上转变;由简单受理问题向综合分析、提出解决办法和建议上转变;由单个部门、少数人抓信访向信访办牵头、相关部门办理、齐抓共管上转变.信访稳定机制的建设,必须强化保障机制.通过提升信访干部队伍素质,保障执行;通过抓好全员信访政策法规教育,保障落实;通过信访稳定机制的基础建设,全面推动信访稳定机制不断完善、不断创新、不断发展,实现新的突破.     

职业道德教育浅谈

职业道德是道德的一个特殊领域,是一般社会道德和阶级道德在行业活动中的具体体现。企业的经济是靠企业的员工创造的,员工是受职业道德支配的,一个企业的好与坏,成功与失败,完全取决于员工的职业道德素质的高低。所以说,要搞好一个企业,因素固然很多,但认真有效地做好员工的职业道德教育, 提高员工职业道德素质,是至关重要的。     

在深化创先争优活动中加强党的先进性建设

加强党的先进性建设,是党的建设的永恒课题和根本任务.深入开展创先争优活动,重在突出展示基层党的群体先进性和党员个体先进性.要按照“五个好”的创建标准,突出展示党的基层组织这个群体先进性.一是要在“推动科学发展”上展示先进性,二是要在“服务群众”上展示先进性,三是要在“促进社会和谐”上展示先进性,四是要在“抓班子、带队伍”上展示先进性.要按照“四个带头”的要求,突出展示党员个体先进性.一要带头学习提高,用良好的综合素质展示先进性;二要带头争创佳绩,在平凡岗位上和急难险重任务面前展示先进性;三要带头服务群众,在人民群众最需要的时候展示先进性;四要按照党章要求,在遵纪守法、弘扬正气和维护权益等方面展示先进性.要认真总结创先争优活动经验,进一步构建永葆先进性的长效机制:构建组织创先进、党员争优秀的发展机制;构建基层党组织和党员公开承诺机制;构建组织满意与群众满意的评点机制;构建用身边事教育身边人的典型选树机制.     

基层员工组织公平感与沉默行为的关系研究

本研究探索了基层员工的组织公平感对沉默行为的影响及其作用机制.对285份调查数据的回归分析表明,基层员工的组织公平感与员工沉默行为显著负相关.本研究为员工沉默行为前因变量的研究提供了新的视角,而且进一步丰富组织公平感和基层员工沉默行为理论的研究.本文找到员工沉默的原因和影响因素,在管理实践中帮助员工打破沉默、积极地为组织献计献策.     

当前油田企业员工队伍建设的思考

当前，油田公司进一步明确“33343”发展思路、“双千”目标和“打造辽河新形象、提升油田软实力、实现事业新发展”的总要求，并描绘建设百年辽河、幸福辽河的美好愿景。就要发挥凝心聚力优势，不断加强思想教育。还要注重提升素质，大力加强干部员工队伍建设。更要发挥战斗堡垒作用，不断加强基层党组织建设。全方位加强疏导，确保职工队伍整体稳定。     

大学生“村官”职业发展的影响因素及对策

大学生"村官"在新农村建设中发挥着日益重要的作用,然而,现有制度的缺失、基层环境差及大学生自身的困惑等都在很大程度上影响了大学生村官的职业发展.为此,要进一步从推动各项配套制度改革,改善基层环境,转变观念.提高大学生素质等方面解决好大学生村官职业发展问题.     

民族地区基层公务员预防群体性突发事件应具备的素质

近年来,发生在民族地区的群体性突发事件日益增多,严重影响了民族地区的稳定和发展。预防群体性突发事件的爆发是当前民族地区基层政府应对群体性事件的重点,作为第一线工作人员——民族地区基层公务员是其中的关键,其素质的高低将直接决定群体性事件的预防效果。这就要求基层公务员必须具备相应的素质,总的来说,主要有以下三个方面：政治思想素质,即正确对待群体性突发事件与转变观念,做到真正意义上的以人为本;道德素质,即摒弃官僚作风,全心全意为人民服务以及防腐抗变;能力素质,即面对纷繁复杂的实际情况,作出正确、果断的处理。     

村镇银行基层员工激励模式初探

对于正处于上升阶段,规模相对较小的村镇银行而言要提升自身的竞争能力,关键在于如何更好地提升基层员工的工作积极行和主动性.村镇银行必须在员工的激励模式上下功夫,即改革考核机制促进前中后台的制衡与协作,施行员工第一的内部管理理念,改革传统岗位设置规划,适度公开村镇银行企业信息,重塑相互信任凝心聚力的企业文化,从而有效激发村镇银行员工的工作动力和活力,进而提升自身的经营业绩和所处行业的竞争能力.     

中国共产党的基层组织政治沟通作用

政治沟通对提高基层党组织决策科学化民主化水平,整合社会力量、促进社会和谐、维持社会有机团结发挥着重要作用;当前基层党组织政治沟通主要存在主体素质不适应现实需要、沟通体制机制不健全、沟通渠道单一等问题;新时期加强基层党组织政治沟通工作就是要加强广大党员领导干部牢固树立政治沟通意识,加强学习政治沟通的各项技能,培育保障政治沟通顺畅的体制机制,切实投入到实践当中,增强政治沟通的本领,同时坚决反对各种形式主义;要对政治沟通具有探索精神和奉献精神.