淳安取消GDP考核的背后

2013年下半年开始,杭州市取消对淳安县GDP等主要经济指标的考核,将考核重点放在了生态保护等方面,从而保护千岛湖流域——这个长三角地区重要战略水源地和生态屏障。 然而,GDP的背后,是地方发展、财政收入、官员升迁等诸多因素。没有了GDP这个＂指挥棒＂,官员们的政绩如何体现？没有GDP,地区又如何取得发展？淳安取消GDP考核之后,能否解决传统发展模式的深层次问题？     

“后GDP时代”领导干部政绩标准的思考

<正>政绩考核评价体系是领导干部工作的指挥棒和风向标,政绩标准则是政绩考核评价体系的核心内容。原有的以GDP为主要指标的政绩考核评价标准,在我国亟须发展经济的时期,有效地发挥了以经济建设为中心的导向作用,推动了我国经济社会的快速发展。但随着     

GDP:干部考核不再一票否决

据《中国青年报》报道:“绿色GDP核算体系正在国家统计局与环保总局的联合攻关之中。”国家环保总局副局长潘岳透露,出台后的绿色GDP核算体系将与现行的干部考核体系挂钩。这也意味着,在不久的将来,我国将改变以GDP为主的领导干部考核标准,即将出台的绿色GDP核算体系将科学全面地重塑领导干部的政绩观乃至价值观,从而促进我国社会环境的可持续发展和整个国民经济的健康、和谐发展。     

“后GDP时代”领导干部工作思维的转变

<正>"后GDP时代"地方领导干部的政绩考核不再简单"以GDP论英雄","官帽子"不再与经济增速直接挂钩,而更加注重民生问题,考核标准更加多元化、人性化和科学化。领导干部如何适应"后GDP时代"的发展和要求,找准自身定位,统筹经济和社会和谐发展,就变得尤为关键。笔者认为,领导干部面对"后GDP时代"的新形势、新要求、新变化,只有主动求变,把解决民生问题放在首位,以群众满意和经济社会科学发展为落脚点,才能掌握发展     

在基层民主法治建设中抓“关键少数”的实施方略

抓"关键少数"作为一种领导方法,其内在逻辑与价值是通过人才驱动增强组织运行动力。"关键少数"的行为动力包括精神动力与利益动力,其中利益动力起决定性作用,因此,要抓住"关键少数",应当以利益动力为中心,构建二元化的动力系统。抓"关键少数",首先应当提高基层民主法治建设的战略定位,从思想上深化对经济建设与民主法治建设的认识,从制度上改革以GDP为中心的考核标准,建立GDP与民主法治并举的二元化考核标准;其次应当完善激励机制,从均衡性、明确性、实效性三个方面加强对"关键少数"的激励。     

新视野

领导干部政绩考核酝酿新标准经济指标成为基层党政干部政绩考核的主要依据,这已经是时下普遍存在的不争事实。近年来,专家不停地对“惟GDP论”提出批评。现在,一些地方政府官员也开始反思。中共浙江湖州市委书记杨仁争认为,以GDP为中心的政绩考核,其弊端主要是一些地方把“发展是硬道理”错误地理解为“增长率是硬道理”、“GDP增长是硬道理”,地方财政为追求一时的经济发展速度,违背经济规律,背负巨额债务,盲目上项目、办企业、搞投资,造成大量的低水平重复建设,或者不惜以浪费资源、破坏环境为代价来发展经济。他指出,GDP作为一项宏…     

GDP及其在干部考核中作用的探讨

目前国内对GDP的反思掀起了一个高潮,各级政府着力扭转前期单纯以GDP增长率作为干部政绩考核指标的业绩观,要求树立和落实新一代中央领导集体提出的“全面、协调和可持续发展”的科学发展观。这无疑是一种观念的进步。但随之而来的却产生了两种有所偏误的认识,一种是要超越GDP,不做GDP的奴隶的过急思想;另一种是错误地认为以2004年的经济普查为契机,通过对GDP统计方式的调整,GDP能成为满足衡量全面、协调和可持续发展观指导下的整个中国或区域经济发展状况的经济总量指标。现行的GDP指标固然有若干缺陷,即它没有反映经济增长所带来…     

准确把握政绩考核新的平衡点

<正>真正符合时代潮流的政绩必然有着其历史性和当下的平衡点。我们必须承认GDP神话之所以能够存在是有一定道理的,在我们国家经济实力薄弱、穷得叮当响时,追求GDP确实使人们的生活水平得以提高,经济社会得到快速发展。在那一时期,抓GDP就是当下的平衡点,只有这样才能发展,所以政绩考核必然把GDP作为第一标准,甚至是唯一标准。然而,随着经济社会的快速发展,一些问题逐渐暴露出来,GDP不再是那样的光鲜亮     

江西市县分类考核突出“绿色”导向

近年来,一些地方过度追求GDP,甚至连干部的选拔任用也“唯GDP论英雄”,导致发展出现跑偏道、走弯路的现象。在当前加快转变经济发展方式的形势下,江西省出台《2013年度市县科学发展综合考核评价实施意见》,正是对“唯GDP论”的纠偏。然而,认识上达标,并不等于行动上过关,打破“唯GDP论”重要的是要将新的综合考核评价体系落到实处．     

绿色GDP作为干部政绩考核标准的可行性分析

<正>长期以来,我国以GDP作为地方经济社会发展的主要核算指标和领导干部政绩考核的主要标准。这一做法,确保了各级领导工作紧紧围绕经济建设这个中心,极大地调动了各级领导干部抓经济工作的积极性,有效地促进了我国经济社会的发展。但是,这一做法也引发了一些领导干部盲目崇拜GDP,"以GDP论英雄",     

ARIMA模型在山东省GDP预测中的应用

地区国内生产总值是衡量一个地区经济状况和发展水平的最优指标,其能够反映出地区的经济实力和市场规模大小。本文通过对山东省1990—2020年的GDP数据进行分析,建立ARIMA(1,1,0)模型,并对山东省今后的发展进行预测分析。研究结果表明,2021年山东省GDP总量稳步提升,预测增幅为5.7%,区域生产总值（GDP）约为77 327.9亿元。2021年山东省GDP实际值为83 095.9亿元,增幅为8.3%,可能的原因是疫情过后经济逐步恢复。     

从GDP与GNP差额浅析我国垄断存在的问题

<正>一、我国GDP与GNP存在差额的原因1.GDP与GNP的含义以及关系。GDP即国内生产总值,是指一个国家(或地区)在一定时期内所有常住单位生产经营活动的全部最终成果。比如,外企在我国境内创造的增加值就应计算在GDP中。GNP即     

以科学考核保障科学发展——中央党校中青班学员座谈地方领导干部考评制度改革

<正>中央党校培训部和报刊社联合举办中青班学员座谈会,结合学习讨论中央组织部《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),专题座谈领导干部考核评价制度改革。习近平总书记特别强调不能简单以GDP论英雄,这次改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作就是对总书记指示精神的贯彻落实。突出科学导向,不以地区生产总值论英雄针对当前一些地方片面追求经济发展"数字",     

实施建筑节能标准的宏观经济和环境影响测算模型研究

本文首先对实施建筑节能标准的主要经济和环境影响方面进行系统分析,然后对投入产出局部闭模型进行了改进,并结合数量经济和静态比较的方法,创建了实施建筑节能标准的宏观经济和环境影响测算模型。该模型可以从6个主要方面详细测算实施建筑节能标准对各个产业部门的直接经济影响、直接环境影响、完全经济影响和对GDP的总影响。模型测算结果表明,建筑节能的节能和减排效果显著,同时对GDP有小幅的拉动作用,随着建筑节能标准实施率的增加,它对GDP的拉动强度呈先增后减的趋势。最后根据对测算结果的分析,提出推广实施建筑节能标准的具体方法建议。     

成都拟将城乡居民收入与GDP评估挂钩

GDP：国内生产总值的英文缩写。它是对一个地区经济在核算期内所有常住单位生产的最终产品总量的度量,常被看成显示一个地区经济状况的重要指标。正因如此,GDP数据也被视为一个地区政府附‘政绩”,有的地区为提高“政绩”而不切实际地抬高GDP数据,从而影响到数据发布的准确性和客观性。     

为官一任,如何造福一方——近年来省级官员调整背后的地方实力对比分析

改革开放30年来,各级党委、组织部门在加强和改进干部提拔任用方面进行了有益的探索,干部考核从强调主观性的政治态度考核转向对具体的、可衡量的和量化的指标考核。以GDP增长为     

成都拟将城乡居民收入与GDP评估挂钩

GDP:国内生产总值的英文缩写。它是对一个地区经济在核算期内所有常住单位生产的最终产品总量的度量,常被看成显示一个地区经济状况的重要指标。正因如此,GDP数据也被视为一个地区政府的"政绩",有的地区为提高"政绩"而不切实际地抬高GDP数据,从而影响到数据发布的准确性和客观性。     

“GDP崇拜”会消失吗？

外界对地方政府的“GDP崇拜”诟病已久。但GDP在官员升迁中到底起多大作用,怎么起作用,确实值得探讨：早在几年前,各地就说要摆脱GDP至上的考核方式,而且也出台了不少的措施,广东还曾规定经济增长的指标不能超过整个考核指标的30％。     

基于分解模型的人均GDP地区间差异分析——从空间角度

根据Meliciani对人均GDP的研究,将人均GDP的构成因素分解为劳动生产率、就业率、劳动参与率和劳动年龄结构4个指标,将中国31个省份各指标的横截面方差分解为3个地区组内方差和组间方差,运用各省人口规模占全国人口规模的比重作为权重进行评估.研究结果表明,尽管3个地区的劳动生产率差距在缩小,就业率地区间差距也在缩小,但人均GDP差距仍在不断扩大,劳动参与率和劳动年龄结构的地区间分布变化的异动是推进地区间人均GDP差异扩大的主要驱动力.针对劳动参与率与人均GDP、劳动生产率、就业率的不同步发展,利用空间计量方法,把地区间影响分解为相邻省份、同一地区内省份之间和不同地区省份之间的影响3个因素,结果表明劳动参与率的省份问变动主要存在于跨地区的相邻省份间,而人均GDP则受同一地区内相邻省份的影响.地区间人均GDP差距之所以不断扩大,劳动力的跨地区流动是重要的影响因素之一,劳动力的跨地区流动甚至影响地区间劳动年龄结构的差异.     

农业科研机构绩效考核指标设计建议

农业科研机构的绩效管理对农业科研机构的生存和发展具有重要意义,本文根据农业科研的特点,提出在制定考核指标时要注意的原则和考核标准,建议按岗位和活动类别分类设计考核指标。