投资项目的经济—社会—生态协同评价模型

文章从复杂系统理论视角论证投资项目是一个复杂系统,并重构了项目评价指标体系,探索投资项目的经济-社会-生态协同评价模型.文章构建的协同评价模型,从静态和动态两个维度分析项目方案协同度,将项目分为成长型、成熟型、限制型与退出型四类,为投资者决策提供了更符合现实实际的对策和建议.     

中小企业创业胜任力的素质与能力双维度冰山模型

创业胜任力作为中小企业内生性成长驱动因素,对中小企业创业活动及创业绩效有着重要影响.文章尝试将传统素质冰山模型与创业能力结构相结合,构建中小企业创业胜任力的素质与能力双维度冰山模型.基于相关理论与实地访谈修正问卷量表,并进行了问卷预试.在此基础上,通过对230位创业者调查分析,构建了双维度冰山模型.该模型包含“一个分界点、素质与能力两维度、创造者性格等五个构面,29项指标”等四层次内容.     

沿海开放城市产业系统适应性的综合测度

文章参考适应性分析范式,提出产业系统适应性的内涵和测评模型,并将测评模型应用于剖析15个沿海开放城市的产业系统适应性探讨2014年15个沿海开放城市产业系统适应性特征.结果表明,所有研究城市可划分为5类,即高应对能力低敏感性高适应型、高应对能力高敏感性中等适应型、低应对能力低敏感性中等适应型、高应对能力高敏感性低适应型、低应对能力高敏感性低适应型.其中,天津适应性指数最高,北海适应性指数最低,前者约为后者的5.5倍.应对能力和敏感性都是影响产业系统适应力的关键因子,降低脆弱性和敏感性、提升产业系统的多样性、增强恢复力是提高15个沿海开放城市产业系统适应力的主要路径.     

基于废弃物吸纳的生态足迹模型二次拓展与运用

文章基于生态足迹通用模型的理论缺陷,拟对生态足迹模型进行拓展与优化:在划分流量资本与存量资本基础上,建构三维生态足迹模型;再置入废弃物吸纳因子,对生态足迹模型做出二次拓展与优化,并以个案分析对模型做出了适用性检验,证明了拓展模型的可行性与科学性.从理论适用维度看,置入废弃物吸纳的生态足迹模型提出了一系列的足迹概念,为生态安全评估建构了一个大型的“足迹家族体系”.     

经济发展与生态环境耦合协调性识别与优化路径研究——以东北地区为例

以东北地区34个城市为研究对象,从经济发展与生态环境两个维度构建评价指标体系,利用熵权值法和耦合协调度模型测度两大系统的耦合协调度。研究结果表明:经济发展水平略有增长,生态环境水平增长幅度较大;经济发展与生态环境的耦合度C介于0.3~0.5之间,处于颉颃阶段;耦合协调度D介于0.35~0.5之间,整体上处于轻度失调与濒临失调阶段;地级市层面的耦合度仅有大连处于磨合阶段,其余城市均处于颉颃和低度耦合阶段;沈阳、大连、长春和哈尔滨的耦合协调度等处于领先地位,外围中小城市处于濒临、轻度和中度失调阶段;将生态系统与经济发展的综合分值划分成4种象限类型,从动态的角度对经济发展与生态环境耦合性进行类型划分,依据划分类型提出经济发展与生态环境耦合协调发展的路径。     

基于动态因子模型的金融风险指数构建

文章重点研究金融风险指数的构建方法,选取宏观维度、银行与货币维度、泡沫维度、外部冲击维度、债务维度等17个指标,运用动态因子模型方法构建2004-2015年的金融风险指数,并利用局部加权回归思想,引入高斯核函数改进指标权重估计,与常用的正向客观赋权法SF赋权法、熵赋权法、CRITIC赋权法对比.研究结果表明:改进后的权重估计方法拟合精度提高50％以上,动态因子模型方法构建的金融风险指数比正向客观赋权法灵敏度高,更科学更合理.     

知识产权保护与企业自主创新关系的实证

文章运用时间序列动态均衡关系分析方法.通过对江苏省1993～2005年知识产权保护与大中型工业企业自主创新能力的有关数据进行协整分析与因果关系检验,建立了二者之间的误差修正模型,揭示了江苏省企业自主创新能力与知识产权保护的动态均衡关系,并针对完善知识产权保护提高企业自主创新能力提出了一些前瞻性的对策.     

家族企业继任者胜任力建模与分析

文章基于大规模的样本数据,通过探索性和验证性因子分析,构建了家族企业继任者二阶因子模型.阐述了一阶因子包括个人特质、管理技能和人际关系的三个维度.在此基础上,提出了家族企业继任者能力培养建议.     

对企业动态能力的影响因素的新探索

能力的起源问题是许多学者所关注的。动态能力到底受到哪些因素的影响，这是一个非常有意义的课题。只有找到动态能力的影响因素，并依此采取措施来提升企业的动态能力，才能从动态能力视角促进企业实现获取持续竞争优势的愿望。但对企业动态能力的影响因素，目前学术界研究的很不够，没有形成一个系统的理论分析框架。文章基于组织行为科学原理和企业组织能力的一般构成要素，提出了一个新的动态能力影响因素模型。这将为实际管理工作者构建和提升企业的动态能力指明方向。     

基于划分类归并的粗糙集属性约简新算法

文章以论域的不同划分与条件属性的不同子集确定的等价关系间的一一对应关系为出发点,研究了粗糙集属性约简与论域划分类归并之间的内在联系,利用粗糙集模型某些属性约简的正区域不变性,提出一种基于论域划分类归并的粗糙集属性约简新的算法.理论分析和实践结果表明了所提出算法的有效性与实用性.     

基于SAP的区域PRED协调发展动态评价与诊断

本文基于SAP(集对理论),分析了PRED系统指标的反馈响应与对立变换,定义了PRED系统指标的动态集、标准动态集、协调发展集对及其基集、联系数测量方法。提出基于信息熵的指标赋权方法与联系数法PRED系统协调发展综合评价模型。以泉州市PRED系统协调发展的诊断性评价为实例,说明方法的应用。     

动态过程质量异常模式ANN-SVM识别模型及仿真分析

为简化ANN网络结构、降低MSVM识别的复杂度,提高动态过程质量异常模式识别效率,文章提出了基于ANN-SVM的动态过程质量异常模式识别模型.首先,在ANN分类器中应用均值特征把整体变化趋势上具有相似性的六种质量模式划分为三大类别.其次,利用SVM分类器对这三类进行再识别.应用均值特征构建的ANN网络结构简单,无需对其进行参数优化,并且ANN分类器将多分类问题转化为三个两分类问题,降低了MSVM的分类数.仿真结果表明:所提出的识别模型比单一采用ANN或MSVM分类器的整体识别精度均有显著提高,且大大缩减了模型训练时间.     

中国产出缺口与通货膨胀关系的实证研究

文章为研究我国经济收缩时政府短期需求管理政策与通货膨胀问题提供了一种理论分析框架.构建多参数动态系统进行Kalman滤波测算我国1978～2008年的产出缺口变动轨迹,应用基于向量自回归模型的Granger因果关系检验模型实证分析产出缺口与通货膨胀的关系,确定我国当前菲利普斯曲线形式,得出我国面临适应性预期通货膨胀压力的结论并提出相应的政策建议.     

企业知识流动SIRS模型构建与仿真

基于动态能力的演化过程,文章构建企业知识流动SIRS模型,刻画动态能力演化不同阶段行业内企业知识流动的状态和数量.证明了知识流动模型的平衡点与稳定性,通过数值仿真验证了模型的稳态特征,仿真结果表明动态能力是企业进行知识流动的重要前提.     

我国经济预期波动的非对称性分析

文章针对9类宏观经济预警指标,利用动态因子模型构建了我国宏观经济预警指数,并将其作为我国经济预期的代理变量.在此基础上,利用MS(2)-AR(2)模型,分析了表征我国经济“景气”状况的宏观经济预警指数的非线性动态调整特征.实证结果表明,利用动态因子模型构建的宏观经济预警指数对一致指数具有预测作用.并将样本期内我国经济划分为“景气”和“不景气”两种状态,较好地反映了我国经济在此期间的“景气”状态的转换特征.     

动态供应链网络均衡仿真模型研究

动态供应链网络均衡是供应链管理研究的热点问题之一.文章采用多智能自主体系统(Multi-agent system,MhS)建立了动态供应链网络均衡的仿真模型并进行了分析:通过实例利用基因算法对模型进行了求解,验证了模型的有效性;并提出了未来研究的方向.     

高新技术企业人力资源管理的动态能力评价

人力资源管理动态能力决定着企业人力资源管理体系的有效性。文章初步界定了评价我国高新技术企业人力资源管理动态能力的6个维度,分析了不同企业人力资源管理动态能力差异性。结果表明,我国高新技术企业在人力资源管理动态能力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。     

内生初始假定下动态空间固定效应模型的拟极大似然估计

 本文提出了基于初始值为内生确定下的动态空间固定效应模型,综合考虑了可直接观测和不可直接观测或无法观测的空间效应;推导了模型参数拟极大似然估计量具有的渐近性质及其渐近分布。对参数估计量性质的模拟检验结果表明,似然估计量的渐近性质随着样本容量的增加而改善,且其改善程度对时间维度变化较对空间维度变化更为敏感,在空间单元限定情形下有效增加时间维度可以显著改善估计量性质。中国省域经济收敛性的实证案例分析结果显示,本文构建的综合考虑双重空间结构的空间计量模型具有适用性和合理性。     

基于生灭过程特征分析的公共服务系统运作决策

城市公共服务系统运行是一个忙闲相间的生灭过程,系统出生率与系统服务能力有关,系统灭亡率与顾客需求量有关,并受到收费和服务水平的影响.对于既定的公共服务系统规模而言,随机性的需求波动是经常出现的,理性而经济的决策是在服务能力、服务水平与服务设施数量之间寻求新的平衡.文章通过公共服务系统运行生灭过程特征的解析,进一步以M|M|1与M|M|n两个典型模型研究了这一系统平衡的动态搜寻过程.     

基于ELECTRE改进模型的知识型员工绩效评价

基于ELECTRE改进模型,将知识型员工绩效评估指标划分为显性需求、隐性需求和活性需求等三种类型,对协同创新系统中的知识型员工绩效评价进行构建与分析.应用实例表明,在改进的ELECTRE模型中,其定量二元赋值结构,能很好解决有限备选方案的多属性群决策问题,该方法适用于协同创新系统中的知识型员工绩效评价是可行的、有效的.