如何凸现学校诚信教育

诚与信相辅相成,无诚则无信,无信亦无诚。两者同为道德基础中最深层次的一块坚实的基石,是基础的基础。小学教育是义务教育阶段的基础,所以在小学阶段大力开展诚信教育是整个教育阶段非常重要的时期。在小学阶段,面对小学生没有很强的鉴别能力和分析能力,思想相对来说较为单纯,教师如何引导、学生就如何消化,基本上说诚信思维是跟着学校的教育行进的。但诚信教育又受着社会环境、家庭环境中不守诚信的现象的影响,那么在小学阶段学校要进行诚信教育应要注意从以下几个方面。     

如何在竞争上岗中脱颖而出

如今,选拔干部形式日趋多样化,其中一种重要的选拔方式便是竞争上岗.和过去用人思路不同,过去是根据个人的能力安排合适的岗位,是先有人,后定岗,强调的是因才适用.而现在,是先有岗位,然后根据岗位的要求,选拔合适的人才去担任这一领导岗位,强调的是人才与既定岗位的匹配性,是要求候选人才主动去适应领导岗位的需求.所以在竞争上岗当中,最重要的不是选择最优秀的,而是应该选择最合适的.计分方式现在很多单位的竞聘上岗流程中,往往对评审环节区分地比较细致,很可能会有评委团和评议团两个不同的打分群体.     

如何搞好中层职位竞争上岗

从近两年的工作实践中,我们认识到,要使机关中层职位竞争上岗取得预期的效果,必须在实践中注意"三个结合",推动干部选拔任用水平的不断提高.     

如何凸现学校诚信教育

诚与信相辅相成,无诚则无信,无信亦无诚.两者同为道德基础中最深层次的一块坚实的基石,是基础的基础. 小学教育是义务教育阶段的基础,所以在小学阶段大力开展诚信教育是整个教育阶段非常重要的时期.在小学阶段,面对小学生没有很强的鉴别能力和分析能力,思想相对来说较为单纯,教师如何引导、学生就如何消化,基本上说诚信思维是跟着学校的教育行进的.但诚信教育又受着社会环境、家庭环境中不守诚信的现象的影响,那么在小学阶段学校要进行诚信教育应要注意从以下几个方面.     

竞争上岗“新人”如何成功转型

近年来,随着党政部门和事业单位干部人事制度改革的推进,公选和干部竞争上岗已成为选拔高素质人才的重要途径。从实践来看,大部分通过公选和竞争上岗的"新人"注重学习,勤于锻炼,较快地适     

领导如何“公平”才公平

<正>公平既是领导的职业道德,同时更是其工作的现实诉求。因为一旦下属感觉到不公平,就会满腔怨气与牢骚,无法安心工作,严重的甚至会在不公平感的驱使下进行破坏与报复。因此,为了公平起见,领导在工作时要避免将个人的偏好带进去,要同等甚至完全均等地对待每位下属。就像有些领导说的那样:"下属都希望     

连云港市是如何实行中层干部全员竞争上岗的

连云港市在市级党政机关机构改革中,抓住落实"三定"方案和人员分流这一契机,在市级机关全面推行中层领导职位全员竞争上岗工作.     

浅谈初中语文教学如何凸现情感教育

一、情感教育,要以课堂为主阵地,以教材为依托,以经典篇章为载体,努力创设有效的情感课堂,引导学生在对经典的品读中,用心审视文章的内在情感,让学生情动于衷,发之于外,导之以行
　　初中语文教材中,所选的每一篇文章均为文质兼美的经典之作,无论就文字的锤炼,内容的表达,情感的抒发,都可谓是典范。特别是在文章字里行间流露的情感,是作者对社会和生活真实的体验,闪烁着圣洁的人性美。语文课堂教学,教师应该充分关注作者的情感,引导学生用心体悟,与作品中的人物同呼吸,共命运,聆听作者的心声,爱其所爱,憎其所憎,这样才能轻松地把握文章的主旨,愉快地投入到语文学习中,从作品中感悟到人生的真谛。那么,教师怎样才能创设有效的情感课堂呢？     

竞争上岗演讲词

竞职演讲，是干部竞争上岗工作的一个重要环节，是检验每个干部政策水平、理论修养、逻辑思维、文字功底、口头表达和工作能力等综合素质的有效形式。湖南省委办公厅机关处室处级领导职位竞争上岗的竞职演讲词都十分精彩，得到了领导和同志们的充分肯定，搏得阵阵掌声。请看其中四名同志的——竞争上岗演讲词     

为竞争上岗拍手叫好

近几年来，干部竞争上岗已经成为时代潮流，成为党政机关的一个热门话题。据不完全统计，到2000年底止，全国已有29个省、自治区、直辖市共8万多个机关单位推行了竞争上岗，用于竞争的职位50万个，参加竞争的机关干部超过100万人。迎接新的挑战离不开竞争。当前，科学技术迅猛发展，知识经济的脚步声离我们越来越近了。国际间的竞争，包括经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力在内的综合国力的较量与竞争日趋激烈。这种竞争最终表现为科学技术和人才的竞争，是人才成长和发挥作用机制的竞争。党的十五届五中全会提出了“继续推进现代化建设、完成祖国统一、维护     

竞争上岗走向科学化

全国公务员竞争上岗工作经验交流会5月11日在京闭幕。这是近10年来．中央公务员主管部门首次召开全国性专门会议,专题研究如何将公务员竞争上岗工作引向深入。《人民日报》5月25日对本次会议进行梳理分析后指出．随着推行力度的不断加大．竞争上岗制度已成为公务员选拔任用重要方式之一。     

竞争上岗双向谈

<正> 最近,泸州市自来水总公司召开了“竞争上岗,双向选择”的动员大会,对于公司这一改革的新举措,将会给职工和企业的发展带来什么样的影响?对此,部份职工代表谈了他们的认识和看法。     

为竞争上岗工作解难

近年来,竞争上岗的改革措施在激活机关用人机制、改善机关干部结构、扩大干部工作中的民主、增强机关活力等方面取得了明显成效,并越来越受到广大干部群众的拥护和欢迎.但目前在具体操作中,对有些难点问题把握不准,解决不好,在一定程度上影响了竞争上岗工作推行的力度和效果.     

“竞争上岗”反思

2000年,几乎每一个干部都深深地感受到竞争所带来的压力和震撼。先是教育部面向教育系统公开选拔4名副司长;人事部第二次向自己开刀,拿出8个副司级岗位竞争上岗;最高人民检察院也把竞争上岗的职务提高到正司级……而后,全面铺开的省级地方政府机构改革中,竞争上岗又一次成为确定职位人选的一种制度化、规范化的选人用人方式。     

如何让下属有公平感?

正每个人先天是公平的,但在后天发展过程中拥有的知识量、能力大小存在着差别。从有利于员工和企业发展的角度来看,更应该体现出这种差别。这才是我们提倡的公平,也是企业发展的动力。在写本文前,正好去参加一个人力资源的沙龙。沙龙间歇,一个正在某知名手机厂商做技术的朋友找我聊天。聊到最后,他终于按捺不住地诉苦,觉得在那家企业工作也有些年头     

建始县三里乡实行干部竞争上岗

建始县三里乡针对部分乡干部作风不实，农民意见大，导致税费难收、计生工作难做、民事纠纷难解决的问题．于年初出台了“定岗不定人，干部写申请。自愿择岗位．演讲施政案，农民说了算”的竞岗方案，将原来37个村合并为25个工作组，根据合并后工作组的区域划分设置7个计生工作岗位，让干部竞争上岗。     

应让“一把手”竞争上岗

我们在总结中国的改革为什么采取得成功时，大家都认为有一个基本的经验，,就是经济改革要先行。的确，对比前苏联暴风骤雨的政治改革给民众造成的生计问题，我们改革战略的选择，算得上是高明之举。可是，随着这些年经济改革的纵深推进，政治体制改革的紧迫性，已经越来越凸现出来的，所以党的十五大开始把政治体制改革列进出我们整个改革的重要日程。     

党政机关内部竞争上岗的思考

竞争上岗,是近年来我国干部人事制度改革的重要举措。实践证明,在党政机关内部实行竞争上岗,拓宽了选人视野,扩大了选人民主,树立了正确的用人导向,为广大优秀人才脱颖而出创造了良好的环境和条件。但是,竞争上岗作为党政机关干部人事制度的新事物,在实践中还有待进一步完善。根据各地的经验和我们的实际操作,有以下三个方面值得探讨。     

竞争上岗不能囿于固定模式

长期以来,伴随着改革的浪潮,各地都在致力于探索和寻求如何从“精简———膨胀———再精简———再膨胀”的人事制度改革的怪圈中跳出来,通过一定形式的减员,来逐步缓解因财力不足造成的压力。迫于形势,核编裁员、减人增效、疏通“出口”已迫在眉睫。但是,不少地方因一时难以找到一套科学的筛选人才的好方法,只好采取走捷径的“拿来主义”的简单方式,不分单位的性质、不论岗位职能特点、不管年龄长幼,近乎照抄照搬地套用行政机关选拔领导干部或影视文化娱乐圈的各类评“星”选“模”的程式化比赛模式,仿佛“笔试+演讲+答辩+民意”,就是各行…     

竞争上岗面试答辩试题精选

试题一:(时间为5分钟) 如果你通过这次竞争走上副处长岗位,如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?如果竞争不上,将如何对待?