IT安全系统安全效能评估模型

建立了对IT安全系统的安全效能进行评估的安全效能评估模型,该模型具有简单、客观、节省资源和时间、量化了系统安全性、评估结果直观的特点,与通用评估准则不同,从另一个角度来评价IT安全系统的安全性.     

中美两国政府绩效评估量化研究的比较分析

本文着眼于研究政府绩效评估量化研究方法，开展中美两国政府绩效评估方面的量化研究方法的比较研究，进而服务于我国当前的政府绩效评估的理论研究和实践。     

设备维护与管理的量化评估研究

本文在设备维护与管理的量化评估中引入了平衡计分法和层次分析法,在此基础上建立了全面合理的评估指标体系,结合设备维护与管理目标实现指数的设计实现了设备维护与管理工作的量化评估,该评估方法的有效性在应用示例中得到了验证。     

一种基于SPK的IBE加密体制综合性能的评估研究

为了评估加密算法的综合性能,本文首次用多属性决策分析中的层次分析法,从六个方面,将基于sPK的IBE加密体制与目前的主流加密体制RsA、3DEs和AEs相比较,并得到了较为直观的量化结果.通过这种方法,不但可以得出基于SPK的IBE加密体制的综合性能要优于其它三种加密体制,而且为今后量化评估密码算法提供了一种可行性方法.     

电子政务绩效评估的体系框架和方法研究

电子政务绩效的评估体系从表面上看是一个检验体系,而事实上更是一个指导体系,本文研究了大量国内外电子政务评估的经验成果,借鉴信息化领域评估所应用的理论和方法,试图建构一个较为合理的电子政务评估的体系框架,并对各项指标的量化方法进行探讨,为我国的电子政务绩效评估提供参考。     

我国内地首个城市法治指数诞生 群众满意度评估占35%

2008年6月15日,杭州市余杭区向社会公布了2007年度法治指数71.6分,除香港外,这在我国内地尚属首例,实现了中国法治水平量化评估标准零的突破。余杭区在出台《"法治余杭"量化考核评估体系》这杆"标尺"的基础上,通过数字对2007年度余杭法治建设进行评估。     

烟草企业信息项目后评估体系的探索

随着信息化与工业化的融合,烟草企业信息项目大量出现,投资不断增加,如何客观、公正地评估其效果成为各方关注的要点,信息项目后评估势在必行。虽然通用的项目后评估方法可以应用于信息项目,但实施难度大,本文在分析了烟草企业信息化项目特点的基础上,透过项目本质抓住关键评估要素,建立了烟草企业信息化项目后评估指标体系,并对信息项目后评估方法进行了探索。     

基于平衡计分卡的科研机构战略绩效评价指标体系研究

科研机构绩效评估方法有定性和定量两种,目前的量化评估方法大多与科研机构战略目标无关.为解决这一问题,借鉴平衡计分卡思想构建两级绩效评估指标体系,将科研机构的战略目标、绩效考核和评估指标联系在一起.该指标体系实用性较强,可帮助科研机构自身和利益相关者评估科研机构战略绩效.     

“禁奢令”是反腐的新提示

正由财政部、全国人大常委会办公厅、政协全国委员会办公厅、国管局、中直管理局联合对外公布的《中央行政单位通用办公设备家具配置标准》(以下简称《标准》),于7月1日起施行。从此,国家机关办公设备家具配置有了量化的新标准,也有了具体执行的新要求,备受社会各界关注热议。新标准是约束,是规范,是进步。纵观《标准》,无不透露两个信息:一是更加量化。对相关通用办公配置的限额进行明确规定,与老标准的     

基于量化分析的高校稳定安全风险评估指标模型构建

运用AHP建立了多层次的评估指标模型,利用FCE对高校稳定安全风险进行多层次、量化分析评估,确定出高校稳定安全风险评估指标权重,提高了风险评估的准确性。     

探讨事业单位的绩效评估

一、目前国内各类事业单位绩效评估考核的问题或难题 （一）评估指标难以量化．导致建立评估指标体系的难度很大。事业单位量化员丁劳动成果的难度大是公认的事实，这主要是由于事业单位工作结构化程度低的特点所致，若应用结构化很强指标体系进行评估考核，其效果未必理想。     

培训效果量化评估方法比较研究

培训作为人力资本投资的重要形式越来越受到企业界的认同,培训支出在企业总支出的比重的增加,使得培训的效果评估成为企业经营者关注的问题。对培训的结果层面进行量化评估是一个重点也是一个难点,主要的问题是由培训所带来的收益如何进行价值衡量。本文总结了现有的培训效果评估方法,对其优劣及其适用情况进行了深入分析,并用同异反测评方法对培训效果评估提出了自己的思路。     

AHP决策模型在怒江流域水电能源开发评价中的应用研究

本文以AHP决策理论为基础,针对水能资源开发对整个流域生态环境影响较大的特点,建立了一种新的标度矩阵和量化决策模型。该模型基于流域梯级开发环境影响因子的变化特性,提出量化AHP决策模型方法,以怒江流域水电能源开发方案为例,进行评估决策。在充分考虑对整个流域生态环境影响的前提下,对开发方案进行评价与决策,实证研究表明所建立的量化AHP决策模型效果良好。     

科研项目和员工绩效综合评价方法研究

本文通过数据的统计分析,应用正态分布曲线与项目检查评估分数分布曲线关系,将项目检查评估分数进行分段量化,使项目考核更具依据性,并将项目检查评估分数的历史数据考虑进来,使项目考核更加公平、合理。以此方法为基础,类推将企业各项考核打分机制构成一个系统,在数据层面进行统一,构建企业、员工考核评估大平台,使考核公开、公平化。让每一个员工在以数据为基础的量化、公开平台上,受到真正的激励,减少在各项激励过程中的人为因素,让激励取得更好的效果。     

论实施“双培一推荐”党员人才工程

建立党员绩效评估管理体系,量化党员先进性。部党委结合现代先进管理办法,建立自动化部党员绩效评估管理体系。     

模糊多属性决策方法在信息安全评估中的应用

随着信息安全产品的标准化趋势,安全评估在信息安全管理中正占据着越来越重要的地位,各种安全评估标准纷纷出台并不断完善.但目前仍然缺乏综合评价信息系统的多种安全属性的理论模型依据.本文利用模糊性多属性决策方法,建立了一种信息系统安全管理综合评估的定量模型,旨在综合各种定性定量评估因素的影响,得到对系统安全性的综合评价的量化值,从而提高信息系统的科学管理水平.     

高校基本建设项目后评估层次分析模型

根据高校基本建设项目管理的特点,构建项目后评估指标体系的层次结构模型,运用层次分析法计算指标权重和排序,为高校进行项目后评估提供了一种量化分析方法.     

QFD在高校专业课程质量评估中的应用

本文将质量功能展开应用于高校专业课程设置中,提出对课程设置质量评估的量化方法,用以客观地评价现有课程设置,并为课程改革提供依据.     

基于还款能力和还款意愿的贷款定价模型研究

企业的违约取决于还款能力和还款意愿综合作用的结果。传统的信用风险评估方法将还款能力与还款意愿当成两个独立的对象来处理,分别对二者进行评估后再做出风险决策,这种做法忽视了二者之间的内在联系,从而影响了信用风险决策的科学性与合理性。文章通过比较企业还款的成本与企业违约的机会成本大小来量化还款意愿,建立了一个n期的模型量化了借款人的动态的还款意愿。在此基础上,研究了企业还款意愿、还款能力对信用风险定价的交互影响,进一步建立了综合考虑还款能力和还款意愿两类因素条件下的贷款定价模型。     

企业员工的绩效评估方法刍议

绩效评估是人力资源管理的重要环节,是绩效管理的核心,评估方法的选用是至关重要的。目前通用的图尺度评价法、强制分布法、目标管理法、行为锚定等级评价法和360°绩效反馈不仅各有优缺点,而且在应用上也各有侧重。