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十六大报告指出:“认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”《干部任用条例》中明确了公开选拔领导干部的适用范围、条件和程序。那么,在公开选拔领导干部过程中,如何认真贯彻落实好十六大精神和《干部任用条例》的要求,切实防止和抵制公开选拔过程中的不正之风,确保公开、公平、公正、考察与监督到位? 相似文献
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十六大报告指出:要“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点,以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度”。“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选举权和监督权”。“认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人及时选拔到领导岗位上来”。《干部任用条例》也专门用一个章节明确了公开选拔领导干部的适用范围、条件和程序。那么… 相似文献
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建立领导干部选拔任用工作责任制,必须坚持“权责统一、职责分明、违规必究”的原则÷所谓权责统一,是指在领导干部选拔任用过程中,行使多大权力,就要负多大责任;有权向党组织推荐干部.就必须对推荐干部的准确性负责;有权考察干部并对考察对象作出评价,就必须对考察结果的真实性负责;有权决定干部的任用,就必须对任用结果负责。所谓职责分明,是指在领导干部选拔任用的推荐、考察、 相似文献
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用好的作风选作风好的人,必须把落实群众“四权”摆在首位落实群众“四权”,是党密切联系群众的工作作风在干部工作中的重要体现。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,说到底就是选拔任用干部工作必须坚持群众观点,走群众路线。 相似文献
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关于心理健康、心理咨询、心理测试等,早已不是新鲜话题。但是,在领导干部考察中引入心理素质测试,在国内并不多见。近期,在江西九江市的县(市、区)委换届干部考察中,后备干部们遭遇了一次心理测试“突袭”,也引起社会的关注:心理测试作为干部考察工作的一种创新和完善,将如何推动干部选拔任用科学化? 相似文献
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自2002年《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来,各级党委(党组)认真执行党的干部路线、方针、政策,干部选拔任用工作的质量明显提高,干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。但是,少数地方和单位依然不同程度地存在着违反《干部任用条例》的行为和“带病提拔”的问题。解决“带病提拔”就要强化“带病提拔”责任追究。下面试从难点和对策两个方面来探讨这个问题。 相似文献
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针对目前高校在选拔任用管理干部过程中存在的主要问题,提出了四点思考:要调动各个年龄阶段干部的积极性;要扩大民主,提高群众参与度,扩大选人用人视野;要进一步完善考察评价机制;要处理好干部“出口”问题,强化考核结果的运用。 相似文献
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第一。传统的干部考核任用机制诱导“政绩工程”。由于现在对干部的考核任用方面,往往重显性政绩,轻隐性政绩。显性政绩立竿见影,见效快,看得见.摸得着;而隐性政绩周期长,见效慢。重隐性政绩的人往往费力不讨好,有的还被上级认为缺乏开拓精神,思想保守:而急功近利、善于“做秀”、摆花架子的人却大受青睐。明明是“做秀”做出 相似文献
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刚刚颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),按照“三个代表”的要求,着眼于推进干部工作的科学化、民主化、制度化,对党政领导干部选拔任用的原则、标准、程序以及纪律监督等,作出了明确规定。《条例》是我们党的一个重要法规,是干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序,在干部工作方面带有根本 相似文献
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初始提名是干部任用提名中最为关键的环节。本文分析了现行初始提名方法的利弊,结合干部工作实际情况,试图探索多层面推荐与个人自荐相结合的综合干部初始提名方式,以克服单一提名方式的弊端,实现从“伯乐选马”向“众人选马”与“毛遂自荐”相结合的转变,进一步增强任用提名的民主程度,提高干部选拔任用工作质量,体现以岗选人、量才使用、以人为本的干部管理理念。 相似文献
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全面地、创造性地贯彻执行《干部任用条例》,是保证干部考察工作质量,提高选人用人水平的重要途径,也是摆在我们面前的重要课题。引入司法证据制度,运用法制化的手段来规范和约束干部考察工作的各种行为,不仅能够规范干部考察文书的制作,还可以为强化干部考察责任及其责任追究提供制度保证。《干部任用条例》规定:“选拔任用党政领导干部必须坚持依法办事的原则。”要把这一原则落实好、运用好、发挥好,就考察工作而言,在提高考察者的素质、完善考察方法、制定科学的考察标准、加强社会监督、强化责任追究的同时,重要的是要运用科学有效的“… 相似文献
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中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委的“1+7”文件是我们做好党政领导干部选拔任用工作的“基本法”。东港市委作为县级地方党委,要想把干部培养好、选拔好、管理好、使用好,就必须学习好、掌握好、执行好“基本法”,立好“铁规矩”。 相似文献
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科学设计、合理安排和有效完善干部选拔任用制度,是保证干部选拔任用工作有序运行的重要前提,也是深化干部人事制度改革的核心目标之一。经过多年的实践探索,科学的干部选拔任用制度体系已经显出雏形,但制度不精细、不周全、不协调等问题或多或少存在,制度的信度和效度面临现实拷问。对此,有必要进一步明晰干部选拔任用制度改革的价值内涵,探究当前和今后制度的路径选择,促使干部选拔任用制度更好地与民主化、法治化进程的宏观背景相呼应,与干部工作科学化、制度化的发展趋势相契合。 相似文献
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江泽民同志在中纪委七次全会讲话中指出:“确保把人看准看真,防止考察失实失真,最根本最可靠的办法就是充分发扬民主,走群众路线。”党的十五届六中全会决定指出:进一步扩大干部工作中的民主,必须落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,严格按照民主集中制原则办事。中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,充分体现 相似文献