泰国三栖华商--欧宗清

在泰国工商业界，有这样一位“三分天注定，七分靠打拼”的华裔经商办企业的高手，矢志不渝地以“爱拼才会赢”为宗旨，吃过千重苦，遭过万次罪，终于“功夫不负苦心人”地脱胎换骨为威震东南亚的“三栖商魁”。他，就是现已73岁高龄仍求索不已的“泰国华裔商魂”——欧宗清。历经长达56载的风风雨雨，欧宗清趟出了一条“缝衣店佣人——外派推销员——人造花大王——房地产枭雄”的经商办企业的成功之路，以至于成为泰国经商办企业新秀们纷起仿效的最佳典范。这耗神费力的56载爬摸滚打，换来了欧宗清身兼泰国欧兰房地产有限公司、泰国拉苏德…     

浅析高等职业院校学前教育专业的欢乐教育研究与实践

今天的“幼儿教育”，受到了国家和全国人民空前的关注和重视，可以说是我国学前教育发展史上的春天。作为一名教育工作者，我总是在不停地思考“幼儿教师怎么了？是教师培养出了问题？是社会大环境的因素？还是现代人的自身综合素质存在……”不管什么原因，作为幼儿教师的“教师”应该有责任，也有义务更好地培养合格地、称职地、优秀地幼儿教师！不辱“教师——人类灵魂的工程师”这个光荣称号！想到了孩子，就想到了笑脸、想到了欢乐！幼儿教师承载着“欢乐天使”的职责，要把开心、快乐带给普天下的孩子们，在孩子幼小的心田里种下一粒欢乐的种子，带给孩子一生的幸福积淀！那大学校园里的“幼儿教师们”欢乐吗？幸福吗？试想，如果她们没有享受和体验到大学的欢乐教育，她们今后所带给孩子们的欢乐教育源泉又从何而来呢？她们今天为幼儿园的老教师所同化，偶尔的虐童又有什么不可思议吗？     

科坛三钱佳话

一提到“三钱”——这个最初由毛泽东喊出的“别号”,人们便会肃然起敬地想到著名科学家钱学森、钱伟长、钱三强。三钱是中国科坛的顶级人物,每“一钱”都重于泰山,是他们为我们撑起一片安全的天空。为我们架起心理上的安全屏障。在“实力决定地位”的国际背景下。他们给我们带来更多安全感的同时,也赋予了我们一个时代的自豪感。     

谁来拯救爱情

在一个遥远的小岛上,住着一群原始的“感觉”——有“快乐”、“悲伤”、“谦虚”、“贪婪”等许许多多的感觉,当然“爱情”也住在这里。有一天,这个小岛上的居民们被告知小岛即将要沉没的消息。于是各种“感觉”纷纷搭上自己的小船,争先恐后地准备要离开,去寻找另一块新土地。只有“爱情”留了     

人活在世上的品相

那一代人如何活着？具象地说，是活得“有规矩”；抽象地说，是活得“有样子”；简单地说，是活得“有尊严”；往大了说，是依然有着某种精神制约，服从于某种精神力量——高于柴米油盐的精神力量。     

遗传

爬上高高的脚手架，薛有致把安全带扎在身上，挂钩还没有挂在架子上，不留神一脚踩空，“啊!”一声往下掉，乔师傅眼疾手快，俯身抓住，提了上来。薛有致脸色煞白，浑身打颤，深情地喊了一声：“师——傅——!”     

人类辅助生殖的出路在哪里

近十几年来,人类辅助生殖技术取得了突飞猛进的发展,同时也因其对传统伦理道德的冲击,引起了社会各界的广泛关注。本文从伦理和法律两方面着手,讨论了怎样为其筑就一条疏通之道,使之为人类造福。     

语文教学中“小组讨论”的尝试与探索

如何利用合适时机，组织学生进行讨论，我认为：最佳的“讨论”则是安排在一节课的中间，因为这时学生的心态，学习情绪趋以稳定，学习的内容逐渐由易到难，同时被接受知识者已具备了自主阅读、思考初步感知教材的能力，只有在学生有了充分的自我感知和理解基础上进行的讨论，才会最大限度地激发学生参与，才是有实效的，这种做法同时也遵循了“自主——合作——探究”，“自主是学生学习的核心”这一教学规律。     

北京奥运首批海外志愿者在清华接受中国文化培训

6月24日上午,清华大学新闻与传播学院多媒体功能厅内墨香四溢,24名来自美国的本科学生正在中国老师的指导下练写最具中国传统文化特色的书法——毛笔字。他们小心翼翼地握着毛笔,饶有兴致地学着老师的样子一笔一画地写着“北京” “中国”,教室里不时传来阵阵笑声。     

人力资源管理体系的建立

在“全球化”和WTO大气候的影响下，企业界对“人力资源管理”重要性的认识也形成一定“气候”。但接踵而来的新问题让许多企业开始纳闷：我们在人力资源领域做了那么多工作——加大培训、推行考核、改善沟通、提高分配、实施激励……甚至有些做法在业内还深受好评和肯定，为什么人力资源工作总是跟不上企业的发展。甚至有些员工还不“领情”——你对他满怀期望，他却满脸委屈地“走人”，有的干脆暗地里“磨洋工”，让你左右为难。     

另一种快乐

淡泊以明志,宁静以致远。——诸葛亮有一位中国的MBA留学生,在纽约华尔街附近的一家餐馆打工。一天,他雄心勃勃地对着餐馆大厨说:“你等着看吧,我总有一天会打进华尔街的。”     

跟踪大熊猫的女博士

1992年夏,北京大学博士生楼里,潘文石教授笑容满面地敲开了吕植的房门说:“我有一个非常好的消息要告诉你。”他的手上拿着一封电报。吕植立刻猜到了:是“姣姣”!他们跟踪观察了四年的大熊猫又一次产仔了。这是多么令人高兴的消息啊。潘文石和吕植毫不迟疑地搭上了西去的列车,很快地赶到了他们的研究区域——陕西省秦岭山脉中段南坡。潘文石和吕植站在“姣姣”的洞穴前。他们看见了     

拉斯佩齐亚的"中国潮"

2001年10月13日，中国海军访欧舰艇编队经过6天的连续航行，战胜了大西洋比斯开湾的12级风浪，终于抵达了出访欧洲四国的最后一站——意大利拉斯佩齐亚港，进行为期四天的首次友好访问。上午10时，中意两国海军互致21响礼炮。在意大利海军“狙击手”号导弹护卫舰的引导下，“深圳”号导弹驱逐舰和“丰仓”号综合补给舰满旗高挂，徐徐驶抵意大利最大的海军基地——拉斯佩齐亚军港。秋季的拉斯佩齐亚碧空如洗，群山环抱中的军港犹如一幅壮丽的图画。作为随舰队访问的新华社记者，我站在“深圳”舰的最高处，用手中的两台佳能相机不停地抓拍着…     

请大夫

谦恭是一种深刻的教养,它扎根于心灵,它无花而自芳。有个老人,是全国闻名的大作家。他临终前,突然感到十分难受,秘书就说:“我去叫大夫。”不料,老人极其艰难地说了一句:“不是‘叫’,是‘请’。”说着老人便昏迷过去了,而且再也没有醒来——这句话就是他的遗言——这遗言纯洁无比,厚重无比。     

用人十忌

纵观古今,约有十种弊病,为用人之大忌: 一是任人唯亲。不问贤愚善恶,只要是“三亲四老”,即亲属、亲友、亲信、老同学、老同事、老部下、老乡,总要想方设法安排“肥缺”、“美差”。经营“家天下”。 二是顺我者用。以“我”划线。喜欢唯唯诺诺。“听话”乖巧的干部,排斥不同意见者,对反对过自己的人——不管自己是否正确——更是一概不用。极而言之,宁用奴才,不用人才。 三是党同伐异。醉心于搞山头主义和宗派主义。对本山头、本宗派的人,无原则地包庇、重用;对其它的人,则无原则的排斥、打击。不讲党性,只讲派性。 四是“势利”取人。拿人事权作交易,专看对方有没有“势”,对自己有没有“利”。以安置、提拔某人或某人的亲属子女,巴结讨好上级,换取自己的晋升之阶或其他好处。 五是嫉贤妒能。生怕别人超过自己,所谓“武大郎开店”——凡比他高的都不用。为突出自己“高明”,处心积虑地压制、打击人才和内行,甚至特意起用庸才和外行,全不顾     

相马、赛马与人事测评

海尔集团提出一种人员选拔新思维——“相马不如赛马，赛马不相马”。用海尔总裁张瑞敏的话说，“乐相马”在封建社会可以，但在市场经济条件下，“相马”作为一种人事制度，不规范、不可靠，这种把命运拴在别人身上的机制出人才的效率是很低的。由少数人说了算的选人路子肯定不能够做到最大限度地选用优秀人才，也不可能做到公平。要做到用人的公平、公正、公开，“赛马”才是真正值得信赖的好制度，它能激发人的活力，让人才脱颖而出。     

“机遇意识”

球迷们都知道,做一名足球明星的首要条件,就是要有强烈的“射门意识”——只有“意在脚先”,才能“球到人到”,才可能准确地把握一瞬即逝的破门时机,拔足怒射或迎头冲顶,把球送入对方球门。 可以说,“射门意识”就是足球上的“机遇意识”。 “机遇意识”与“危机意识”是一对“孪生弟兄”。危机感产生于改变现状的必要性和紧迫性,而机遇则是实行变革、谋求发展的必要条件。事物的发展离不     

郭永怀——永不陨落的“两弹”之星

1999年国庆50周年前夕,中共中央、国务院、中央军委授予23名科技工作者“两弹一星功勋奖章”。在表彰大会上,中央军委主席江泽民饱含深情地说:“他们的英名和功绩,将永远与‘两弹一星’事业的丰功伟绩融为一体,记载在中华民族的光辉史册上。”在追授“两弹一星元勋奖章”的7名功臣中,有一个许多人感到陌生的名字——郭永怀。这位共     

世界上称王的华人实业家

当前,世界各地涌现了一批杰出的华人实业家。他们经过多年的艰苦创业,事业有成,成为经济实力雄厚和富于影响的行业之“王”。现将他们排列如下:香港:“地产大王”——李嘉诚、李兆基,“船王”——包玉刚(已故),“影视业大王”——邵逸夫,“领带大王”——曾宪梓,“皮革大王”——田家炳,“报业大王”——胡仙,“西饼大王”——曾超群。澳门:“赌王”——何鸿荣。泰国:“金融大王”——陈弼臣(已故)、郑午楼,“米业大王”——黄作明,“保险业大王”——马灿雄,“林业火锯大王”——吴修业,“鳄鱼大王”——杨海泉,“蛇王”——陈民,“塑胶大王”——陈卓豪。     

三绝之绝

“嗖——”一条丈长的棍子迅雷似的射过来。“噗——”你一出剑即一道寒芒。“嗤——”棍子从头对劈而开，一左一右飞上了树梢，竟是两条丈长的软鞭呢!“好——”树枝都打起了颤，却不见半个人影。“好你个老家伙——”而你心中早无恨怨。