国际女性人才风景线——外国女专家在华展风采

三月八日，是世界妇女的节日。 值此之际，我们特别策划了一组“国际女性人才风景线”的文章，作为献给这个国际女性节日的一份礼物。 如果说，世界是一个国际大家庭．女性就是这个大家庭的“半边天”。女性人才在国际范围内的成长、开发与交流日趋活跃，国际女性人才也成为当今世界人才之苑的亮点和风景线。     

广安市全面启动优秀女性人才库建设

为全面贯彻落实中省人才发展规划纲要(2010-2020年)和人才工作会议精神,广安区建立了数量充足、素质优良、结构合理的女性人才信息库,标志着全区优秀女性人才信息库建设工作正式启动。广安区优秀女性人才信息库分为党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才、农村优秀实用人才四大类,人     

性别刻板印象对女大学生成才的影响

当今社会,综合国力的竞争就是人才的竞争。党和国家对人才高度重视,继全国人才工作会议胡锦涛提出要＂以‘三个代表＇重要思想为指导大力实施人才强国战略为全面建设小康社会提供坚强人才保证和智力支持＂后,党的十七大报告中又指出＂贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针……开创人才辈出、人尽其才的新局面”，国家的人才战略为女性成才提供了广阔的平台和前所未有的机遇。女大学生作为知识女性人才中最有潜力和活力．     

女性人才资源开发的多维管理

女性人才资源开发的多维管理《云南人事》１９９６年第４期上刊载了高桂英的著名文章，文章认为，在对女性人才资源实施多维管理的开发中，要走出六个误区，一是女性成才是妇女工作，妇女工作是妇联的业务，应由妇联去抓。二是女性人才参政，仅满足于各级党政班子比例的制...     

扎克伯格开幼儿园

脸谱公司创业之初，一度为人才青黄不接而着急，于是总裁扎克伯格便让人力资源部对帕罗奥多附近的人才结构进行调查，结果却让脸谱公司的高层大跌眼镜：帕罗奥多的高级人才中以女性居多，而之所以近期辞职人员过多以及应聘者减少，竟然与女性结婚生子有关系。     

创设女性人才发展基金

如何进一步加快女性人才发展,上海一份研究建议:建立健全以用人单位为主,政府、社会、个人共同投资的人力资源培养机制,加大公共财政对高层次女性人才队伍建设资金投入的倾斜力度。在市级层面建立女性人才发展专项基金,促进女性人才成长。     

高职院校女性人才培养模式的多维度分析与培养策略

随着社会的进步和人们思想的转变,我国人才的结构和思想观念都有了一个很大的变化,女性人才的培养在各种教育中的作用越来越重要.作为我国创新型人才培养的主要机构,高职院校对于女性人才的培养也有很重要的作用,但是目前我国的高职教育在女性人才的培养方面还有很多的不足,需要制定相关的策略来保证高职院校女性人才的多维度培养,完善我国的人才结构.     

女性人才与浦东开发

浦东的开发是世界级大规模的开发,是跨世纪的宏伟工程,在党中央、国务院的正确领导下,在上海市委、市政府的具体部署下,取得了举世瞩目的伟大成就。在开发建设的伟大实践中,女性人才促进浦东开发建设,浦东开发建设促进女性人才的发展,印证了人才成长的基本原理:人才成长是在一定社会条件下,以创造性实践为桥梁的内外因素综合作用的效应。 一、女性人才参与浦东开发建设,促进事业发展的同时,造就优秀人才脱颖而出。 浦东是充满希望和活力的热土,参     

国际女性人才开发大有可为——中华女子学院人力资源系教授张丽琍访谈

中国女性人才比例比一些发达国家高 《国际人才交流》：中国是一个人口大国,女性人口占了“半壁江山”。从您研究的女性人力资源管理与开发领域来看,目前,中国女性人才的总体状况如何？并呈现哪些新特点和新趋向呢？     

今日女性——写在三·八国际劳动妇女节

中国封建历史数千年，无论在政治、经济、或社会领域，男性始终占据着主导的地位，但还是出现了一批优秀的女性诗人、科学家、政治家、革命者，以及各方面的社会精英、卓越人才，这需要何等的勇气和智慧、又要比男性经过更多几许的艰辛和曲折!这些女性是觉醒的一小部分，她们反抗男尊女卑，鄙视不合理的封建传统，用自己的思想。     

女性:面对人才市场

’94上海人才劳务交流现状聚焦与透视 改革开放以来,随着人们思想观念的转变和人事制度劳动用工制度的改革,女性——这一群体被推到了市场经济的大潮中,综观1994年上海地区的人才劳务交流现状从某种意义上说,女性面临的人才交流招工择业的竞争比男性更严酷。 ●女性择业机会比男性多 金秋是沪上各区县举办人才劳务洽谈会最多最集中的季节。从笔者组织、参加、采访一些人才劳务洽谈会上得知,企事业单位招用女性的数量普遍多于男性。洽谈会中,除了那些男女不限的技术工和普通工外,指     

国际女性人才风景线

三月八日,是世界妇女的节日。值此之际,我们特别策划了一组"国际女性人才风景线"的文章,作为献给这个国际女性节日的一份礼物。如果说,世界是一个国际大家庭,女性就是这个大家庭的"半边天"。女性人才在国     

女性人才与上海发展——上海女性高级人才座谈会纪要

为进一步发挥女性人才在促进上海发展中的独特作用,上海市妇女学学会配合上海市妇联,于1997年1月31日下午,召开了“女性成才与上海发展”迎春茶话会。出席会议的有上海老一代杰出女性人才代表、中科院院士谢希德、叶叔华;有正肩负国家建设重任的中坚同济大学校长吴启迪、上海社科院副院长俞新天、上海电视台党委书记金闵珠、上海冶金研究所所长张敏、上海市     

注重三个坚持,务实推进女性人才开发

正女性人才是一支重要的人力、人才资源,加强对她们的开发和管理,有力于女性才智的充分发挥,有利于妇女地位的提高,这不仅是社会文明进步的内在要求,而且也是促进经济发展的强大动力,对我国经济社会全面发展具有重要意义。但现阶段,女性人才开发还存在着人才总量不足;分布不合理;比例结构失调等问题。这在客观上给女性     

女性的成才之路

人才,是人类财富中最宝贵、最有价值的财富。人才的作用,往往关系到一个国家的兴亡,一个民族的盛衰。其中女性人才有其独特的作用,关系到全人类的解放。马克思说:“每个了解一点历史的人也都知道,没有妇女的酵素,就不可能有伟大的社会变革,社会的进步可以用女性(丑的也包括在内)的社会地位来精确地衡量。” 在伟大的社会变革时代,培养一批女性人才,让她们在管理、科技、教育、医疗等符个领域充分发挥女性半边天的作用,也是人才开发的一个主要内容和值得研讨的课题。 一、女性要成才。首先各级政府要重视并贯彻落实男女平等的基本国策 总书记江泽民同志在世界第四次妇女大会开幕的欢迎仪式上说:“妇女是人类社会的半边天。妇女与男子共同创造了人类的物质财富和精神文明,都是社会发展和进步的推动者,妇女还为人类繁衍作出了特殊的贡献。我们十分重视妇女的发展,把男女平     

创造有利环境 让更多女性成才

按照马克思主义的妇女观,参与生产劳动是妇女解放的先决条件,充分的劳动就业成为妇女参与社会建设,实现自我成才与发展的主要途径。因此,女性人才开发既是妇女实现自身社会价值的内在要求,同时也是人类文明取得突破性进展的迫切呼声。我国女性人才的开发潜力十分巨大,但是由于社会、家庭以及女性自身的原因,女性人才资源埋没仍是一种普遍的现象。     

塑造跨世纪新女性

培养跨世纪女性人才,是松江妇女工作的龙头工程,是广大女性谋求自身发展的根本利益所在。因此我们把全而提高妇女的素质作为妇联的一项长期的战略任务。“九五”期间,我们在各级党委和社会各方的支持下,紧紧围绕“党政所急、妇女所需、妇联所能”的三维交点,以提高妇女和家庭成员的整体素质为突破口,努力发挥妇联的职能和优势,初步形成了层层推进的女性人才系列教育。从O—3岁的社区亲子教育到16岁花季     

用人岂能“重男轻女”

翻翻形形色色的招聘广告,不难发现这样一个问题:许多用人单位明确规定只要男性,把符合条件的女性拒之门外,造成了招聘人才过程中的“重男轻女”现象。为何在男女平等这一口号倡导了几十年的今天,在就业问题上仍然存在歧视女性呢? 首先,一些用人单位不是先考虑女性应聘者的知识水平、工作能力,而是过分夸大女性在以后的工作生活中结     

今日女性——写在三·八国际劳动妇女节

中国封建历史数千年,无论在政治、经济、或社会领域,男性始终占据着主导的地位,但还是出现了一批优秀的女性诗人、科学家、政治家、革命者,以及各方面的社会精英、卓越人才,这需要何等的勇气和智慧、又要比男性经过更多几许的艰辛和曲折!这些女性是觉     

提高劳动力市场女性教育回报的研究

现代社会讲究男女平等，而市场经济的深入化，女性参与了更多劳动和就业中，女性有了更多的就业机会、晋升机会。笔者阐述了劳动力市场女性教育回报的概念以及提高劳动力市场女性教育回报的意义，分析了我国劳动力市场女性教育回报的现状，研究提高劳动力市场女性教育回报的措施。