国有企业工资决定机制政策演进

企业工资决定机制,是指工资决定因素及决定主体之间相互作用的过程和方式,包括针对由工资决定因素构成的工资决定框架,及由工资决定主体相互作用而形成的制度化的工资决定办法.国有企业工资决定机制,相较于其他所有制企业,不仅工资决定主体不同,而且受经济制度影响也更为深远.国有企业工资决定机制不仅关系到国有资产保值增值、国有企业竞...     

基于内容的国有企业工资决定机制解构

国有企业工资决定机制是一项十分复杂的议题.作为该议题复杂性的重要表现之一,主体、工资、机制等关键内容要件对于国有企业工资决定机制具有根本性、深层次的影响.深入剖析国有企业工资决定机制,并在此基础上开展系统性解构,具有重要的理论和现实意义.     

“九五”企业工资改革目标实现工资市场决定

“九五”企业工资改革目标实现工资市场决定近日，国家劳动部提出了＂九五＂企业工资改革目标：初步建立现代企业工资制度，工资由市场决定。据悉，劳动部的总体目标是：建立＂市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控＂的工资收入分配制度；＂九五＂期间，国家对国有企...     

谈谈二维影视动画的制作技法

在现阶段的动画生产中,我国的二维动画制作受到三维动画影响较大。但是其依然存在着很大的生存空间。所以做好其制作流程以及制作技巧的研究工作,可以很好地为二维动画的继续发展提供理论支持,对于我国的动画发展也有很好地支持作用。     

二维动画的前景与实际应用

随着三维动画的高速发展,二维动画的制作和应用受到了严重的影响。在这种情况下,我们根据二维动画的实际市场需求,结合其整体的发展特点开展二维动画发展前景和实际应用研究,解决其市场发展问题,为二维动画的发展提供理论研究支持。     

浅谈二维动画的流程与制作技巧

在现阶段的动画生产中,我国的二维动画制作受到三维动画影响较大。但是其依然存在着很大的生存空间。所以做好其制作流程以及制作技巧的研究工作,可以很好地为二维动画的继续发展提供理论支持,对于我国的动画发展也有很好地支持作用。     

二维动画与三维动画技术的结合分析

要想丰富我们眼中的动画效果,我们必须将二维动画和三维动画技术有机的结合在一起,在动画技巧上多下功夫,不要让二维动画和三维动画处于相互独立的状态,把它们结合起来,让它们充分地发挥出自身的长处,从而来弥补自身的短处。本文针对二维动画与三维动画技术的结合进行分析。     

二维动画中动态空间表现力研究

动画同电影和传统绘画一样都是以二维平面为载体的,作为动画的最早表现形式,二维空间是动画作品表现的基础,画面中的一切都是二维平面上的影像,让观者对动画内表达的非现实的内容产生认同,是二维动画的魅力所在。虽然没有三维动画般的沉浸式体验,但二维动画也可以依靠动态要素来塑造其空间上的表现力。本文以传统中西方绘画中空间的表现方法为切入点,总结出二维动画中动态要素对空间表现力产生的影响。二维动画中,镜头的运动,画面中特效粒子的运动均能显示出对周围空间的暗示效果,基于二维动画不受拘束的艺术表现形式,其建立在现实基础,但又通过各种技术手段实现对虚拟动态的创新。     

不要工资的员工

在人才市场金华公司的招聘台位前。排了长长的队,大部分都是些博士生和硕士生。这家公司是知名的大企业．不过这次招聘的条件很苛刻．主管招聘的人力资源部经理梁卓看了许多人的简历后．都是面无表情地摆摆手．这让围绕在台位前紧张的气氛变得更加浓烈起来。     

浅谈二维动画中的镜头应用与表达方式

作为二维动画制作中主要的艺术和故事表现手法,镜头的应用发挥着重要的作用。但是因为其理论研究发展较晚,难以在实际的动画片制作中发挥主要的作用。所以我们结合二维动画制作中镜头的实际应用过程,对其主要的表达方式进行研究。为二维动画制作发展提供理论支持。     

工资集体谈判——雇员提高工资的有效解决机制

改革开放近30年,劳动力配置越来越趋向市场化,劳资双方经常发生摩擦。由于工资和利润分属不同的主体,工资增长率不能与企业利润增长率挂钩,从而导致一方面企业市值猛涨,另一方面雇员工资原地打转。面对这一情况,雇员单靠个人的力量无法与雇主进行抗衡。他们必须联合起来借助工会或其他组织进行集体谈判才能有所转机。对工资集体谈判进行经济学分析,可以给谈判主体双方以借鉴和指导,促进工资集体谈判有效、合理地进行。     

对二维动画和三维动画发展的浅析与研究

在当前飞速发展的社会,压力充斥着我们的生活。在这种紧张的生活中动画作为一门幻想艺术,以一种有趣、诙谐的表达方式将主人公的生活状态呈现在人们眼前。给人一种直观的视觉享受来抒发人们的情感,能够缓解紧张生活状态下的压力,在快速和模式化的生活下增添生活中的乐趣。动画在当今的社会已经被不同年龄层次的人们所喜爱并运用到不同的产业中,越来越多的产品使用卡通形象以及动画作为企业的宣传短片,因此就此需求也有很多人开始从事和学习这类行业。     

赔偿金加班工资和年休假工资是否应该支付

案情简介王某,男,1955年10月出生,1973年8月进入河南省××进出口公司(系国有企业)工作,系全民固定工。2004年7月,河南省××进出口公司根据国务院八部委国经贸企改(2002)859号文件精神及其总公司改制工作组要求,进行国有企业改制。河南省××进出口公司按照职代会通过的《职工安置补偿方案》,依法与王某解除劳动合同关系,按王某32年的工龄,向王某支付安置补偿费43328元。     

有限体积法在二维水质模拟中的应用

有限体积法(FVM)是将计算域划分成若干不规则形状的控制体,对每个控制体分别进行水量和动量平衡计算,得出各控制体边界沿法向输入或输出的流量和动量通量,然后计算出时段末各控制体的平均水深和流速。本文在有限体积法框架下进行平面二维水流-水质模拟,通过对偏微分方程进行有限体积的积分离散,计算各跨单元边界的水量、动量及污染物输运等通量。同时,本文将模型应用于长江某段水质数值模拟,结果证明:计算结果与水质监测值相当吻合,可为该段水质评价提供科学依据。     

不拿工资的文化使节

原汁原味老北京 巨龙翻舞示中华腾飞,猛虎跳跃显改革活力。２０００年莫斯科华人文化周总策划李宗伦先生接受采访中的介绍,把９月２０日在莫斯科依兹迈洛沃奥运电影大厅举行的文化周的一系列活动,鲜活地展现在我的眼前。 李宗伦先生是位于莫斯科列宁大街１５８号礼花宾馆内的老北京大酒店总经理。踏进这家酒店的餐厅,扑面而来的是浓浓的京味：餐厅顶端四周的装饰性瓦形廊沿,使我仿佛置身于北京的四合院中;隔墙门框两侧如今连国内也不多见的对联──“翻身不忘共产党幸福不忘毛主席”,使人在“能不忆当年”中生发出无穷联想;餐厅一角…     

不受欢迎的工资方案

【案例回顾】TOP化学公司开始推行一项基于团队的全面质量计划(QFA),以便公司具备更快的市场响应速度,更好地改进产品质量,减少不必要的成本。现在,为了更有效地推动全面质量计划,TOP化学公司希望对现有薪酬体系进行改进,推动个人绩效向团队绩效、团队绩效向部门绩效、部门绩效向公司整体绩效的转变,以使其更适应全面质量计划的要求。当负责企业薪酬计划的副总裁吉伯在一次讨论会上提出新的薪酬方案后,却引发了各方的激烈争论。     

郝某的工资该不该补发

郝某，男，湖北省某市某区报社印刷厂工人，2001年被聘为该区报社专职广告人员，因报社欠其2002年工资7200元，而向该区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发。     

老师工资叫束脩

工资一般都称作薪水,是打柴汲水的意思.语出《南史·陶潜传》:今遣此力助汝薪水之劳.陶潜派了一个仆人帮儿子打柴汲水.后来人们就把薪水引申为工资了.但老师的工资为何又称束脩呢?这要从束脩一词的本义说起.     

中学教师工资问题分析

21世纪是一个以科技为导向的知识经济时代,在这个时代里,知识.人才.科技将是衡量一个国家竞争力的重要因素。知识经济的到来,使人才的竞争日趋激烈,从而使教育的作用比历史上任何一个时期都显得重要。而人才的培养,教育的发展关键在于教师。中学教育是基础教育,在人才的培养中是重要一环。然而在过去相当长的时间里,由于各种原因,我国中学教师工资一直不高,结构不合理,且出现大面积拖欠工资现象,所有这些严重影响中学教师价值量的体现,成为阻碍基础教育发展的一个重要因素。