高校后勤绩效考核的体系设计

高校后勤社会化改革进行了十多年,在取得重大成绩的同时原有体制中存在的一些问题或多或少地阻碍着企业的进一步发展。随着改革的推进,政策制度实用性差、员工积极性不高、行政管理不到位等问题日益束缚着高校后勤管理的企业化进程。为了走出这种困境,本文在分析后勤人员管理的现状与存在问题的基础上,综合运用绩效管理等方法构建了一套比较适合于高校后勤管理的绩效考核制度,能较好地解决企业在员工管理上存在的一些问题。     

基于博弈论的企业绩效考核评价模型研究

博弈论是近年来在管理实践中广泛研究和应用探索的学科。企业绩效考核评价问题中存在大量考核与被考核双方的博弈现象,将博弈论方法应用于企业绩效考核评价分析,构建基于博弈论的绩效考核评价模型,能显著提高企业绩效考核评价的科学性和有效性。     

基于灰色模型的高校后勤人力资源需求预测

高校后勤人力资源是为适应高等教育快速发展不断提升后勤服务保障能力的核心资源。本文以华北某高校后勤相关数据为依据,提出利用灰色预测模型预测高校未来后勤各类人力资源需求的方法。     

浅议高校后勤对旗下各分部进行“绩效考核”

建立科学适用的绩效考核制度是现代企业发展的需要。文章介绍了高校后勤对不同性质的各分部进行绩效考核的重点以及采用的方法,使得企业中流行的"绩效考核"在高校后勤展现出更加优异的成效;提出了一些使"绩效考核"与高校后勤更加有效结合的合理化建议。     

国外高校后勤运作模式对我国高校后勤社会化的借鉴

我国高校后勤改革正朝着社会化的方向快步推进 ,极有必要借鉴国外高校后勤事务运作模式十分灵活、社会化程度高的经验 ,从国情、校情实际出发 ,按照市场法则和教育规律 ,将后勤工作与高校规范分离 ,实行企业化管理 ,真正实现社会化 ,建立符合我国高校特点的后勤服务体系     

基于高阶矩的基金绩效考核模型

目前我国常用的三大经典基金绩效考核模型都是以均值-方差CAPM模型为基础,而均值-方差CAPM模型中的系统性风险只考虑二阶矩风险即波动率,忽略了高阶矩风险.通过在传统CAPM模型中加入零成本的负协偏度投资组合和零成本的正协峰度投资组合作为高阶矩风险溢价可重新解释基金风险与收益间的平衡关系.研究结果显示,众多基金的投资组合中都存在负协偏度风险,基于高阶矩的考核模型优于基于传统CAPM的考核模型.     

基于博弈视角谈高校后勤财务监督

高校后勤财务管理是高校财务管理的薄弱环节,加强高校后勤的财务监督,是提高财务管理水平,规范产权关系,防止国有资产流失的重要举措。阐述了加强后勤财务监督的必要性,剖析了高校后勤财务管理问题产生的原因,并就如何加强财务监督提出了措施建议。     

ERP环境下企业绩效考核模型

当今时代,企业在世界范围内的竞争尤显突出。企业为了在市场中保持不败的优势,为了保证自己的运营效率,企业资源计划(Enterprise Resource Planning)越来越引起企业的广泛认可。本文在调研多家企业的绩效考核管理现状以后,在分析利弊的基础上建立了企业ERP下的绩效考核模型。     

我国实施管理层收购的定价模型研究

定价问题是我国实施管理层收购的核心问题。针对目前我国管理层收购定价方 式缺乏公正合理性的现状,需要从一个全新的视角,提出一种引入EVA理论的修正的DCF定 价模型,以满足科学衡量目标企业价值又充分考虑管理层贡献的定价要求。     

高职院校全员绩效考核模型探索

应用层次分析法及引进数学的方法,根据全员的绩效实际,建立起绩效考核模型,并通过计算机数据分析,获得了积极的结果,证明该结果具有实际的操作性。     

高校后勤文化的构建

高校后勤文化是高校校园文化的重要组成部分,建设后勤文化应当把握与学校文化建设总体目标相一致的原则,具有先进的符合学校交流文化的后勤保障服务理念;具有科学合理的管理体制和运行机制;具有富于激励科学严谨的制度、规章、规范、标准体系;具有服务性的特征,真正体现“以人为本”的服务理念。     

简论高校后勤企业的财务管理

文章阐述了高校后勤社会化改革中后勤企业财务管理的特殊性,并提出了加强高校后勤企业财务管理的有效措施.     

浅析高校后勤的育人功能

高校后勤作为高等学校的一部分,在高等教育的发展过程中起着举足轻重的作用。高等教育要发展,高校后勤的社会化改革势在必行。高校后勤的服务宗旨是始终为学校的教学、科研和师生员工的生活服务,同时作为高等学校的一个部门,也肩负着不可推卸的育人的功能,与学校的其他部门一起构成了高校的立体育人体系。     

基于复杂网络的绩效考核分析

绩效考核是人力资源管理的重要组成部分。把握绩效考核的原则、方法、标准和程序,有利于增强绩效考核的效度和信度,提高组织的工作效率和个人的综合素质。绩效评估后期结果的分析是考核的目的所在,如何进行快速有效的分析是保证绩效考核意义的关键。利用复杂网络中隶属网的理念,建立一个员工考核指标的隶属网,利用加权网络的点权度分布考核结果进行直观、快速的分析。     

试析高校后勤财务管理的创新

随着高校后勤社会化改革工作不断深化,高校后勤和后勤财务也得到了发展和壮大。但高校后勤财务管理工作在发展中也存在一些问题,针对问题就后勤财务管理工作在理念、体制、内容、方法、手段、制约机制等方面的创新工作提出一些建议。     

高校后勤财务管理存在的问题及对策——基于高校后勤社会化改革的背景下

高校后勤社会化改革是社会主义市场经济的必然要求,也是我国高等教育体制改革的重要内容.后勤社会化改革对高校后勤财务管理也提出了新的要求.本文基于高校后勤社会化背景,主要从财务管理目标、成本管理、资产管理和财务管理人员素质四方面探讨高校后勤财务管理存在的问题,并提出相应的对策.     

基于EVA与BSC的高校后勤激励机制创新研究

目前,我国高校后勤企业普遍效益低下,其中一个重要原因是由于在建立良好激励机制方面还存在缺陷。文章通过对我国高校后勤实体社会化改革现状及存在问题进行分析的基础上,运用EVA与BSC相结合的基本框架构建考核激励机制,并就实际的运行提出实施路径和步骤。对高校后勤社会化改革从理论走向实际运作进行了探索。     

基于委托代理视角的高校后勤社会化改革研究

高校后勤改革由于其历史背景存在多重委托代理关系.从委托代理理论出发,分析两权分离模式下的高校后勤社会化改革,并使用非对称信息的博弈模型分析高校后勤所有者和高校后勤经理人的行为模式,可以发现:高校后勤企业(后勤集团)的治理行为在信息不对称的情况下,如模型所分析存在基于委托代理分析框架的机会主义和道德风险问题.对这种决策过程及其选择偏好的研究,无疑对科学决策的形成和规范后勤公司治理机制具有重要的现实意义.     

基于胜任力的绩效考核应用实践

本文以H人才中心为案例介绍了胜任力在绩效考核中的应用,并对实施中的相关问题进行了讨论。