单位用工成本知多少

据《京华时报》报道,我国餐饮业平均用工成本已突破每人每月3000元。可能有的职工（本文指与用人单位建立了劳动关系的职工）会问：我的工资收入没有这么多呀？实际上,用人单位用工成本与职工工资收入有很大区别,单位除了发给职工工资以外,单位用工成本还包括为职工缴纳的社会保险、住房公积金、经济补偿、各种福利以及职工培训与教育费等。     

数字人才

截至2005年上半年,我国共有农村经纪执业人员61万余人,经纪业务量达1707亿元。工商总局对全国31个省区市进行了统计,截至目前我国共有农村经纪人总户数达38万余户,经纪执业人员达61万余人。农村经纪人中从事粮食、蔬菜、水果、牲畜、水产品等经纪的经纪人占了主要部分,分别为5万户,6.3万户、4万户、2.5万户、2万户。目前,江苏省农村经纪执业人员已近20万人,经纪业务     

焊出一个焊机新世界——記上海新世界电焊机厂厂长周清泉

上海新世界电焊机厂的前身是个职工不到10人,资金不足三万的小厂。厂长周清泉率领职工,经过8年的风风雨雨,昔日作坊式的工场变成了现代化的工厂,到1993年底全厂拥有131名职工,250万元固定资产,640万元流动资金,完成产值240万元,比92年增长一倍,一年实现翻番;完成销售收入2105万元,比92年增长一倍,产销率达99.3％;实现税利342.6万元,比92年增长107.8％,销售利润率为15.6％。按93年度实绩,人均创产值16.87万元,人均销售收入16.70万元,人均创税利26152元,人均收入由92年的3800元,93年达到5600元,在全国101家重点电焊机企业中实现人均创利第一,年产量第二,综合规模效益各项绝对值指标均跃居前6名。周清泉个人曾多次被评为先进生产(工作)者,获第三届全国经营之光杯优秀企业家特等奖,县十大杰出青年提名奖,1993年6月被中共奉贤县委授予优秀共产党员的光荣称号。     

我国中小民营企业的留人策略

目前．国内学者对“中小企业”的含义主要是从人员规模角度去理解的．但根据国家2003年有关部委颁布的《中小企业标准暂行规定》．我国“中小企业”其实是根据职工人数、企业销售额和资产总额三个标准并结合行业来确定的。以工业为例．职工人数在300人以下、销售额在3000万元以下、资产总额在4000万元以下为小型企业。     

产业工人人才青黄不接

目前,不少国有企业里出现青年职工退休的不可思议的怪现象。据有关人员调查,湖南某家5000人的企业,近几年40岁以下的“退休”的职工就有30多人,其中最小年龄仅28岁,另一家冶金企业,退休人员中20%是年轻人,最小的只有26岁! 据说,此现象从去年以来,呈扩大趋势。 在湘潭汽车站门前,一位摆香烟、槟榔摊的年轻妇女,今年30岁已退休2年了。由于工厂效益不好,工资发不出,后找“门路”病退回家摆起了香烟、槟榔摊,每月收入近千元。某厂一女工今年26岁,已退休一年多,开起了小服装店,每月收入700—800元。 年轻职工为何要退休,除了企业效益不好,职工对企业前途失去信心这个表面现象外,更重要的恐怕是弄清当前企业职工在想什么。 据笔者了解,企业不少工人不安心本职工作,上班时间干活劲头不大,业余时间打牌战通宵!有的上班报个到后就回去吃饭、打牌、睡觉。问他(她)们这是为什么?他(她)们回答:过去是工厂的主人,如今是“奴隶”。     

我国劳务输出前景广阔

据测算,到本世纪末,我国农村将有剩余劳力近2亿人,加上城镇新增3000多万待业者和在职职工中的隐性失业队伍,我国就业压力加大。向国外输送劳力是消化过剩劳力的办法,目前每年我国外派仅7万人左右,每人可给国家创汇至少2000英元。若外派200万劳务人员可净创汇20亿美元,劳务输出还可免     

国际化人才身价暴涨

年薪38万:一个“洋打工”顶17个上海人据报道,2004年,上海职工年平均工资22164元人民币,比较“洋打工”约38万元的人均年收入,两者相差17倍。联系到近期中国地方政府海外揽才所抛出的“高薪”绣球,不难推断,在中国的国际化人才身价正在暴涨。高收入源自高学历和高职位。资料显示,来沪外国人士绝大部分选择在外     

人才给这个厂插上腾飞的翅膀

在苏北灌溉渠东侧,射阳河西岸,有一颗耀眼的明星在闪闪发光,招人注目。她,就是江苏省阜宁县电力自动化设备厂。 该厂始建于1980年,现有干部职工177人,其中中专以上科技人员75人,占职工总人数43%。现有固定资产2200万元,94年完成产值5461万元,利税1212万元,实现职工人均创产值31万元,人均创利税约7万元,人均收入7500元。引起许多同志赞叹和惊奇:“这靠的是什么?”厂长张遐林不无自豪地说:“靠的是人才,人才为我厂插上了腾飞的翅膀。” 一、要生存,靠人才 该厂属县集体企业,创建初期靠一把锤子,一把锉刀,既无技术人员,又无定型产品,作坊式的手工业生产。至1984年,企业已严重内亏37万元,资不抵债,濒临倒闭。面对这样一个烂摊子,出路在哪里?生存与发展的问题严酷地摆在新一轮厂领导班子面前。厂长张遐林组织一班人排问题,找出路,一致认为:企业要摆脱困境必须首先解决好人才问题。他们调整了思路,采取新的对策。厂长借钱出差、找门路、求人才;找产品、求横联。经过艰辛努力,终于感动了上海市东供电局、同济大学等单位,双方建立了经济技术联营,开发新产品,提高产品质量,打开市场销路,使这个濒临倒闭的小厂有了转机。     

公司能让我下岗吗？

人才望编辑部:我在一家外资公司从事软件开发工作,2003年9月收到公司下发的下岗通知书,说基于我的个人情况,安排我下岗,下岗期间按有关规定每月发生活费535元(我原来的工资9000多),并缴纳相关福利费用。我请公司解释基于我的个人情况是什么意思,公司不理睬。请问公司这样做是否合法?我该怎么办呢?读者:达人达人读者:所谓下岗,是当年国家针对国有企业固定职工过多,无法安排工作的情况颁布的一个政策,通过下岗将一些平时企业暂时无法安排工作可做的员工脱离工作岗位,减轻企业的经营压力,挽救企业濒临破产、倒闭的厄运。所以下岗是特定时期对特…     

FD有限公司的薪酬改革方案

FD有限公司是一家综合性的电站电瓷及电器产品制造企业，是我国电瓷、避雷器行业的主要成员之一。公司占地面积77．8万平方米，现有职工2038人，年产值近2亿元。为了保持长足的发展动力，公司高层领导班子意识到企业人力资源在现代企业激烈竞争中的重要地位。因此，公司旨在人力资源管理方面做些变革，特别是薪酬制度改革，以提高员工的积极性，增强公司的市场竞争优势。     

谈造价工程师人才的建设问题

造价工程师是既具工程计量与计价知识、又通晓经济法的专业人才。近年来,社会对其需求正快速增长。据专家分析,目前我国每年有近3万亿元的固定资产投资,工程造价咨询行业每年应有数百亿元的潜在市场。全国现约3000家造价工程咨询机构,80万名工程造价从业人员,行业发展十分迅速。但是客观地说,也暴露了“量多而质不佳”的现象,队伍中普遍缺乏“具有综     

“农户安全储粮技术”使苏北10万农户受益

“农户安全储粮技术”是联合国粮食组织关注并扶持的绿色农业项目。1998年,江苏省东台市引进了这一国外智力重要成果,先后投入经费100多万元,组织农户安全储粮技术普及小分队,到全市各镇进行宣传推广,实施技术示范和技术培训,举办40多期相关培训讲座,使受训农户达到近2万户。目前该市农户安全储粮技术推广面已达5万多户,户平均储粮2500斤左右,年总储粮1.25亿斤以上,年储粮损失率由原来的15%降至3%以下,减少损失近1500万斤,增收1000多万元。在自身受益的同时,东台市着眼共同提高共同收益,先后多次到淮安、宿迁及邻近的大丰等兄弟县市广泛推广…     

劳务型公司——来自苏州的报告

近年来,苏州市经济快速发展,外商投资企业已达1.1万多家,民营企业已突破2万家。用工需求量也随之不断增加,除原有本市户籍80多万名在岗职工外,还使用了大量外来劳动力。到2004年底,全市已有近300万外来人口,其中有70.7万名外来务工人员纳入用工管理,比上年净增14.6万人。与此同时,苏州市用人形式日趋灵活多样,许多企事业单位特别是劳动密集型企业采用劳务派遣形式用人日益普遍,劳务型公司也就应运而生。据不完全统计,苏州全市目前有劳务派遣企业20多家,与之形成劳动关系的劳务派遣人员已达8万人,劳务型公司已成为就业之路上的一匹"野马"。劳…     

重继续教育 造人才优势——即墨市即墨镇党委、政府继续教育发展工作调查

山东省即墨市即墨镇有53个行政村,近7万人口,拥有镇村集体企业620个,从业人员达3万人。几年来。该镇坚持“科技兴镇”的发展战略,本着“引、育、学、聘”四棋并举的方针,建立了一支包括行政、财务管理人员在内的2000多人的专业技术队伍。随着经济形势的不断发展和科学技术的不断进步,该镇把专业技术人员的继续教育作为     

保密协议可否约定违约金

问:我月薪4000元,单位每月支付200元保密费,要求我离职后一年内不得从事与本公司业务相关的行业,如违约将承担50万元违约金。这合法有效吗?答:根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     

开展青年岗位能手活动 发掘青工岗位潜能

安钢是国有特大型钢铁联合企业。２００１年钢产量达到２７２．５万吨，销售收入实现６５．５７亿元、利润３．８５亿元。２００２年１—１０月份产钢３１３．６万吨、销售收入实现６７．３亿元。安阳本部现有职工３．３万人，其中３５岁以下青年职工近２万人，他们８０％在一线生产岗位，是安钢一支重要的生力军。１９９４年以来，由公司团委牵头，并会同劳动人事、工会、科协等部门，每年都组织开展不同工种岗位、不同层次的青年岗位能手活动。活动开展以来，形成了从领导机构、实施培训、考试选拔、表彰激励等一个完整的活动保障体系。为…     

查查这种BP机

江苏省某企业,工人由于几个月拿不到工资在市政府门前静坐,当领导出来征询他们的要求时,上百名的职工几乎是异口同声地提出了第一条也是唯一的一条要求:“立即撤销厂长,查查他的通讯费用”。经查,一百多人的厂长一年共花去大哥大、BP机等通讯费达10多万元(该企业几乎有半年停产),其中来往于加拿大儿媳处的通讯费累计达6万元,而这6万元的数目正好够发全厂职工两个月的工资还多.10元钱…… 闻听此事,不能不令人感到惊讶与深思。反观时下的不少企业,有些甚至是濒临倒闭连生浩费都靠贷款的企业,而他们的厂长(经理)在社会生活中,常常是以“三     

江西强力推进“一村一品”

近年来,江西省外国专家局在全省范围内扎实推进"一村一品"工作,取得了明显成效.实施"一村一品"以来,全省发展壮大农业产业化龙头企业1 200家,形成有产业特色的专业村近2000个,带动100余万户农户从事"一村一品"生产,"一村一品"特色村农民人均收入比全省农民人均收入高出500元.     

让主渠道真正成为主流

＂目前,首都非公有制经济蓬勃发展,据统计,截至2008年年底,仅个体私营经济企业户数就达到了115.8万户,从业人员360.1万人,注册资本4967.3亿元,为国家贡献税收249.6亿元,对全市GDP的贡献率达40%以上,解决了全市70%以上的就业问题。     

家族企业与职业经理人

截至2003年底,我国个体工商户达到2353万户,私营企业达300万户.中国社会科学院社会学所、全国工商联研究室共同组织对21个省市自治区的250个市县区的1947家中小私营企业进行的抽样调查表明:这些中小私营企业中有近80%是家族式或泛家族式企业.