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华伦·班尼斯与美国三位知名的执行长谈影响他们领导方式的重要人物与经验。全球领导人培育研究院每年都会替新的领导人开课,并延聘企业界知名人物主讲,传授给新秀一些诀窍。以下是南加州大学教授华伦·班尼斯与赫曼来勒公司退休荣誉总裁麦克斯·德普利、摩托罗拉总裁鲍伯·盖尔文以及李维·史特劳斯公司董事长兼执行长鲍伯·哈斯的对谈摘要。 相似文献
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弗里德里克&#;鲍尔 《领导文萃》2006,(7):125-130
联合国秘书长一职在当今国际舞台上有极大的外交合法性和极高的媒体曝光率。科菲·安南,一位来自非洲穷国加纳的黑人政治家,在千年之交的特别历史时期,成为联合国秘书长。他冷静面对亚洲金融危机、波黑战争、“9·11”事件、美伊战争等诸多国际危机,并荣膺诺贝尔和平奖。眼下,下届联合国秘书长遴选工作在即,台前幕后都在忙碌之中。透过本文,可窥见国际政治舞台上的各种力量的角逐,争夺秘书长之位中各大国的政治博弈与较量。尴尬的布特罗斯·加利决定世界历史命运的往往是少数几个人,而联合国秘书长布特罗斯·加利和美国驻联合国大使奥尔布赖… 相似文献
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约翰·伯恩(JohnA.Byrne)在一篇名为《全球化企业成为没有领导人的企业》的文章中写道:“在20世纪,苏联由于其计划经济无法跟上西方的自由市场而分崩离析。在21世纪,同样的命运将降临到那些总裁企图控制一 相似文献
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听起来完全合情合理:期待员工发 挥最佳水平,他们就会做出最佳 成绩——史特林机构的创始人史 特林·李文斯1969年在《哈佛商业评论》上 发表了“管理中的皮格马利翁效应”,在那 篇具有开创意义的文章中,他讨论了这个 现象。而反过来说,如果对员工无所期待, 那么员工回报的业绩也会差强人意——欧 洲工商管理学院教授让·弗朗索 瓦·曼佐尼和让·路易·巴尔苏 称之为“制造失败综合症”。 但是,经理人的期望与员工 绩效之间的互动关系,比上面这 些常识性至理明言的含义要复杂得 多。毋庸置疑,期望会对个人的表现产生 巨大影响。 相似文献
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“道—琼斯”到底是一个人,一个公司,还是一个平均指数?虽然它是一个代号,广泛地渗入到美国金融文化中,而且遍布了世界每一个金融中心。事实上,道—琼斯指两个人——查尔斯·亨利·道和爱德华·戴维斯·琼斯,他们共同创立了道—琼斯公司。而在道—琼斯指数以及“道氏理论”的发展过程中,做出贡献的却不仅仅是这两位起到开创作用的奠基者,还有着许许多多直接或间接地丰富和发展道—琼斯指数与“道氏理论”的人们。查尔斯·亨利·道的成长查尔斯·亨利·道,1851年11月6日出生在美国康涅狄格州斯特灵的一个农场里。在他6岁时,父亲就去世了。此… 相似文献
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从上世纪90年代起,欧米茄启动了强大的超级明星队伍来代言品牌:模特界独当一面的 顶极名模辛迪·克劳馥,史上最性感与成功的007——皮尔斯·布鲁斯南,六届F1赛车冠军迈 克尔·舒马赫,网球明星安娜·库尔尼科娃…… 相似文献