巴西国有企业管理体制及其启示

巴西国有企业管理体制及其启示叶祥松国有企业管理体制的改革是深化国有企业改革，建立现代企业制度的一个重要方面，巴西虽然属发展中国家，但国有企业具有悠久的历史，它是发展中国家中经济相对发达、国有化程度较高的国家。目前，巴西全国１００多万家企业分别属于国有...     

论建立现代企业制度过程中党的建设

转换国有企业经营机制,建立现代企业制度是我国经济体制改革的中心内容。建立现代企业制度,国有企业在生产关系、管理体制、政企关系、内部运行机制等方面发生了变化,也给企业党的建设提出了新课题。因此,我们要认真贯彻党的十五届五中全会精神,提高认识、转变观念,用改革的精神研究新情况,解决新问题,走出新路子,使企业党建工作适应新形势形成的新思路,建立新体制,确保党的建设工作在改进中全面加强。一、推行现代企业制度,必须坚持企业党组织政治核心地位不动摇第一,我们党是执政党,党的执政地位与企业党组织的政治核心作用密不可分,只有…     

从经济与文化一体化趋势看中国特色企业文化建设

随着现代市场经济的发展,不仅出现了世界经济一体化趋势,世界经济与政治一体化趋势,也出现了世界经济与文化一体化趋势,所谓经济与文化一体化趋势是指世界各国、各地区、各企业的经济行为与文化因素相互渗透、相互依存紧密联系在一起的趋向。它是以经济与文化价值依存性的不断增强为特征,以科技和社会生产力发展为前提,以企业管理现代化为条件,以实现企业经营战略为动力的经济与文化融为一体的客观过程。因此,企业作为市场竞争的主体,不但要提高自己的经济竞争能力,也要不断提高企业文化的竞争能力。我国国有企业正处在机制转换的…     

国有企业改革方向:建立现代企业制度

建立现代企业制度是构建我国社会主义市场经济体制框架的核心环节。1993年中共十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。本文试以国有企业改革历程为基点，就建立现代企业制度的必要性、概念内涵与特征、国有企业的分类改革目标及几个重点难点问题进行探讨，以期对我国以建立现代企业制度为目标的国有企业制度创新有一个概括性的了解和认识。一、国有企业改革历程及面临的挑战国有企业在中国经济中处于主导地位，自…     

浅谈当前国有企业建立现代企业制度存在的问题及对策

江泽民总书记指出:“实现十五届四中全会确定的国有企业改革和发展的目标,既是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题.其根本问题是要建立现代企业制度,促使企业形成适应市场要求的新经营机制.“建立现代企业制度,是社会主义市场经济体制的重要内容,也是深化推进国有企业改革发展的重要环节,当前,国有企业改革和发展正处于关键时期,存在着诸多的弊病.笔者认为,要建立和完善现代企业制度,必须按照发展社会主义市场经济的要求,着重抓好四个环节.……     

当前企业改革若干难点分析

当前企业改革若干难点分析丁任重党的十一届三中全会以来．搞活国有企业一直是经济体制改革的中心环节，１０多年来的改革也取得了一定的成效。国有企业改革的方向，就是转换经营机制和建立现代企业制度。使我们也要清醒地看到，国有企业深化改革、建立现代企业制度的过程...     

营造国企股份制改造的良好运行环境

国企股份制改造已成为我国经济体制改革中引人瞩目的焦点,也是国企摆脱困境步入坦途的一种组织形式.但决不是“一股就灵”.它的实现,不仅需要营造良好的经济环境,还需要非经济的如政治的、文化的、法律的等因素与之配套.     

非经济因素对我国经济发展的影响及启示

非经济因素是指经济因素以外的其它各种因素。非经济因素不仅影响一国经济发展总量,而且影响其发展质量。当前影响我国经济发展比较突出的非经济因素主要有:道德法制因素、社会心理因素、生态环境因素、自然灾害因素、政治体制因素等。非经济因素与经济因素的相互影响,有其内在原因。从二者相互关系中可获得很多有益的启示。     

建立现代企业制度的核心和对策研究综述

建立现代企业制度的核心和对策研究综述吴桂荣，徐俊杰党的十四届三中全会提出了我国经济体制改革的总体框架。这个框架的一个重要支柱就是建立现代企业制度。建立适应市场经济要求的现代企业制度，是建立社会主义市场经济体制的基础和中心环节，也是国有企业改革总体思路...     

市场经济与建立企业破产机制

国有企业改革是我国当前经济体制改革的重点,搞活国有大中型企业是我国经济改革最重要,最核心的问题。但从我国国有企业目前的经营状况来看,除了部分国有企业还能有效正常运行外,有相当一部分国有企业增长乏力,效率低下,甚至难以为继。如何使这部分国有企业摆脱困境?从目标模式上讲是建立现代企业制度,也就是目前最流行和认可的建立与现代市场经济和社会化大生产要求相适应的企业法人制度、有限责任制度以及相应的组织制度和管理制度等。但就步骤的施实和具体操作过程来讲,实行新的企业财产制度,责任制     

加强管理和改善管理是企业稳步走向市场的关键

我国在长期计划经济理论指导下,形成了一套与之相适应的企业管理体制。现在转入市场经济,也必然逐步形成一整套与之相适应的国家政策法规和企业管理体制。对于企业,如何适应这种转变,因素是多方面的,统归是两大方面:一是外部因素,主要体现在国家法规、政策的完善,企业所处的地域经济及本身在社会的地位、信誉等。二是企业的内部因素,主要体现在企业的管理模式,新品开发能力,资金运作。这些内部因素最都将反映出该企业参与市场竞争的能力,它决定一个企业的生死存亡,至关重要,特别是企业的管理模式是上述诸因素中的主要因素,这是由于市场经济对每一个企业随时随地都有可能出现风险和获利的机会。从表面上看,还带有一定的盲目性与忙乱性,这就要求企业不仅领导要有敏锐的头脑和果断的决策,还要求企业有一支能征善战,步调一致的职工队伍。     

资本市场与我国现代企业制度

我国国有企业改革的趋向就是要建立现代企业制度 ,但是现代企业制度的建立需要资本市场的支持 ,企图绕开资本市场去完成国有企业改革 ,将使现代企业制度的建立陷于无缘之境。一个成熟、高效的资本市场 ,对加快国有企业改革起到至关重要的作用 ,甚至可以这样说 ,资本市场是股份制经济乃至中国经济发展的支撑点     

试论企业文化要素

企业不仅是以生产服务为目的的经济组织,同时也是一个社会组织。企业文化所具有的导向功能、凝聚功能、激励功能、创新功能、约束功能等等,能使现代企业充满生机与活力,创造出优于以往的经济效益和社会效益。美国的一些经济学家在认真考察和分析了日本和美国成功的大企业之后,认为企业管理离不开七个因素:结构、战略、体制、人员、管理作风、技巧、共同的价值观。这个理论吸收了传统的X和Y理论的优点,它在促使人们明确地既考虑到企业的战略与结构等硬件方面,又考虑到作风、技能和价值观等软件方面,弥补了以前组织理论之不足,推动了企业管理理论的发展,它所强调的七个要素也正是西方企业文化研究的主要内容。然而,我国的企业是社会主义性质的,基本上是国家和集体所有,与西方资本主义制度     

国有企业股份制改造与建立现代企业制度

国有企业股份制改造与建立现代企业制度（郑州市证券公司）南凤兰股份制是多维约束下的现代企业制度在社会主义市场经济条件下，建立现代企业制度既是发展经济的需要，也是企业改革的目标，我国国有企业股份制改造的实质是建立现代企业制度。股份制作为一种企业制度，它包...     

论非经济因素对国有企业改革发展的影响及解决对策

非经济因素对国有企业改革和发展的影响不容忽视，主要表现是，不适应市场经济的陈旧观念，政企不分的管理体制，缺乏有效监督的内部管理体制，以及法制不够健全的外部环境等。排除这些因素的主要对策是：１、树立适应市场经济的思想观念和思维方式。２、按照管人与管资产相一致的原则，通过市场配置选拔企业经营者，建立规范的法人治理结构。３、建立以厂务公开、民主监督、科学决策为主要内容的内部管理机制。４、完善对国企负责人的激励和约束机制。５、建立完备的法律体系，形成依法管理的良好环境     

县域经济增长:非经济因素分析

本文运用现代制度经济学理论,对地方政府行为、文化特质、社会信用等非经济因素对县域经济增长的影响进行系统的分析,提出了社会资本是除技术进步因素之外的影响生产要素的生产率提高又一重要因素,并在此基础上,建立了定量分析的数学模型。     

关于建立我省现代企业制度的若干意见

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业的改革方向。”改革开放以来，我省国有企业改革取得了不少成效，今后的基本任务，就是要以建立现代企业制度为方向，继续深化国有企业的改革，进一步发挥国有企业在我省经济发展中的主导作用。基于这一考虑，本文对我省国有企业转换经营机制、建立现代化企业制度的问题，提出若干意见。（一）正确认识现代企业制度，全面推进我省国有企业改革现代企业制度是包括企业产权形式、组织结构和管理方式多…     

建立以本土企业为主体的协同创新机制研究

改革开放以来,我国经济发展取得了巨大成就,但也面临一些重大挑战,特别是本土企业加入、依赖跨国公司主导的产业链,在短期内得以迅速发展的同时,也导致本土产业链出现了断裂和碎片化的问题,这对本土企业的创新和发展是不利的。文章研究在我国建立以本土企业为主体的协同创新机制的基本规律和特点,为提高本土企业的创新能力提供借鉴。研究的主要发现是,这是一个复杂和曲折的过程,在这一过程的启动阶段和转折阶段,非经济因素或者至少是长期经济因素而不是短期经济因素具有独特的、非常重要的作用。     

现代企业制度与金融改革

现代企业制度与金融改革扈远庆建立现代企业制度，是进一步深化企业改革，进行企业制度创新的重大措施，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，也是解决长期困扰国有企业的产权不清、权责不明、政企不分、活力不足等问题的重要途径。建立现代企业制度的主要内容有：（...     

建立现代企业制度中的政府规制

从当前国有企业建立现代企业制度的试点来看，虽然取得很大的成效，但存在的问题也不少，集中表现为：一是国有企业普遍存在的负担过重问题；二是国有企业中国家股权比重过高，国有资产所有权的正当行使问题。现代企业制度产生的社会基础、背景环境是：１．现代企业制度的形成从微观运行看，其所有权不仅明晰，而且多元和分散；２．社会存在着一个完全独立于企业的社会保障体系；３．国有企业数量是有限的，国有企业较少地存在于竞争充分的行业。相比之下，中国的现状与此相差较大。为此，要进一步在国有企业中建立现代企业制度，政府应：１．以现行的社会保障统筹办法为基础，借鉴国外成熟的体制经验，构建规范合理的社会保障体系；２．围绕国有资产产权交易体系的市场原则，重点负责制订一系列市场交易规则，而具体的产权交易活动则交由市场运行自主调节；３．建立不同层次、不同部门所有的、多元国有经济结构，并建立一个“所有──经营──监管”的制衡模型，使现代企业制度真正获得体制方面的支撑和支持。