巩留林场在加强森林资源管理中存在的问题及对策

森林资源管护工程是实施天然林保护中非常重要的一项内容,天然林保护工程从2000年启动,至2009年已有9个年头,国家林业局和和自治区林业厅颁布了天然林保护工程管理办法,但在管理中依然表现出一些薄弱环节,所以,如何加强森林资源管理,进一步推进天保工程的发展,还需要我们进一步完善和加强.     

巩留林场天然林保护工程存在的问题及对策

随着国家林业政策的调整,以森工采伐为主营的森工企业全面进入天然林保护工程,天然林保护工程于2000年开始正式启动至今已有9年,在这几年中,巩留林场能够按照国家林业局和自治区颁布的《有关实施天然林保护工程的管理办法》和《天然林保护工程实施方案》要求,在完成天然林保护工程各项任务     

巩留林场天然林保护工程存在的问题及对策

随着国家林业政策的调整,以森工采伐为主营的森工企业全面进入天然林保护工程,天然林保护工程于2000年开始正式启动至今已有9年,在这几年中,巩留林场能够按照国家林业局和自治区颁布的<有关实施天然林保护工程的管理办法>和<天然林保护工程实施方案>要求,在完成天然林保护工程各项任务中取得了较好的成效,但在实施天然林保护工程中也存在一定的不足,现对巩留林场天然林保护工程存在的问题及应加强的工作作如下论述.     

巩留林场天然林保护工程实施情况调查简析

天然林保护工程是遏制生态环境恶化,涵养水源、保护生态环境和生物多样性的工程,也是一项"功在当代、利在千秋"造福人类的伟大工程,更是实施西部大开发,加快民族地区发展的重大步骤。从1998年天然林保护工程实施至今已有10年了,巩留林场就天然林保护工程实施以来的情况和存在的问题进行了全面的调查研究。     

新疆巩留林场搬迁存在的问题及建议

巩留林场成立于1960年,于1978年隶属天山西部林业局,是自治区最大的国有林场。1998年实施天然林保护工程后,成立了天保工程总站,下设九个职能科室,十个管护所、五个检查站。巩留林场现有2234人,是天山西部国有林管理局唯一场部设在山下的林场,2010年按照自治区林业厅党委的指示,结合棚户区改造之契机,我场合力做了将林场整体搬迁至巩留县城的工作。经过我场多次和巩留县人民政府协商,初步达成与     

天然森林资源保护面临的问题

我国的西部地区森林资源较少,生态环境比较脆弱,尤其在新疆显得更为突出。新疆的天然林资源主要分布在天山山脉和阿勒泰山山脉,如何保护好天然林资源,对维护新疆的生态,促进工农业生产的发展有着十分重要的意义。天然林资源是我国森林资源的主体,也是我国森林经营的主要对象。天然林资源的发展关系着人类社会的生存和发展。天然林资源保护工程是一项立足于中华民族整体利益的国家工程。它既是构筑国土生态屏障的重大措施,     

天然森林资源保护面临的问题

我国的西部地区森林资源较少,生态环境比较脆弱,尤其在新疆显得更为突出。新疆的天然林资源主要分布在天山山脉和阿勒泰山山脉,如何保护好天然林资源,对维护新疆的生态,促进工农业生产的发展有着十分重要的意义。天然林资源是我国森林资源的主体,也是我国森林经营的主要对象。天然林资源的发展     

企业人力资源管理中存在的问题及对策探析

人力资源管理是企业管理的重要内容之一,做好人力资源管理确保企业发展后劲的主要途径,因此,我们应该充分认识到加强企业人力资源管理的重要意义。本文就企业人力资源管理中存在的主要问题进行分析,然后,就如何提高人力资源管理水平进行了探讨,旨在与各位业内人士进行沟通,以期达到抛砖引玉的目的。     

国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

企业之间的竞争,归根到底还是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争,国有企业也不例外。目前从国有企业人力资源管理整体情况来看,存在选拔人员不科学、不透明、培训体系不健全、用人机制不到位等问题。要想拥有更强大的能力和竞争优势,就必须全面提高国有企业的人力资源管理水平。     

人力资源管理存在的问题及对策

当前，人力资源管理依然存在着全球化发展带来严峻挑战、经营管理与考核相互脱节、管理与开发不够平衡发展、短期与长期绩效不够协调等突出问题，必须引起我们的足够重视。对此，笔者结合自身工作的实际，认真进行了深入分析与探讨，并提出了构建现代人力资源管理理念，切实加大员工技能培训力度，着力完善奖罚严明薪酬体系，积极引进国外先进文化体系等对策与措施。     

浅析基层医院人力资源管理中存在问题及对策

医疗市场的竞争中,归根到底是人才的竞争,只有拥有医疗技术水平高,综合素质强的专业技术人才队伍,才能建立医院品牌,树立良好形象,促进医院发展,立于不败之地。由此可见,在当前医院的管理过程仲,强化医院人力资源管理至关重要。本人就医院人力资源管理的问题及对策进行具体阐述,以更好地推动医院人力资源的发展。     

国有企业人力资源管理中存在的问题和对策

本文分析了国有企业人力资源管理存在的问题，提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策。     

国有企业人力资源管理存在问题及对策研究

国有企业人力资源管理虽然也在不断接受新理念,但因体制机制等束缚,还是存在一些问题。本文正是试图挖掘这些问题并有针对性地提出对策,以期为国有企业人力资源管理提供一些借鉴。     

电力企业人力资源管理存在的问题及对策

电力企业关系到社会民生,对社会群众日常生活和经济发展有十分重要的影响,因此,加强电力企业的人力资源管理具有十分重要的作用,随着社会主义市场经济的飞速发展,人才在电力企业之中的作用显著,在电力企业发展经营的过程中,应该将人才的作用充分发挥,赢得发展先机。本文拟通过分析目前电力企业在人力资源管理方面存在的问题入手,提出具有针对性的解决措施,以期推动电力企业人力资源管理的进步。     

电力企业人力资源管理存在的问题及对策

电力企业作为我国国民经济的重要基础,电力系的发展关乎整个国民经济发展的全局,应该充分重视电力企业人力资源管理,认真研究当前电力企业人力资源管理所存在的诸多问题,并采取有针对性的策略,坚持以人为本的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,制定完善的激励机制和考评体系,提高人类资源的管理效率,推动我国电力企业进一步发展。     

企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源是企业发展必须具备的重要资源,人力资源管理也是企业管理的重要组成部分,当今社会的竞争是人才的竞争,企业的发展离不开人才的引进和人力资源的开发,现代企业必须把人力资源管理作为企业管理的发展方向,促进人力资源的合理开发和利用,才能发挥人才的价值,促进企业发展。受到传统观念的影响,目前企业人力资源管理还存在一些问题,本文总结了这些问题,并针对这些问题提出了解决问题的对策,希望对企业的人力资源管理提供一些帮助。     

医院人力资源管理存在问题及对策探析

医院人力资源管理是指根据医院发展战略,有计划地对人力资源进行合理配置,以调动员工积极性,发挥员工潜能,为医院创造价值,确保医院战略目标实现的系列活动。真正搞好人力资源管理,必然要求医院真正实现由传统人事管理模式向人力资源管理的纵深发展,形成一套适合自身改革和推动事业发展的人力资源管理体系。     

浅析铁路人力资源管理存在的问题及对策

文章通过对目前我国铁路企业人力资源现状的分析,揭示了我国铁路企业人力资源管理方面存在的问题,并对此提出改进的措施和对策。     

大型国有企业人力资源管理存在的问题及对策

本文从我国国有企业人力资源不足之处调查入手，究其原因，并提出了切实可行的解决方案。希望通过对我国国有企业人力资源现状的研究对正在实施或将要实施国有企业人力资源改革的企业管理者提供有用的参考和借鉴，以促进我国国有企业人力资源管理的完善与发展，从而推动我国国民经济的快速发展。     

新形势下公路行业人力资源管理存在的问题及对策

在公路行业改革不断深化的当前,提高公路行业人力资源管理工作水平是增强行业竞争能力,保障公路行业可持续发展的一项基本工作。本文试探究了公路行业人力资源管理中存在的问题,并提出了几点认识,努力提高公路行业的管理水平。