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太原设立“海归”创业专项资金 山西太原市近日出台了《关于吸引海外留学人员来并创业服务的暂行规定》,以良好的创业环境,优厚的待遇吸引“海归”。 规定明确指出,海外留学人员到该市创业服务可采取在机关、企事业单位或其它各类经济组织任职或兼职;创办、承包、租赁各类经济实体和研究机构;以自己的专利、技术、资金等形式向各类企业入股;应聘担任各级政府机关、企事业单位的顾问或专家;短期来并开展科研合作、学术交流、咨询服务、人才培训、技术开发活动等方式进行。     

郑州市管城回族区开展党政机关企事业单位干部外经外贸知识培训成效显著

郑州市管城回族区开展党政机关企事业单位干部外经外贸知识培训成效显著７月２０日至８月２２日，郑州市管城回族区组织外资外贸知识培训，全区机关、企事业单位干部８５０多人．冒着酷暑走进教室＂充电＂，其中区级干部２７人，科级干部１８０人．企事业干部３１０人。区...     

选派学生下农村 开辟就业新天地 江苏东台鼓励大中专毕业生到村组任职

7月21日,江苏省东台市制定出台了《关于选派大中专毕业生到村组任职的意见》,此举不仅为解决大中专毕业生就业难题,拓宽就业渠道,开辟了一条新的途径,同时,也为提高农村干部素质,优化村组干部结构,加强农村基层政权建设,提供了重要的人才资源保证。 随着改革开放的深入,大中专毕业生就业人数的逐年增多,就业工作的难度越来越大。东台市人事局针对党政机关分不进、事业单位已满编、企业改制难进人等实际情况,及时调整人才人事工作策略,努力探索研究解决大中专毕业生就业难题的办法。一方面,他们出台8条优惠政策,鼓励大中专毕业生到私营企业就业;另一方     

开好头 起好步 打好底

随着新一轮地方党政机关机构改革的结束,又有一大批政治素质较好、知识水平较高、工作能力较强的大学生、研究生和具有大专以上学历的企事业单位工作人员,经过笔试、面试及考核进入了各级党政机关工作。这对于增添机关公务员队伍新鲜血液,改善队伍结构,提高综合素质,建立勤政、务实、廉洁、高效的各级党政机关,无疑具有十分重要的意义。 “良好的开始是成功的一半”。认识和明确新进机关公务员面临的新形势、新要求,尽快进入角色,适应环境,发挥自身优势和应有作用,顺利完成到机关公务员的过渡,是摆在每位新进机关公务员面前的一个重要课题。     

青岛市抓好国有企业经营者队伍建设

为促进国有企业的振兴与发展,近年来,青岛市通过采取为国有企业进行经营者人才储备、专门开办企业经营者人才市场定期为其招聘经营者人才以及分派党政机关干部到国有中小企业任等办法,收到明显成效。目前,有许多国有企业因为“有人才”而摆脱困境。 经调查,青岛市现有国有和集体工业企业4828个。并有海尔、海信、青啤、澳柯玛、双星、中药等一批骨干企业集团。为保证国有企业的改革发展,青岛市各级组织人事部门主要采取了三项措施:一是采取组织推荐、个人报名、严格筛选把关等方法,精选了500名后备人才,保证国有企业随需随用。     

河北钟祥市实行聘用制干部持证上岗制度

去年以来,湖北省钟祥市人事局不断深化干部人事制度改革,大胆在机关、企事业单位中实行聘用制干部持证上岗制度。对根据工作佑要,经考核确定为聘用对象的,首先集中到市委党校培训,成绩合格的,发给岗位培训合格证。然后,对批准为聘用制干部的,发给聘用制干部证书。到目前为止,全市共颁发岗位培训合格证1000多人,聘用制干部证书近千人.河北钟祥市实行聘用制干部持证上岗制度@陆启庆     

吉林省吸引和鼓励留学人员来吉工作优惠政策

为进一步吸引和鼓励留学人员来吉林省工作，促进吉林省经济和社会发展，吉林省人民政府将遵循“人尽其才、来去自由、出入方便”的原则，对以各种形式来吉林省工作的留学人员，给予以下优惠政策： 一、留学人员可选择到国家机关、企事业单位和其他组织任职或兼职。可以技术入股     

各地人员分流信息5则

烟台开发区：支持干部搞个体为鼓励机关事业单位工作人员投身经济建设第一线，推动个体私营经济迅速发展，山东省烟台市经济技术开发区管委着眼于机构改革人员分流工作，制定出台了鼓励机关事业单位工作人员离职从事个体经营或兴办私营企业的优惠政策。该区规定：机关事业...     

西部引进人才的误区

随着西部大开发推进,西部地区人才竞争日趋激烈,从大中城市到边远地区,从党政机关到企事业单位、科研院所,都在出台政策,使尽招数吸纳和引进人才,为来自天南地北有志于这块热土的优秀人才提供施展才华的空间,这是十分令人可喜、鼓舞的新气象。但是,目前有些地方和单位在人才引进中出现了一些误区。 一、盲目舍近求远的误区。在西部人才开发的热潮中,有的地方和单位领导谈起从外地、从国外引进了多少人才     

聘用干部变奏曲

聘用制是干部制度改革的前奏曲 党的十一届三中全会以后,随着我国经济体制和政治体制改革的深入发展,企业管理体制与经营体制也发生了相应的变革。1984年,国务院颁发了《关于进一步扩大工业企业自主权的暂行规定》,规定明确指出“企业拥有用人自主权”.一些企业率先创造了聘用干部这一新生事物,继而在全国各地企事业单位和一些机关得到普遍推广,于是聘用干部队伍高速增长。这一改革奏响了我国干部制度改革的前奏,也形成了我国干部体制上的双轨制。 在这支激越高亢的前奏曲中,我们领略到许多令人鼓舞的音符,品味到一些新鲜动人的韵味: ——企业的用人自主权得到了初步的落实,企业可以根据生产经营的需要,从在职工人和社会上聘用干部;     

延边正式启动“人才工程”

纪之交，延边州党政领导充分认识到，综合经济实力的竞争归根到底是科技和人才的竞争。他们解放思想，开阔视野，千方百计吸引和培养各方面急需人才。 新千年伊始，伴随着国民经济和社会发展第十个五年计划的实施，延边州正式启动“人才工程”。为贯彻落实《延边朝鲜族自治州“十五”期间人才工程纲要》，他们制定并相继出台了一系列配套政策性文件，如《关于鼓励留学回国人员和国内高科技人才来延边工作的暂行规定》、《关于深化职称改革工作的意见》、《关于建设高素质的党政机关干部队伍的意见》、《关于培养选拔少数民族干部的意见》、…     

湖北襄阳:引导人才向一线聚集

2013年以来,湖北省襄阳市出台《支持企事业单位引进高层次人才的试行办法》、《鼓励和支持大学生到襄阳创业就业的若干意见》等一系列优惠政策,引导各类人才向生产一线聚集。该市设立引进人才专项资金。入选隆中人才支持计划的最高可给予700万资金扶持,入选创新创业团队的可获得30万-100万元资金扶持。对企事业单位引进的博士     

中小企业人力资源管理问题与对策

虽然国务院屡次出台政策鼓励中小企业的发展,并鼓励大学生到中小企业去就业,但是在人们的心目中,中小企业的发展潜力、管理制度、人力资源、经营条件等,无法与大企业相提并论,导致很多人才与中小企业失之交臂。为了更好的完善中小企业的人力资源管理,笔者以中小企业为研究对象,通过分析中小企业人力资源管理现状,结合原因,找出完善中小企业人力资源管理的对策。     

“特优人才”在湘评职称可开“绿灯”

湖南省人事厅、省职改办日前出台《湖南省特别优秀人才高级专业技术职务任职资格评审办法》，重点面向在湘的科技、教育、文化、卫生、工农业和社会事业管理第一线直接从事专业技术工作的企事业单位的在职专业技术人员。     

实行“投票表决制”如何？

有个县级机关干部对组织上选调他到企业任职有想法,一位领导干部开导他:“机关是清水衙门,没什么油水,到企业去当个头头,少不了你的实惠”;有个干部因没有提拔而满腹怨气,某领导劝     

关于机关干部微机培训班的教学探讨

提高党政机关干部的业务素质,加速我国的办公自动化的进程,开展党政机关干部微机培训,是我国经济发展的需要。根据党政机关干部工作的特点,我们在举办微机培训中,进行了一些有益的探讨。根据机关的特点,我们本着实用和需要,有针对性地开设了DOS操作系统,汉字输入方法及WPS文字系统FOXBASE~+数据库、     

广西第四批中青年干部赴新加坡培训

广西自治区政府组织第四批中青年干部23人于10月赴新加坡南洋理工大学进行为期一年的学习培训。这次中长期培训将立足培养面向东盟的国际型、复合型人才,培训重点为信息管理、人力资源管理、公共管理和现代物流、招商招展等几个领域。区党委、区人民政府在财政不富裕的情况下,拨出专款,从2000年到现在,三次在全区党政机关和企事业单位中选拔150名中青年干部,到国外进行中长期培训,全面提高综合管理水平,目的在于为自治区社会经济发展培养一批具备专业知识、熟悉国际法规、懂得现代管理的后备干部。作为该项目的具体组织与实施者,广西外国专…     

县官不宜“走读”

近年来,随着干部人事制度改革力度的不断加大,不少干部开始实行异地调整交流任职。但其中也出现了一些问题,一些干部从地市级机关的处级干部调整交流到县级领导岗位后,不愿带家属子女随迁,而成为“走读干部”。最近,有关部门在一次调查中发现,某地级市所属5个县(含县级市)中,有40％左右的党政负责人为“走读干部”。这些人家居市区,人在县(市)任职,家属子女不随     

国家行政机关工作人员回避暂行规定

国家行政机关工作人员回避暂行规定关于印发《国家行政机关工作人员回避暂行规定》的通知（人调发［１９９１］１号）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：为了贯彻党的十三届六中全会精神，促进国家行...     

敢问路在何方——浅析竞争上岗的难点及对策

近年来,在干部人事制度改革和人 员定岗分流中,许多党政机关推行了竞争上岗,初步形成了干部“能上能下”的 选拔任用机制。但由于受思想观念、操作 方法等因素影响,在推行竞争上岗中还 存在着许多难点。 难点之一: 竞争氛围难形成 这些年,干部选拔任用工作虽引入 了竞争机制,但强烈的竞争氛围还未形 成。许多机关虽进行了干部公开招聘、竞 争上岗的尝试,但竞争的大多是一般职 位,层次低、数量少,机关干部傍观的多、 竞争的少。究其原因主要是人们的思想 观念陈旧,相当一部分机关干部认为,我 已任职多年又没犯错误,为什么还要我 参加竞争上岗?还有些领导干部认为,我 是党委政府任命的,让我同其它干部在 同一起跑线上竞争有失公平?甚至还有 的同志认为,大家在一起工作多年,抬头 不见低头见,何必“同室操戈”伤了感情。