企业办公室工作人员必须强化服务意识

当前企业办公室工作人员都存在一系列工作态度方面的问题。其中最严重的问题表现在为了管理而管理,强化管理意识,这种现状导致企业内员工关系不断恶化,行政部门和生产部门矛盾重重,公司内部关系紧张,企业凝聚力不高,对和谐奋进的企业文化构建有百害而无一利,所以端正办公室工作人员的角色意识,强化服务意识,弱化管理意识,对企业的生存和发展而言迫在眉睫。服务意识是指企业全体员工在与一     

会计核算工作对提高资金使用效益的作用分析

会计对于企业提高经济效益拥有着重要的作用,尤其是在社会主义市场经济条件下,想要实现自己的目标以及发展目的,就离不开对会计管理的认识。所以在企业管理过程当中做好会计核算工作是非常重要的,其在提高企业资金使用效益方面拥有着重要的影响。让会计核算工作人员把企业当做是自己的家,才能够更好的履行会计职能,同时还需要相关的工作人员能够不断的学习和提升,加强思想道德建设,如此才能够让会计核算工作与企业资金使用效益达到相协调的目的。     

办公室人员健康促进的体育锻炼策略

健康问题关系着工作人员的工作质量,随着目前社会工作压力不断增加,办公室工作人员的身体健康问题也逐渐的受到了社会各界的普遍关注。通过对近年来我国部分企事业单位办公室人员体检数据进行分析与调查我们发现,我国绝大部分的办公室工作人员在健康状况方面存在不足,并且逐渐对其工作产生影响。究其原因与办公室工作人员缺乏体育锻炼,工作频率过高等有着直接的关系。因此如何有效的促进办公室工作人员进行体育锻炼成为了相关企业事业单位共同研究的问题。     

舟山群岛新区企业经营管理人才选拔培养机制的实证研究

企业经营管理人才作为最具核心价值的区域竞争因素,理应是各级政府人才工作需不断加以研究和培养的重点。本文采用实证的方式,通过对舟山企业中、高级管理人员和政府行政主管部门工作人员的问卷调查,深入分析与比较不同性质的企业对于经营管理人才在培养、选拔与管理方式上的异同,从而探寻企业经营管理人才培养、选拔与管理规律,为促进企业经营管理人才队伍建设提供必要的参考。     

企业档案管理工作浅析

档案管理工作对我国现代企业制度的健康发展起着至关重要的作用。本文研究如何做好档案管理工作的目的是立足于我国现代企业管理的现状,吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果,不断适应档案管理工作的新形势,指导我国的档案管理工作,达到逐步培养档案管理工作人员的历史责任感感和使命感,进而激发广大档案管理工作人员工作热情的目的。     

浅谈电力企业档案管理人员队伍建设

档案管理工作是企业日常工作的重要组成,是企业生产经营活动的最原始记录,它关乎着企业以往经营与未来经营整体规划的一个全局性工作。就目前我国的电力企业档案管理工作人员的工作现状来看,电力企业档案管理工作人员的整体工作效果并不理想。本文就从电力企业档案管理工作人员的现存问题出发,从多个角度入手,来探索电力企业档案管理工作人员队伍建设的途径。     

企业经营管理与企业文化的研究

近年来企业之间的竞争日益激烈,企业文化作为企业的重要组成部分,也逐渐成为企业竞争的重要内容之一。企业文化作为企业的无形资产有助于提高企业工作人员的工作积极性和企业工作人员的团结合作,提高企业工作人员的自信心和竞争力。企业管理者需要充分重视企业文化对提高企业经营管理水平的作用,不断完善企业文化的建设。本文主要是对企业经营管理与企业文化的关系进行分析,就如何发挥企业文化对提高企业经营管理水平提出合理的建议。     

企业办公室工作人员必须强化服务意识

当前企业办公室工作人员都存在一系列工作态度方面的问题。其中最严重的问题表现在为了管理而管理,强化管理意识,这种现状导致企业内员工关系不断恶化,行政部门和生产部门矛盾重重,公司内部关系紧张,企业凝聚力不高,对和谐奋进的企业文化构建有百害而无一利,所以端正办公室工作人员的角色意识,强化服务意识,弱化管理意识,对企业的生存和发展而言迫在眉睫。     

刍议电子文档的管理与保护

现代社会办公自动化水平在不断推进,企业的档案也开始使用电子文档进行管理。企业的工作人员要能够处理,整理和保护电子文档。磁盘,光盘和磁带都是电子文件的归档类型,想要完成好管理与保护电子文件的工作,就需要将档案按照类别整理好。目前归档电子文件比较重要的在提示软磁盘和光盘,需要对其实施重点管理与保护。     

办公室工作人员需要具备的素质与能力研究

办公室工作人员担负着上情下达、下情上传、外勤交往以及后勤服务等繁重的工作,因此,要成为一名合格且优秀的办公室工作人员,需要具备较高的素质和能力。本文围绕这一话题深入研究,并针对如何提高办公室工作人员的素质和能力,提出具体的策略,下面进行详细论述。     

浅谈如何发挥好企业效能监察功效

随着企业不断完善制度，建立健全惩治和预防腐败体系的建设，效能监察被不断融入企业安全生产和经营管理等活动中，成为企业加强内部管理的重要工作方式和手段之一。如何更好的发挥效能监察在企业中的重要作用，深化其功能，是新时期效能监察工作人员必须深思的问题。     

提升办公室工作能力的几点思考

办公室工作具有全局性、协调性和服务性的特点,其工作性质的复杂性和多变性,对企业的生存和发展至关重要,办公室工作人员必须不断提高自身素质,以适应新形势下办公室工作的需要。     

关于做好国有企业纪检工作的思考

加强对国有企业的监督,特别是加强新形势下国有企业纪检监察工作,是实现国有企业改革与发展顺利进行的重要保证。为此,要紧密联系当前形势,坚持从实际出发,认真研究国企纪检监察工作的创新思路及相关对策,企业纪检工作的思想方法、思想观念都要与时俱进,纪检工作人员必须要不断学习,纪检工作的工作方法、工作方式也要不断创新,才能使纪检工作有效开展,跟上时代步伐,才能为企业保驾护航。     

企业管理的"情"与"法"

企业管理中的“情”是指在管理中以人为本,关心、尊重并信任员工,做到以情感人、以情促人,使员工自主、热情地投身于工作;企业管理中的“法”是指完善和健合各项规章制度,并强化制度的约束和规范作用,以保证企业沿着正确的轨道运转。“情”与“法”这两种管理方式相当于“德治”与“法治”和“人本管理”与“制度管理”。但笔者认为制度管理与人本管理不应是完全平行或等同的,在不同的条件下应有所侧重。因为不同的企业或同一个企业在不同的时期和处于不同的环境下,在管理方法上应该有不同的主题。有的企业需要在制度管理方面进行强化,有的…     

企业机关工作人员考核中存在的问题分析及建议

企业机关工作人员的考核是企业管理制度的重要内容,对机关工作人员考核中存在的主要问题,按机关工作人员的选拔、晋升、工资福利和奖惩等几个方面进行了分析,并根据存在的主要问题提出了相应的意见和建议。     

浅析如何提升企业人力资源绩效管理

随着时代以及社会的发展,企业的发展面临着更多的发展机遇和更大的挑战,只有不断地进行各项管理改革与创新,才能为企业竞争力的增强提供活力。绩效管理作为一种有效的企业人力资源管理手段,它的结果可以直接应用到企业工作人员的晋升、调动、报酬以及离职的决定等,绩效管理贯穿于人力资源运行、投入和产出的整个过程中,是提升企业管理的战略性、增强企业竞争力的重要法宝。因此,在最新的历史形势下,如何提升企业人力资源绩效管理,逐渐成为企业界备受关注的热议话题。     

浅谈提升建筑施工企业物资管理工作水平的策略

作为企业行为物资管理的工作,不但属于企业物资部门的专业性管理内容,更属于企业决策层与高层管理关注的重点内容,与此同时也是各个工作岗位的工作人员一同参与和监督的组合型管理方式,只有所有全体工作人员一同参与,才可有效的建设企业物资管理现代化的完整系统。文中分析了建筑施工企业中物资管理方面存在的具体问题,并且提出了几点对应的解决方式,以期有效提升建筑施工企业物资管理工作水平的提升。     

浅析新时期医院人事档案管理工作的重点

医院人事档案通过对工作人员信息、资料的记录,反映了全体工作人员的业绩与能力,并为医院提供了参考标准。在新时期背景下,信息化水平不断提高,同时医院人事档案管理工作重点不断优化。本文通过对医院人事档案管理的重点展开探讨,为促进医院人事档案管理质量的优化出谋划策。     

提升高校学生党建工作科学化水平的探讨

随着时代的发展与进步,对高校而言,党情、校情和学生的情况都是不断发展变化的,这就决定了高校学生党建工作是一项长期艰巨的任务,其所实施的制度和方法等也需随之而作相应的调整,从而在实践中不断探索、不断总结、不断提高。     

浅析财务在企业价值创造中的现状及对策

财务管理作为企业管理的重要组成部分之一，对企业的生存和发展有着直接的影响。然而，随着我国市场经济的不断发展，我国企业在财务管理中还存在着许多问题。本文从当前企业财务管理的现状出发，重点探讨了加强企业财务管理的对策，希望能给相关工作人员带来一定的借鉴意义。