新老板风波

无意中“闯“进了世界级大公司一年半前,从街头报上看到一份醒目的招聘广告。看看自己条件基本符合,就寄去了简历。几天后被通知面试,方知自己无意中又闯进了一家世界级公司。而且应聘的是部门里举足轻重的营运经理职位。由于缺乏业内经验和行业知识,聘我进来足足花了公司一个半月的面试时间。面试我的人从部门总监到大项目澳洲资深经理,到中国公司总经理,到大中国区高级总监,最后是亚太     

李开复：“隆重”离职 高调履新

有人说，李开复的每一次辞职，都好像是一场公关秀．观者其乐融融．当事人更是受益匪浅。今年9月．谷歌全球副总裁、大中华区总裁李开复在各大媒体的头版头条中从职业经理人向创业导师华丽转身。     

吴曼 “我就是从小事做起”

吴曼,网通宽带技术有限公司副总裁。当她1993年进入惠普做一名前台实习生时,她从来没有设想过有一天,她将会是一家知名上市公司年轻的副总裁。13年间,她从实习生到行政专员,到人事经理,再到总监、副总裁,一路走来,她的经验只有一点:从小事做起,细节决定成败。     

蒋为不循规的“教父”

人们很难想到，蒋为这位eBay前中国区副总裁，无论是在跨国企业还是自主创业，都是一位“不循规”的主儿。     

田行娟：责任和热爱成就今天

从外交官到客户经理，从总监到总经理．从中国区总裁到亚太区副董事长，田行娟的履历可以用“非常完美”来形容；她是如何做到的？     

关平 宁可缺少策略 也不能缺少个性

这个像邻家大哥的人,背后经过了一系列华丽的职业旅程:从西安杨森药业、丽珠集团到法国德美克制药公司、惠氏百宫,最终加盟东盛科技股份公司副总裁。审视这一系列的职业经历,很多人都会认为关平身上应该有着醒目的外企行事风格,但在见到关平     

找准创业时机 提高创业效率

上海柯诺文投资管理有限公司董事长、斯尔丽国际集团(香港)有限公司副总裁、上海市开业指导专家志愿服务团卢湾分团成员章田侠,是我国首批国家级职业资格认定的高级职业经理人,也是全国服装界获此资质的第一人。在此,他融自己的实践经历与在大专院校讲课的要旨于一体,向青年人介绍了创业的相关要点。     

中国职业经理人为何屡遭“滑铁卢”

中国职业经理人在老板手下干得都不长,合作不久,从一见钟情到互相猜疑,再到不欢而散,最后跟老板分道扬镳,这已成为国内职业经理人面对的三步曲。中国职业经理人呈现颓势,个中原因复杂。     

论公司股权结构与职业经理人代理权的独立

近年来,职业经理人合法权益被侵犯的现象十分频繁,股东之间的股权纠纷或者变动对职业经理人独立执业的影响显著。根据有限代理的基本理论,公司股权结构的差异对保证职业经理人代理权的独立有着明显影响。其中职业经理人的代理权与其持股同公司股东股权之间的关系尤其重要。而且,保证职业经理人代理权的独立有益于避免代理权能的内部化或者股权同质化的风险。本文结合具体公司股权结构变动的案例,分析职业经理人代理权独立的影响因素及应对措施。     

制度约束与道德规范:从国美之争看我国职业经理人行为的制衡机制

现代股份制公司的发展需要职业经理人群体的支撑。本文通过对国美之争案例的反思,从一个侧面分析我国职业经理人在从业过程中所面对的内、外部环境。探讨约束与激励经理人行为的各种因素,分析这些制衡机制的不足,并尝试从公司治理结构、资本市场的辅助作用以及职业道德建设等方面寻找改善途径。     

人事

华为任命赵科林为消费者业务执行副总裁 全球领先的信息与通信解决方案供应商华为消费者业务宣布,手机行业资深职业经理人赵科林（Colin Giles）正式加盟华为消费者业务,从2013年7月1日起正式担任华为消费者业务执行副总裁,负责华为消费者业务的零售、公开渠道,全球市场营销。     

季东来被变化中的等待和准备

3年前，季东来的发展定位是，5年后成为职业培训师，当时他是知名跨国企业的组织发展经理。如今，他跳槽加入一家新公司并做满了一年。成了中国区员工发展经理。期间有无数的职业机会找上季东来，不乏知名上市公司的HR总监职位，但最终，季东来仍然坚守在组织发展这个领域里。     

家族企业职业经理人薪酬对公司绩效的影响

如何对职业经理人进行有效激励是家族企业研究的重要问题。研究发现,职业经理人薪酬与公司绩效成倒“U”型关系,工资太低会削弱职业经理人的工作积极性,而偏高的薪酬水平可能存在边际递减效应,也不利于企业健康发展。不同行业和不同地区,职业经理人薪酬对公司绩效的影响存在差异,与非制造业相比,制造业家族企业的职业经理人薪酬与企业绩效关系更加显著;与中西部相比,东部地区的家族企业职业经理人薪酬与企业业绩关系更强。     

转身 蜕变 重生——专访人力资源界标志性人物邓涛

2009年岁末,业内传出邓涛将离任谷歌大中国区人力资源总监的消息。     

民营企业引进职业经理人存在的问题及对策思考

职业经理人是民营企业发展到一定阶段的必然选择。分析了经理人职业化过程中存在的信任危机、职业道德危机、缺乏法律支撑等问题,从提升经理人忠诚度、职业水平、完善外部环境等角度提出经理人建设的路径选择。     

射手座绵里藏针李开复

姓名:李开复国籍:美籍华人生日:1961年12月3日性别:男职业:Google全球副总裁兼中国区CEO星座特色:出生生辰星位或太阳在射手座的人的性格特点:射手座的人,生性乐观,甚至有点盲目乐观,年轻时作风莽撞,有过度追求刺激的倾向,因此射手从犯错中受到教训的次数较其他星座频繁。虽然终生不改崇尚个人自由的习性,但     

裁员公关谁在说

一位人力资源专家略显夸张地告诉我，没有经历过裁员的人力资源总监在大公司里可以说是不称职的。从这点来看．2008年，许多人力资源总监都已经历这番职业历程中的锤炼。幸好,对公关传播顾问，我们不必如此苛求。     

家族企业成长阶段及信任资源的演变分析

本文以家族企业成长与信任资源的辩证关系作为研究起点,将家族企业成长分为四个阶段,即家族成员组成的创业阶段,家族成员与泛家族成员共同管理的阶段,家族企业引入职业经理人掌控部分管理权的阶段,家族企业由职业经理人主导管理的阶段,探讨了各个成长阶段的信任资源演变,从家族信任、泛家族信任到制度化信任,最终得出制度化信任是促进家族企业成长的关键因素,并且在建立家族企业的信任机制方面,提出了相关应对措施。     

创业需要积累——从聚众传媒到易取传媒的经验

"创业之前应该有一个很好的积累,凭着资历去创业会更容易些。"易取传媒董事长蔡晓阳格外强调创业需要积累.身为"国内第一批户外媒体职业经理人",他深知创业的艰难。     

论现代项目管理的四大转变

项目作为企业及国民经济发展的基本单元,是企业乃至国家竞争力的重要支撑。目前,项目管理已经成为一个新兴的学科和行业,在全球得到广泛应用并取得巨大成功。现代项目管理与传统项目管理相比出现了4大转变:从艺术到科学、从经验到理性;从实现″三大约束″到使利益相关者满意;从项目式管理到“按项目进行管理”;从项目实施者到职业经理人。