刊中报

中央新班子充满活力中国共产党十五大选出的344名中央委员和候补委员中有一半以上是新面孔。这个新的中央领导集体有以下几个特点：一、主体为省部级领导。据统计，在193名中央委员、151名候补中央委员里，副省部级和大军区副职以上的领导干部303名，占中央委员会总人数的88．1％。二、绝大多数年富力强。新班子的组成人员平均年龄为55．9岁，51至55岁的委员107名，占总数的31．1％；50岁以下的51名，占总数的14．8％；45岁以下的年轻干部达21名，比十四大增加了7名。合理的年龄结构，使中国跨世纪伟业有了组织保证。三、高学历者比重大。大…     

日本专家助力汽车产业

河南省将汽车作为支柱产业,政府对汽车企业的发展给予大力支持,从政策制定、提供信息等方面都给予协助.郑州日产汽车有限公司(以下简称"郑州日产")是经国家批准,由中日双方合资组建的整车制造企业,成立于1993年.其中,东风汽车股份有限公司占股51%、日本国日产自动车株式会社(以下简称"日本日产")占股30%、郑州轻型汽车厂占股19%,是日本日产在中国重要的生产基地.目前有职工1900余人,生产流水线47条,形成年产6万辆汽车的生产能力.产品定位于中高档车型,生产的高端皮卡车(Pickup)在国内占第一位,SUV皮卡在市场占第五位.     

腐败年轻化:“26岁现象”敲响警钟

最近，《中央电视台》报道了经济犯罪领域中凸现的“ 26岁现象”，给我国的政治界、经济界敲响了发人深省的警钟。据北京市海淀区人民检察院研究室 2000年 11月底的一份调查报告表明， 1998年至 2000年 10月，海淀检察院查处 30岁以下国家公职人员贪污受贿等案件 19件，占贪污贿赂、挪用公款案件总数的 17.6％，其平均年龄仅为 25.6岁。海淀区的这一现象有着较广泛的代表性。天津市人民检察院 2000年查处的贪污、挪用公款案件中， 30岁左右的有 54人，占 25.5％，与上年相比，有较大幅度上升。在我国，近年来 30岁以下国家公职人员犯罪现…     

青少年犯罪原因及对策研究

在我国正处于转型社会这一特定的历史条件下，青少年犯罪首先以其发展速度快、范围广、在社会犯罪中所占的比例大、犯罪率高、对社会危害严重和团伙犯罪突出等特点，展现于现实社会中。研究表明，自80年代以来，25岁以下青少年犯罪率占我国刑事犯罪率的50％以上，有的地区甚至达80％，其中14-18岁的就占了15％。这无疑已成为一严重的社会问题。因此．认真探讨引起青少年违法犯罪行为的原因及有效对策，实属当务之急。     

刊中报

上海招录公务员“两高两多”1997年度上海党群机关招录职位共43报名440人，录取比例为1：10．2。此次社会公开招录公务员主要呈现“两高两多”四大特点。“两高”的主要表现为：一是报考人员的总体素质普遍较高。据统计，报考人员中，党团员占73％，30岁以下的占69．1％；全部为大专以上学历；二是机关招录的要求普遍提高。43个职位全部要求具有大专以上学历，有些职位还要求必须有硕士研究生学历；一些机关对外语、计算机等工作能力和工作技能的要求也较高，一些职位要求英语达到六至八级；个别机关招录职位的条件近于苛刻。“两多”则体现…     

加大继续教育力度 努力造就跨世纪人才

为了培养与造就跨世纪学术与技术带头人,最近,孝感市人事局分别以市直和县(市、区)为单位成立调查组,通过普遍了解和重点座谈相结合的形式,对全市专业技术人员比较密集的部门和单位进行了专项调查。调查发现,全市企事业单位现有专业技术人员89689人,其中高级1904人,占专业技术人员总数的21％;中级20045人,占22.3％;初级55860人,占62％;未评的11880人,占13.2％。但从年龄结构看,在1904人中,31—35岁的仅为5人,占高级总数的0.26％;36—40岁的45人,占2.4％;41—45岁的87人,占4.6％;46岁以上的1767人,占93％。上述数据表明;第一,到下世纪初,中青年专家比例过小。40岁以下的高     

中国养老保险制度面临的财政风险及对策分析

在世界总人口中,超过60岁以上的老年人已经达到6.88亿,接近10％,中国是世界上总人口和老年人口最多的国家.按照第六次人口普查数据,我国60岁以上的人口占总人口的比例已经达到13.26％,有2.2亿之多,占世界老年人口的30％.60岁及以上的老年人口的比例超过10％,即可认为该国的人口进入了老龄化社会.当今世界已有50多个国家进入老龄化,主要是欧美发达国家.     

试论主持人如何在生存危机中寻求自身出路

一、主持人生存危机产生原因目前我国主持人队伍主要存在的问题(内因) 1、阅历不足,缺乏经验目前上岗的主持人当中,35岁以下的占86%,25岁以下的占30%,新闻龄5年以下的占36%,上节目的时间在3年以内的占40%。     

国有企业如何吸引和保留大学生员工

一、案例内容 M公司是一家集生产、销售于一体的老牌国有企业,现有在职员工1000余人。公司人员学历结构偏低,大专及大专以上的人员仅占20％;人员年龄结构偏大,30岁以下的员工不足6％。以旗下某一事业部为例,110多名在职员工中,仅有10人为大专及大专以上学历,30岁以下青年员工仅7人。M公司虽然经历了改革重组,但历史诟病依然存在,近亲繁殖、观念落后、论资排辈现象屡见不鲜,这样一个“老”人汇聚的企业亟须新鲜血液的注入。以企业最近一次招聘为例,2007—2008年度,伴随着公司机构改革方案的推进,领导层决定招聘一批应届毕业生以更新气象。     

乡镇公务员队伍“五多五少”现象探析

乡镇公务员在农村经济建设和社会事业发展中,肩负着组织领导重任,为加强农村两个文明建设作出了贡献。但是,纵观这支队伍,普遍存在年龄偏大、学历偏低、分布不合理、流动不畅等问题,不能适应新时期农村、农业、农民工作的需要。具体说来,主要存在以下“五多五少”的现象： 一、大龄老龄多;年富力强少。以某县为例．在６５５乡镇公务员中,３０岁以下的只有８８人,占公务员总数的１３％,而５０岁至５９岁的有２２０人,占公务员总数的３３．５％．由此可见,乡镇干部结构失衡,不能适应艰苦复杂的农村工作需要, 二、低层学历多,高…     

江苏如何“考厅长”

经过80多天的紧张忙碌，江苏省公开选拔21名副厅级领导干部的工作已经结束，目前被选拔人员已相继走上被委任的工作岗位。具体负责这项工作的江苏省委组织部副部长柯广坚说：这次公选真正做到了公开、公平、公正，做到了“群贤毕至”、好中选优。据了解，在报名参加考试的2886人中，最后选出了21名优秀年轻干部，他们的平均年龄为37.2岁，40岁以下的占73％，最小的31岁，具有硕士、博士研究生学历的占66.7％，其中57.1％的人是从副处级破格提拔的，实现了“使用一批，发现一批，激励一批”的良好效果。像江苏这样公开选拔领导干部的办法目前…     

党的十五大选出的中央委员会、中央纪律检查委员会

党的十五大,共选出中央委员193名,候补中委151名,中纪委委员115名。 中央委员,平均年龄55.9岁。其中61岁以上的68名,占中央委员总数的19％,56—60岁118名,占总数的34.4％,51—55岁107名,占总数的31.1％,50岁以下的51名,点总数的14.8％,其中45岁以下的21名,比十四次代表大会多7名。说明中国共产党最高领导机构后继有人,生机勃勃。 中央委员中现任省部级领导人员303名,占中央委员总数的88.1％。少数民族38名,妇女25名,都比十四次代表大会有所增加。 中央委员的文化程度,大专以上318名,占中央委员总数的92.4％,比十     

红双喜的“第一资源”

在红双喜股份有限公司,有一组反差悬殊的数字引人深思——一方面,现有600多名在岗职工中, 大专以上学历的人员不过41名,所占比例不到10％,且40岁以上的“老职工”占 90％; 一方面,公司全员创新参与率高达 90％,每年产品更新率30％,在乒乓器材领域里,“红双喜DHS”成了世界冠军专用、顶级赛事专用、国际标准专用的代名词;     

境外公务员养老制度

对公务员给予养老优待 从世界范围来看,公务员在养老保障等待遇方面优于其他社会成员,是一个普遍原则.比如在美国,全社会养老金替代率为40％左右,而其公务员退休金最高者替代率可达到80％.大部分国外公务员在退休后拿到的养老金的替代率水平大致在65％～80％之间,符合特殊情况者甚至可以达到100％.就保障项目来看,不少国家都对公务员结婚、生育、进修甚至供养亲属等提供了补贴,如《瑞士联邦公务员法》即规定,对于配偶年龄在55岁至61岁之间的公务员,给予相当于其退休金30％的额外补助.     

分步实施 突出重点——辽宁省文化厅机构改革侧记

宁省文化厅的机构改革工作从 2月 28日召开动员大会开始，至 3月 31日厅机关干部到岗，历时一个月，真正做到了“思想不散、秩序不乱、工作不断”。厅机关行政编制由 67名精简到 40名， 12个处室精简到 10个 (其中有 2个处室合署办公 )，精简率为 40.3％；干部轮岗率为 38.6％；提拔年轻干部比率为 30％；处级以上干部中全日制本科以上学历人员占全厅干部的比率由原来的 22.2％上升到 40％；厅机关平均年龄由 43.4岁下降到 40.9岁。《中国文化报》、《沈阳日报》、《辽沈晚报》等新闻媒体报道后，引起很大反响。 　　其主要做法是： 　　一…     

国资流失新形式：中高层人才“蒸发”

上海某国有大型建筑集团今年上半年共流失各类人才数百人，其中技术骨干人才占130人，中高级紧缺技术人才占40多人。这个数字不仅惊人而且让人深思，国有建筑企业何以留不住人？除了经济上的因素以及管理上的缺陷，我们还需要注意什么呢？中国建筑企业有近60％的国有企业中存在着人力资源危机，这是一些大型国有企业老总的共识。其中约有35％的国有企业认为人力资源在“国退民进”的股份制改造进程中，对国有资产流失虽已引起重视，但对中高级管理人才流失给国有资产造成的损失却没有引起足够的重视。企业人才的高流失率在一定程度上反映了企业的机制不完善或者企业本身不成熟，企业战略、组织能力、企业文化等的不匹配。对于国企的中高层人才来说，企业很难真正实现按经营业绩来对他们给付报酬，更有些国企只是拿自己拥有多少博士、多少硕士来充门面，而并非真正使用人才。人才不仅得不到重用，而且更得不到尊重，甚至还要受到所谓前辈们的压制。缺乏成熟完善的激励机制和人力资源的最佳组配是国有企业人才流失的主要原因，并且已成为阻碍国企发展的一大不容忽视的问题。虽说造成企业人才流失这一现象的因素很多，但企业的确应负有一定的责任，一般国企现存问题大多体现在以下三个方面：     

春风得意马蹄失——对“39岁现象”的探析

近年来,少数青年领导干部,特别是县乡两级领导干部中,越接近40岁,各种违法违纪案件越相对集中。据某市检察机关统计,今年该地查处的县乡领导干部中,40岁以下的竞占到22％,人们称之为“39岁现象”。30多岁就走上基层领导岗位,可谓风华正茂、春风得意,但他们为何壮志未酬就马失前蹄呢?笔者通过调查发现,他们在特定的年龄段走向腐败时,普遍存在以下几种错误心理。     

宁波公务员队伍建设见成效

浙江省宁波市高起点推进公务员队伍建设和管理工作,取得明显成效。截至目前,全市公务员队伍具有大专以上学历的比例由1997年的43％提高到现在的69％,35岁以下的年轻公务员约占总数的40％,55岁以上的公务员仅占1.3％。     

中国面临国际化人才危机

中国“入世”的关键是人才“入世”。入世以后最大的挑战来自人才，最大的危机也来自人才。据统计，我国人才资源总量已超过6000万人，其中专业技术人员约为3900万名，占人才总量的2/3。从绝对值来看，这个数字不能算少。但是，中国现有的人才结构很不合理，人才队伍结构性矛盾十分突出，主要体现在“十多十少”，即：1、初中级人才多，高层次人才少。高级人才仅占专业人才总量的5.7%。2、高龄高级人才多，中青年高级人才少。50岁以上的高级人才占绝大多数，45岁以下的高级人才不足10%。中国高级人才面临严重的“老化”与“断层”。3、大城…     

丰田汽车公司企业文化对我们的启示

丰田汽车公司的企业文化 日本丰田汽车公司成立于20世纪30年代末，公司现有8个工厂，职工人数达4．5万人，生产的产品主要是汽车部件，包括钢铁、有色制品、化纤制品、塑料制品、橡胶、玻璃、各种日用品用具等。现在丰田汽车公司的汽车产量仅次于美国通用汽车公司和福特汽车公司，居世界第三，美国(财富)杂志1999年全球500强排行榜中，丰田汽车名列第十，营业收入额为990多亿美元。利润为27．86亿美元，总资产1200多亿美兀。