公立医院非在编人员的人事档案管理

随着社会经济的发展,人民群众对健康的需求越来越大,要求也越来越高。公立医院迅速发展,而人员编制却是几十年如一日从未增加。为了正常的运转,公立医院不得不大量的招聘非在编人员,目前很多公立医院在编与非在编比例倒置,以九龙坡的公立医院为例,在编与非在编的比例为1:1.8。非在编人员的招聘不仅提升了医院的工作效率,而且还解决了很大的就业问题。这一人员队伍的稳定,起到了至关重要的作用,他们的人事档案应该加强规范化的管理。     

浅议公立医院非编人员人事档案规范化管理

公立医院由于体制的限制,人员编制吃紧,为了正常运转,不得不招聘非编人员。以九龙坡的公立医院为例,在编与非编的比例为1:1.8。由于医院没有保管人事档案的权限,非编人员自身也未足够重视,很多员工的人事档案并未规范存放当地的人才交流中心,存在一定的隐患。     

平原县质量技术监督局

平原县质量技术监督局现有在编干部职工73人，下设办公室、稽查队、特种设备监察科、食品监管科、监督与法制科、综合业务科六个科室及计量检定测试所和产品质量检验所两个技术机构。     

新医改形势下非公立医院的经营与管理

新的医改实施方案鼓励和引导社会资本发展医疗卫生事业，积极促进非公立医疗卫生机构发展，形成投资主体多元化，投资方式多元化的医院兴办体制。     

金钱之外的奖励

米克曾担任一家医院的员工福利顾问。这家医院的员工奖励活动，全部由员工自己策划，不管你什么时候到医院去,你会发现，他们随时都正在进行12-15种奖励方案。举个例子来说,清洁工们规划出一个“金扫帚奖”，他们在小卡片上印上金色的扫帚，假如非清洁人员主动把垃圾捡起来，他们就送他一张卡片，累积10张卡片,可以换一样礼品.礼品并不是什么贵重的东西,但是感谢的意义却达到了。这家医院还保证给病人满意的服务，否则可以退钱。他们设有一笔专款，假如病人不满意医院的服务，可以要求退还与手术无关的费用，医院由专款里拨钱出来，退给病人…     

基层单位编制《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》应把握的问题

本文就基层单位在编《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》(以下简称为《表》)时应注意的问题谈些认识,供同行参考。     

上海试点“区域医疗联合体”

日前．上海一家三级医院联合若干二级医院、社区卫生服务中心。组成以联合体章程为共同规范的紧密型非独立法人组织——“瑞金-卢湾区域医疗联合体”试点启动。     

推进军队医院后勤保障社会化的策略探讨

<正>医院后勤社会化的根本目的,是将应该由社会承担的服务职能还给社会,从而减轻医院负担,提升管理效率。军队医院后勤管理是医院管理的重要组成部分,在完成多样化非战争军事行动卫勤保障任务的前提下,要在激烈的医疗市场竞争中谋生存、求发展,必须重视医院后     

“预存式诊疗，一次性付费”的财务控制

本文通过对门诊“预存式诊疗，一次性付费”模式含义和产生背景的介绍，阐述了无锡市人民医院“预存式诊疗，一次性付费”的特色，指出这一模式的运行要基于医院信息系统的支持，提出通过加强在运行各环节中的财务控制，来归避源自系统和非系统的风险，保障系统的正常运行，保护各方利益不爱损失。     

试论基层妇幼保健机构档案编研工作中存在的问题及对策

为帮助基层妇幼保健机构档案编研工作走出困境,笔者提出了几点设想:提高思想认识,增加档案编研队伍的技术力量;在编研选题上坚持实用性,注重创新;注重科技因素的运用,丰富档案编研载体。     

构筑三大体系实现三大突破促进公路事业全面发展

宜都市公路段管养里程311．97公里，现有职工750人（其中在编正式职工344人，在册合同工308人，退休人员98人）。全段现行管理体制按集团模式运行，即由段机关（集团总部）、公路施工企业、公路附属企业、养护生产单位四部分组成。段机关（集团总部）由职能科室组成，公路施工企业三立路桥公司和公路附属企业公路实业总公司均为集团控股的具有法人资格的有限责任公司；养护生产单位即养护管理中心，按模拟有限公司进行管理。目前，全段共拥有固定资产8500多万元，融公路养建管收、多种经营为一体。     

新时期医院党务工作存在的问题及解决思路研究

新时期的医院思想工作在医院的发展中起着越来越重要的作用。医院的党务工作尤为重要，它能够更好地发展医院，促进医院各方面的发展，推动医院的建设。值得注意的是，在发展的过程中上级领导和部门难免会遇到一些困难，医院应当努力地克服这些困难，让党的思想能够更好地传播，医院能够更好地发展。本文主要研究如何发挥思想政治工作优势，促进医院健康持续地发展。     

浅析医院档案管理存在的问题及新思路

医院档案是医院的信息中心，是医院的宝贵财富，加强对这一信息资源的管理，对医院现代化建设尤其重要。医院档案是医院管理工作中的凭据，是医务人员进行知识更新和获取信息的重要场所，是医院进行宣传教育的生动资料。医院档案管理主要包括两个方面的内容：一是对医院档案资源的管理，也称档案实体管理；二是对医院档案中所包含的信息和管理，称档案信息组织。     

买房有风险，闹事须警惕!

今年要选一个年度汉字的话，“闹”这个字可以成为候选汉字之一，之前有“医闹”在医院里闹，接下来有菲律宾在闹，非说黄岩岛是它的。最近几天以“闹”进入到一个词里头，变成了“房闹”，什么是“房涮”呢，比如说刚买了房子但是没隔两三个月房子开始落价了，他心里就不舒服了于是就开始闹。横幅、静坐、摆放花圈，     

加强医院固定资产管理

医院固定资产管理是医院内部管理的重要内容，关系到医院的可持续发展。本文首先立足医院固定资产管理现状，从固定资产购置、使用管理及报废等方面，阐述了医院固定资产管理中存在的问题。然后，针对医院固定资产管理中存在的问题，从固定资产管理信息化建设、制度化建设、人才队伍建设等方面，论述了加强医院固定资产管理的若干措施。本文旨在强化医院固定资产管理的认识，并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料，提高固定资产管理效率。     

浅谈医院管理中组织文化建设的作用

随着医疗卫生事业的发展，医院间的竞争也日趋激烈，在当前形势下，医院组织文化建设面临着文化缺失、环境变化等多种问题，因此，加强医院组织文化的建设，增强医院凝聚力，提高医院工作人员积极性，激励自我完善和提高，令医院在竞争中立于不败之地，就显得尤为重要。     

创新医院文化建设构建和谐医患关系

医院文化是现代医院管理的重要内容，医院文化作为一种先进的管理理念和管理方法以及它对于提升医院核心竞争力的价值，已被广大医院管理者所认同。构建和谐医院是所有医院管理者共同追求的目标，构建和谐医患关系是当今医院管理中亟待解决的一个问题，医院文化建设是构建和谐医患关系的有效手段。通过医院文化建设为患者提供满意的医疗服务和良好的人文环境，在医患之间建立起互相尊重、彼此信任的关系，为构建和谐医患关系提供了基础和保障；通过构建和谐医患关系，促进医院文化的发展，为医院文化建设提供了动力和方向。本文从医院文化创新的角度论述了医院管理的灵魂就是文化建设，只有创新医院文化建设，才能构建和谐医患关系。     

医院药剂科服务管理质量的探讨

药剂科是医院的重要科室，医院药剂科既是医院为患者服务的窗口，也是医院形象的窗口，其服务管理的质量直接影响到医院的形象。     

医院提升文化软实力的思考与实践

如何促进医院文化建设，提升医院“文化软实力”，实现医院又好又快发展，是当前医院面临的一项重要而紧迫的任务。本文结合我院实际，谈谈我院在贯彻落实科学发展观，推进医院文化建设、提升医院文化软实力方面所做的工作。     

影像档案管理在医院文化建设中的作用

影像档案管理在医院文化建设中不可或缺，能生动展示医院发展历史，通过增强其透明度，提升服务质量，为医院文化发展提供支持。与此同时，影像档案管理展现了医院的专业性，通过记录其发展轨迹，凸显医院医疗服务水平的持续提升。本研究通过评估医院文化建设中影像档案管理的实际效用，并提出具体运用方案，明确影像档案管理在医院文化建设中的地位与内容，探讨影像资料的真实性和其具备的历史意义，充分利用这些影像资料为医院文化建设提供助力。