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事业单位实施绩效工资改革是国家深化事业单位人事制度改革的一项新举措,也是事业单位面临的一项新课题,本文结合事业单位实施绩效工资改革的背景,阐述了在事业单位实施绩效工资改革过程中发现的问题,并提出了解决问题的建议。 相似文献
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本文就预算绩效管理与绩效工资的关系、国内外预算绩效管理的基本实践,及如何推进预算绩效管理工作的基本思路作了简要介绍。 相似文献
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事业单位的绩效管理是指对员工日常工作的绩效进行控制与考核,获取反馈信息,为管理者的管理工作提供依据,从而推动单位目标的顺利实现。加强单位的绩效管理工作,实行绩效工效改革,有利于提高员工的积极性,激发员工的潜能,提高单位的管理水平。因此探讨如何加强绩效管理有着非常重要的现实意义。本文对绩效工资的内涵进行了解读,并从五个方面,就如何加强事业单位绩效管理与绩效工资改革,提出了若干建议。 相似文献
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高校的绩效工资改革给人事档案的管理工作带来了新的挑战。本文分析了目前人事档案管理的现状,并且提出了应对绩效工资改革的对策。 相似文献
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<正>实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要举措。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。而绩效考核管理是绩效工资改革中的一项重要内容,是确保绩效工资改革工作顺利实施的基础和保障。笔者结合本单位在实 相似文献
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绩效考核的实行,就是为了更能调动职员的积极性,更好的提高办事效率,然而当前的绩效考核却陷入了和谐考核、形式考核等局面,给工作的开展带来了一定障碍。是绩效工资,应该表现在业务和效率上,如何让绩效考核走出这局面成了我们大家思考的问题。 相似文献
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事业单位承担着社会最基本的公共服务。近几年事业单位正在全面推行绩效工资改革,如何处理好改革的力度与群众的可承受程度的关系,事关4000万事业单位从业人员的切身利益和改革的成败。只有正确地坚持改革的原则、明晰改革的思路、把握改革的要求,积极稳妥地处理好各种关系,才能推进改革,实现增进社会公益与绩效导向的双赢。 相似文献
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事业单位实行绩效工资改革对于提高员工的工作自觉性,并促进事业单位自身的发展均有积极意义。本文通过分析当前事业单位绩效工资改革中存在的问题,对如何更好地在事业单位推行绩效工资提出了相应建议。 相似文献
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论事业单位绩效工资改革 总被引:4,自引:0,他引:4
本文分析了事业单位绩效工资改革的背景,解读了改革三步走战略的内涵,并通过阐述关于事业单位绩效工资改革的一些基本认识,从而对其有一个深入的理解。文章重点在于发掘事业单位绩效工资改革中存在的突出问题,即绩效考核指标量化、规范津贴补贴、个人与团队绩效、编制内外人员工资和事业单位相关配套改革等问题,并针对如上问题相应提出一对一的解决对策,以期为推动事业单位工资改革提供帮助。 相似文献
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从固定工资制向绩效工资制转变,是事业单位改革的重要目标之一。当前,事业单位绩效工资改革的具体实施细则正在紧锣密鼓地制定中,网上有关绩效工资问题的争论也很多,如何正确认识和推进事业单位绩效工资制度,中国人事科学研究院两位专家进行了解读。 相似文献
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如何走出医院绩效工资改革后的利益分配困境 总被引:1,自引:0,他引:1
医院绩效工资改革后,可能有一段时间医院的员工是很难适应的,出现利益分配的困境是必然的.但是绩效工资的改革还处在起步阶段,还需要不断地完善和健全,医院要在摸索中找到走出困境的方法和路线,从问题的原因着手,慢慢进行调整,必要的时候可以借鉴企业或其他医院的成功经验,改革绩效考核的评估标准,按照医院职工的不同工作选用不同的考核评价体系. 相似文献
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世界经济的快速发展,使得国家行政事业单位更加关注民生,高度关注日益增长的物质文化需求,特别是信息时代的快速发展,人们的物质生活水平在日渐提高。目前,各大高校也在落实绩效改革的内容,为了顺应时代的发展形势,推动高校持续发展,加强绩效工资改革具有一定的必要性。高校在管理上要针对绩效工资做到规范化管理,在改革中不断地开拓视野更新观念,科学运用相关方法规范各种行为,才能促进经济快速发展。本文对目前高校绩效工资改革中的问题进行细致分析,同时提出了我国实施绩效工资改革的相关策略,希望能为高校绩效工资改革提供借鉴。 相似文献
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本文对我区公路事业单位绩效工资改革的效果做了简单介绍,之后提出了我区公路事业单位绩效工资改革中存在的问题,最后提出了解决措施。文章详细介绍了我区公路事业单位绩效改革中的问题和解决措施,提高本文大家可以对公路事业有了一定的了解。 相似文献
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本文试从绩效工资与绩效考核的基本观念、二者关系以及如何做好绩效考核服务于绩效工资改革,谈自己的学习体会。 相似文献
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针对事业单位绩效工资改革过程中出现的问题进行规范性分析,提出解决绩效考核体系瓶颈的“三位一体”考核模式,并指出要推进绩效工资改革必须配套事业单位体制改革,解决好国家宏观管理与事业单位微观搞活的关系。 相似文献
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我国2006年事业单位岗位绩效工资制度改革,旨在建立符合事业单位体制,体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。随着改革的渐次深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文通过介绍绩效工资改革的意义,分析改革目前存在的问题,就进一步深化事业单位岗位绩效工资改革的现实基础和方向作出思考和探索。 相似文献