信息资源测度指标体系之构建

研究信息资源 ,就要对信息资源进行测度。目前普遍采用信息资源丰裕系数模型对一个国家或地区的信息资源进行测度。该模型从信息产品的生产能力与发展潜力角度分析信息资源的发展 ,具有较强的可操作性。但认可不等于全盘接受 ,针对信息资源丰裕系数模型存在的不足 ,应对该模型进行改进 ,提出一套信息资源丰裕指数模型指标体系及测度方法。     

我国高校教育信息资源丰裕度测定研究

在原始信息资源丰裕系数测定模型的基础上,根据高等信息资源的内容而具体构建了高等教育信息资源的测定模型。该模型可以量化高等院校信息资源的丰富程度,从而认识自身的发展状况,也可以为高等院校制定信息化发展战略提供参考标准。     

资源诅咒命题与中国大陆━━基于市级面板数据的回归分析

资源诅咒命题是指资源丰裕程度与经济增长之间呈现负相关性.大量研究证实资源诅咒命题成立,但运用中国市级面板数据研究发现,资源丰裕程度同经济增长之间的关系不稳定.资源价格增长率较高时,资源丰裕程度同经济增长之间呈现正相关性,资源诅咒命题在中国大陆不成立;资源价格增长率较低时,资源丰裕程度同经济增长之间呈现负相关性,资源诅咒命题在中国大陆成立.为此,资源生产大市,特别是黑色金属、石油生产大市,应减少本区域内企业的恶性价格竞争,增强资源价格控制能力,以促进经济增长.     

供应链信息资源配置研究

科学地对供应链中的信息资源进行配置，可以提高供应链信息管理的水平，增强供应链的竞争能力。为满足供应链信息资源配置的总目标和要求，供应链信息资源配置是由时间、空间、类型组成的三维模型，时间配置模型和空间配置模型是供应链信息资源有效配置的重点，供应链信息资源配置还应考虑与供应链战略的匹配。     

基于改进的层次分析法的网络信息资源评价体系

针对网络信息资源评价中出现的指标层次多、随机性强等特点,考虑到传统的层次分析法存在的缺陷,提出了一种改进的层次分析法,并用它建立了网络信息资源的评价指标体系,计算出各评价指标的相对权重,采用专家给出的待评价的网络信息资源各指标的属性值,通过线性加权获得评价结果,为网络信息资源的定量评价提供了新的途径.     

建立企业信息资源的结构及评价体系

信息资源是企业的基本资源,企业为了适应现代经济环境下的竞争和发展必须从认识和利用信息资源的角度建立适应时代的新型神经系统,对运营结构进行调整,建立企业信息资源的九格划分结构,通过九格结构及各项描述企业数据畅通的指标为企业提供一个实用的方法和一系列评价指标,使信息资源作为企业第四资源真正实现其价值.     

产业信息化测度及测度分析

从信息资源的角度提出了产业信息化测度模型,对各产业的信息化程度进行测算,为此提出了一套指标体系和计算方法与计算公式,对国民经济16大门类进行了定量计算并得出了一些初步结论,在上述产业信息化水平测度的基础上,计算结果表明信息化使产业结构更加合理化与更加高度化,并在计算结果的基础上对各产业按照信息资源丰裕程度进行了重新分类。     

资源诅咒与经济发展门槛——基于我国省际面板数据的经验分析

本文基于我国省际面板数据,在对我国自然资源丰裕度对区域经济增长影响差异分析的基础上,探讨了解除资源诅咒效应的途径。研究发现,自然资源丰裕度对区域经济增长影响呈明显地区差异,中西部地区存在明显资源诅咒效应,东部地区则并不明显。通过进一步对能够消除资源诅咒效应各因素的门槛水平进行分析,发现对外开放能有效缓解资源诅咒效应,而人力资本和研发在缓解资源诅咒效应中的作用并不显著。     

浅析高校档案馆数字档案信息资源建设

为开发、利用高校档案信息资源,实现高校档案事业的可持续发展,高校档案馆应重视数字档案信息资源建设.对高校原始馆藏的数字化、接收电子文件、获取相关网络信息,是高校数字档案信息资源建设的核心内容.建立计算机网络、数字档案信息资源建设工作体系及高素质复合型的档案工作队伍,是高校数字档案信息资源建设的实现保障.     

论企业信息资源的开发

信息资源是一种重要的企业资源,企业信息资源的开发构筑企业核心竞争力的基础,是企业信息化的核心,为此,各企业都在积极探索企业信息资源开发的方法.     

网络体育信息资源的特征及利用

网络体育信息资源的有效利用,能促进体育教育、科研和训练水平的提高与发展。本文阐述了网络体育信息资源的含义和特征,分析了体育信息资源利用的5个阶段以及5个层面,并对加强体育信息资源的整合、开发和利用,提出了合理化建议。     

我国卫星信息资源市场化服务模式探讨

中国最新政策——开放低空60米区域、北斗卫星应用于GPRS市场化等表明政府对卫星信息资源市场开发的态度以及对卫星信息资源市场化的预期。本文立足于国情,综合考虑卫星信息资源的特殊性以及要建设的市场化服务模式,以前期研究和社会中现有的商品服务模式为基础,提出了市场宏观服务模式与具体微观服务模式两大具体的服务模式。     

网络环境下图书馆文献信息资源的建设和共享

阐述了在网络环境下图书馆文献信息资源的现状,指出在网络环境下图书馆文献信息资源具有的广泛性、特色性、不可替代性、共享性和合作性等特点,强调图书馆必须抛弃封闭式发展道路,资源共享才是网络环境下图书馆持续发展的根本出路。     

对互联网信息资源监管的博弈分析

从博弈论角度分析了对互联网信息资源的监督管理问题，在政府、ICP和信息消费者之间建立了两个完全信息静态博弈模型，通过对模型均衡解的探讨，指出了实行政府监管和消费者监督的重要意义，并提出了促进网络信息资源健康传播的若干建议。     

信息资源效用的综合评价方法

信息资源项目效用评价是一项多方面综合系统工程,技术是信息资源项目的基础;共建共享是信息资源项目的目标;技术人员是信息资源效用发挥的主体;最重要的信息资源的价值包含经济效益和社会效益两方面。在技术、构建、人才、效能等四方面综合考虑基础上给出信息资源项目的指标体系,并应用“灰色关联分析”方法,减少主观因素,使评价结果更具有科学、合理性。     

电子政务信息资源共享模式分析

电子政务信息资源共享模式有三大类,总体架构设计,即预先系统地考虑好电子政务的体系结构、建设、实施和应用,对信息资源进行整合、增值和共享;数据资源整合的模式,也就是通过点对点数据交换模式和数据中心的数据交换模式来实现;开放式的WEB服务模式,具体指利用WEB服务技术的思想实现信息资源共享的目的,并认为政府可根据几种模式的分析来选择最佳的共享模式。     

基于人力资源管理的集团企业高管整合矛盾分析

集团企业中人力资源工作的开展需要得到企业高层之间的通力配合,尤其要得到具有实权的各分公司总经理的大力支持。但是在现实的企业管理过程中由于人力资源工作的方法落后,企业内部的沟通机制不健全、信息共享渠道不畅通,所以在企业人力资源经理与各实权的分公司总经理之间会于很多领域产生矛盾。分析这些矛盾,增强人力资源部门的服务意识,充分发挥集团企业人力资源部门与各分公司之间的"齿轮效应",运用"大圆边"原理和"小同心圆"原理来指导解决这些矛盾,将对集团企业的发展产生深远的影响。     

人才测评与人力资源的表外揭示

由于会计计量的问题尚未解决 ,人力资源信息很难进入企业正式财务报表体系。然而国内蓬勃兴起的人才测评业对人力资源管理和会计揭示具有深远的意义 ,以人才测评的结果为基础 ,进行企业人力资源的表外揭示 ,是将人力资源纳入会计系统的有效途径。同时 ,对建立在人才测评基础之上的人力资源会计信息表外揭示指标体系的初步构建 ,指出采用补充报表的形式 ,从定性和定量两方面揭示人力资源总体状况、人力资源投入、人力资源产出、企业商誉评估及变动、企业创新指标等 ,可以向会计信息用户提供企业人力资源状况和人才潜力指标 ,为其经济决策提供客观参照     

Internet信息资源的评价

INTERNET给人们查询信息带来了无尽的方便 ,但是只要有一台能上传信息到WWW服务器的计算机 ,并且稍微知道一些 HTML相关知识的人就能将信息发布到 INTERNET上 ,因此网上信息的质量可谓是良莠并存 ,因而人们的信息查询就是从大量的广告和虚无的出版物中筛选出高质量的信息过程。为了便于读者使用 ,国内很多高校在图书馆的主页上做了“资源导航”、“资源指南”等指示系统 ,但是只有对 INTERNET上的信息资源作必要的评价 ,才能真正地为读者节约时间 ,方便读者使用。本文主要讨论了对 INTERNET上信息资源进行评价的主要标准