探析我国中小企业的融资困难与对策

随着经济全球化进程日趋加速,我国经济发展形式越来越多样化,市场竞争日渐激烈。中小企业的存在是支持社会经济发展的新兴力量,也是社会经济发展的必然结果。我国为了推动与促进中小企业顺利蓬勃发展,对中小企业推出定制化融资解决方案,即中小企业融资,本文将对我国中小企业融资现状及解决对策进行浅析。     

如何解决中小企业融资难问题

随着我国当前经济的快速发展,中小企业在经济发展中发挥着越来越重要的作用。但是,中小企业发展过程中的主要冲突是其社会地位与融资现状的不匹配。本文首先从我国中小企业融资的现状入手,通过分析,论述了当前中小企业融资困难的各种原因,最后针对中小企业融资难的问题,提出了各种解决对策和建议。     

金融危机下中小企业人力资源难题

我国的中小企业是社会主义市场经济的重要组成部分。目前我国中小企业的工业总产值和实现利税分别占全国总数的60%和40%。由此可见，中小企业在我国经济发展中起到了极其重要的作用。     

高校人才培养与中小科技企业人才需求问题分析

科技型中小企业对一个国家经济发展起着重要作用,是国家创新体系中最具活力的要素之一。近年来,我国的科技型中小企业出现集群发展态势,已经探索出了各种创新发展模式,成为＂科技兴国＂战略中不可或缺的一个环节。与我国科技竞争力在国际竞争中不占优势的大格局一致,我国科技型中小企业的整体实力依然无法与发达国家抗衡。科技创新和发展的根本是人才,要增强科技型中小企业的核心竞争力，人才是最关键因素。     

我国中小企业发展所面临的困境讨论

世界范围内,中小企业所扮演的社会角色都是极其重要的:为数众多的中小企业吸纳着社会百分之八十以上的就业人口,贡献者社会一半以上的国民生产总值,是社会安定,经济发展的重要组成部分。在中国,中小企业真正意义上的产生与发展,仅仅经历的30余年的历史,较短时间的积累,也就造成我国中小企业与世界发达国家中小企业之间理念,管理,决策,政府支持等诸多方面的落后局面。本文将针对我国中小企业发展所面临的困难展开讨论,力求为我国中小企业发展提供一定得借鉴作用。     

我国中小企业财务管理的主要问题及对策

我国的中小企业虽在国家经济发展各方面效益卓著,但中小企业财务管理方面所出现的问题也是十分明显的。本文对我国中小企业的财务管理出现的问题以及完善对策进行了探讨。     

浅析金融危机下中小企业的融资问题

中小企业是中国经济发展的不竭动力,但是融资问题一直是困扰中小企业发展的难题,尤其是随着全球金融危机的出现,中小企业融资难问题愈来愈突出。本文详细分析了金融危机下中国中小企业的融资现状及其融资难的内外原因,从国家、银行和中小企业三个方面提出了解决中小企业融资难具体措施。     

我国中小企业融资难的原因分析及对策

中小企业在我国的国民经济生产和发展中具有重要的作用,促进了经济发展的同时,满足了市场多元化的需求。现阶段,中国中小企业的融资困难问题日益凸现出来,本文深入分析其深层次原因并就相关问题提出对策。     

浅析我国中小企业员工的薪酬激励——以加工制造为主的中小企业为例

在我国．中小企业发展受到关注,统计资料表明．全国工商注册企业中．中小企业占了99％．占了我国企业九成以上．而且中小企业还提供了最多的就业机会．创造了60％的出口贸易。中小企业给我国带来的经济发展是巨大的．但是我国大部分中小企业并不重视员工的激励问题．本文就有关工人的薪酬问题进行了论述。     

我国中小企业员工流失的原因及对策

随着改革开放的深入发展,中小企业显然已经成为我国经济发展的重要力量。21世纪的企业竞争力主要体现在人才上,人的劳动力、创造力与能动力主导一个企业的走向。但是员工流失问题越来越困扰各行企业的管理者。员工流失给企业带来难以量化的损失,本文将探讨中小企业员工流失的原因及对策。     

浅析中小企业对员工的激励作用的有效运行

我国中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,对我国经济发展和社会进步起着重要的作用。中小企业要获得可持续发展就必须建立企业核心竞争力,人力资源管理是民营企业中构建核心竞争力的瓶颈。     

浅谈中小企业成本控制

随着我国经济的发展,中小企业在经济发展中扮演越来越重要的角色,但普遍面临缺乏有效的成本控制措施的困境,针对我国中小企业的自身的特点和面临的现实情况,本文提出了认真执行成本控制管理的措施和在成本控制中进行理念的创新、技术的创新、机制的创新来持续降低成本。     

我国中小企业人才流失问题及其对策分析

改革开放以来中小企业发展迅速,已成为中国经济发展中的亮点,在我国国民经济中的地位越显重要,成为拉动国民经济的重要增长点。然而,中小企业并非都处于良好的发展状态,在其发展过程中还存在着令人担忧的问题,最突出的是人才问题,中小企业本来吸引人才竞争力就较弱,随着我国对外开放进一步深入,还出现人才不断流失现象。     

抓住城镇化建设历史机遇促进吉林省农村中小企业发展

构建扩大内需长效机制,实行投资、出口、消费型经济协调发展是我国重要的国策。扩大内需的主要潜力在农村,城镇化是引爆内需的巨大引擎,是经济发展的持久动力。发展中小企业,加快城镇化进程,是当前吉林省保增长、扩内需、调结构、惠民生、促和谐的第一要务。近年来,不断完善的发展环境,为农村中小企业健康发展提供了有力保障,吉林省农村中小企业取得了长足的发展。但应该看到,农村中小企业发展仍然面临着一系列困扰。深刻剖析吉林省农村城镇化建设和农村中小企业发展中的问题,优化制度环境,以主导产业为核心提升产业结构,完善农村中小企业社会化服务体系,建立现代企业制度,有利于更好地促进吉林省农村中小企业发展壮大,推进吉林省城镇化建设。     

如何发展中小企业在循环经济下生存

发展循环经济是我国解决环境问题、保持经济可持续发展的必然选择,而中小企业作为现代社会经济发展的重要组成部分,其循环经济的实现,是决定我国节能减排目标实现的关键.由于自身原因,中小企业向循环经济的转型面临很多困难,通过联合中小企业可以跨越这些障碍,逐步实现循环经济.     

论如何避免民间借贷沦为非法集资

二十世纪八十年代开始的改革经济政策,深刻促进了我国社会主义市场经济的发展,经济发展的迅猛势头需要大量资金来维持。这促使资本市场迅速建立起来,至今正在向纵深发展,经济发展的融资渠道日趋多元化。一些中小企业在发展过程中为了解决资金不足通过向民间集资的形式筹集资金扩大再生产。     

浅析现代中小企业人才的招育留用

当前,我国正处于新的历史发展时期,面临深化改革、加快转变经济发展方式的艰巨任务,中国经济产业正在努力从"中国制造"转变为"中国创造"。中小企业的生存与发展环境空前严峻,其走出困境的市场化路径无疑是尽快转型升级。而人力资源是影响中小企业转型升级的最关键因素之一。如何发现符合企业需要的人才并通过一定的方式方法主动提升企业人力资源素质以支撑其转型升级,     

中小企业人力资源管理问题与对策

虽然国务院屡次出台政策鼓励中小企业的发展,并鼓励大学生到中小企业去就业,但是在人们的心目中,中小企业的发展潜力、管理制度、人力资源、经营条件等,无法与大企业相提并论,导致很多人才与中小企业失之交臂。为了更好的完善中小企业的人力资源管理,笔者以中小企业为研究对象,通过分析中小企业人力资源管理现状,结合原因,找出完善中小企业人力资源管理的对策。     

甘肃省中小企业技术创新与发展

甘肃省是我国西部重要的工业省份之一，也是西部大开发战略重点涉及的省份。但是，由于地处西部，多年来甘肃省的中小企业发展面临着很多困难和问题，这些问题不仅是由地域上的原因造成的，在很大程度上也是由于生产方式的畸形造成的。从根本上解决上述问题的方法只有一个，即是中小企业要大力发展创新技术，提高技术水平和自主创新能力，逐步摆脱粗犷的经济发展模式，使企业向着更加合理、可持续的方向发展。     

浅析我国中小企业融资应该采取的策略

中小企业在我国经济和社会发展中具有特殊的重要作用。中小企业的发展是我国国民经济发展中的战略性问题,也是与中小企业可持续发展联系最为密切的问题,如何促进中小企业的发展,是一个复杂的问题,需要全面的解决方案。但在存在的上述问题中,融资问题是其中最为突出的问题,所以,加快中小企业融资体制建设,建立健全相关法规体系,是缓解我国中小企业融资难的根本途径。