《能源宪章条约》与我国能源法律制度的完善

随着我国经济社会的高速发展,能源问题愈加突出。如何保障国家能源供给安全和经济安全的需要,保障我国经济社会全面协调可持续发展的客观要求,已成为一个摆在眼牵亟待解决的重大问题。本文通过分析我国能源领域外商投资的现状,研究《能源宪章》中有关投资的条款,期望用完善的法律制度来规范和协调能源与投资关系,为我国能源法的修订以及国际能源合作提供借鉴作用。     

法律背景对行政服务标准化实施的影响 ——英国、意大利和中国的比较

十三五规划纲要将行政审批标准化明确为优化政府服务的重要一环.理清行政审批标准化工作中标准化与行政审批相关法律之间的关系,对行政审批标准化充分发挥其作用十分必要.笔者利用比较分析的方法,对英国、意大利及我国的服务标准化过程中标准与法律的关系进行对比,为我国的行政审批标准化工作提供经验.     

论武德教育在大学武术中的重要性及实施方式

就大学武术在高校中的开展现状来看,尚存在诸多问题,而武德教育即是其一.本文在论述武德本质及其重要性的基础上,结合大学教育存在的问题,提出了几点武德在大学武术教学中实施意见,以期能为大学武术的教育尽绵薄之力.     

论经济法的实施

改革开放以来,我国制定并颁布了大量的经济法,基本上结束了我国社会主义生活长期无法可依的局面.但是在我国的现实生活中仍存在许多问题,与经济法的立法也并不同步.本文将从经济法实施的概念、和经济法实施的障碍,并针对障碍提出相应的对策.     

论孔子理想道德人格的当代价值

中国自古重视理想人格及其培育,尤以儒家学说开创者孔子为代表.孔子创立了“君子”这一系统的理想道德人格,将其视为道德修养的主要目标,并一生致力于推行这一人格.孔子以仁为核心,对塑造中华民族乃至中华文化圈的民族性格起过至关重要的作用.本文力图抽取孔子理想道德人格的合理基因,进而为当代中国公民道德人格培育注入传统精神文化动力.     

金融危机下中小企业走向国际市场的法律思考

中小企业由于自身固有的与生俱来的缺陷．使它在市场经济体制中处于弱势地位．在生存环境、政策与法律、制度等方面存在很多不利因素。法律问题的研究，不仅可以促进中小企业在开拓国际市场中的健康发展．更可以通过有效的保护措施．增强中小企业在国际市场中的竞争力。通过立法使中小企业能平等参与国际市场竞争．     

疫情加速转变国际人才交流方式

<正>此次新冠肺炎疫情,是全人类面临的一场危机,深刻影响和改变着世界。面对严峻复杂的国际疫情和世界经济形势,我们要坚持底线思维,做好较长时间应对外部环境变化的思想准备和工作准备。国际人才交流工作要适应新形势,借用新技术,采取新路径,科学应变、主动求变。     

论法律与道德之间的辩证关系

法律和道德之间的关系一直是西方学者争论不休的问题。法律其实是一种建立在道德基石之上的制度性道德,它以道德为基石的同时又以道德为准绳,同时又是保证道德实施的武器,法律与道德辩证统一的同时又是有区别的。     

论法律目的解释的客观性

法律解释一直被认为是为了填补成文法律的漏洞而存在,其解释方法尤其是目的解释方法往往以其人为、事后的属性被认为主观色彩浓厚。本文试图从法律解释的意义入手,探寻其本质,继而分析目的解释的原理,并推导出其蕴含的客观性因素。     

论文化产业知识产权保护的立法

在科技飞速发展的21世纪,新兴产业正在崛起,其中之一的文化产业已然成为当代社会新的经济增长点,越来越受到人们的重视。文化产业的发展需要有知识产权的保护,但是我国的知识产权保护法还存在及立法滞后的缺陷,人们对于这种权力保护意识的缺失,这不利于文化产业的发展。因此,加强文化产业知识产权的保护,完善知识产权保护法,增强文化企业的维权意识,以推动文化产业的发展。     

图书馆——知识管理的理想组织

本文从图书馆拥有知识资产,具有与知识管理相同的职能以及能够实现知识共享三个角度,阐述了图书馆是知识管理的理想组织.     

国际合同法律适用理论探微

国际合同的法律适用理论一直以来颇存争议。同一论与分割论,主观论与客观论都各有其理论解释力,但同时也各有其缺陷。国际合同法律适用的适当论是对这些理论纷争的归结扬弃,对与丰富国际合同法律适用理论的内涵具有重要意义。     

困难企业实施员工激励的方式探讨

笔者在铁路货车行业适应供给侧结构改革、去产能、调结构的背景下,结合困难企业摆脱困境、转型发展的需求实际,首先介绍困难企业注重员工激励的必要性,然后从困难企业摆脱困境转型发展的愿景出发,思考可以采取的激励方式,并提出可促进激励落地的路径,以期供同行参考.     

高职院校创新人才培养实施方式的研究

高职院校的人才培养均以职业教育为主,顶岗实习、订单培养是职业教育的模式之一,在职业教育的教育中寻求新形式的深化需求.现代学徒制成为代替传统校企合作的另一种模式.笔者主要探究现代学徒制引入高职教育实施方式的具体方式.     

新型作业评定方式的探索与实施

本文针对职教学生普遍存在的“抄作业”现象,结合多年教学经验,通过课堂深入与学生交流,调查分析学生抄作业原因,根据分析结果提出一种新的作业评定方法,以达到有效应对学生抄作业、提升学生自主学习的目的。     

存在精神的构建渠道与方式——论形式化的本质

本文通过对存在精神的构建的途径与方式"形式化"的产生根源、本质内涵、发展模式、目标意义几方面的探讨,完成了对"形式化"功能意义的全方位解读,并以此来完成对存在精神构建途径的基本方法论的建树。     

论党的政策和法律关系

无论是多党制还是一党制的国家,在现代社会中,一般都实施政党政治.将政策与法律这两种手段作为推进依法治国进程的根本,相互协调相互补充,但又同时各自发挥着作用,一为社会调控,一为治国.为政党或者是国家实现目标,如文化,经济或者政治等而用以确立行动准则和指导原则的即为政策,政策一般具有几个特征:灵活性,普遍性与指导性.而由国家认可或者制定,在一定条件的物质生活下,由国家强行实行的具有约束性的普遍效力的规范体系则是法律.法律通常都具备有稳定性,约束性,规范性等一些特征.法律与政策的既不相同却又联系紧密,互相影响,互相制约.     

论劳动法律与人力资源管理的相互关系

劳动法是劳动者维护自身合法权益的法律,其对企业人力资源管理的影响非常重要.也就是两者之间相互影响,企业人力资源管理对劳动法律的具体实施和完善的作用也很大.所以,正确处理劳动法律和企业人力资源管理之间的关系是一个非常重要的问题.基于此,简要阐述劳动法律与人力资源管理之间的相互关系.     

论大学生就业法律意识的缺失与培养

大学生就业法律意识缺失主要受法律知识获取渠道有限、就业指导课忽视就业法律指导、及传统就业的不良风气等原因影响。大学生的就业法律意识的培养学校教育起着重要的影响,本文主要从提高就业法律意识相关的课程设置、上课方法、及师资力量建设几个方面入手,浅论大学生就业法律意识的培养。     

论理工科高校法律人才培养的目标定位

笔者通过考察我国高校法律人才培养现状,分析当前我国培养法律人才存在的问题,揭示法律人才成长规律的基础上,指明理工科高校法学教育的未来发展方向,并重新定位理工科高校法律人才的培养目标.在新时期职业法律人才的培养道路上,理工法学应转变发展方向,借重并发挥本校理工学科优势,努力培养具有科技素养的卓越法律人才.