事业单位管理中岗位胜任力素质模型的建立

笔者从岗位胜任力素质模型的基本概述出发,分析事业单位构建岗位胜任力素质模型的目的及作用,并结合事业单位的工作实际,探讨如何构建岗位胜任力素质模型,从而不断提高事业单位工作质量和效率.     

非空间性Simon效应及其作用机制--Simon效应研究新进展

本文主要探究了Simon效应最新研究——非空间性Simon效应，并尝试用双重线性模型、维度重合理论、参考编码假说等标准Simon效应理论解释其作用机制。同时分析了Simon效应反转现象，并思考和讨论非空间性Simon效应的反转现象。     

省属高校英语专业教师胜任力模型构建研究

国家综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,全球一体化的发展对于人们英语的掌握及运用能力提出了更高的要求,社会和国家对英语的重视程度越来越高,因之对于英语专业教师的要求也越来越高。笔者以省属高校英语专业教师作为研究对象,通过问卷调查法、行为事件访谈法、文献法等对英语专业教师胜任力模型的内涵、结构等相关内容进行分析,构建了省属高校英语专业教师胜任力的模型,在此基础上提出了提升教师胜任力的针对性对策。     

有杆泵管柱优化措施研究

本文通过分析造成有杆泵管柱失效原因,指出主要的影响因素,从而有针对性的提出避免管柱失效的方法,为延长油井免修期,降低油井维护费用提出良好的对策。     

基于Matlab/Simulink的单级液压缸碰撞冲击分析

讨论了液压缸传统碰撞冲击模型的局限性,通过采用缸筒弹簧模型,建立了新型单级缸碰撞冲击模型,计算分析了缸筒有无流体及活塞杆不同负载力时,液压缸受到的冲击应力影响,结果表明液压流体在油缸活塞碰撞冲击的瞬变过程中具有明显阻尼作用,这为液压油缸的设计改进提供了依据。     

浅析我国企业人力资源管理中胜任力模型的应用方式

胜任力模型的具体方式分为:绩效管理、培训发展、选拔任用.胜任力模型的构建,需要区分在不同的企业中的能力判断范围.进行行业分类与文化区分时,也产生了阶段性的差异化.企业根据自身的特点进行胜任力模型的区分,从而找出自身的优势和特点,进而形成对于人才培养的鉴别与方向,才能规划出长期发展的战略部署.     

蒋军成对事业有一种别样的追求

责任重于泰山2001年8月，加拿大渥太华，一位中国学者随同他的科研合作者安德鲁博士向有关当局递交了坦克车被穿甲弹击中后防止车内油气爆炸及燃烧的扑救方案。由于方案无懈可击，随后便被加军方认可，安德鲁兴奋地和他的中国同行紧紧拥抱在一起。这位中国学者，就是国家公派赴加拿大国家科学院(NRC)深造的国家自然科学基金重点项目负责人、南京工业大学博士生导师、现年33岁的蒋军成博士。蒋军成年龄不大，可他首次提出并建立的地下工程火灾模拟研究的场模型和场—网络模型；提出不同火源燃烧的阶段特性并模拟火灾中的节流效应，建立了完…     

勞模---永不失落的星辰

1994年的国庆大典,是中国劳模终生难忘的日子,那数不完的礼花,听不完的笑声,是建国45年来,中国劳模的代表们再一次享受到天安门观光,中央领导同志接见,参加国庆大典等殊荣,此时此刻劳模这颗星,在960万平方公里的国土上,又再次成为光荣与伟大的代名词,在国人中耀眼闪光,面对此景,笔者又禁不住从内心多了这样一个问号:中国劳模,明天你还能辉煌么? 不该淡化“劳模效应”     

胜任力模型在绩效管理中的应用

胜任力模型及其应用是当前人力资源管理领域的热点问题。本文分析了胜任力与绩效的关系,并初步探讨了基于胜任力的绩效管理体系的构建方法。最后,对基于胜任力的绩效管理体系的特点进行了总结。一、胜任力的内涵及其与绩效的关系胜任力(competency)是指影响一个人大部分工作(角色或职责)的一些相关的知识、技能、态度、价值观、人格特质及动机等个人特征,它们与工作的绩效紧密相连,可以用一些被广泛接受的标准进行测量,并能通过培训与开发加以改善和提高。在这些个人特征中,态度、价值观、人格特质和动机等属于深     

某公司降低培训成本的实践分析

尽管已经建立了一个较为完着的企业培训体系．并为企业培养了一批优秀的员工．从而使其在行业竞争中保持核心力．但由于一直采用面对面的传统培训方式，随着公司业务的扩张与重组等因素产生．成本不断提高的问题不断突显。该公司如何在保证培训质量的基础上降低培训成本呢？     

新课程背景下提高小学教师胜任力的有效对策

新课改背景下,对小学教师胜任力提出了更高的要求.笔者分析了小学教师胜任力状况,提出了小学教师胜任力水平不高的问题,并分析了提升小学教师胜任力的重要价值,针对小学教师胜任力不足和问题,探究了提升小学教师胜任力的有效对策,对于小学教师的完善发展,对于小学教育的创新发展是一种极大的促进.     

人才的乘数效应及乘数人才

本文根据经济学中的来数原理,提出了人才的乘数效应原理。并剖析了人才乘数效应原理的三种表现模型。在此基础上,首次提出一个新的人才学概念——乘数人才。     

销售人员胜任力研究成果分析

销售人员是企业中能直接接触顾客重要力量,是企业创造利润增长点的最终实现者,而他们胜任力的高低和素质的好坏直接影响到销tKI部门乃至整个企业的经营业绩和长足发展.我国关于销售人员的胜任力相关研究.一般是在学习和借鉴国外胜任力理沦和通用胜任力模型.     

基于胜任力的员工激励分析

胜任力是将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次的特征，它可以是动机、特质、态度或价值观，某领域的知识、认知或行为技能等任何可以测量的，并能显著区分绩效优劣的个人特征（Spencer，1993）。国外学者主要从胜任力分类、胜任力识别方法、胜任力研究方法、胜任力模型等不同方面进行了理论和实证研究。     

投入式抽油泵进油阀的研制与应用

常用的抽油泵进油阀不能与需要液压座封的管柱配套使用,不能下入测试仪器.本文介绍了新研制的投入式抽油泵进油阀的结构、工作原理、特点和现场试验应用情况.经现场试验.投入式抽油泵进油阀结构合理,工作可靠,可以大量推广使用.     

基于胜任力的事业单位人力资源管理

胜任力概念及应用发展历史不长,随着它的理念在国际上被逐渐认同并接受,越来越多的组织开始建立各式胜任力模型,用以指导选人、育人、用人和留人工作,其优势在人力资源管理中迅速显现。作为人力资源管理体系的基础和核心,目前,胜任力在中国也得到广泛接受,但这种应用还多局限在     

基于胜任力模型的公务员绩效考核制度设计

基于胜任力的公务员绩效考核与管理系统是以胜任力模型为基础对公务员实施绩效计划、指导、评价和反馈的全过程管理,其中绩效评价的重点是完成丁作的胜任素质及其结果即“如何做”和“完成了什么”．从而为公务员的能力开发、选拔晋升以及培训决策提供科学、准确、客观的依据。     

浅析高压变频器节能技术应用发展

随着变频调速技术的发展,作为大容量传动的高压变频调速技术得到了广泛的应用。高压电机利用高压变频器实现无级调速,从而满足生产工艺对电机调速控制的要求,很大程度节约能源,降低了生产成本。     

河南省水资源对经济增长的影响研究

笔者基于1999～2011年相关数据，采用协整、向量误差纠正估计以及基于VAR模型的脉冲响应和方差分解等计量手段实证检验了河南省水资源利用对经济增长影响的数量效应。研究发现：河南省水资源利用对其经济增长具有显著的正向效应，但该效应相对有限；VECM估计表明河南省水资源利用与经济增长之间的短期动态调整机制不存在。     

人际交往中的熟悉效应

本文主要对人际交往中的熟悉效应进行分析和论述。提出了熟悉效应在人际交往过程中的重要作用，但是其发挥作用有一定的限制条件，指出该效应对人际交往的启示。