论空间中的潜在语言

语言是人们交流的工具,空间是人们生活的场所。作为一名建筑师,除了能设计出造型优美的建筑,还要能够明确人对空间的基本需求,敏感地感知空间,了解空间的语言。运用感知的方式来理解空间,探明人们真正的需求,从而学会和运用空间的语言。通过对空间的设计,容纳、分离、构成、促进、提高甚至褒扬人们的行为。从而使人们的关系更为融洽和凝聚力。     

空间弯管任意点测量放样数学模型的计算和应用

在水电工程建设的测量放样中,常常会遇到空间弯管的测设问题,如引水压力管道等,本文就空间弯管的测设计算和施测程序进行探讨。     

厨房卫生间设计中新技术应用

在目前的住宅中,厨房卫生间已从原来的辅助空间上升为与起居室、卧室同样被居民所重视的空间。由于其具有很强的功能性,故被称为住宅的心脏,由于它容纳产品类别最多,各种管线集中在不大的空间内,涉及专业多,工种多、且必须符合各种规范的要求,设计和施工安装复杂,技术难度很大。它的合理性直接影响到居民的生活质量,成为体现一套住宅卫生、安全、舒适的一个重要因素。     

军队吸引科技人才机制的创新

一、加入WTO挑战大于机遇 “加入WTO机遇与挑战并存”。这是目前我国流行的一句口头语。其中听得出既有压力又有自信。但就人才工作而言,却不容我们有过多的乐观,应该说是挑战大于机遇。这个现实是我国加入世贸组织,与国际经济全面接轨和人才资源开发国际化后,出现的新情况新特点所决定的。其一,人才流动全方位开放,发达国家和跨国公司占有明显的竞争优势。如摩托罗拉中国公司1997年的雇员有1.5万人,     

论IT企业的绩效管理——以IT员工人格类型与工作倦怠的关系为例

进入21世纪,IT行业已成为当今世界增长速度最快的朝阳行业。但与广阔的发展空间、高速增长的市场规模相比,IT企业的人力资源状况却不尽如人意。生活和工作的巨大压力使得IT人员对于自己目前状态的评价普遍偏低。当工作压力发展到一定阶段，就会产生工作倦怠，工作倦怠的产生则会对组织中的个体、群体和组织的生产经营活动带来负面影响和危害，本文将基于MBTI人格类型理论来考察IT企业员工人格类型和工作倦怠之间的关系。     

小户型室内空间优化设计分析

随着社会的快速发展,人们生活水平也随之不断提升,在这样一个背景下,人们工作压力急剧增长,特别是一些年轻人,他们有着很崇高的愿望,因此纷纷选择去大城市工作,然而大城市的放假极高,为此他们不得不选择这些户型简单,面积小的房屋进行居住,这时就存在这样一个问题,如何设计才能让原本空间受限的小户型居室变得不那么约束呢？本文从室内空间布局设计出发,简单分析如何布置空间才能做到更好的节省空间。     

给通才开辟通道 为天才开辟空间

清华大学副校长袁驷日前受邀做客新华网,与网友谈培养拔尖创新人才和人才培养模式改革。袁驷指出,拔尖创新人才培养就是要＂给通才开辟通道,为天才开辟空间＂。     

浅谈离心式注水泵三大损失及措施

离心式注水泵是采油厂的主要注水设备,由于它需要的功率大,是采油厂主要耗电项目。胜采厂共有型号不同的注水泵40台,每天开泵台数约15台,耗电量约为720000kw/h,如果能够将每台泵的泵效提高1%,就能降低电量损失5%,每天15台泵可节约20974kw/h,按每度电0.5元计算,每天可节约电费10487元,每年可节约电费3775320元。因此,研究离心泵的三大损失,对提高离心式注水泵效率具有重要的意义。     

小议大度容才

大度容才,是指领导者有容纳各类人才的宽阔胸怀和度量,是领导者必备的一种高尚品德。一个领导者如果具有浩荡的胸怀,大度容才的高尚品格,就能吸引人才、留住人才,就能充分调动各类人才的积极性、主动性,使我们的事业兴旺发达。要做到大度容才,必须做到如下“三容”: 一、容人之短。所谓客人之短,是指看人要看本质,看主流,不以其小过而忘其大德。人才,由于某方面能力较强,脑子聪明,胆子较大,因而他们既容易做出业绩,也容易出现过错。如果不允许人     

能听善译

领导者对批评意见一要能听,二要善择。二者缺一都不算是真正善于接受批评。 能听就是对各种批评意见都能虚心听取,这个问题解决不好,所谓善择就是一句空话。怎样才能做到能听呢? 第一,要有“要真理、不要面子”的精神。所谓“面子”,是自尊心和虚荣心的混合物,其中有可以因势利导的积极因素,但也有消极的东西,而其主要的消极作用就表现在不能容纳批评上。其实,真正做到要真理不要面子,往往不会丢面子;只要面子,不要真理,就有可能真理面子     

高校教师工作压力差异分析

压力是个体察觉到的需求——能力不平衡而引起的身心紧张状态。当压力发生在工作场所时，就称为工作压力。自20世纪50年代以来，工作压力一直是心理学、生物医学、管理学等学科研究的热点问题之一。     

“折腾”是检验人才的唯一标准

铁人王进喜说：“一个人每天都要工作,如果责任心不强,就没有压力,就轻飘飘地过去了。我们要对党负责,对国家负责,对自己负责,就应该有压力。”     

腹腔冲洗吸引泵的设计及应用

腹腔镜影像手术因出血少、创伤小、痛苦轻、恢复快、腹部美容效果好、住院时间短、患者易于接受等优点而广泛用于妇科临床,成为首选的手术模式。而术中冲洗致手术视野清晰,清洁腹腔,对手术成功起着关键作用。以往传统的方法用随机的压力泵冲洗,此方法有很多弊端,实用新型将冲洗和吸引装置集于一体,使冲洗和吸引能自动进行,大大缩短了手术时间,且设置了消音器,降低了工作噪音,为医生创造了一个更好的手术工作环境。操作简单使用方便;压力小,对盆腔组织无损伤;手术操作方便,简化护士的工作;根据手术要求可随时添加、更换冲洗液;缩短手术时间,方便实用,易于推广。     

Twido PLC在热源厂灰浆泵控制系统中的应用

浑南热源二部的灰浆泵控制系统通过引入施耐德TwidoPLC进行技术改造,实现定时启动、定压运行。将原有的灰浆泵控制系统改为一用一补的自动模式,降低了灰浆泵运行的电耗,减少了人力的浪费,提高了系统的效率,达到了预期改造的目的;同时实现了远程控制,为以后将灰浆泵纳入单元DCS控制创造了前提条件。     

大学毕业生就业应做到“八要”

2009届大、中专毕业生不久就将毕业离校．走向社会。开始新的生活。年初．我们曾对某高校的本科毕业生作过一个问卷调查．毕业生普遍感到就业压力很大。我认为压力来自3个方面,一是社会压力。市场供大于求,“僧多粥少”：二是家庭压力．父母望子成龙、望女成凤,亲戚朋友在期盼;三是主观压力．就是虚荣心作怪．没有一个好单位、好工作不光彩。     

员工的工作压力管理

当今社会竞争日趋激烈，人们所承受的压力越来越大，压力管理对于组织和个体都日益重要起来．本文阐述了压力的含义、压力产生的原因，从个体和组织两个层面提出了进行压力管理的方法与策略。简单地讲，压力是个体察觉到“需求-能力”不平衡而引起的身心紧张状态。当压力发生工作场所时．就称为工作压力。压力管理是让个体的压力处在适当范围的一系列方法。     

浅析压力对大学生心理发展的影响

新时代高素质教育渐入人心,大学作为一个与社会衔接的平台,便显得尤为重要。而在生活中,面对日益竞争激烈的社会环境。毕业就业竞争压力大,挫败感油然而生,压力的使然正渐渐摧残着大学生的身心健康,影响着其身心发展。抗压能力显得愈来愈加重要。因此,有效的释压能缓解大学生心理疲引领大学生朝着阳光奔跑。本文就大学生压力的研究,探究压力对心理发展在当代大学生中的影响,并就如何引导压力对大学生造成不良心理情绪转变,来适应新时代的环境。     

当好“压力制造商”

水无压力不流动,人无压力轻飘飘。企业经营亦然。 最近,我走访了20多家企业后发现,经营好坏与“压力”成正比。干部和员工身上的压力大,就会没日没夜地豁出命来干,企业经济效益就比较好。调查的12家企业有一个共同特点:企业内部人人有压力,个个勇挑重担,压力“制造”的方式多种多样:有的从厂长、书记到中层干部、职工群众,人人交纳不同档次的风险抵押金,让干部职工“风波浪里”搞经营;有的企业正副职及中层干部改月薪制为“年薪制”或“半年工资制”,把个人的报酬同企业较长时期的经营效益挂起钩来,按效取酬;有的有意识地向同行亮“家底”,把产品配方的秘密     

大学生就业压力分析与对策

当代大学生今非昔比,他们不再是温室里的花朵,在他们身上,我们看到了过多、过重的压力,看到了他们的无奈,在所有压力中,就业压力表现得最为突出。面对严峻的就业形势,大学生在就业观上以及思想上产生很多的困惑和问题,有的甚至寻短见,所以大学生的就业问题已经引起了社会的普遍关注。要使大学生树立正确的就业观,必须缓解他们的压力。本文就当前的就业形势着重分析了大学生的就业压力以及对策等问题。     

电厂泵与风机节能技术探讨

泵与风机是当今普遍而又通用的耗电量较大的设备,在我国现代化工业和农业建设中,泵与风机发挥着非常重要的作用。因为种种原因,泵与风机在实际的运用过程中,效率底下,运行费用增加,与其他发达国家相比仍存在较大的差距。而火电厂是最主要的能源消耗大户,在我国的二次能源结构中占极大比重。在火力发电厂中,泵与风机是最主要的耗电设备,考虑到设备长期连续运行,运行效率降低,白白地浪费能源。因此,在电厂泵与风机进行节能技术,有着深远意义。