社会组织管理创新的长宁实践

社会建设离不开社会组织,就像经济建设离不开市场组织一样。政府在推动社会建设的过程中,也正像推动经济建设与市场组织打交道一样。上海市长宁区民政局,通过促进政府、企业和公益机构间的跨界合作和沟通交流,推动社会创新,培育社会组织,正是推进社会组织管理创新的可贵探索。     

上海新型社会组织发展策略研究

新型社会组织因其是现阶段社会组织中最活跃的部分而备受关注,通过剖析上海新型社会组织发展面临的问题,借鉴国内外在社会组织培育和监管的经验,从外部环境、管理机制、财政配套、队伍建设、平台建设等方面提出促进上海新型社会组织发展的对策建议。     

上海社会组织发展机制和体制改革研究

上海社会组织的发展不仅需要创新模式,更需要突破传统体制机制的制约。上海需探索成立市级社会组织管理服务中心,建立社会组织管理服务的第三方评价制度;出台政府购买服务的指导目录,制定政府购买服务的办法,建立政府购买服务资金的增长机制;加大社会组织人才扶持力度,出台公益人才扶持政策,打造公益人才培训基地;制订免税扩围政策,如细化免税对象、扩大免税内容、简化免税审批流程;建立扶持社会组织发展的资金体系,如建立支持草根社会组织的扶持资金、支持企业设立公益基金、设立社会组织发展的公共资金专户;开展社会组织改革创新试点,建立国际社会组织集聚园区,开展服务于外来人口的社会组织综合创新试点,建立与国际对接的志愿者服务体系。     

社会管理创新视域下石家庄民间青年志愿组织的发展现状研究

石家庄民间青年志愿组织自2000年之后经历了由少到多,由小到大的发展过程,其社会影响力也不断扩大,但组织数量少,规模小,同时面临着管理松散、项目内容缺乏创新、活动经费短缺等问题,需要政府、志愿者组织、社会三方面形成合力,采取切实措施,促使民间志愿组织参与社会管理创新,完善和提升省会青年志愿服务水平。     

“枢纽型”社会组织与社会的创新发展

“枢纽型”社会组织是近年出现的实践性新词,在严格意义上还很难说是一个成熟的学术性概念,“枢纽型”社会组织的本质属性或内涵特征还有待进一步探讨。     

加强服务型社会组织建设研究

近年来,我国服务型社会组织得到较快发展,但其大多数仍缺乏现代社会组织所必备的专业性、创新性和服务性,缺乏承接政府职能、提供公共服务的足够能力。对此,政府应坚持"政社分开、权责明确、依法自治"的原则,推动各级政府部门向社会组织转移职能和购买公共服务,构建服务型社会组织的培育扶持政策体系,健全服务型社会组织的监督管理机制,不断提升服务型社会组织发展质量和参与社会服务管理的能力和水平。     

试析流动农民与社会管理创新

我国第六次全国人口普查结果显示,流动人口已达到2.2亿之巨,因此,社会管理创新的背景并不是静止的社会图景,而是流动中的中国。众所周知,流动农民对流出地与流入地都会造成一系列问题,产生正负面影响,怎样有效解、消弭负面问题是社会管理创新的应有之义。本文将浅析社会组织的建设发展给流动农民带来的影响,以期对当前的社会管理创新有所帮助。     

四级老年组织网络创新社会管理

近年来,深圳市加大了各级老年群众组织建设的力度,充分发挥它们在创新社会管理加强社会建设中的作用。截至2011年底,深圳市基本形成了以市、区、街道、社区四级老年协会为骨干主体、以各类老年专业社团为活动平台的老年社会组织体系,发展了各级各类老年社会组织共1500多个,92．6％的社区都成立了老年人协会。这些老年社会组织活跃在各个社区和各个阶层,开展老年自助服务,保障老年人合法权益,活跃老年人的精神文化生活,维护社会和谐稳定,在创新社会管理和推进社会建设等方面发挥着重要的作用。     

上海社会组织建设与社会转型研究

社团、民办非企业单位和基金会构成上海社会组织的主体。尽管上海社会组织建设工作取得了突出的成绩,但面临的现实问题不容忽视,且存在一些先天性的制度障碍。在当前社会转型条件下,上海社会组织建设必须坚持培育发展和监督管理并重的方针,加强分类指导,强化政策扶持,改革管理体制,完善内部机制,严格依法监管,切实发挥社会组织在加强社会建设、创新社会管理中的重要作用。     

社会治理创新的难点和对策研究

社会治理是国家治理的一项重要内容,社会治理创新是时代发展和实现"中国梦"、建设小康社会的一项重要举措。社会治理创新目前面临的问题主要是政府的管理方式与当前的管理格局存在偏差,社会协同、公众参与度低,社会组织的独立性差,这些问题的存在严重制约了社会治理水平。本文首先分析了社会治理创新的基本特征和意义,然后分析了社会治理创新面临的问题,最后分析了社会治理创新的对策,对社会治理创新具有十分重要的理论和现实意义。     

城镇化视角下农村社会管理创新研究

农村社会是中国社会的基础,加强社会管理的重点应该在农村、在基层。当前我国要实现城乡统筹发展,必须开展农村社会管理创新,提高农村社会管理科学化水平。本文以分析具体案例为重点,以解决实际问题为目标,重点研究我国农村社会管理中存在的问题和矛盾,同时借鉴国内外先进的社区管理理念和管理模式,旨在提出新的适合我国农村社会管理实际的模式,以期对我国加快新农村建设有所启示。     

创新社会管理背景下的上海社区建设研究

当前上海社会管理面临的主要问题在于:快速城市化和大规模人口流动使社会管理与公共服务的空间布局出现失衡;城市产业升级和转型发展使社会管理与服务的多样化供给压力增大;利益格局急剧变革导致维护社会稳定的压力长期存在;社会急剧分化和人口高度异质性使社会再组织化和社会体制创新的任务更加繁重。上海社区建设必须立足城市发展全局,有效回应城市人口重新分布和复杂社会结构中蕴含的多重矛盾和问题,顺应健全社会管理新格局的基本要求。在承继上海社区建设传统和借鉴国内外经验基础上,从破解城郊社区建设难题、满足多样化社区需求、适应差异性社区类型等方面提升能力,寻求体制创新和活力激发的新突破。     

Neighborhood Organization and Local Social Action:

This case study examines the history, structure and social, economic, and political changes of an urban neighborhood in Ohio, and how local social actors and organizations affect those changes. The data are based on personal interviews, meeting minutes, newsletters, newspaper articles, and other documentation and materials. The analysis shows that (1) individual social actors are the most important factors in bringing about change consistent with the local social action system, (2) there is a significant and positive relationship between the economic condition of the neighborhood and the success of the changes in the neighborhood, (3) changes consistent with the local social action system are most effectively induced when various organizations and social groups are organized independently of each other but at the same time associated through coalition activities, and (4) the larger urban system (both political and economic systems) in which the neighborhood is located can have strong influence on the neighborhood change.     

Divided and Drifting: Interactionism and the Neglect of Social Organizational Analyses in Organization Studies

The analysis of organizational phenomena within interactionism has become bifurcated between social organizational analyses and organizational ethnographies. This division has had the effect of allowing organizational ethnographies to more readily contribute to organization studies while marginalizing studies of social organization. The historical conditioning of this development and current evidence for this case is demonstrated through an analysis of the existing literature from the past thirteen years of interactionist organizational research. To end the continued neglect of social organizational analyses in the interdisciplinary field of organization studies the article concludes by suggesting a number of possible inspirations for promoting future research.     

Executive Leadership and Social Innovation in Direct-Service Nonprofits: Shaping the Organizational Culture to Create Social Change

Direct-service nonprofits have taken on increasing responsibility in creating social change (operationalized through the concept of social innovation) within local communities. Qualitative interviews were conducted with executive directors to determine the factors within the intra-organizational environment that support an orientation toward social innovation. Findings show that aspects related to staff engagement and development and direction by the executive leadership team are particularly important. The findings provide a conceptual model of the varying intra-organizational dynamics that support the development of a social innovation-oriented organizational culture. This research offers a focus for social work education programs to equip practitioners with the skills needed in contemporary practice.     

我国城市社区社会组织的主要类型与特点

自中央提出发展社会建设以来,社会组织的研究就成为我国理论和实践关注的重点;而社区社会组织由于与社会建设和社区建设都有着密切的联系,同样,也将成为今后我国社会发展的重要领域。在对全国六个城市进行实证调查的基础上进行研究,对我国城市社区社会组织的主要类型、组织结构、经费来源、主要活动进行了分析,并且指出了当前我国城市社区社会组织发展的六个主要特点。