浅议知识产权的滥用及反垄断法的制约

知识产权在当今社会发展中越来越受到重视,但是知识产权面临着被不适当的运用的风险———滥用。在欧美的发达国家,防止知识产权滥用是一个重要的法律理论与实践问题,但在我国仍是一个新出现的问题。随着改革的不断深入,经济高速发展,对知识产权滥用的规制刻不容缓。日前工商总局拟推细则界定知识产权滥用、排除限制竞争,笔者认为应该在明确反垄断法律规定的同时,让知识产权回归市场,加强市场推动。     

激励创造和有效运用,引导企业发明专利高质量发展

近年来,上海构建形成了较为完善的知识产权服务体系,集聚了一批知识产权资源要素,知识产权服务业规范有序发展,为推动知识产权价值实现提供了优质高效的服务支撑.同时,上海专利高质量发展面临创新效率不高,专利产业化整合力度不强等问题,其主要根源在于企业作为市场竞争主体和技术创新主体的动能尚未被充分激发.纵观美国硅谷、北京中关村等成功经验,建设专利技术产业联盟是加快技术渗透速度、促进成果转化的有效路径.     

激励创造和有效运用,引导企业发明专利高质量发展

近年来,上海构建形成了较为完善的知识产权服务体系,集聚了一批知识产权资源要素,知识产权服务业规范有序发展,为推动知识产权价值实现提供了优质高效的服务支撑.同时,上海专利高质量发展面临创新效率不高,专利产业化整合力度不强等问题,其主要根源在于企业作为市场竞争主体和技术创新主体的动能尚未被充分激发.纵观美国硅谷、北京中关村等成功经验,建设专利技术产业联盟是加快技术渗透速度、促进成果转化的有效路径.     

知识产权滥用的反垄断法规制——以我国汽车业反垄断调查为例

汽车企业巨头凭借其所拥有的知识产权,滥用其权利超出了知识产权垄断的合理界限,大面积地达成垄断协议,并且出现排除、限制竞争行为,损害了市场竞争中他人的利益。应做到既发挥知识产权鼓励创新的作用,又切实防范合法垄断权被违法使用,在反垄断法框架下平衡处理好保护知识产权与维护自由竞争之间的关系。     

自主创新与区域产业结构优化升级(连载三十七)——以西部地区为例

三、构建"学习型企业"与创新研发型企业 以上分析了自主创新是企业的核心竞争力,由此决定着区域产业的素质和区域经济的水平,但目前来看,我国各经济区域的企业自主创新能力普遍较差,这突出地反映在专利的申请上.专利主要是指专利权,这是国家专利审批机关对提出专利申请的发明创造,经依法审查合格后,向专利申请人授予的、在规定时间内对该项发明创造享有的一种独占权.专利是与知识和技术创新联系最密切的一种知识产权保护措施,能较准确地反映出企业自主创新能力.     

苏南企业技术工人短缺及应对策略

随着知识经济时代的到来,现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。而当前我国技术工的短缺制约了我国企业的快速发展。本文以苏南企业为研究对象,在对当前我国企业技术工人现状及短缺原因进行分析的基础上,提出了解决企业技术工人短缺问题的应对策略与建议。     

能加密就能解密

目前。跨国公司在中国提交的专利申请越来越多，信息技术、家电、医药等技术领域的国内企业的未来发展空间越来越受限制，被国际巨头的众多专利层层包围。但国际巨头的专利战略对中国企业既是挑战也是机会。关键是企业运用他人的专利和自己的专利来经营企业，     

企业知识产权交易实施的保护机制研究

知识产权保护制度是随着人类社会的发展和科学技术的进步而产生的一种保护智力成果的有效制度,其实质是一种与有形资产保护相对应的无形资产保护制度,其保护客体包括专利权、商标权和著作权和商业秘密等等,它是法律赋予智力劳动者及智力成果所有人依法所享有的独占权利。企业知识产权交易实施的动力主要来自对垄断利润的追求,如果没有一个完善的知识产权保护机制,那就无法限制模仿,研究者就不会有积极性开展技术创新活动。     

知识经济时代国有企业文化的创新研究——基于大庆石油企业案例分析

创新是当今时代的热门话题,也是现代企业发展的不变主题。知识经济时代企业文化的创新研究是企业发展所面临的重要课题,而我国国有企业文化创新是我国经济体制改革的重要环节、核心部分。通过分析大庆石油企业的案例,来研究知识经济时代国有企业文化的创新。     

看病省钱的诀窍

对国产的高档药抱怀疑态度 中国的制药企业大多数靠着两种东西活着,一是“仿制药”制度,另一个是传统中医中药。“仿制药”制度是指国际惯例,一种药品,其研制企业有一定时间的专利保护期（这个保护期一般是17年）,但过了专利保护期,别的制药企业就可以光明正大生产,不受专利限制。     

浅议网络知识产权的刑法保护

21世纪是知识经济时代，而知识产权是知识经济的核心。随着互联网应用技术的迅速发展，侵犯知识产权犯罪已成为联合国规定的17类跨国犯罪中最为严重的犯罪之一。     

专利代理人:市场紧缺的"第二发明人"

随着知识产权方面的纠纷与日俱增,尤其是侵犯专利权的案件逐年增多,我国对专利代理人的需求在不断扩大, 而目前的专利代理人才供需却极不平衡。据报道,目前在上海每年专利代理的申请量已达到2万多件,而专利代理人不过200人左右,90％以上的企业没有专利代理人。在对专利代理需求巨大,技术创新活跃的深圳,目前正式注册的专利代理机构也仅有10多家。专利代理人已成为市场抢手的稀缺人才。     

构建专利间接侵权制度的必要性分析

目前,我国《专利法》并没有对专利间接侵权制度作出规定,我国大部分专利间接侵权案件是按照共同侵权来处理,但是这种做法会导致专利权人享有的专利技术的独占性利益和社会善意第三人对专利技术合理使用之间的利益失衡。随着经济社会的不断发展和进步,专利侵权纠纷也越来越多,专利间接侵权制度的建立有利于我国专利侵权制度与国际接轨,是适应知识产权特点的需要,是平衡专利权人利益与公众利益和谐发展的需。     

对核心员工的忠诚管理

随着知识经济时代的到来,在深化经济体制和加入WTO的背景下,我国企业人才的流动性大大提高。一方面,员工的合理流动可以促进社会和企业人力资源的优化配置;另一方面,员工尤其是核心员工的高流失率往往会给企业带来巨大的直接与间接成本,极大地影响企业员工的士气,降低企业的整体绩效水平。为此,企业都试图加强对核心员工的忠诚管理。核心员工一般具有以下特征:创造、发展企业的核心技术;建立和推动企业的技术和管理升级;扩大企业的市场占有和提高企业的经济效益;务实、忠诚、积极和有牺牲精神。核心员工的确定可以采用“因素综合法”(又称…     

试论我国动漫角色商品化权法律保护的现状与对策

近年来,随着我国动漫产业的发展,出现了很多动漫角色被滥用、盗用等的侵权现象,我国法律体系目前还没有引入动漫角色商品化权的相关内容,但是,现实中动漫产业的快速发展使得动漫角色的作者和相关权利人为了角色的知识产权保护和商品权的开发只能向现行的法律寻求救济。我国目前在实践中主要采取著作权法对其进行保护,辅以商标法和专利法等,完整的法律保护体系还有待建立。     

论企业人力资源管理的柔性管理

随着全球经济的发展,经济一体化趋势更加明显,而知识经济也在人们的日常生活中发挥着更为重要的作用。在知识经济的大背景下,人力资源管理开始受到更多的重视,并且传统的刚性管理越来越制约着企业的发展。在知识经济不断发展进步的今天,只有依靠柔性管理才能够更好的适应当前的经济发展趋势,本文主要针对人力资源柔性管理中的问题进行分析,并且对企业如何更好的实施柔性管理提出一定的建议。     

惩罚性赔偿在知识产权法中的应用

当今时代,知识经济迅猛发展,人们的知识产权意识越来越明显,随之而来的知识产权侵权问题也日益严重,尽管我国的司法体系日趋完善,但在知识产权法的建立上仍然存在一定的缺陷,给产权拥有者带来很大的困扰和损失。本文笔者通过研究我国知识产权的特点和现状,来论述在知识产权法中引进惩罚性赔偿的必要性,提出知识产权法中引进惩罚性赔偿的具体落实。     

人工智能发明创造的可专利性及权利归属

伴随着现代科技的飞速发展和广泛应用,人工智能逐渐成为科技界讨论关注的热点话题,对知识产权领域也造成了一定的冲击和影响。人工智能发明创造给专利法带来了新一轮的挑战,从目前的专利法"三性要求"的标准角度衡量,人工智能发明创造因符合其标准而可以成为专利法保护的对象。在人工智能发明创造可专利性得到认可的背景下,类比适用职务发明创造,赋予人工智能的拥有者即开发企业以专利权主体身份,使得专利法的制度设计符合并适应技术的发展。     

如何提高企业员工培训效益

在知识经济到来的今天,企业的生存和发展越来越离不开高素质人力资本。而员工培训是企业人力资源开发的主要方式和途径。目前我国很多企业已经意识到员工培训的重要性,并开始逐步加大培训的投资力度,但在有些企业,培训是一种福利待遇,人人有份;有些只是为了提高素质,并不涉及录用、提拔或安排工作问题;有些企业培训缺乏考核,使得培训成了变相放假、休息放松甚至观光旅游;绝大部分培训缺乏激励机制,培训与晋升、使用、工资等基本无关。以上种种情况使得我国企业培训效果、效益较差,进而导致企业培训积极性低,形成恶性循环。因此如何加强培训…     

人力资源管理外包的动因分析

进入21世纪,随着知识经济一体化,人力资源管理对于企业的发展越来越具有战略意义。有效的人力资源管理被认为是企业赢得竞争优势的重要手段之一。而在我国,不少中小型企业,尤其是中小型民营企业,由于规模的限制,没有设置人力资源部门;即使有,也没有系统的人事制度,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性人力资源规划。因而造成优秀员工招聘困难、关键人员流失严重、员工满意度低等问题,这些都成为制约中小型企业顺利发展的“瓶颈”。