郾城县全面推行人事代理

郾城县出台《郾城县人事代理暂行办法》,人事代理在全县全面铺开。 代理单位包括本县区域内各类企事业单位。代理个人包括：到乡镇企业、个体私营企业、招聘制事业单位、各类民办机构工作,以及没有落实工作单位或自谋职业的大中专毕业生和专业技术人员等。 人事代理机构按政策为代理对象提供人事政策咨询、人才招聘、档案保管、推荐就业、申报职称评定、调整档案工资、办理人粮户关系、代理失业养老保险手续等多项服务。 截至目前,该县已在２２家企事业单位开展人事代理３００多名。郾城县全面推行人事代理@黄文化     

加快推进人事代理制度

人事代理是社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理机制,是指由政府人事部门所属的人才交流服务中心接受单位或个人的委托,依据国家的法律法规,按照一定的人事管理规范,运用社会化服务的方式,对用人单位和劳动者的人事事务实行代理,劳动者的人事档案、人事关系以及人事事务等由人才交流服务中心管理。     

怎样开展人事代理工作

怎样开展人事代理工作天津市人事局天津市的人事代理工作是与中国北方人才市场共同起步的。中国北方人才市场是国家人事部和天津市人民政府于１９９４年３月共同组建的第一家国家级区域性人才市场。从１９９６年４月中国北方人才市场与中国投资银行天津分行正式签定第一份...     

人事代理制度的新探索

河南省交通规划勘察设计院在１９９８年１月,根据十五大精神,按照自愿、自主、稳定、扶持、持股相对均衡和国有资产保值增值的原则;开展院内二级机构的股份合作制改革工作,针对原有院党委用人制度的弊端,决定从１９９８年起,对进院工作的同志实行“社会聘任,人事关系代理”的管理办法,具体操作过程坚持以下原则： 一、统一标准,严格程序。就是坚持“一个标准,二级考核”;即院人事部门统一进人标准,即本科以上学历、大学英语四级以上、专业对口、身体健康等。各公司根据业务需要每年向院人事部门申报后年度进人计划。院人事部门…     

浅谈高校人事代理制度

人事代理制度是在我国社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式,是以人才市场为基本前提,以委托授权为基础,以人员服务为重要内容的规范化人事管理模式。自1995年12月国家人事部宋德福部长在全国人事厅局长会议上明确提出要建立和推行人事代理制度以来,人事代理工作在全国得到迅速发展,服务对象由最初的不具备人事管理权限的非国有企业发展到国有企事业单位,代理的内容也发生了根本的变化。在高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,在深化高等学校人事制度改革的今天,高校要尽快实行人事代理制度,以改变学校对人事事务包揽过多和人才对学校依赖过多、依附过多的计划经济体制下的人事管理模式,使人事代理制对高校人事制度改革起到积极的推动作用。     

开创人事代理工作新局面

秦皇岛市人事代理工作起步较早,成果也很明显。多年来,经历了起步、徘徊、发展、完善的艰苦创业过程。人事代理工作在为经济建设服务中发挥了积极作用。目前,各级人事代理机构共为4605人和262家企业进行人事代理。人事代理的服务范围不断拓宽,服务内容不断增多,服务手段不断改善,服务质量不断提高。 一、抓思想认识 更新观念 推行人事代理制度,是一项开创     

高校人事代理制度探析

随着高校人事制度改革的不断深入和《事业单位人事管理条例》与《劳动合同法》的实施与出台,人事代理制度因为其不存在编制问题的约束这一不可替代的优势,解决了高校用人方面的一些窘境,但在运行多年以后,人事代理制度在实际操作中存在的一些问题也逐步的凸现出来,人事代理人员的归属感及其合法权益如何保障等问题正成为各个高校人事管理中不可回避的难点,笔者尝试提出自己的观点和看法。     

内乡县全面实行人事代理制度

近日，内乡县下发通知，要求事业单位新进人员全面实行人事代理制度。并对人事代理的范围、内容、执行时间、办理程序等作了明确规定。     

人事代理行为的法律分析

随着我国市场经济的不断发展,多种所有制经济成份并存,随之而造成的人员流动比以往任何时候都更加频繁和多样,为适应人员管理的新形势,各种人才中介服务机构纷纷涌现,而人事代理业务成了这些人才服务机构的主业。 从目前情况看,人事代理业务大致可划分为三大类:(1)身份管理类业务。即受用人单位委托从事档案管理及其与存档人员档案身份管理有关的业务,包括人事档案的保管、记载;档案工资的评定;干部身份的审定;职称评审申报;出国政审;办理社会保险;出具有关证明文书;以及办理大中专毕业生接收和转正手续等。(2)人力资源开发类业务。即受用人单位委托进     

推进人事代理制度的步伐

人事代理制度是随着社会主义市场经济体制的建立而产生的一种新型人事管理方式。所谓人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构受委托为单位和个人提供社会化的人事管理服务。山东省自1995年建立这项新制度以来,已得到社会充分的认可和各级领导的高度重视,显现出旺盛的活力,尤其是随着社会主义市场经济体制的逐步建立与完善,人事代理业务呈     

人事代理工作若干问题问答

人事代理是随着我国社会主义市场经济不断发展和人事制度改革不断深化而产生的一种新型的人事管理制度。这项制度自诞生以来,就受到用人单位、各类人才乃至全社会的极大关注,并在实践中,对搞活用人制度,落实单位用人自主权和个人择业自主权,实现人才资源优化配置,促进经济和社会的发展起到了积极的作用。为了使大家进一步了解和熟悉这项制度,推动人事代理工作的深入发展,我们将人事代理工作的有关情况和政策以问答形式作些介绍,供大家学习参考。 １、什么是人事代理？ 答：人事代理是一种新型的人事管理方式,是指在国家人事法规政…     

关于人事代理制度的思考

人事代理制度是随着市场经济发展而产生的一种新型人事管理制度。就是指政府人事部门所属的人才交流机构,按一定的法律程序或政策规定,本着充分尊重单位自主用人、个人自主择业的原则,接受用人单位或个人委托,通过契约形式,以代理为手段,为其提供人事夫系、档案保管、工资核定、职称评定、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务。 一、推行人事代理制度是人事制度改革的客观需要 随着社会主义市场经济体制的确立,以公有制为主体的多种经济成份不断发展壮大,新的灵活开放的用人机制,打破了计划经济体制下单一的人才配置模式,这就需…     

当前5种人热衷人事代理

随着人事代理制的开展,人事代理制的意义和作用已越来越被社会承认,各类人才为充分发挥聪明才智,实现自身价值,纷纷到当地人才交流机构人事代理,笔者发现,目前主要有５种人员热衷人事代理。 一、应届毕业生。随着分配制度改革和毕业生就业压力加大,许多应届毕业生已不再单纯追求舒适、稳定的工作单位,而追求高收入、能显示个人才能的越来越多,在经济发达地区、个体私营企业等高工资、高待遇诱惑下,他们纷纷在原籍人才交流机构人事代理,外出谋业,寻求发展。 二、考研、出国进修人员。一些考研和出国进修人员,为了将来毕业或归国…     

商丘市人事局大力拓展人事代理业务

一是采取请进来答疑解惑,走出去联络宣传,报纸、网上媒体齐上阵等多种形式广泛宣传人事代理工作,改变了社会对人事代理工作的认知和参与程度不高等问题。二是启动数字化工程,建立了“人事代理人员信息数据库”,定期做好代理人员档案材料的收集、归档及信息数据录入工作。开发利用档案资源,提高档案使用价值,重点突出服务领域的多样化,服务水平的现代化。三是建立定期联系制度,定期到代理单位走访,     

企业内部人事代理模式实践探索

一、绪论 伴随着国有特大型企业深化改革的步伐,2008年2月,中国石油天然气集团公司（CNPC）先后在西安、成都宣布了组建川庆钻探工程公司的决定,通过整合重组成立了一个综合实力较强的工程技术服务公司。本文通过对中石油川庆钻探长庆钻井总公司依据社会人才中介机构的运行机制,在内部建立模拟人才市场,把符合人事代理条件的单位或个人作为代理对象,引入竞争机制,     

传统国企人事代理应如何实施

人事代理就是把人事业务委托给政府人事部门审批的人才中介机构代为管理。实行人事代理后,员工和用人单位地位平等,通过劳动合同互相约束,合同期满是否续签,由双方协商。     

再谈人事代理制度的意义

所谓人事代理是人事代理机构依据国家的有关政策法规,替代用人单位或人才个人,管理或办理人事业务,这种新的人事管理办法和方式,称为人事代理制度。自1995年12月,宋德福部长提出推行人事代理制度至今已经两年多了,尽管许多人事部门做了大量的工作,但就其发展的现状仍不尽人意,因此,有必要更加深入地探讨和认识推行人事代理制度的重要意义。 人事代理制度是我国人事管理史上的一大突破,具有十分重要的意义     

加快信息化建设 推进人事代理工作

近年来,我们镇江市人才服务中心把信息化建设作为推进人事代理的一项重点工作来抓,一方面加大了基础设施建设,另一方面加强了硬件投入和软件开发,不断提高人事代理的信息化程度,有利地促进了人事代理的服务效率、服务质量和水平的提高,为人才资源的社会化管理打下了良好的基础。     

人事代理的重要地位和作用

事业单位是具有中国特色的机构组织类别。它与国家机关、社会团体以及企业并列为四大实体性组织,分布在政治、经济、文化等各个领域,聚集了大量的专业技术人才,承担着科研、教育、文化、卫生等重要的社会工作,在社会主义精神文明和物质文明建设中发挥着举足轻重的作用。多年来,各类事业单位为国民经济基础建设和社会事业发展做出了重要贡献。但是,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,过去在计划经济体制下形成的事业发展运作方式、管理办法、用人制度已经与市场经济的发展不相适应。突出表现为政事不分、事企不分,社会化