“债转股”政策的难点与对策分析

对债转股政策在实践中可能遇到的制约因素进行了剖析,并结合我国的实际情况提出了可以采取的对策。     

对债转股中"非理性行为"的理性思考

债转股中,各利害相关人的行为表面上看是非理性的,但在进一步分析下,又都是理性行为。债转股企业的评审与评审后的经营管理是债转股成败的关键。     

实施债转股国有企业的一个量化选择标准

本文通过比较在一定置信水平下金融资产管理公司的利润率,给出了选择实施债转股国有企业的一个量化标准。     

国有企业巡视工作的难点及其对策

巡视工作在国有企业党的建设和监督工作中发挥着重要作用。但是,当前的国有企业巡视工作还有一些难点有待进一步破解。笔者就此谈点粗浅的认识。     

国有企业绩效管理现状及对策分析

为了实现企业的发展战略和经济目标,提高全体员工开拓进取的热情和绩效水平,在对企业战略和经济目标进行分析分解的基础上,制定出全面的员工绩效考核指标,引导并激励广大员工为之努力。本文从对绩效与绩效管理的相关概念入手,通过对企业绩效管理的现状分析,指出我国当前国有企业在绩效管理方面存在的问题,提出解决这些问题的方法和途径,旨在企业内部形成一种“奖励看贡献,晋升凭能力,考核有办法,管理有制度”的公正、公平、公开的创业环境,使绩效管理成为企业新的利润增长点,不断提高国有企业在市场经济体制下的竞争能力。     

当前国有企业人力资源管理的难点及对策研究

国有企业作为公有制的主体,要适应经济全球化的挑战,就必须按照现代企业制度的要求,积极推进国有企业人力资源管理改革,但现行国有企业人力资源管理方面还存在诸多的问题。本文从激励机制及绩效管理两个方面进行了探讨,并提出解决这些问题的看法。     

实施信息系统审计的难点及对策

伴随着信息技术的发展，信息系统也越来越多地应用到基层央行的各个业务部门，对信息系统实施审计以实现对风险的有效控制也成为基层央行内部审计的重要内容。本文从基层央行信息系统审计的重点入手，在客观分析了基层央行实施信息系统审计的难点问题的基础上，有针对性地提出了提高基层央行信息系统审计水平的对策建议。     

企业管理中的人力资源管理难点与对策分析

随着我国经济的不断发展,科学技术水平不断提高,企业的发展也随之步入新的发展时期。企业对人才的需求越来越多,但是当今社会的国情却是高技能人才的缺乏,以及高技能人才的内涵不高。面对这样的现状就需要我们对其进行仔细的研究,找出一定的解决措施。本文将通过对企业管理中的人力资源管理难点与对策分析进行一定的研究,并提出一些可行性的措施,来进一步促进人才的培养,为企业的发展提供更多优秀的人才。     

我国国有企业内控难点原因及解决对策研究

随着我国市场经济的不断发展,我国国有企业的内部控制也在不断的进步,本文旨是先探讨了内部控制的基本概念,接着探讨了我国国有企业内控的难点及其原因,最后探讨了我国国有企业内控的对策分析。     

化内耗为共进--谈促进领导班子团结的方法

内耗与共进的矛盾运动,是一种普遍的社会现象,可以说是无处不在、无时不有.纯粹共进的状况是很难存在的,因为没有哪个领导集团不存在着矛盾和差异,只不过大小不同而已.     

单位成员情感认同的难点及破解对策

单位成员情感认同的难点主要在于,单位成员间信息不对称,存在情感壁垒;单位成员发展环境不佳,滋长不正之风;单位存在内部矛盾,消解情感认同;单位成员情感认同低,趋于向外探索;单位成员在科技的反噬作用下,缺少精英崇拜。对此,应坚持以人为本,靠规则实现治理;掌握领导艺术,化解内部矛盾;打造非权力型领导力,加强双向沟通;重视单位文化建设,搭建互动载体。     

任期制视野下领导干部防避决策“好事变坏事”的现实考量

任期制下领导干部决策“好事变坏事”是一种决策异化问题,主要呈现为“好心办坏事”“好头变烂尾”“一时好过时差”“好事似是而非”等样态,根源在于个人决策动机不纯、个人决策力缺失、决策自带不确定性、决策环境和条件限制等。防避决策“好事变坏事”,领导干部应树立正确政绩观,找准决策站位;活用矛盾分析法,彰显决策立意;下好应变先手棋,增强决策定力;提升系统竞争力,保证决策质量。     

国有企业“微腐败”的表现形式、危害及对策

国有企业"微腐败"多为企业中层及低职级党员干部以权谋私、以岗谋私。"微腐败"治理是个系统工程,必须坚决消除杂音,筑牢思想基础;抓好关键环节,开展风险排查;突出工作重点,压实监督责任;立足理念、机制、方法升级,提升监督效能;严格把握原则,提升惩处实效;持续聚焦短板,增强教育实效。     

团队“乞丐”的产生根源与领导者的应对之策

团队"乞丐"在工作中常常因"利"而动、随"心"而变、借"由"推脱、以"混"代干。究其原因,主要在于责任感不足引致取向偏离,定位错误引致身份不明,个人至上引致行为自私,格局有限引致认知肤浅。这就要求领导者应明晰权责,人人"有事";明确身份,人人"有责";科学奖惩,人人"有则";严肃考核,人人"有为"。     

青年干部培育中“蝴蝶效应”的负向价值与应对之策

细节控制失衡导致的"蝴蝶效应"会给青年干部培育带来以下负向价值:容易出现寻求职位晋升的短平快打法,容易产生干部培养上的负向危害,容易诱发组织成员不良情绪的负向凝聚。把握好青年干部培育的方向,要重视组织发展的战略全局,重视组织管理细节,抓牢人才培育环节。抓住青年干部培育的关键环节,要把准青年干部培育的价值导向,找准青年干部的学习路径,抓住青年干部的成长核心,培育青年干部的奉献精神。     

我国房地产企业负债水平及其影响因素研究

本文首先分析了我国房地产企业资本结构的现状,揭示了房地产企业资本结构的基本特点,在此理论分析的基础上,笔者选择了沪、深两市证券交易所74家A股(剔除了ST和PT的公司)房地产上市公司作为样本,以2007年年报财务数据为原始资料,对我国房地产企业的负债水平进行了实证检验.     

从各国债务重组看我国国企改制新尝试--债转股

债权转股权是债务重组方式之一,是将国有商业银行对企业持有的债权转化为金融资产管理公司的股权。在对各国债务重组方式概述的基础上,对我国目前债转股的操作思路、案例分析及应特别注意的问题加以论述,以推进我国国有企业的改制。     

三峡库区人口与生态环境和谐发展对策

三峡库区人口素质低下,是造成库区生态环境恶化的重要原因之一.三峡库区的人力资源开发必须走生态环境、人口与经济互相协调的和谐发展道路.文章围绕生态环境、人口、资源与经济可持续发展的关系,提出了三峡库区在人口与生态环境和谐发展中的主要对策.     

"The wholeness of things": infusing diversity and social justice into death education

This article presents resources and strategies for the infusion of diversity and social justice themes into an undergraduate death and dying course. The intent is not to replace or dismiss existing thanatological insights and debates, but rather to widen the cultural perspective to bring these insights and debates into conversation with multiple ways of perceiving and understanding. The article covers definitions, goals and rationales, challenges in identifying and developing appropriate resources, and overall course design. It also explores readings, audiovisual materials, class activities, and pedagogical approaches to foster: student engagement with diverse world-views and experiences; understanding of "cultural competence" in various fields; awareness of the impact of race, class, gender, etc., on access to resources and care; commitment to activism for social justice; and exposure to many forms of resilience, meaning-making, and creative healing.