中小企业人才流失问题分析

我国的中小企业,从数量和对国民产出的贡献上都体现出它们是国民经济发展的主力军。随着市场经济体制的建立和完善,企业之间的竞争更为激烈,而竞争的实质是人才的竞争。因此,拥有并且合理使用人才则成为中小企业发展的重要问题。然而,中小企业的人员流动过于频繁,人才流失严重,这在很大程度上影响着中小企业的稳定发展。因此,如何防止人才流失成为一个必须解决的问题。     

国有企业人才流失探析

目前,我国国有企业人才流失严重,已经成为制约其发展的瓶颈.本文对国有企业人才流失的成因进行分析,从薪酬与激励机制、企业选拔制度、人力资源开发与企业文化这四个方面入手,为解决国有企业人才流失的问题提出了意见和建议.     

基于心理契约的广西中小企业人才流失对策研究

针对广西中小企业人才流失问题,以心理契约为切入点,通过分析企业与人才之间的承诺与需求关系,探讨人才流失与心理契约背离的内在联系,进而从心理契约角度提出减少广西中小企业人才流失的对策.     

国有中小企业改制后人力资源流失问题研究——以云南省L公司为例

由于地域和历史的原因,云南省中小企业起步晚,人力资源管理制度不健全,企业的发展受到人才吸引难、人才流失严重的制约,而近几年国企改制为民企的中小企业人力资源流失问题尤为严重。因此,运用科学的方法,实证研究云南省改制后的中小企业人才流失问题,对该类型企业的发展具有十分重要的现实意义。本文以云南省昆明市L公司为实证研究背景,从改制后的中小企业人力资源管理者的角度出发,运用现代管理理论、人力资源管理理论等相关领域的知识,综合分析企业人力资源流失的影响因素,提出预防企业人力资源流失的有效对策,帮助企业完善人力资源管理制度,以期为该类型企业的人才保留工作提供参考性意见。     

试论中小企业的地位和内部管理

当前世界各国都十分关注和支持中小企业的发展。我国的中小企业自 2 0世纪 90年代以来也有了长足的发展 ,不仅在国民经济发展中占有重要地位 ,而且在解决就业、技术创新等方面发挥着重要作用。但是 ,目前我国中小企业的管理水平不高 ,产权不清 ,制度不完善 ,人才流失严重。这些都严重影响着中小企业的发展。加入WTO ,又使中小企业面临着巨大的机遇和挑战。在这种环境中 ,中小企业的发展出路在于改善和加强内部管理 ,建立科学有效的管理制度 ,在科学决策的基础上实现战略管理 ,并要塑造具有特色的企业文化 ,增强企业的凝聚力     

国有企业人才流失探析

目前,我国国有企业人才流失严重,已经成为制约其发展的瓶颈。本文对国有企业人才流失的成因进行分析,从薪酬与激励机制、企业选拔制度、人力资源开发与企业文化这四个方面入手,为解决国有企业人才流失的问题提出了意见和建议。     

合肥科技型中小企业人才流失问题及对策研究

合肥市科技型中小企业面临着较为严重的人才外流,对企业造成较大的损失。这也在一定程度上制约了合肥市科技和经济的可持续发展。通过对合肥市科技型中小企业调查问卷进行分析,研究造成人才流失的主要因素,提出建议及对策。     

优化创业融资体系促进南京中小企业发展

在我国"融资难"是困扰中小企业发展的最严重问题之一,南京地区也不例外.本文在分析南京中小企业融资问题的现状与特点,剖析中小企业融资难的原因基础上,从政府、企业、银行和社会共同配合,实行综合治理的角度,提出了优化创业融资体系,促进南京中小企业发展的建议措施.     

基于心理分析基础上的中小企业激励性薪酬机制的构建

市场经济条件下,人力资源是现代企业的战略性资源.人才匮乏和人力资源流失是企业面临的长期矛盾.薪酬是中小企业人才流失的主要原因之一.探讨薪酬对于留住人才的激励作用,构建适合于中小企业自身的薪酬的机制,是不能漠然视之的任务     

浅谈企业人才流失对保密管理的影响与对策

经济社会高速发展,人才流动不可避免,但是.如果企业人才流失严重,必将对企业保密管理乃至企业发展带来严重影响,本文重点对这个问题进行分析并提出相应的对策.     

浅析国有煤炭企业人才流失原因及对策

人才是企业最宝贵的财富,对煤炭企业来说也是如此。我国煤炭企业特别是国有煤炭企业由于客观原因存在着诸多问题,其中最严重的要数企业人才流失。文章对我国国有煤炭企业人才流失现状进行了简单探讨,并对其原因做了简要分析,在此基础上对人才流失的问题给出了简单的对策。     

基于博弈论的国企人才流失问题研究

随着我国市场经济的发展,国有企业和其他类型企业的竞争日益激烈.企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,而人才流失又是人才竞争中最为关键的问题.从博弈论的角度看,人才和企业都是市场中的经济主体,彼此之间的决策相互影响,决策原则均使自己的收益最大化,在这种情况下,可归结为人才和企业间的博弈.文章通过建立静态博弈、动态博模型,从组织约束、员工培训等角度对国企人才流失问题进行分析并得出结论,使新的博弈均衡有利于问题的解决,从而达到优化管理的目的.     

金融深化与中小企业融资难的疏解

金融深化是指政府放弃对金融市场和金融体系的过度干预,放松对利率和汇率的严格管制,使利率和汇率成为反映资金供求和外汇供求对比变化的信号,从而有利于增加储蓄和投资,促进经济增长.中小企业融资难问题除了受企业自身因素的影响外,还有其外在成因,即我国金融深化不足引致的金融抑制问题,而且随着中小企业自身能力的增强和规模的逐步扩大,金融抑制会进一步扭曲中小企业融资行为,从而制约中小企业的健康发展.中小企业是经济社会发展的重要组成部分,是推动国民经济发展,构建市场经济主体,促进社会稳定的基础力量.因此,如何繁荣和发展中小企业,必须从转方式、调结构的高度加以认识.加快金融深化,对于建立完善、规范和健康发展的金融市场具有重大的现实意义,而且可以从根本上疏解中小企业融资困难的问题.     

国有企业人才流失的风险管理

加入世界贸易组织以后,我国人才竞争面临内争外夺的严峻局面,高层次紧缺人才流失严重.人才安全问题正逐渐成为国有企业的重要议题.本文分析了人才流失对国有企业的影响,提出了预防和控制人才流失风险的方法和措施.     

我国中小企业技术创新存在的问题及对策研究

技术创新是企业持续发展的动力。长期以来,我国中小企业的技术创新面临着资金不足、人才缺乏、体制不活、观念保守、政策不力等诸多问题,严重地困扰着企业的生存与发展。改变这种局面,需要中小企业和政府共同努力,改善企业技术创新的外部环境和内部因素。     

知识经济与中国中小企业的发展

21世纪是知识经济的时代。知识成为促进经济发展的重要资本,无形资产成为企业的重要产品;信息和知识创新在经济发展中居于核心地位。所有这一切都彻底改变了企业的内涵,并为中小企业的发展开拓了广阔的天地。在中国加快中小企业的发展有利于经济持续快速发展,有利于培育民间中小企业,有利于深化国有大中型企业的改革,有利于在未来的发展中避免经济危机的冲击。     

中小企业国际化的若干思考

国际化经营已经成为我国中小企业成长的必由之路 ,但是目前我国中小企业的国际化面临结构失衡、效益低下、聚集规模偏小、“小而全”的现象严重、融资维艰、信息不足、不熟悉国际化经营法则、走出去的难度较大等许多难题。为促进我国中小企业的国际化 ,本文认为 ,政府应该加强对中小企业的宏观政策支持 ,加大财政支持的力度 ,发挥财税政策的支持作用 ;加快中小企业立法步伐 ,为中小企业的生存和发展提供切实可行的法律保护 ;围绕加入WTO ,实施与国际企业接轨工程 ,企业行为、企业制度与管理方式与国际接轨 ,按国际标准组织产品的生产运输 ;大力实施中小企业技术创新工程 ,围绕网络经济 ,启动企业上网工程 ,提高企业整体素质 ;企业自身必须实行机制转换 ,建立兼顾效率与公平的分配制度 ,私营企业既要拓宽发展空间 ,也要制度创新 ;建立强有力的中小企业管理机构 ,切实转换政府的职能 ,建立与经济市场化、国际化相适应的组织结构。     

中小企业治理结构对融资行为影响及其发现

有效的公司治理结构不仅有利于提高经济效率,而且还是维护出资者权益的重要保证,公司治理结构不仅影响着企业融资方式,对企业融资模式也有着重要影响.我国中小企业治理结构不合理,甚至治理结构缺失,影响了中小企业融资效率,造成融资结构不合理等问题.因此,要想克服中小企业融资难的困境,就必须完善中小企业的公司治理结构.     

巴塞尔新资本协议对中小企业的影响

巴塞尔新资本协议(Basel Ⅱ)的出台,不仅为金融类企业的贷款及风险管理提供了新的准则,也对生产类企业产生了重要的影响.对于我国目前着重发展的中小企业,也会产生一定的影响.本文从巴塞尔新资本协议的相关条款入手,分析其对中小企业的影响,为实际的中小企业运作提供一定的参考.     

老工业基地中小企业上市如何步入快速道——以辽宁省为例

在振兴东北老工业基地的国家战略中,扶持发展中小企业的计划是其重要组成部分。我国创业板市场的推出,为中小企业带来更大的发展机遇。与南方发达地区相比,辽宁中小企业创板上市数量较少,制约了辽宁资本市场的进一步发展。政府应采取有效措施扶持中小企业创业板上市,并注重制定有利于引导中小企业长远发展、从根本上增强企业实力的扶持政策,相关部门要最大限度地为中小企业创业板上市提供便捷的服务,以加快中小企业的上市步伐,并通过创业板的帮助,使中小企业不断发展壮大。