社会转型中的文化创新

中国社会的发展,文化的发展处于相对滞后状态。本文在分析中国传统文化的保守性和世界性的基础上,提出中国传统文化创新的理念。     

适应新课改观念创新

近年来,随着基础教育新课程改革在西部地区的不断推进与深化,人们逐渐地意识到,教师素质是新课改的关键性因素,而教师教育观念是教师素质的先导。因此,在西部地区,必须首先明确新课程改革的背景、目标和要求,其次要建构开放化、综合化、专业化和终身化等新的教师教育观念,最后要通过师范院校与非师范院校相配合以促进教师教育开放化、职前教育与职后教育相结合以促使教师教育终身化、教育学科与专业学科相分离以实现教师教育专业化、教师的自主学习与培训进修相融合以确保教师教育观念的转变等有效途径来实现教师教育观念的转变,从而适应基础教育新课程改革的要求。     

社会转型背景下企业管理创新概念模型研究

在经济快速发展,社会不断进步的潮流下,企业不仅面临更多的机遇而且也将面临越来越大的挑战。首先遇到的就是企业之间竞争问题,怎样才能使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出,又怎样才能使企业在经济全球化的今天落于不败之地,这都是这篇文章要探讨的问题。     

跨国经营与文化适应

战后,随着科学技术与生产力的迅速发展,世界经济的一体化速度日益加快,跨国公司已经成为推动世界经济一体化的重要力量。据世界银行1997年9月9日发表的报告称,今天跨国公司的母公司及其境外的附属公司所创造的产值约占世界各国国内生产总值的1/5万,跨国     

论社会转型与领导方式和领导方法创新

本文系统地论述了社会转型时期中,领导方式和领导方法创新的必要性及其哲学根据、主客观条件、主要内容和方法,对领导方式和领导方法创新的实践,具有很强的指导性。     

持续进行运营创新

运营创新以“困难”出名,施奈德公司却提供了正确运作的活教材创建并部署新的运行方式以执行基本经营流程,其威力毋庸置疑,对每个行业的领先企业来说,它都已成为走向成功的平台。但许多企业努力想让运营创新发挥成效、却遭受失败。施奈德公司的经验,提供了如何正确运作运营创新的活教材。这家创建于1935年的私营企业长期持续增长,到上世纪90年代晚期,已成为全美最大的专业货车运输公司、年营业额近30亿美元。但是2000年,其增长步伐却慢似蜗牛,生产力降低,收益下滑。公司     

建立适应市场经济的企业文化

企业文化建设是一种力量,在未来,企业文化对企业兴衰将发挥越来越重要的作用,甚至是关键的作用。因此,企业加强企业文化建设至关重要。     

创新图书管理适应新的时代

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书管理的本质也在于创新。随着信息化技术的普及,学校图书馆的功能也得到了扩展。新的时代赋予了图书馆新的特征、孕育了新的图书馆管理模式。而作为管理创新主体的优秀图书管理员,在其中发挥着巨大的作用。     

饭店如何进行营销创新

饭店营销创新的动力顾客需求的变化,市场竞争的压力,营销创新利润的吸引,著名饭店的成功经验等,都构成了饭店营销创新的动力。     

中小企业如何进行品牌创新

随着市场的发展,关于中小企业融资难的问题越来越突显。而近年来由于国家及各地政府的重视,积极采取措施,发动银行、企业担保及民间金融的力量,使得此难题得到一定的缓解。但另一个摆在中小企业发展面前的问题正在逐渐浮现。那就是随着竞争的激烈与市场的变化,企业自身的品牌形象与营销手段日益跟不上,令中小企业主疲于奔命难以应付,生意越来越难做。在自主创新的主旋律下,品牌创新就成为众多中小企业发展壮大的关键一步。要想实现这一目标,应该从六个方面入手。     

社会转型中的中国工会

中国从计划经济到市场经济的转变,对社会生活的各个方面都产生了巨大的影响。在计划经济条件下,中国工会在党和职工群众之间被作为"传输带",以实现政治和经济目标。由计划经济体制向社会主义市场经济体制转换过程中,中国工会的运行模式必将由行政化向市场化的转变。在这个转型过程中,工会在不同的阶段呈现出不同的特点。     

确立社会转型新思维

站在历史的转折点上现在都在说改革,似乎新的改革共识正在形成,其实这种共识是虚假的。在表面的共识背后,其实是深刻的分歧,这种分歧突出体现在官民之间。但这只是有关改革的表面层面。其实更重要的问题是,改革这个理念缺乏有足够潜力的价值目标。从表面     

构建适应科学发展观的中等职业教育文化

科学发展观是新时期指导我国经济和社会各项事业发展的科学依据,中等职业教育的发展也离不开这一科学依据的指导。本文从构建适合中等职业教育文化的视角入手,提出在新时期围绕贯彻落实科学发展观促进中等职业教育发展的有效途径和正确方法。     

适应时代要求塑造新型企业文化

随着我国市场经济体制的逐步健全和现代企业制度的逐步完善,企业文化的研究和塑造也得以展开和深入.按照政治经济学理论,生产关系必须不断适应和促进生产力的发展,才能促进社会经济生活的不断进步.但是,目前关于企业文化的研究和建设还滞留在上世纪八、九十年代的水平.当我们一步步地跨入世界贸易组织和知识经济时代的门槛时,一种新企业文化的构造不能不是一个划时代的课题.     

适应新形势 全面创新思想政治工作

创新是一切工作前进的动力,没有创新就没有发展,思想政治工作也不例外。当前,党情、国情、社情、民情发生了深刻变化,传统的思想政治工作面临着严峻的挑战。一方面,随着改革的进一步深化,人们的既得利益格局发生了重大变化。在各种利益中,有代表公有制利益的,有代表私有制利益的,也有代表混合型所有制利益的,大家都有着不同的利益和追求。     

适应形势 创新理念 充分发挥办公室职能作用

办公室作为一个综合部门,是承上启下、协调左右、连接内外的枢纽。办公室工作千头万绪、包罗万象。办公室工作开展得如何,直接制约和影响到整个单位工作的正常开展。随着办公室工作内容的不断丰富和发展,工作领域也越来越宽广,对文秘人员的素质要求也越来越高,文秘人员必须具备多方面的素质方能胜任此项工作。办公室要当好领导的参谋和助手,树立大局意识,从领导的角度思考问题,力求参到点子上,谋到关键处。要树立全心全意为人民服务的意识,把服务作为基本职能,把强烈的事业心和责任感转化为积极的参与意识,为领导提供最佳服务。     

适应经济全球化推进政府体制创新

所谓经济全球化,是指商品、服务、生产要素与信息跨国界自由流动的规模和形式不断增加,通过国际分工,在世界市场范围内提高资源配置效率,从而使各国经济相互依赖程度日益加深的趋势.经济全球化是时代发展的必然,是一种难以逆转的潮流.我们党和国家领导人就清醒地看到了这一点:国家要想在国际竞争中占据有利位置,就必须融入全球经济大循环.     

企业文化创新

<正> 相对而言,企业文化是一种较稳定的系统,一旦形成,其基本形态便会在较长时期内保持不变(或变化很小)。但企业文化又是一种远离平衡的开放系统,它会时时受到一些起涨落(随机扰动)的考验。比如,新老员工的更替、新兴业务的开拓、新市场地域的扩展等等,都会或多或少地冲击原有的企业文化系统。当涨落较小时,它会被已有的企业文化所制约和衰减,企业文化系统呈现出稳定性;当涨落较大、超过一定的阈值时,会使企业文化系统失稳,从     

对法国的文化进行分析

法国历史是长期以来人民的点滴劳动汇集而成的,法兰西众多的独特之处正是其文化的体现。法国文化的传播和影响在全球范围内一直超出了它的综合国力,是软实力一直高于硬实力的十分典型的例子。