免责约定为何不免责

目前,许多用人单位在登出的招聘广告中都要求应聘者要有本科以上学历,这就使得一些有真才实学但学历不高的人看了深感遗憾,觉得自己不具备条件而把自己关在机会的大门之外。笔者有一位表妹是职高生,她在大城市里找了几次工作都没如愿,后来到市郊县城的一家宾馆应聘服务员,很快被录用了,三年后还当上了大堂经理。因此,如果你的学历不高但实际能力很强,而且又自认为对准备应聘的职位非常胜任的话,建议使用以下几个技巧: 1.先到中小城市求职 由于中小城市的生活和工作环境不如大城市那么好,许多优秀的人才都不愿     

怎样写应聘求职信

首先,介绍自己的情况,如年龄、性别、学历、所学专业或技术特长、技术职称、政治面貌、民族、籍贯等(不要忘记附上自己的近照,尤其是应聘服务行业的职业)。 第二,写自己的简单经历,着重写从事专业教育以后的经历,如:在何单位从事过何种工作、受过何种培训、业绩如何、是否受过嘉奖或处分,切不可浮夸或隐瞒。 第三,提出自己所应聘的职位,并阐述自己能胜任     

兴趣比专业更重要

10年前,我和好友阿敏一起南下深圳。虽然我们俩在学校学的是不同的专业,但却是一样的文学“发烧友”。阿敏学的是财会专业,却勇敢地选择到杂志社应聘。她的理想是当一名记者或编辑。我虽然也有类似的梦想,但总觉得那不太现实,就应聘到一家公司做了销售工作。     

面试演习公司

小白的表妹是某师范大学的大四学生,去年9月开始找工作,开始时信心十足地去应聘,但总是笔试过了,却在面试中败下阵来。她懊恼地告诉小白:我已经在面试中败过10次了,每次我都会充分准备,但总是感觉不理想。结果也证实,自己在与单位沟通上有问题。这天,小白与阿天聊起这件事,感叹不已。阿天却灵光一闪,说:     

求职经历

中年烦恼多,最难堪的当数觅不着像样的饭碗。几个朋友因同处一样的年龄段,又因自家单位效益不佳,只好跳槽去外头应聘工作。几年过去了,混得狼狈的占多数,聚在一起谈起各自的求职经历,皆各有一番滋味在心头。     

贸易开放与工资残差不平等——基于城镇不同学历-经验组别的分析

采用CHIP（2002、2007、2013）城镇数据,基于“学历-经验”不同组别,考察我国加入WTO和受华尔街金融危机冲击背景下,贸易开放和贸易结构变化对工资残差不平等的影响机制,研究发现：贸易开放导致工资不平等扩大,尤其“高学历低经验”和“低学历高经验”组别在上半（90-50）分位数的工资差距扩大更快,而“高学历高经验”组别的工资差距扩大则主要体现在下半（50-10）分位数。贸易开放在显著提高城镇居民工资的同时对工资残差也有显著提升作用,其中,在2002-2007年,贸易开放缩小了低经验组别的学历间工资差距,但加深了工资残差不平等;在2007-2013年,贸易开放拉大了学历间的工资差距（控制住工作经验）,也加深了工资残差不平等。进一步对工资残差不平等进行的DFL反事实分解发现,导致工资残差增长的主要因素是价格效应。     

“充电”也讲天时地利人和

小张性格较内向，从小喜欢算数，立志从事财会类工作，因此报考了会计中专。从中专毕业后，找到了一份财务助理工作，虽然公司规模较小，待遇不高，但可以获得很多实践经验，小张做得很认真。但没过多久，公司新招了一名文员，年轻漂亮，还是大专学历，深受领导喜爱。这使小张感觉到了压力，觉得自己学历过低，目前的岗位岌岌可危，要想找份更好的工作并不容易。于是，他考虑是否去“充电”？可是，“充电”的方式有很多，究竟是选择考学历证书还是考从业证书？如果考学历证书，是全脱产还是边学边工作？     

求职开口与慎问

又到了大学毕业生们找工作的旺季,毕业生就业市场也一个连着一个。怀揣应聘材料的毕业生们在四处奔波忙碌时,往往会多方面地向用人单位打听许多问题,这是正常的、应该的。不过,有些问题不宜一开口就问,这里就有几个问题要慎问。 “你们要几个?”这样一问就显得求职者信心不足。的确,名额多,应聘成功的希望就大些,但不管多少,只要你确有能力,那就参与竞争好了。 “你们要不要外地生?”外地籍毕业生往往先问这句,以决定自己是否“免谈”。不少单位或因上级政策规定,或因单位住房困难等,一般不太愿意招外地学生,但也不是一律不要,那就要看你的条件是否值得用人单位“破例”而对你情有独钟了。 “你们要不要女生?”许多女生爱这样问。显然对自身牲别缺乏信心,人家一般也就顺水推舟地回绝你了。如果你只是就工作问题“高谈阔论”,用人单位可能就会“忘了”你是位女生。     

求职讲究避实就虚

小李和小王去一家单位应聘,两人能力相当,小李应聘的是销售主管,小王却投报普通营销员。经过激烈地角逐,由于应聘销售主管的人才众多,小李空手而归,小王则凭借自己的能力在营销员应聘者中     

法律执业资格的取得:基于教育背景与考试要求的考察

我国法律执业资格取得方式的立法沿革经历了四个阶段.1978～1986年:对所有法律职业无学历与考试要求;1986～1995年:只对律师有学历与考试要求;从1995年起:对法官、检察官也有了学历要求;从2002年起:所有法律职业有学历和考试要求.尽管经过了多次改革,我国现行法律执业资格取得的教育背景条件和考试要求方面仍然存在很多问题:不合理的学历要求,即并不要求经过法学专业教育;不科学的考试方式,即没有法律实务考试和面试;通过率过低,不符合新时代对法律人才的需求.为此,应当从以下四个方面进行改革:应当将报考者学历限制为法学专业;应当增加司法实务考试和面试;应当平等确认司法机关领导的执业资格;应当整体提高司法考试的通过率.     

让你一分钟就脱颖而出的应聘

每位求职者都想在众多竞争者中胜出.然而千篇一律的问答.很难在短短10余分钟内获取面试官的“芳心”。这里记录了招聘会内几个成功面试场景,教你应聘成功三部曲,10分钟内把职位搞定。     

对包头市中学田径训练现状调查分析

运用文献资料法、调查法等,对包头市中学田径训练现状进行了调查分析,提出有针对性的合理化对策建议。研究结果表明:1.田径参训教师学历结构较高,训练经验丰富,但培训学习机会少,参训教师工作认真,但工作量大,工作量计算不合理、待遇较低,教练员专职化程度低,训练评价机制不完善,在一定程度上影响教师工作的积极性。2.参加田径训练的学生训练热情高,参训学生家长支持子女参加田径课余训练。3.包头市中学学校领导对田径训练比较重视,但训练经费来源单一且严重不足训练器材质量差,严重影响田径课余训练的质量。     

胡适为什么特别看重"同等学力"

中国高等学校在人才引进中 ,存在一种只看学历不看能力的现象。注重学历是一个社会的常态管理 ,但还应给特殊人才留出空间。胡适一生特别强调对“同等学历”者的尊重 ,因为他们是真正有才能的 ,他们没有受过同样的专业训练而能有那样的成就更不容易。一个常态社会应该有不拘一格选人才的想法和机制     

建议修改国际现行的公历历法

三四千年以来,世界各民族、各地区,都有其自己的,已形成整套的历法,在那时就已超过了几十种.在逐渐消除不适用和行不通的时期当中,促进它必然地修改或变革.多年混乱当中,产生了由罗马人改进较为完整的精密度高的格里历,即现在仍在使用的全世界通用的历法.它显然也有缺点,但它还确实是行得通的.因此从六、七世纪开始在全世界逐渐走向统一使用.已延续到现今.这部格里历虽有一定的缺陷,但它的精密度已相当高,虽经多次试改,未能改成.如,1910年曾举行过国际改历会议;1922年曾讨论过怎样修改公历,创造国际新历的问题;1923年还成立了改良历法的国际专门委员会,有人提出所谓世界历的方案,将现行格里历加以修改.该方案曾提议从1939年开始推行,但后来仍没有实行.     

适合你就是最好的

毕业前夕，几乎所有的同学无一例外地要为自己制作应聘简历，有的还会做成好几种不同的版本，理所当然地把自己介绍得比较优秀或非常优秀、比较博学或非常博学。十余年寒窗，终于要破茧而出，要飞翔了。但是．经过几场乃至十几场的招聘会下来，不少人却是徒劳而归．或者“屡战屡败”。     

你的宝宝会这些生活技能吗?

生活就是教育。如果你的孩子要上幼儿园了,不妨提前对他进行以下的简单测试,看看他是否已经准备好了。 会自己吃饭吗? 2岁的孩子应做到: 1.吃饭时坐在位子上,不随意走动; 2.会自己用小勺吃,但允许一些帮助,如吃到最后时喂几口; 3.不偏食,不挑食,对各种不同的食物都愿意尝试;     

为何紧张时总想小便

无论是应聘面试还是参加考试，许多人会莫名地出现小便频数现象。其特点是在这段时间内不由自主地感到尿频、尿急，但每次去卫生间都没有多少尿，甚至只有几滴尿，而且还有尿不净的感觉。这种现象的持续时间可长可短，短的只有几十分钟，长的可达数日。一旦过了这段时间，特别是当精神放松后，这种现象会自行消失。     

计算机在心电图监视中的应用

心电图的监控,传统方式是由医护人员来完成的,医护人员根据病患人员的心电图波形与自己所掌握的经验值进行比较,以此来决定是否采取处理措施;但在实际操作中,由于医护人员不可能24小时不间断地观察心电图仪,往往稍有疏忽就容易造成患者面临生命威胁,而且几班护士轮流监视心电图仪也致使医疗成本上升,加大了患者的经济负担.因此,采用计算机来取代医护人员的心电图仪监视就有了广泛的需求,本文根据自己的工作实际概略叙述了计算机心电图监视系统的原理、组成和方法.     

胡适为什么特别看重“同等学力”？

中国高等院校在目前的人才引进中，呈现一种只看学历不看能力的现象。各大学在引进人才时，都把学历放在第一位，现在的情况是非博士莫谈。因为中国高校教授流动机制直接与利益相关，比如是教授就要有相应的住房补贴和岗位津贴等，所以他们以高学历来限制人才的出进。高等院校注重高学历有相当的合理性，西方及港台大学大体也是这种模式。因为学历是一个人学术训练的基本前提，在没有其他能证明一个人才能的条件下，学历还是最公平的，也有相当程度的可操作性。也就是说，高校特别注重高学历，这本身并没有错，但它的不完善处在于注重高学历…     

敢于叩击科学王国的大门

科学,是个神秘的王国,打开它的大门,需要真才实学,要有敢于进取的勇气.在新的历史时期,那些在科学功绩薄上镌刻自己名字的人,并不都是命运的宠儿,而是在荆棘丛生的科学道路上,艰苦前进,百折不回,矢志不移的勇士.二十七岁的张凤波,在日本留学期间,刻苦攻关,以他出色的研究成果,震动了日本经济学界.利用微型电脑对宏观经济进行分析,是一门把数理统计分析方法、电子技术同经济学理论结合在一起的复合科学,在日本,许多学者要利用电子计算机中心进行经济分析,而这样做,写一篇论文需要投几十万元的科学经费,至少需一年时间.然而,张凤波却依靠一台微型电脑,自己动手编程序,建立模型,既节约了科研经费,又大大提高了科研效率,他几乎是一个月完成两篇经济分析论文.有的日本学术权威人士说:“张凤波先生正在做日本学者尚未做到的研究.”三十五岁的张多一,没有大学学历,但他有一股锲而不舍的钻研精神,经过中加语言培训中心的严格考试,竟取得了攻读加拿大特伦特大学硕士学位的资格.最近,报纸还报道有一批三十几岁的青年学者,被破格提拔为教授、副教授和研究员或副研究员.这一切都说明,在通向科学王国的崎岖小路上,只要经过艰苦卓绝的跋涉和不畏艰险的登攀,就能够敲开它神秘的大门,领略到科学王国的无限风光