太原市再就业工作中部分问题的分析与思考

太原市再就业工作中存在着政策不落实，劳动力市场建设滞后，下岗不规范等问题。解决以上问题应采取的对策是加大工作落实力度；加快劳务市场建设，完善职业培训；规范下岗工作，完善劳动用工制度     

资源型城市产业转型升级中的政府职能转变研究

我国的资源型城市存在产业结构不合理、环境整治不到位、社会保障不完善等一系列现实问题,阻碍了城市的可持续发展,迫切需要加快产业转型升级。资源型城市产业转型升级是一项系统工程,需要在尊重市场对资源配置的决定性作用的基础上,充分发挥政府在统筹协调、规划引导、财税支持、制度创新、公共服务方面的作用。实践模式和成功经验表明,资源型城市政府必须深入挖掘自身潜力和优势,积极探索适合当地实际的发展模式,并从明确城市定位、优化产业结构、完善市场监管、加强公共服务及夯实社会保障等五个方面来加快城市的产业转型升级。     

再就业工程已成为劳动科学研究的攻关项目

在我国现阶段大量失业人员的存在是不可避免的．要解决这个问题，可采取如下措施：一、把劳动力推向市场，建立就业和再就业竞争机制；二、建立完善的再就业机制；三、通过调整和优化产业结构，创造新的就业岗位；四、开辟多条融资渠道，建立专项再就业工程基金；五、发展科学教育，培养高素质的劳动力；六、组织好农村剩余劳动力的有序流动；七、优化劳动力的地区就业结构．另外目前要拓展再就业工程研究领域，提高劳动科学的理论指导作用     

加入WTO后我国就业问题的对策创新

加入WTO后我国的就业即将面临新的挑战和机遇 ,这就需要对就业问题进行对策创新。具体为 :创新劳动力的供给制度 ;更新择业观念、提高劳动技能 ;开拓经济新增长点和创新经济结构 ;建立再就业管理“新网络”、劳动力市场“新模式”和社会保障“新格局” ;实行弹性就业制和灵活工作制等     

婚姻生育状况对劳动参与的影响研究

基于中国城市劳动力调查数据，本文对劳动力市场上劳动参与率的基本状况、性别差距和影响因素进行分析，并考察婚姻生育状况对女性和男性劳动参与影响的差异。研究发现，与无配偶的女性相比，有配偶的女性参与劳动力市场的概率低16.0%；与无配偶的男性相比，有配偶的男性参与劳动力市场的概率高12.3%；与无0—6岁孩子的女性相比，育有0—6岁孩子的女性参与劳动力市场的概率低14.9%；与无0—6岁孩子的男性相比，育有0—6岁孩子的男性参与劳动力市场的概率高3.5%。因此，应大力完善婴幼儿照料和托幼服务体系，减轻女性的育儿和照料负担，并提高全社会的性别平等观念，努力促进性别平等。     

国有企业改革进程中的就业问题

在中国国有企业改革和经济发展进程中，出现了失业和下岗人员增多的问题，有利有弊。在一定意义上说有其不可避免性，但必须给予高度重视。导致这一问题产生的原因是多方面的，有劳动力供求方面的，有技术进步和结构调整方面的，有经济波动引致的对劳动力需求变动方面的，但从根本上说是由于经济体制和经济增长方式转换引起的劳动力供求关系变动造成的。保持一定幅度的失业率将是中国发展市场经济过程中的长期现象，但在中、短期内，必须采取得力措施解决国企改革中下岗职工过多的问题。这些措施包括：坚定不移地加快国企改革及其它配套改革，加快结构调整和结构优化，加快经济发展，加速劳动力市场发展，实施有利于就业的宏观政策，实施再就业工程，建立和发展社会保障制度等。改革和发展中产生的问题的根本解决依赖于改革和发展，中国应该而且有能力解决好目前出现的就业问题。     

现阶段解决我国失业下岗问题的系统思考

失业下岗是我国转型期遇到的一个新问题 ,解决这个问题 ,需要采取多方面的措施 ,主要包括加强宏观调控 ,保持国民经济适当的增长速度 ,调整国民经济结构 ,培育和发展劳动力市场 ,完善社会保障体系和转变就业观念等     

关于“再就业工程”的制度思考

消除社会保障制度、劳动力就业制度、劳动力市场、企业制度、投资制度方面的障碍,进行制度创新,是实施“再就业工程”的关键。     

论实现效率优先、兼顾公平的有效途径

效率优先，兼顾公平，是我国分配制度改革的目标模式。造就平等竞争的市场环境，加快实施科教兴国战略，确立全国一盘棋的观念，振兴中西部地区，完善社会保障体系，强化国家对收入分配的宏观调控等是实现这一目标的有效途径。     

浅议现代企业制度下的劳动力市场运行轨迹

现代企业制度下劳动力市场运行模式应是:利用供求机制,调节和有效利用劳动力资源;强化竞争机制,畅通劳动力流通渠道;建立动态疏导机制,采取有效措施,开拓再就业渠道;运用工资杠杆机制,合理调节劳动力流向;建立政策优惠支持机制,实现企业主业富余劳动力的顺利转移;健全社会保障机制,保证劳动力市场的健康发展;完善法律保障机制,维护劳动力市场秩序。     

下岗女工边缘化问题研究

在建立社会主义市场经济体制中,大批女职工从企业脱离出来,面向市场,其中的很多人不能就业,成为社会的边缘人。本文尝试从社会保障体制、劳动力市场、社会网络三个因素共同作用的角度说明下岗女工逐渐被边缘化的过程和结果。     

进一步完善我国社会保障体系的对策思考

完善社会保障体系,对于促进社会稳定、加快经济体制改革具有战略意义。完善社会保障体系的对策包括:把握适度的水平和范围;继续做好“两个确保”工作,加大促进再就业的力度;扩大社会保险覆盖范围,加快完善社会保险体系框架;加快社会保障法制建设,尽快出台《社会保障法》;建立配套、协调、统一的社会保障管理服务体系;建立和完善农村社会保障体系等。     

对再就业培训的思考

再就业培训工作是一个系统工程 ,需要政府、企业、个人协调配合 ,这种配合既有组织领导方面的 ,也有管理方面的 ,现在结合企业实际提出几点初步思考 :一、转变观念 ,加强培训工作1 .切实转变两方面人员的观念。首先 ,是下岗职工要转变再就业观念。在市场经济条件下 ,就业政策和就业体制都发生了变化 ,新从业人员全部进入劳动力市场和人才市场 ,从业和再就业对知识水平的要求越来越高 ,这也决定了必须转变就业观念 ,努力提高综合素质 ,才能适应新形势下的就业需求。因此下岗人员在选择就业单位和就业专业上都要有动态上岗的观念。其次 ,是企…     

农村富余劳动力向城市转移问题研究

农村富余劳动力向城市转移有其客观必然性。分析制约农村富余劳动力向城市转移的因素 ,提出转变思想观念、加强技能培训、提高组织服务和消除体制障碍等四条相应措施     

我国城镇化进程的问题和对策

本文从城镇体系、城镇经济、城镇环境、城镇管理等方面分析了影响我国城镇化发展的制约因素,从人口迁徒政策、户籍管理制度、对农民工和流动人员的社会保障政策、城市土地管理体制、完善劳动力市场与用工制度、投融资政策与渠道、城市管理体制与城市发展政策等方面探讨了城镇化的途径。     

统筹城乡就业的地方治理研究

统筹城乡就业必须在促进劳动力这一资本要素加速流动的前提下加强劳动力市场的地方治理,深化户籍、土地、教育、医疗和社会保障制度改革,重点改革户籍管理制度和社会保障制度,逐步消除制约城乡协调发展的各种体制性障碍,为农村劳动力向城市转移提供一个宽松的外部环境,并最终实现城乡共同富裕。成都试验区的经验无疑有极大的理论和现实意义。     

珠江三角洲劳动力市场机制发育的实践与启示

珠江三角洲是我国劳动力市场发育最为迅速的地区。本文分析了双向选择、工资收入调节、劳动力流动与竞争等主干性机制及其就业市场化的程度；提出转换时期葡机制成长的参差不齐和市场失调表现，进而得出培育劳动力市场机制必须抓住两大环节和两大主体，消除二元机制，完善劳动力市场配置方式及市场制度的若干重要启示。     

我国城镇化进程的问题和对策

本文从城镇体系、城镇经济、城镇环境、城镇管理等方面分析了影响我国城镇化发展的制约因素,从人口迁徒政策、户籍管理制度、对农民工和流动人员的社会保障政策、城市土地管理体制、完善劳动力市场与用工制度、投融资政策与渠道、城市管理体制与城市发展政策等方面探讨了城镇化的途径.     

亦庄地区统筹城乡就业和社会保障的问题与对策

妥善处理农转非人员的就业安置问题,是统筹亦庄地区城乡劳动力就业和社会保障工作的关键。文章根据亦庄镇适龄劳动力求职需求调查问卷和农转非人员访谈调研的分析,认为亦庄地区统筹城乡就业和社会保障工作方面的问题主要受到制度因素、个人因素和社会经济发展因素等方面的影响,故可以尝试从完善制度保障、加强劳动力培训和共享社会经济发展成果三方面采取措施。     

乡村振兴战略视野下农村消费力的约束因素与提升路径

实施乡村振兴战略，是我们党作出的重大战略部署，是全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。在全面推进乡村振兴进程中，要注重激发农村消费需求，释放农村消费潜力。当前我国农村消费发展受诸多因素约束，如农民收入水平相对偏低，消费支出受限；农村消费环境亟须优化，基础设施建设有待加强；消费结构层次较低，消费观念有待引导；社会保障体系不够完善，消费侵权现象时有发生。破解农村消费力的约束因素，提升农村消费力，应加快农村经济发展，提高农民收入水平；加强基础设施建设，优化农村消费环境；加速产业结构升级，培育科学消费观念；完善社会保障体系，健全相关法律保障。