知识经济时代的妇女教育与可持续发展

进入二十一世纪之初,一种以知识和技术为基础的经济——知识经济正在全球范围内迅速发展起来,它必将对人类的发展产生巨大的影响。社会的发展是人类永恒的主题。在知识经济兴起的今天,随着时代的发展,人们对发展的认识也在变化着。从急功近利的眼前发展转向了着眼于长远利益的可持续发展。认为发展应是“既满足当代人的需要,又不对后代发展的需要构成危害的发展,应在人口、资源、环境等方面给后代留下可发展的空间和余地。     

知识经济与经济可持续发展

知识经济能够推动经济持续增长、引发生产方式和管理方式的进步与变革并有利于经济可持续发展的伦理观与法制观的建构 ,它昭示着可持续发展成为可能。知识经济为经济可持续发展开辟可能性的同时 ,也不可避免地带来某些负面效应 ,至于如何有效地防范和规避 ,在观念层面、制度层面和实践层面上分别提出几种可能的思路。     

知识经济与自然的可持续发展

知识经济的崛起能有效地解决资源短缺和环境污染问题 ,它昭示着实现自然的可持续发展成为可能。当然 ,知识经济在为自然的可持续发展开辟可能性的同时 ,也不可避免地带来某些负面效应 ,这是我们在选择知识经济时必须及早预测和充分认识的     

知识经济与可持续发展

从人类社会发展的历史长河看 ,在 2 0世纪所发生的大事或变化中 ,会对人类社会以后发展影响最深远、最深刻的两件事 ,就是知识经济的兴起和可持续发展战略的实施。这两件事都发生在 2 0世纪的下叶 ,这决不是偶然的 ,实际上都是人类社会文明长期发展的一个自然、必然结果。知识经济萌芽于 70年代末到 80年代初。第二次世界大战以后 ,人类社会知识的发展好象是得到了一个新的加速度。科学技术的各个领域都以惊人的速度和空前的规模向前发展。自 70年代以来 ,一系列重大的新技术获得了突破性进展。形成了微电子学与信息技术、生物技术、航天技…     

知识经济与初级阶段的可持续发展战略

面对知识经济的挑战,我国这样一个处在社会主义初级阶段的发展中国家,如何实施可持续发展战略,要结合自己的国情,走一条适合自己的发展道路。     

知识经济与可持续发展

“知识经济”的基本内容与核心概念可以表述为：“以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用（消费）为最重要因素的经济。”可持续发展的基本思想与核心概念为：“生态、经济与社会发展的持续性、共同性和公正性”。本文从知识经济与可持续发展的基本立脚点———经济系统出发,探讨二者之间的内在必然联系,从而为生态、经济和社会的健康、快速、高效和有序的发展提供一种理论探讨     

知识经济与可持续发展

资源是生产的基本要素 ,经济的发展表现为对资源的开发水平和利用程度的提高。在工业经济时代 ,人类对自然资源几近掠夺的利用 ,使人类社会的这一基本矛盾空前尖锐 ,以至于提出“增长的极限”。资源有限性是建立在土地、资本、劳动力等有形生产要素有限基础上的 ,知识要素并没得到重视。知识经济时代 ,生产、分配、交换、消费都是围绕着知识这一要素展开的 ,人类的最重要资源是知识。知识经济的繁荣不是直接取决于自然资源、资本、硬件技术的数量和规模 ,而是直接依赖于知识的利用 ,它推动第一产业不断升级和迅猛扩展 ;推动第二产业不断升值…     

知识经济时代人力资源管理的探讨

知识经济是“以知识为基础的经济”。在知识经济时代,加强人力资源管理工作,应树立“以人为本”的管理观念,进行管理创新,改变组织结构,加大培训力度,完善激励机制,建立评价体系,以适应知识经济发展的要求。     

知识经济与可持续发展战略

人类的经济活动,从资源配置的角度讲,迄今经历了采集———渔猎经济形态、农业经济形态、工业经济形态和正在兴起的知识经济形态这样一些基本的历史阶段。传统的工业经济因其“高耗低效重污染”的特征,结果给当代人类带来了两大难题：一是在自然资源短缺、环境污染很重的情况下,如何确保经济的持续增长和社会的不断进步;二是人类对环境的保护,怎样变被动为主动即实现经济增长和环境保护的有机结合。知识经济的兴起,则为人类解决上述两道难题提供了一把关键性的钥匙。知识经济是实现可持续发展的根本途径,这一新兴的经济形态,为我们窥视、了解２１世纪可持续发展社会的若干情况,提供了重要启示     

知识经济时代的人本管理

人本管理是现代企业管理的“黄金法则”,是知识经济时代的必然要求。人本管理的内涵主要体现在尊重个人、使人成功和授权赋能三个方面。以此为指导,提出了实施人本管理的五项措施,即：重视情感管理、加强培训管理、提倡参与管理、深化自我管理和实现文化管理。     

知识经济时代的档案馆及其管理

随着信息技术的不断进步和应用技术的深化,知识经济时代正拥抱着新世纪阔步同行。知识经济时代,人们对档案馆会越来越青睐,故传统的档案馆也正在发生深刻变化。因此,知识经济时代,档案馆作为整个社会知识管理系统的重要组成部分,其重点是知识管理。     

论知识经济时代对职业生涯管理的意义

知识经济时代对人才的管理是管理的重点和难点,本文介绍了职业生涯管理可以促进个人目标和组织目标的整合,充分发挥员工的个性特点,为员工提供更切实际的工作期望,并帮助组织留住员工,是知识经济时代人力资源管理的重要方法之一,也是当今人事管理的一大趋势.     

知识经济条件下经济可持续发展刍议

知识经济为经济可持续发展开辟可能性空间的同时,也不可避免地带来某些负效应,至于如何有效地防范和规避,目前不可能给出详尽的技术方略,而只能在观念层面、制度层面和实践层面上提出几种可能的思路。     

知识经济时代企业人力资源管理初探

伴随着知识经济时代的到来 ,信息技术和知识经济的迅猛发展已经对我国企业的人力资源管理产生了深远的影响。面对国内企业人力资源管理存在的问题 ,企业必须从管理理念、管理制度、管理机制、管理职能、管理手段等多个方面加强和改善人力资源管理 ,使企业在日益激烈的市场竞争中占据主动。     

知识经济时代大学的人才管理

面对知识经济时代,以科技创新和集体创造力为核心的知识资源成为这个时代大学中的另一种资本,有着原来资金资本无从替代的作用。科技创新和集体创造力源于人的发明创造、传授推广和实际应用,没有掌握高新技术的人才,知识资源也就不复存在。谁拥有了人才谁就拥有了财富。“21世纪是人才争夺战”之说,其原因就在于此。大学的生存、发展离不开人才,如何管理好人才,使人才为大学所用,是大学不能忽视的重要课题。(一)招聘人才不能唯文凭唯职称改革开放后,邓小平关于“科学技术是第一生产力”的论断,把知识、人才推上经济建设的舞台,大学不再视知…     

知识经济时代优化企业管理的重要内容

在知识经济时代,知识和信息在社会经济发展中的作用日益突出,企业面临变化迅速的生产经营环境及日趋激烈的市场竞争。为了优化企业管理,提升企业竞争力,企业必须以人为本,整合全体员工的智慧,必须提升管理的精细化水平,尽力降低企业运作成本;必须提高对内外部客观环境的反应速度,不断增强组织的适应性,必须借助信息化手段,形成高效的沟通机制和信息流转机制。对此,企业应强化并丰富人本化管理、精细化管理、敏捷化管理和信息化管理的内容。     

论知识经济时代旅游企业的知识管理

知识经济时代 ,知识成为旅游企业的第一生产要素 ,知识管理也将成为旅游企业管理的新形态。本文探讨了知识经济时代旅游企业管理将出现的新变化 ,阐明了旅游企业知识管理的内涵与基本特征 ,并提出旅游企业在实施知识管理的过程中应注重调整企业组织结构、建立旅游信息网络、强调创新文化建设、建立知识联盟、加强知识资本运营、设置企业知识主管、建立新型激励机制 ,从而造成知识旅游企业     

论知识经济时代企业管理的新特点

本文作者认为,知识经济时代企业管理应具备三个新特点一是从以资本为核心向以知识为核心转变;二是从实体经营向虚拟经营转变;三是从层级结构向网络结构转变。     

知识经济时代的人力资源管理

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用的基础之上的经济。随着知识经济的到来 ,企业的人力资源管理发生了变化 ,企业必须采取相应的对策 ,以适应知识经济发展的需要。