对建立企业经营者激励机制的思考

企业经营者素质高低是衡量企业经营发展能力的重要指数,企业经营者能力的强弱可以直接影响甚至决定企业的盛衰。而企业经营者这种素质和能力的形成及是否有效发挥,往往是以对他们     

浅析大学生创新创业激励机制

当前社会环境发展下,高校必须重视革新大学生创新创业激励机制问题.激励机制是指通过系统化的规章制度,从而调动被激励者积极性.发挥大学生创业潜力和激励其创业积极性是大学生创新创业激励机制的主要目标,为了促进大学生进一步认识自我以及发挥自己的创业潜能和解决就业问题,完善大学生创新创业激励机制就显得非常重要.此外,完善的激励机制不仅能够为大学生提供奖励和帮助,而且还能分担大学生的创业风险,增强大学生的创业信心.     

高校学生思想道德教育管理激励机制探讨

随着世界多极化和经济全球化进程的加快，世界各国在政治、经济、文化、信息、军事等领域展开了全方位的竞争，以维持或获得国家的竞争优势。国家的竞争实际上是人才的竞争，而人才竞争的本质是教育的竞争。激励（motivation）作为大学生思想道德教育的一般方法，是大学生思想道德教育和管理中最重要、最困难的问题之一，对于调动大学生潜在的积极性，努力地实现国家、社会、学校和个人的目标，成为社会有用的人才，具有十分重要的作用。本文从现代管理学的激励理论和方法入手探讨在我国普通高等院校如何构建合理的学生思想道德教育管理激励机制。     

对企业激励机制的探讨

文章从当前我国企业激励机制建设的功用、意义出发,提出企业应抓住激励机制建设的关键影响因素,站在战略高度从企业管理机制等加以改革,打造制度化、结构化、人文化的激励机制,为企业的进一步发展奠定基础。     

对高校学生转专业问题的思考

转专业制度的实施,赋予了高校学生一定的专业选择权利,使他们通过大一和大二的在校学习,发现自己的专业特长和兴趣,经过申请和考核等程序进入自己喜欢的院系,学习他们感兴趣的专业。促使转专业这一现象出现的动因,分析了高校出台的大学生转专业政策,提供了转专业后高校的应对措施,以期能对高校转专业的科学化运作提供一些启发。     

高校科研激励机制创新研究与思考

激励机制在提升高校科研质量和科研竞争力中发挥着重要作用。科学有效的激励,能够充分调动科研工作者的积极性主动性。当前,高校在科研激励机制运用中存在着理念落后、手段单一、管理滞后等问题,制约着高校科研工作创新发展。文章基于高等工科院校科研活动特点剖析了当前高校科研激励现状、存在问题,提出了完善高校科研激励机制的对策建议。     

完善高校评优体系,促进大学生激励机制建设

评优工作是高校一项非常基础同时又非常重要的工作,它在学生的成长成才过程中发挥着很重要的激励作用,而科学合理的评优体系则是将评优对学生的激励作用发挥到最大的一个有力保证。     

高职院校人力资源激励机制

高等职业院校作为我国高等教育的重要组成部分．其资源包括人力资源、品牌资源、物质资源和制度文化资源四大类。其中品牌资源是由高校历史和现实积累而成的公众形象；物质资源是学校用于教学、科研等方面资源的总和；制度文化资源是全校师生必须遵循的规章制度及长期形成的校园文化；而人力资源则是知识、理论、     

关于加强高校学生预备党员继续教育的思考

近年来,随着高校学生党建工作的进一步深入,大学生党员数的量不断增加,但受到各种因素的影响,党员的整体素质略有下降。本文通过对高校学生预备党员继续教育工作的现状分析,提出了几点建议。     

浅议事业单位的人才激励机制

二十一世纪的竞争是人才的竞争,随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位人事改革也势在必行。本文以我国现行的事业单位的基本状况为基础,介绍了事业单位的概念以及在人才激励机制方面存在的部分问题;同时介绍了激励机制的概念及三个常用的理论,并给出事业单位如何建立有效的人才激励机制方法。     

浅析公共部门人力资源激励机制

针对公共部门人力资源激励机制进行分析,阐述了公共部门和公共部门人力资源界定,概括了公共部门员工激励涵义.结合这些内容,研究了公共部门人力资源激励机制,主要包括:深化人事制度改革,健全薪酬制度和社会保障制度,完善绩效考核体系.以期通过对这些内容的分析,为我国公共部门人力资源激励机制的建设和进一步完善提供一定帮助.     

军队科技人才激励机制探究

军队科技人才是军队核心竞争力的重要体现,对其实行科学有效的人才激励机制,使科技人才的积极性和创造性得以最大限度的发挥,具有非常重要的现实意义。本文通过对军队科技人才特点的分析,阐述了激励的概念和内涵,比提出了健全军队科技人才激励机制的具体措施。     

浅议政府监管激励机制引入对企业会计诚信的影响

诚信问题一直是我国乃至全世界所关注的问题,而其中的会计诚信尤为突出。会计诚信的严重缺失,有很多学者研究并提出了相对应的措施,但存在一个普遍的问题就是可操作性不是很强。本文试图通过政府监管激励机制引入,运用博弈理论来解决会计诚信缺失的问题。     

激励机制是人力资源管理的核心

在任何企业中人力资源都是第一资源,是最重要的资源.合理的激励机制对员工素质的提高以及员工潜能的开发有重要的影响,从而对实现企业的目标和任务有直接性的制约作用,意义深远.本文就对现代化企业中人力资源的激励机制进行了初步的探讨和研究.从三个方面对激励机制进行了研究.分别是从其内涵及作用、现状及问题、以及应持有的态度等方面进行了探究分析.     

民族地区高校大学生创新创业激励机制研究——以吉首大学为例

笔者以吉首大学为例,通过调研分析了民族地区高校大学生创新创业现状,并根据民族地区高校大学生创新创业激励机制实施情况,得出其存在的主要问题.因此,从完善创新创业师资队伍、营造创新创业氛围、加强创新创业实践基地建设等方面,提出完善民族地区高校大学生创新创业激励机制的对策建议.     

人力资源管理中的激励机制

在现今经济飞速发展的时代背景下,企业对于人才的重视性也在逐渐提高,而人力资源作为企业的人才管理部门,也逐渐凸显出在企业的核心地位。激励机制是人才管理过程中具有不可或缺地位的机制,基于此将对企业人力资源工作环节中的激励机制进行详细的分析与讨论。     

事业单位人才激励机制探讨

笔者分析了我国目前大部分事业单位在人才激励机制方面存在着的普遍问题,总结产生问题的原因,根据事业单位实际情况,提出完善人才激励机制的一些建议.事业单位改革势在必行,随着改革的开展,人才激励机制如何与事业单位改革同步,笔者也简要地提出了自己的一些想法.     

销售人员激励机制研究

改革开放以来,随着科学技术快速发展,市场的竞争也越来越激烈,产品生命的周期逐渐缩短,怎样把商品尽快的销售出去,从而实现商品到货币之间的转换,已经成为众多企业所关注的焦点。笔者对销售人员激励机制必要性及现有销售人员激励机制进行了认真的分析,指出了目前销售人员激励机制的不足,以供参考。     

对激励机制在事业单位人力资源管理中应用的探讨

在知识经济时代里的组织竞争是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争,只有科学有效的人力资源激励机制,才能吸引并留住真正的人才,才能最大限度地发挥员工的积极性和创造性。因此,有效的激励机制的建立和运作是一个企业成败的关键。在这种背景下,本文首先探讨了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用原则,进而给出了激励机制在事业单位人力资源管理中应用的建议。     

事业单位人力资源管理激励机制研究

事业单位的激励机制主要是为了激发单位员工工作积极性。基于此,阐述激励以及激励机制的主要内容及作用,并从三个方面分析目前事业单位人力资源中激励机制所存在的问题,同时提出改进和完善激励机制的方法,以强化事业单位的人力资源管理体系。