试论人力资源信息化管理中的人本主义理念

在信息网络技术迅猛发展的形势下,人力资源已成为企业发展中不容忽视的重要因素.作为活动主体的人的能动性和重要性受到空前的重视,企业的人力资源的管理模式正由传统的手工管理方式向新型的信息化管理模式转变,因此,作为人力资源信息化管理系统,应在积极思考建立人性化管理模式的同时,努力实现人性化管理和办公软件绿色设计载体的有机统一,充分体现人本主义管理理念.     

21世纪企业战略管理新理念与新趋势

20世纪90年代以来,企业战略管理理论创新不断,发展迅速。本文从生命意识与战略思维、建立“时钟机制”、企业愿景、核心竞争能力和协同竞争等5个方面,充分揭示了21世纪战略管理理论与实践发展的新理念、新趋势。     

生态管理——21世纪管理新趋势

当今世界生态问题日益严峻、迫切，各国政府不仅把对生态的有效管理作为社会公众和政府责任管理的实践行为，而且企业管理工作的各个层面也已显现出生态化趋势。本阐释了一种新的管理理念——生态管理，并着力分析了生态管理在企业主要环节的应用。     

知识管理时代的人力资源管理

文章分析了人力资源管理在知识管理时代的核心作用 ,概括了人力资源管理在这一时代背景下的新特点和新要求 ,并对如何构建顺应时代要求的人力资源管理以及企业e HR的实施进行了探讨     

21世纪是人力资源的世纪——“ 21世纪企业发展战略与人力资源战略高级研讨会”综述

“21世纪企业发展战略与人力资源战略”高级研讨会于2001年6月23－25日在深圳大学举行。会议从企业战略规划与人力资源管理、人力资源开发与管理战略、以人为本、创新思维、人力资源管理模式、人力资源战略与战略薪酬设计及企业要建造高素质核心团队、人才“收割机”等方面进行专题研讨。本文对研讨会上述学术观点进行综述,并作出评价。     

21世纪企业管理发展趋势研究

随着经济全球化和高新技术迅猛发展 ,我国企业面临的竞争环境发生了很大的变化 ,对我国企业管理提出了新的要求 ,这就必然导致企业管理发生变革 ,必须从管理内容、管理方法、管理手段和管理组织进行创新和改革 ,从而提高我国企业管理现代化水平。     

21世纪企业管理理论的走势

２１ 世纪企业面临的内外环境将发生很大变化,这无疑会引起社会资源的配置方式以及人类的工作与生活方式等方面发生重大转变,企业管理出现了许多新的需求,原有的企业管理理论已无法满足这些新的要求,必须进行相应的变革,即在企业管理理论、范围、组织、流程以及激励机制等方面进行管理创新     

人力资源管理发展的新趋势

本文通过对人力资源管理发展的现状进行的了解与研究,提出了人力资源管理面临的一些现实性的问题,然后阐述人力资源管理发展新趋势,根据这些新的发展趋势来调整企业的人力资源管理,尽快与国际接轨,提高管理效率。     

试论21世纪的虚拟企业

虚拟企业是未来企业的有效组织形式 ,它与传统企业有着不同的组织机构与运行特征 ,高度的集成和快速的反映能力是虚拟企业生存和发展的关键     

企业管理的新趋势

如今，企业管理正在经历着一场持久而深刻的变革。这场变革的发展趋势主要有以下9个：     

21世纪的管理会计

在综合了国内外现有研究成果 ,进行大量的实际调查和专家访谈的基础上 ,就未来管理会计可能发生的主要变化进行了比较详细的论述和分析     

21世纪商业银行发展的新趋势

随着网络经济的形成和电子商务的迅猛发展 ,金融业的竞争日趋激烈。为保持其竞争优势 ,商业银行积极设立网络银行开展网上银行业务。网络银行的高速发展 ,使 2 1世纪的商业银行出现了组织结构虚拟化、以客户为导向的营销方式、建立适应电子商务环境的 Internet支付系统、发行和经营电子货币以及强化全面风险管理等新趋势     

21世纪的管理与管理研究

社会经济发展会对管理和管理研究提出新的要求。那么,二十一世纪我们将面临什么样的社会经济环境?在该环境下社会经济活动的管理将具有什么新特点?这些特点对管理和管理研究将提出什么新要求?面对这些要求我们如何进行高效并符合实际要求的管理研究?文章将对这些问题讨论和分析。     

21世纪高等学校继续教育的新趋势

中国已把继续教育作为落实"科教兴国"战略的重要举措。作为培养人才的基地,高等学校是开展继续教育的主要依托力量。针对以往继续教育和高等学校分离这一教育模式的不足,提出了21世纪继续教育的新构建:借鉴国际经验,更新办学理念,加快继续教育资源的开发,大力发展继续教育的远程教育。     

面向21世纪的人才管理

今天我们所使用的每一种人才管理方法都是在半个世纪之前创立的，是时候创立一种新的模式了。     

21世纪图书馆人力资源开发与管理浅析

21世纪图书馆人力资源呈现出受传统的人事管理制约,内外不利环境影响,人力资源大量流失等现状,笔者旨在分析阻碍图书馆人力资源发展的各种因素,提出对人力资源管理与开发的必要性及合理使用人才,引入全员激励创新机制,重视非智力因素的调动等对策和意见。     

试论企业人力资源信息化管理

信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势,在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。对人力资源实行信息化管理,有利于提高人力资源管理的效率,优化人力资源管理流程,规避人力资源决策风险。     

战略人力资源管理视角下的昆明企业人力资源管理现状调查研究

本文通过对昆明企业人力资源管理现状调查结果的综合分析,文章认为昆明企业关于"人"的管理处于人力资源管理向战略人力资源管理的过渡过程中,但离真正的战略人力资源管理阶段还有一定距离。最后,为了促进昆明企业人力资源管理层次的提升,文章分析了调查结果的原因,并提出相应的对策以推动昆明企业关于"人"的管理向战略人力资源管理转化。     

21世纪护理管理新理念——人性化管理

21世纪护理工作的特点是护理服务对象的拓宽和护理服务范围的扩展,护理人员结构的特点是护士学历层次的提高和护理队伍的年轻化,这些特点决定了护理工作的重要性和复杂性。而护士长的管理不仅是财、物、时间,更主要的是对人的管理。人性化的管理是采用以人为本的原则,增加护士的职业认同感,更好地为病人服务。     

定制营销——21世纪营销新趋势

21世纪,个性化消费成为主流,与之相适应,企业要生存发展,必须实行现代化大规模定制营销。本文介绍了定制营销的含义、优点及可供企业选择的定制营销方式,同时提出实行定制营销必须具备的软硬件条件。