"聆听"财富

人类的智慧传统是我们最大、最奥秘的财富,渗透和传承于世界各民族的神话、历史、经济、文化、哲学、信仰 --即人类的一切文明中,它是人类生存发展曲折而辉煌进程的经验结晶,总是不断地引领着人类突破黑暗走向光明.     

"智不可及"与"愚不可及"

“智不可及”与“愚不可及”这个典故,源于孔子与弟子的一次对话。孔子讲到,春秋时期有一个国的宰相名叫宁武子,曾经先后辅佐过两代君主。在第一代君主时期,因为政治清明,宁武子智不可及;在第二代君主时期,因为政治黑暗,其愚不可及。为什么宁武子这个人会“前智”而“后愚”呢?这既与当时的政治环境有关,也与智慧由个人掌控有关。这反映了政治黑暗年代知识分子的一种智慧,当一个人改变不了时局时,就会寻找一种可以自保的养晦之略。作为今人,作为现代的领导者,从这个故事中能借鉴到什么呢?我认为,从微观层面上说,如何采取有效措施规避和防止…     

避免管理者倾向“磨损”

<正> 先作一个必要的说明。我们知道,人的本性有不断的追求,当一个追求欲望实现之后,又有更高的追求,“经济人”理论和“社会人”理论其实质是对人本性追求欲望的两个划分阶段。组织管理在“经济人”理论的指导下,认为只要有     

2009我们一起走过——激发欲望

“生死根本,欲为第一”。欲望是人性的组成部分,是人类与生俱来的。它是本能的一种释放形式,构成了人类行为最内在与最基本的要素。在欲望的推动下,人不断占有客观的对象,从而同自然环境和社会形成了一定的关系。通过欲望或多或少的满足,人作为主体把握着客体与环境,和客体及环境取得统一。从这个意义上看,欲望是人改造世界也改造自己的根本动力,是人类进化、社会发展与历史进步的动力。而我们要做的,就是正确地认识欲望,利用欲望。换句话说,就是善待欲望。     

构筑财富与文明的金字塔

FORTUNE，在英文中至少有“财产”和“幸福”两层含义，因而“财富”具有物质与精神的双重性质，人类文明史实则就是财富的创造史。近代工业文明短短二百多年时间创造了农业文明几千年难以企及的巨大财富，但工业文明所带来的灾难性隐患却不禁使我们惊醒——财富创造绝不能建立在对人类自身相依为命的这颗星球的豪取强夺之上。明天，我们将如何创造财富？！ 数字技术与网络迅猛发展，世界正处于关键的历史转折点，我们正经历着一场改变生产方式、生活方式、思维方式，包括文化教育、经营管理乃至领导决策和发展方式的知识革命。无疑，信…     

财富的理性本质

恐龙灭绝,而人类生存下来并且继续壮大,这一生物生命现象达尔文的进化论未必能解释圆满。格乌司原理的发现即“生态位”思想的产生,就自然万物共生依存的关系而言,无疑能够更为精确地揭示生命的本质规律。这一思想,在昨天已然对人类的本位中心生存发展观,包括人类经济史和财富进程的财富理念提出了质疑和追问,对不断加剧的生态环境恶化——大气污染、臭氧层破坏、全球变暖、生物灭绝、酸雨蔓延、土地荒漠化、自然资源枯竭等等——敲响了警钟。当然,这一思想在今天已普遍唤醒人类的理性,审视人与自然、人类与这颗星球相依为命的关系并在循环往复的更高智性层次上制约和规范着自我的行为。     

财富常和智慧联袂而至

财富和智慧是什么关系？监狱，凡正常人都会躲之唯恐不及，将算盘打在这上面的人全世界也不会有几个吧？但在位于大西洋浅海区的罗德岛上，居然就有一个“监狱旅馆”，生意火爆，等待“入狱”的顾客挤破了门槛。这里是美国著名的旅游景区，     

财富前景

人类财富历程行进至今日,我们有理由为一路而来所创造的文明自豪,而当我们盘点文明辉煌景象背面所付出的代价,比如二十世纪环境污染的“八大公害”和“十大事件”,我们将因事实的残酷而震惊。反思财富思想、财富行为,反思财富历程中人类文明史,尤其是近三百年来的工业文明史,因财富追逐而导致的政治社会问题、生态环境问题,及至人类创造的整个文明问题,在今天,已然使人类面临着走向“天堂,还是地狱”的抉择,财富前景充满忧虑。     

知识经济发展阶段对知识财富、人力资本的新思考

当今许多优秀企业的发展和战略实践证明 ,拥有稀缺知识的人力资本是企业的不尽财源。资本是谋取财富的手段 ,人力资本是最能带来剩余价值的价值。然而 ,知识几乎人人都有 ,人力更是人人皆备 ,但知识如何等同于财富 ?人力怎样成长为资本 ?却是新世纪中关乎个人发展、企业兴衰、国家强盛的两个要害。作为财富的知识知识是一种特殊的生产要素。彼得·杜拉克认为 :“在现代经济中 ,知识正成为真正资本与首要的财富。”知识 ,依反映对象的深刻性而言 ,可分为生活常识和科学知识 ;依反映层次的系统性而言 ,可分为经验知识和理论知识 ;依具体的来源…     

从"中策现象"到"德隆模式":公司购并行为的投资学诠释

“拉郎配”式的以政府为主导的企业购并活动一直是我国资产重组的主要模式,然而,这一模式是政府行为而非市场行为,要真正建立起市场经济的新体制,使资源得到有效配置,就必须由市场来主导企业购并。复旦大学两位研究生对“中策”和“德隆”购并行为的剖析,对有志于投资购并的企业家有极大的启发和参考价值。本刊欢迎对财富现象作此类生动演绎的来稿。     

新任领导要正确对待"边缘人"

在一个单位内部,总是有少部分人因为种种原因逐步被集体“边缘化”,成为“边缘人”。这些人或由于自身性格原因,或由于工作能力低等原因,在集体中不被重视,处于“被人遗忘的角落”,他们自己也情绪低落,工作缺乏积极性。如何正确对待“边缘人”,是每一位领导干部必须认真思考的问题,尤其是一个单位的新任领导,更要清醒地认识到这是对其领导艺术、领导水平的一种考验,必须慎重对待。克服双重心理惯性一要克服新单位的干部群众所带来的集体心理惯性。这些人与“边缘人”相处时间长,甚至由于这样或那样的原因,对其被“边缘化”或多或少起了一定…     

呼唤人本创新

人在哪个天地中最容易异化?财富天地。面对一堆金子,两只贪婪的眼闪出绿莹莹的光。这是最常见的文学描写。许多人把“人为钱还是钱为人”等同于“先有鸡还是先有蛋”的问题,被搅得闹不准北。为防止走火入魔出现异化,在财富堆中打滚的人就特讲究固本培元。这个本,应当就是人本。 最痛快的事莫过于察觉到现状被打破而新世界开始出现时的那一刹那的心情。创新是财富的灵魂,是构成历史发展的催生剂。而人本创新则是财富缔造的核心规律。 经济学原理是财富实践成就的提炼,整个经济学史其实就是人性     

企业家何以成功

企业高层管理人员素质和能力的高低,在很大程度上决定了一个企业的兴衰.成功企业领导者应具备什么样的素质,已成为各级企业关注的焦点.总结古今中外的经验,成功的企业家们所共同具有的十大素质和能力,使得他们出类拔萃、脱颖而出. 一、相信自己·懂得做人 成功的企业领导者都有很强的自信心.他们既会发自内心地相信自己,也会在公众面前表现出这种自信心.这种自信心包括:对自己解决问题的能力的信心,对事业发展的信心等.成功学的研究成果表明:成功的欲望是创造和拥有财富的源泉.人拥有了这一欲望,并经由自我暗示和潜意识的激发后,会形成一种信心,释放出无穷的热情、毅力和智慧,进而帮助自己获得财富与事业上的成就.     

超越"为富不仁"

这是个财富涌动的年代。这些年来中国经济飞速发展了,中国的富人却常常陷入迷茫与困惑之中,如何对待财富,如何建设中国人的财富伦理,已经是中国富人们尤其是中国大陆的富人们无法回避的问题。前一段时间媒体报道了世界富豪比尔·盖茨、沃伦·巴菲特拿出好几百亿美金做慈善事业,同时也批评了我们中国大陆的富人对慈善事业的冷漠,这些信息引起我们深深的思考。中国的慈善文化“为富不仁”、“无商不奸”是我们经常听到的对富人的评价。是不是富了就一定“不仁”、商人就一定奸诈呢?是不是中国人就特别没有慈善心呢?其实,我们认真回顾一下中华…     

中国银行业面临"心腹"之患

世界卫生组织断言：没有任何一种灾难比心理障碍给人带来的痛苦更深重!可以说,21世纪人类最大的杀手不是癌疟,而是人们的“心理”问题。种种迹象表明,在改革、开放、竞争、发展与转型多重压力之下的中国银行业,目前正面临着前所未有的“心腹”之患。     

校本教研的误区

一、“校本”就是“在学校中”有一句很简捷的表述校本行动的话“以校为本,为了学校, 在学校中”。因此,有人便认为“校本教研必须在学校中”。这种认识的误差就在于对校本教研的内涵缺乏本质的理解。校本教研的真正内涵是行动研究。科学研究一般分为两种形式理论研究和行动研究。理论研究是通过对大量现象或事实的收集整理,寻找其中规律性的东西-我们所说的理论。行动研究则是以解决问题为中心的一种研究方式。现代学习理论认为,人的智慧大体分为两种,一种是理性智慧,理性智慧可以用语言表达,可以     

说"冷"道"热"

报载:2005年10月29日,全国有百万人参加公务员考试,仅天津就有8000人参考,有的岗位要在二、三百人中取一人。北京一民主党派机关招一名公务员,报名者2000多人。有人形容某单位的招聘场面:“博士一走廊,硕士一礼堂,本科生一操场。”这可真是千军万马在抢一条羊肠小道!公务员,本来是在诸多社会岗位中一种比较特殊的岗位,俗称“公职”,“做人民的公仆”嘛,需富有公共精神,以服务和奉献为取向。难道现代人忽然都一窝蜂地高尚起来?当下的“公务员热”,不能排除其中有高尚的动机。但更多的恐怕无所谓什么崇高的理想和抱负,看中的是公务员的安全牢…     

企业管理的"情"与"法"

企业管理中的“情”是指在管理中以人为本,关心、尊重并信任员工,做到以情感人、以情促人,使员工自主、热情地投身于工作;企业管理中的“法”是指完善和健合各项规章制度,并强化制度的约束和规范作用,以保证企业沿着正确的轨道运转。“情”与“法”这两种管理方式相当于“德治”与“法治”和“人本管理”与“制度管理”。但笔者认为制度管理与人本管理不应是完全平行或等同的,在不同的条件下应有所侧重。因为不同的企业或同一个企业在不同的时期和处于不同的环境下,在管理方法上应该有不同的主题。有的企业需要在制度管理方面进行强化,有的…     

两个世界富豪的潇洒对话

1998年7月20日出版的《财富》杂志刊登了美国微软公司董事长比尔·盖茨和美国著名投资家伯克夏·哈萨威公司总裁沃伦·巴菲特的一次公开对话。这是一次面对350名华盛顿大学商学院学生别开生面的公开对话。这两名被称为“太阳系最富有的实业家”就冒风险、人才使用、公司管理、经营战略、挑选接班人、还财富于民、中国之行等问题进行了生动的讨论,并回答了听众的现场提问。对话充满了幽默感和哲理,显示了两人的非凡能力和智慧。     

让你的演讲更加"精美"

对于经常参加社交活动的领导干部来说,演讲(不管是有稿的还是即兴的)时一般都能讲得有板有眼,又因为是在特定情境中,所以大都能获得热烈的掌声。但随着时代的发展,听众品位的不断提高,那种四平八稳散发着“八股味”的演讲已不再受欢迎,而那种能给人带来艺术享受的“精美”演讲才更让人钟情。那么,如何使演讲“精美”起来呢?下面介绍几种方法。短而有味演讲大多以短取胜,但短而空不好,短而淡也不好。最受欢迎、最能引起听众共鸣的还是那种散发着时代鲜“味”的演讲快餐。例如,在区里举行的集体婚礼上,李副区长的贺词就具备了这一特点。他说:…