国有大中型企业改革之路的现实选择

改变国有大中型企业“先天不足,后天贫血”的出路在于寻求和创建中国特色的现代企业制度,借鉴并改造西方公司的治理结构,发挥产权约束机制和利益驱动机制的双重效应,实行以“委托——代理制”与以投入产出总承包的包式投入为内容的“发包——承包经理制”并行的治理结构,从而把产权的软约束变为硬约束,并重构国有经济的利益驱动机制,使国有大中型企业唤发新的生机与活力。     

论国有大中型企业实行股份制的原因、模式和条件

股份制,作为西方各发达国家企业财产的主要组织形式,对资本主义经济的发展起了巨大的推动作用。近年来,随着企业改革的深入,股份制企业已成为我国经济生活中一支不可忽视的力量。据国家权威部门的统计,目前全国已有3200多家股份制企业(不包括乡镇企业中的股份合作企业)。与股份制企业的迅速崛起相适应,股票市场也迅速发育起来。1986年     

高考后 等待不是唯一选择

"高考是完了,但你的分数不见得能考上国内的一本,与其在国内上二类大学,还不如出国留学。"周末,一位从河北沧州赶到北京的宋女士带着儿子赶往位于王府井的东方君悦大酒店,指望在教育展上能找到适合自己儿子就读的国外学校。     

国有大中型企业银、企、贸股份制合作合理性的论证

本文首先分析了国有大中型企业银、企、贸的“散、全、低”的弊病。其次系统地分析了银、企、贸关系的各种模式。最后根据数学期望的原理,证明了银、企、贸股份制合作的合理性     

国有大中型企业的公司制改造

国有大中型企业的公司制改造徐小杰（北京石油管理干部学院）一、现代企业制度的形成与特征（一）现代企业制度的形成与发展现代企业源于意大利等西欧国家的＂商行＂（Ｓｏｃｉｅｉｅ），１６世纪前后首先出现了一些家族性的合伙企业。到了１５５３年出现的英国的莫斯科尔...     

国有大中型企业发展状况、制约因素、对策选择

本文依托实证分析，揭示了国有大中型企业分化的趋势与特点。认为国有大中型企业普遍面临的难点问题在于资本金匮乏，资金占用结构不合理，机制建设滞后等。实现良性发展的对策选择是，建立资本金注入机制，调整增量投入结构，加速处置不良企业等。     

实行股份制改造是搞活国有大中型企业的根本途径——从明晰产权谈起

本文认为产权关系安排不合理,企业没有独立的法人财产权,以及由此导致的企业缺乏自我激励机制和追求自身利益最大化的内在动力,是国有企业缺乏活力的根本原因。因此,按照现代产权制度重新安排企业的产权关系,对国有企业实行股份制改造,是搞活国有大中型企业的根本途径。     

搞活国有大中型企业的市场对策

本文从企业与市场相互关系的角度,论述了国有大中型企业进入市场的基本条件;并明确指出,把大中型企业推入市场,进而建立一套相应的资产营运机制,这是搞活大中型企业的关键。     

论国有大中型企业领导者的选拔

搞活国有大中型企业是当前我国经济工作的重点,而改进和完善企业领导者的选拔方式是搞活国有大中型企业的重要环节。本文就这一问题谈谈个人的看法。一、对目前选拔方式的分析当前,关于国有大中型企业改革的热门话题是“建立现代企业制度”、“股份制改革”、“资产重组”等等。实行了这些改革措施后,是否可以做到药到病除？问题并不那么简单。国有大中型企业改革实践表明,在同一行业、同一体制、同等经营环境下,有的企业兴旺发达、有的企业亏损严重。这是为什么呢？关键在于人,更重要的是企业领导人。一个好的企业领导人可以搞活一个…     

乡镇企业对国有大中型企业的启示

乡镇企业对国有大中型企业的启示赵丰田在十五年改革中，乡镇企业的发展、壮大，给国营企业特别是大中型企业以深刻的启示。主要有如下几点：１．乡镇企业都有一股非常强烈的奋发拓创新意识，敢于突破旧框枢，有股反败为胜的闯劲。这同许多被四十多年计划经济的条条框框管...     

国有大中型零售企业必须强化企业管理

国有大中型零售企业必须强化企业管理何济海一、＂八五＂期间我国国有零售商业持续快速健康发展，登上了一个新台阶刚刚结束的十四届五中全会，高度评价了＂八五＂期间我国社会主义现代化建设取得的伟大历史性成就。五年来，社会消费品零售总额年平均增长２２．５％，扣除...     

云南省国有大中型企业经济效益问题探析

经济效益是经济发展中一个具有普遍意义的重大问题,是关系到社会主义生存和发展的战略问题。长期以来,经济效益低下困扰着中国的工业企业,也成为制约我省经济发展的关键问题。提高经济效益,是增强企业自我积累能力,增加社会财富,缓解资金     

国有控股股份制企业内部公道探讨

国有控股股份制企业内部公道的研究对国有企业分配制度改革有很重要的现实意义,关系到企业的繁荣及可持续发展。企业内部公道的基本内容包括公心、公开、公正、公平四个紧密相联的方面。公心是公道的思想基础,是公道的“初始境况”;公开是公道的先决条件,为企业内部公道的展示提供自由的空间;公正是公道的有效手段,体现了企业内部公道所要求的人人平等;公平是公道的最终目的。文章正是基于这四个方面探讨了如何在国有控股股份制企业内部打造公道的平台。     

关于搞活国有大中型企业问题的探讨

关于搞活国有大中型企业问题的探讨迟永德（首都经贸大学理论部）搞活国有大中型企业，首先必须落实企业经营自主权。而落实企业经营自主权，不一定要到企业财产所有权中去找出路。下面是笔者的几点浅见。一、经营权和所有权是可以分离的通常讲的两权分离，是指财产（包括...     

实行股份制是增强大中型企业活力的有效途径

近一年多来,我国围绕着搞活大中型企业问题,在理论上和实践上进行了多方面的探索和改革,使城市经济初步恢复了生机和活力。但是,国营企业特别是大中型企业的活力仍然不足,追根寻源,问题还在于国家与企业的关系没有处理好,还没有找到一种能够正确处理好两者关系的适当形式。我认为,将现在的大中型企业的国家所有制改造成为股份制是正确处理国家与企业的关系,增强大中型企业活力的有效途径。一、改革所有制形式,建立适合我国生产力发展水平的新的公有制形式——社会主义股     

企业集团与我国国有大中型企业的发展

企业集团是适应现代生产力和市场经济要求而产生的一种企业组织形式。作为企业组织的高级发展形态,在经济生活中发挥着重要的作用,这也是我国国有大中型企业发展的必然趋势。本文从理论研究的角度出发,分析了企业集团的特征、作用,论述了中国国有大中型企业走企业集团之路的必然性。但中国发展企业集团还存在一些问题,针对这些问题,本文提出了相应的意见和建议,希望能为国有大中型企业深化改革提供参考。     

国有大中型企业技术创新障碍因素的深层次分析

通过对国有大中型企业技术创新障碍因素的深层次分析 ,阐述了国有大中型企业技术创新效益不佳的本质原因 ,提出了国有大中型企业实现技术创新必须解决的三个关键问题     

实行市场经济是搞活我国大中型企业的唯一途径

<正> 搞活大中型企业是我国经济体制改革的重要目标之一。改革开放以来,尽管我们围绕搞活大中型企业出台了很多改革措施,但始终没有达到预期的目的。根本原因是没能解决好大中型企业的机制转换和生存环境问题。时至今日,大中型企业活力不足、效益滑坡、亏损面广仍是阻碍我国经济顺利发展的顽症。党的十四大做出了建设社会主义市场经济的英明决策,这为根本转变大中型企业的经营机制刨造了良好的外部环境和内部条件。可以相信,我国大中型企业全面更新、蓬勃发展的时代就要来临了。为什么只有实行市场经济才能达到搞活大中型企业的目的呢?本文将从四个方面分析这个问题。